地税局副科级试用期总结（经典19篇）

地税局副科级试用期总结（经典19篇）。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

一、背景介绍

地税局长是一个关键职位，对地方财政收入的管理和监督起到重要作用。为了确保选拔到合适人选，经过层层选拔程序和严格的面试，某地税局在去年年底招聘了一名新的局长，并规定了一年的试用期。试用期即将结束之际，我作为新局长，怀着激动和紧张的心情，对这一年的工作进行了总结。

二、试用期工作回顾

试用期期间，我充分利用时间与局内各位同仁进行了广泛的交流，并深入了解了地税局的运作情况和面临的问题。我通过组织小组会议和座谈会，听取了各部门的意见和建议，以便更好地了解各部门的工作重点和困难。同时，我还积极参与各类培训，提升自己的管理能力和专业知识水平。

在试用期的过程中，我注重了解并了解地税局的核心职能，深入了解了各项税收政策和制度，并制定了一系列贯彻税收政策的办法和措施，以确保税收工作的顺利进行。在实际工作中，我积极参与各项税收调查和监督，加强了税收执法的力度，提高了稽查工作的效率，取得了较好的效果。

我在岗位上坚持实事求是、客观公正的原则，认真履行职责。对于一些涉及征税的敏感问题，我及时与相关部门沟通，并妥善处理，保证了税务工作的稳定和和谐。

三、试用期的成绩与不足

试用期结束之际，我对自己的工作进行了客观评价。在这一年的试用期中，我取得了一系列的成绩，其中包括：

1.加强了税收管理，提高了征管水平。通过建立健全税收档案管理制度和信息化系统，加强了对纳税人的监督和审计工作，有效提高了税收的征管水平。

2.加强了团队协作，提高了工作效率。通过组织团队培训和座谈会，增强了团队的凝聚力和创造力，提高了工作效率。

3.与社会各界建立了良好的合作关系。通过加强与企业和各级政府的沟通与合作，增强了地税局的公信力和影响力。

与此同时，我也看到了一些不足之处，如：

1.在实施税收政策时，有时候处理不够妥当，存在一定的局限性。

2.在与部门协作方面存在沟通不畅的问题，需要进一步加强。

四、未来发展规划

试用期结束后，我将正式履行地税局长的职责，并将继续努力克服自己的不足之处，提高工作的质量和效率。针对上述问题，我将采取以下措施：

1.加强对税收政策的学习和研究，提升自己的政策处理能力。

2.加强与各部门的沟通与合作，建立良好的工作关系，促进工作的顺利进行。

3.加强自己的管理能力和团队建设，提升全体员工的工作积极性和工作效率。

4.进一步加强与社会各界的合作，提高地税局的形象和公信力。

总之，这一年的试用期是我成长和发展的一年，通过努力和实践，我取得了一些成果和经验，并发现了自己的不足之处。未来，我将继续加强自身的学习和提升，为地税局的发展贡献自己的力量。希望能够以更高的姿态和更好的工作效果，为地税局做出更大的贡献。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

一、引言

在副科级挂职转正的一年时间里，我深切感受到了党委和政府对于基层工作的重视，也看到了改革发展中的机遇与挑战。通过这一年的实践锻炼，我进一步明确了工作目标和职业规划，并在工作中取得了一定的成绩。下面我将结合具体工作经历，总结一年来的收获和感悟。

二、背景介绍

本次挂职转正是在某县人民政府经济发展局进行的，挂职时间为一年。经济发展局是负责协调县域经济发展的重要职能部门，涉及到产业发展、企业服务、政策解读等多个方面。

三、工作总结

1. 学习与适应

在挂职的一年里，我针对当前经济发展局的工作重点和特点，主动学习政策法规、产业发展情况等相关知识。通过阅读书籍、参加会议、与同事的交流，我逐渐掌握了相关业务知识，也了解了经济发展局的工作流程和规范。同时，我也积极适应新的工作环境和团队，与同事建立了良好的工作关系。

2. 工作调研与项目建设

在挂职期间，我积极参与了多个项目的调研和建设工作。在产业发展方面，我深入调研了本地的优势产业和潜力产业，并结合实际情况提出了相关政策建议。在企业服务方面，我参与了一些企业的需求调研，为其提供了合理的解决方案。这些工作的顺利完成，得到了上级领导的一致好评。

3. 能力提升与演讲经验

在挂职一年的时间里，我通过参加各类培训和学习班，提升了自身的能力素质。我参与了县里举办的几场演讲比赛，通过反复练习和不断调整，成功拿下了冠军。这个过程不仅提高了我的演讲能力，还锻炼了我的沟通与表达能力。

四、心得体会

1. 坚持问题导向

在日常工作中，我养成了与同事们定期交流的习惯，及时发现和解决问题。在项目调研中，我也积极与企业进行沟通，深入了解他们的实际需求，从而提供更具针对性的解决方案。通过问题导向的工作方式，我发现工作的效率和质量都得到了提升。

2. 注重团队合作

在挂职期间，我明白了团队的力量是巨大的，注重与同事之间的配合和协作。我时刻保持开放的心态，虚心听取他人的建议，并将团队的利益放在首位。通过良好的团队合作，我们共同攻克了不少困难，取得了许多成果。

3. 学以致用，不断进取

在挂职一年的时间里，我不仅学到了很多知识，更重要的是学会了如何将所学知识运用到实际工作中。这一过程不仅增强了我的实践能力，也提升了我对问题的解决能力。同时，我也明确了自身的不足，并制定了进一步提升的计划。

五、结语

通过一年的副科级挂职转正，我不仅实现了自己的职业目标，也收获了很多宝贵的经验与教训。我将在今后的工作中更加努力，不断提升自己的能力，为经济发展局的工作做出更大的贡献。同时，我也真诚感谢党委和政府对我的信任与支持，让我有机会参与到这个重要岗位上，我会更加珍惜并承担起自己的责任。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

地税局领导讲话篇1

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好!

首先请准许我代表全公司员工对汉南区地税局各位领导不辞辛苦、莅临我司进行财务“营业税改增值税”专题培训工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!区地税局领导一行的到来，表明区领导对我公司地税工作的关心和重视，是对我公司税务工作的大力支持和帮助，必将推动我公司更好、更快的发展，为开创公司税务工作新局面起到积极的促进作用。

现在，我向各位领导简单介绍一下我公司的基本情况，公司主要从事市政工程施工、建筑施工、工程检测、商品砼生产、沥青搅拌及摊铺、轨道交通、建筑材料、物流运输等。是一个具有市政公用工程施工总承包一级、房屋建筑工程施工总承包一级、预拌商品混凝土专业三级、混凝土预制构件专业三级、工程检测二级等资质的综合开发公司。公司坚持“进取、务实、创新、奉献”核心价值观，以机制改革为中心，不断推进管理变革;以科学管理为中心，不断推进标准化、规范化，努力提高经济效益;以培育与引进人才为中心，不断提高企业核心竞争力;坚持以市政公用建设工程为基础，开发建筑工程市场，不断拓展轨道交通等高科技施工领域，巩固发展物流运输，进军房地产开发领域。“与时俱进，打造百年丰盛;同舟共济，成就万众事业”，以“同德、同心、同力”的协作精神，树立丰盛品牌，服务和回报社会，铸就丰盛辉煌的明天。

通过区地税局领导这次“营业税改增值税”专题培训，可以使企业员工充分明白为什么进行营业税改增值税改革，学习营业税改增值税主要内容，以及充分了解营业税改征增值税的以下几项意义：1.降低企业税负。2.避免重复征税，提高企业利润，打破第三产业发展瓶颈。3.打通增值税抵扣链条，有了对应的进项税额可以抵扣，也就相应地降低了企业的税负。4.营业税全面改征增值税以后，增值税的交叉稽核功能将得到更好的发挥，从而有助于公平税收环境的形成。5.两套税制并行造成了税收征管实践中的一些困境，统一征增值税之后能解决这个难题。6.提升了商品和服务出口竞争力，有利于优化投资、消费和出口结构，促进国民经济健康协调发展。

恳请各位领导对我司地税工作提出宝贵意见，给予更多的关心和指导，以推动我公司税务工作又好又快发展!

谢谢大家!

地税局领导讲话篇2

尊敬的各位领导、各位企业界的朋友：

我的发言题目是：求真务实抓收入，规范管理抓服务，努力为“三个发展”大局做出更大贡献。

刚才，我们听取了管委会领导的重要讲话，既感受到了鼓舞与鞭策，又感觉到了责任与压力。会后，我们地税部门将认真研究，采取措施，狠抓落实。

刚刚过去的20xx年，对我们地税来讲是不平凡的一年。面对收入形势严峻、工作压力倍增的局面，全体地税干部围绕组织收入这一中心工作，凝心聚力，奋力拼博，付出了比以往更多的心血和汗水,圆满完成了各项工作任务：

一是税收职能作用有效发挥。20xx年，分局全年组织各项收入首次突破亿元，达到*万元, 其中税收收入*万元，同比增长*%，非税收入*万元;税收收入中，沿江区级收入实现*万元，同比增长*%。“”期间，分局累计组织各项收入 *亿元，比“十五”期间的*亿元增长*%。其中20xx年组织入库各项收入*亿元，比“十五”末20xx年的*亿元增长了*%。各项收入保持了良好的增长势头，为促进地方经济和社会事业发展作出了突出贡献。

二是税收征管质量和税收法治基础不断巩固完善。我们地税分局狠抓税户管理、发票管理、政策落实、规范征收等四项基础

工作不放松，探索税源税户的“三式”管理模式，强化税种管理，征管体制逐步健全，征管制度持续完善，征管措施更加有力，征管质量和率进一步提高。并构建起制度建设、内控机制、监督检查、绩效考核“四位一体”的执法风险防范 “免疫系统”，执法管理制度进一步完善，执法监督机制逐步健全，税务执法规范程度明显提升。

三是纳税服务体系逐步健全。一年来，我们地税分局不断完善多元化纳税服务平台，大力推行公开办税、服务承诺等制度，深化行政审批制度改革，纳税服务举措进一步优化;深入四大开发区开展区域发展调研，为区域经济跨越发展提供决策支持;实施“五员进厅”，为纳税人提供更加便捷高效的服务;认真开展 “依法纳税促发展，诚信经营助民生”的主题宣传活动，向新办户发放税收“大礼包”，税收宣传进一步深入。

20xx年作为“”规划的开局之年，也是区域经济加快发展步伐，地税系统实现新改革、新发展的重要的一年。今年，开发区给我们在促收履责、服务发展方面提出了更高的要求，我们深感责任重大、任务艰巨，同时，我们也满怀信心。

首先，从宏观经济形势来看，一方面，日前召开的中央经济工作会议指出今年将加快转变经济发展方式，实施积极的财政政策和稳健的货币政策;另一方面，市委十二届二十一次全体(扩大)会议也明确了“”期间南京将围绕坚持科学发展、奋力走在前列的发展主题，面对着长三角区域规划出台、举办青奥会、高铁加速发展等前所未有的发展机遇，大力加快转型创新跨越发展，这都将有利于推动整体经济形势的稳步向上发展，给区域经济和企业发展营造了良好的大环境。

其次，从区域经济发展来看，“”期间，将是区域经济至关重要的黄金发展期，省委*书记履职后的第一站就到*视察;市委会12月10日集体到*调研;市委市政府深化跨江发展、拥江发展和全域统筹、一体发展战略，不断加大对*的政策倾斜力度。*区 “”发展总的指导思想和奋斗目标提出“”期间*发展要“明确四大功能定位，实施五项发展战略，实现六个新的跨越”，其中把“建设长三角先进制造业积聚区”作为首要功能定位，这些都为未来发展带来了难得的机遇。

同时，20xx年也是*开发区“”的关键之年，城市化建设步伐将进一步加快，招商引资工作将强力推进，重点项目建设将大力推进，南京中山科技园的建设将再上新台阶。

对此，地税分局将认真落实化工园管委会与市地税局的决策部署，以科学发展观为指导，以组织收入为中心，以依法治税为原则，以创优创新为推动，不断提升税务管理的专业化、信息化水平，切实增强干部岗位履职和拒腐防变能力，为服务化工园“三个发展”做出更大贡献。

一、落实责任，加强管理，始终坚持组织收入作为地税工作的第一要务

从前面的经济形势看，20xx年开发区地税收入形势有很多有利因素：在加快转变经济发展方式、推动转型创新跨越发展的主题下，开发区原有产业结构的转型升级速度将进一步加快，将不断产生新的经济增长点;并随着扩大投资的调控措施的进一步落实，新的税源将会不断涌现;另外随着这一保民生、拉动内需政策落实，园区企业职工的收入将会有较大幅度的提升，与之相应的税收也会实现增长。另一方面，新的一年，我们地税部门组织收入工作也面临一些压力和挑战：一是开发区工委、管委会对地税机关组织收入的要求更高。随着财政在促转型、保民生方面的支出的增加，开发区工委、管委会对我们税务机关的促收履责的要求将会进一步增强。20xx年，开发区给我们地税部门下达的任务为*万元，同比增长*%。二是整个社会对于税收在保民生方面作用的期待越来越高。而相关税收优惠政策也会陆续出台，而这又无形中增加了地税部门组织收入的负效应。对此，我们将以区域发展要求和开发区管委会提出的收入任务为责任，面对税收专业化管理的新格局，紧抓组织收入第一要务，积极探索新时期新形势下组织收入工作新机制，落实责任，加强管理，确保地税收入的稳步增长。

一是层层分解，落实责任。以年度计划为龙头，通过年初税务工作会议和签订目标责任书，将收入任务落实到管理所、岗位责任人，并坚持按月通报进度，分析形势，确保地税收入的稳步均衡入库。二是加大组织收入工作力度。继续推动税收分析、纳税评估、税源监控、税务稽查“四联动”，实现对税种、行业、税户的立体监控和事前、事中、事后的全程控管，增强组织收入工作的主动性和抗风险能力。三是优化税收分析预测方法。把握经济发展形势，拓宽税收分析思路和分析方法，提高经济税源分析质量，针对区域经济发展和税收增长的热点和重点问题，深入开展税收专题分析，提升我们对经济税收形势的分析判断能力。四是加强重点税源监控管理。进一步加大对沿江开发区内建筑安装业、制造业等重点行业、重点税源及重点项目的跟踪监控力度，提高重点税源控管水平。

二、围绕大局，创新服务，努力提升规范化、专业化纳税服务水平

宏观经济形势稳步向好，沿江开发区建设动力十足，面对“”的快速发展，我们将牢固树立区域服务观念，以沿江开发区经济发展为己任，创新服务方式，优化服务举措，努力提升纳税服务规范化、专业化水平。一是深化“主动型”税政建设。充分落实科学发展的理念，加大对重点项目的跟踪服务力度，深入做好经济转型、产业升级等相关政策的梳理，使税收政策在服务区域经济发展中起到更加高效、积极的作用。二是“贴近式”服务园区企业。今年，地税系统进行了机构调整，成立了重点税源局，实行重点税源企业集中管理。作为属地管理分局，一方面，我们依然会做好对驻地重点税源企业的服务，目前地税系统已经在很多业务上实现了“同城通办”，驻地重点企业虽然税收管辖已经转到重点税源管理局，但仍可以在我们沿江地税办理很多涉税业务。另一方面，随着驻地重点税源企业管辖的调整，我们的管理服务重心也会相应转变，将更多地为辖区中小企业服务，我们将以满足纳税人需求为出发点，不断完善纳税服务分类、规范服务体系，贴近式服务开发区各类纳税人。三是强化税收经济调研主动性。积极开展税制改革以及税收政策执行情况调研，向开发区管委会上报《地税涉税信息专报》，及时分析有关经济、税收情况，为区域经济稳定健康发展建言献策。四是用足用好税收优惠政策。我们将进一步落实促进“三个发展”税收优惠政策，加大对高新技术企业、节能减排、支持中小企业发展、促进就业创业、社会保障等事业发展的扶持力度。五是营造高效的办税环境，我们将继续推行承诺服务、限时服务、“一窗式”服务和提醒服务，减少办税环节，简化办税程序，提高办税速度和效率，为投资兴业的纳税人办理涉税事宜提供优质的办税环境。对重大项目、重大投资、重点工程，实行急事急办、特事特办、要事快办，树立地税热情、简化、方便、快捷、优质、高效的办税作风。

三、坚持公正，规范执法，全力营造健康和谐税收环境

我们将坚持以依法治税为税收工作的灵魂，合理处理好规范

执法与服务发展之间的矛盾，全力为区域经济健康发展营造公正公平的税收环境。一是深入推进税务行政执法责任制。做到有法必依、执法必严、违法必究，严格执法程序，规范执法行为，加大对执法违规责任的追究力度，切实提高税收执法的刚性。二是加大各类违法案件查处和惩治力度。充分发挥以票控税和稽查效能，严厉打击各类税收违法行为，规范税收秩序。三是进一步发挥税法宣传服务效能。充分利用南京日报、地税网站、电台、电视台等各类媒体，以及纳税人之家、纳税须知、短信呼等平台，普及税法知识，不断提高纳税人的满意度和税法遵从度，真正使地税工作服从并服务于开发区经济发展需要。四是开展人本化维权服务。我们将加强“纳税人之家”建设。按季开展好“纳税人之家”活动，拓展“网上纳税人之家”参与面，依托“纳税人之家”严格落实纳税服务应急处理制度，快速处理纳税服务投诉事项，及时化解征纳双方矛盾，营造良好的征纳环境。

20xx年已经开始，新的征程，新的目标，地税分局上下将始终坚持贯彻落实科学发展观，在经济发展的大潮中，发挥出我们地税干部锐意拼搏的勇气和求真务实的作风，抢抓机遇，创新创优，努力为经济发展大局做出更大的贡献!

谢谢大家!

地税局领导讲话篇3

同志们：

经过大家的共同努力，这次全盟地税工作暨党风廉政建设工作会议完成了既定议程，今天就要结束了。这次会议传达贯彻了全区地税工作暨党风廉政建设工作会议精神，我们一定要认真学习，深刻领会，全面贯彻落实。盟委委员、常务副盟长文民同志亲临大会并作了重要讲话，总结回顾了五年来阿盟经济社会发展所取得的成就，充分肯定了地税工作成绩及做出的突出贡献，深刻分析了当前全盟经济发展形势，对做好地税工作提出了明确要求。严利群局长代表盟局党组做了题为《服务发展大局 构建和谐税收 努力为全盟经济社会发展作出新贡献》的工作报告，全面总结了“”时期全盟地税工作情况，科学分析了我盟经济和地税事业发展面临的形势和任务，提出了“”时期全盟地税发展思路，部署了今年的工作任务。张胜利纪检组长代表盟局党组做了题为《夯实基础 抓住机遇 再创佳绩 努力推进地税系统党风廉政建设工作再上新台阶》的报告，对20xx年党风廉政建设工作进行了总结，对20xx年的工作进行了安排。各旗地税局、各征收管理分局、盟局各科室都以书面形式进行了总结交流。严局长的报告总结工作实事求是、鼓舞人心，谋划工作全面系统、思路清晰，部署任务重点突出、措施具体，是一个解放思想、谋求发展的好报告，对于全盟地税系统做好今年乃至“”时期的各项工作，具有十分重要的指导意义。张组长的报告通篇贯彻了“以人为本、执政为民”的理念，明确了新时期党风廉政建设、反腐倡廉建设和作风建设的重点。大家要将学习与实践相结合，全面贯彻落实好本次会议精神，努力推进今年的各项工作任务。下面，受盟局党组的委托，我对这次会议作一总结。

一、会议的主要收获

一是进一步认清了地税发展面临的新形势。这次全盟地税工作暨党风廉政建设工作会议根据区局和盟委、行署对税情盟情和经济发展形势的科学判断，分析了地税工作形势发生的深刻变化。严局长在报告中从税源建设、税收征管方式、税收职能发挥、班子和队伍建设、廉政建设等方面分析了当前地税工作存在的突出问题，强调要根据新形势、新任务的要求，结合地税工作实际，统筹加以解决，为“”时期地税事业发展创造良好条件。

二是进一步理清了地税工作发展思路。严局长在报告中提出了“”时期我盟地税工作的指导思想和主要目标。全盟各级地税机关要紧扣指导思想，明确奋斗目标，紧紧围绕“依法治税、从严治队、优化服务”三项任务，坚持税费并重，坚持管理服务并重，坚持勤政廉政并重，锐意改革创新、保持务实作风，着力推动发展，确保完成各项工作任务，努力为“”开好局、起好步。

三是进一步明确了地税工作目标任务。严局长在报告中从组织收入、依法治税、强化征管、优化服务、队伍建设、廉政建设和精神文明建设七个方面提出了今年地税工作的主要任务。张组长所做的党风廉政建设工作报告，提出了20xx年全盟地税系统党风廉政建设和反腐败工作的任务要求，突出了三个方面的具体工作。这些工作抓住了地税工作的重点，指明了今后的努力方向。

二、切实做好今年各项重点工作

一要认真贯彻落实区局和盟委、行署以及盟局重要会议精神。全盟地税系统要把深入贯彻落实全区地税工作暨党风廉政建设工作会议、盟委(扩大)会议和盟局此次工作会议精神作为当前和今后一个时期的重要任务，切实抓紧抓好，努力取得实效。要切实把思想和行动统一到区局和盟委、行署的总体部署上来，统一到盟局对税收工作形势的分析判断和工作部署上来。要坚持理论联系实际，把学习贯彻会议精神与做好今年各项工作结合起来，与开展创先争优活动结合起来。

二要坚持依法治税，大力组织税费收入。全盟各级地税机关要深刻认识税费收入形势的严峻性，充分发挥有利条件，切实做好组织收入工作。要认真落实“依法治税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则。要加强组织收入工作的统筹规划指导，合理分解税费收入计划，及时发现和解决组织收入中的问题，提高组织收入工作的规划指导能力，加强税费收入质量管理。

三要全力做好纳税服务工作。纳税服务是税务部门的核心业务。要规范税收执法，坚决纠正损害纳税人利益的行为，维护纳税人合法权益，营造公平竞争的良好税收环境;积极拓展办税服务厅功能，合理安排纳税人缴费人的办税缴费期限，切实解决好征期拥堵、效率不高的问题，决不允许出现缴税缴费难的问题;依托纳税服务平台，以信息化为依托，优化办税流程，简化办税程序，提供及时、全面、准确的税法宣传和咨询服务，方便纳税人缴税。

四要切实加强干部队伍建设。要加强领导班子建设，应将抓作风、抓能力作为领导班子建设的重点，全力打造积极主动想事、扎扎实实干事、千方百计成事、廉洁从政不出事的好班子。要加强干部队伍建设，使广大地税干部自觉树立为纳税人真诚服务的平等观念，培养严谨细致的工作理念，踏踏实实做好工作。要大力推进基层建设，广泛征求基层的意见和建议，充分考虑基层的实际情况，切实增强工作的计划性、针对性和可操作性。继续贯彻经费向基层倾斜、向征管一线倾斜的原则，努力为基层创造良好的工作环境。

五要深入推进党风廉政建设。党风廉政建设和反腐败斗争关系税收事业的成败。必须把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高科学发展能力的一项重大任务抓紧抓实。各级领导干部要以身作则，带头学习廉政准则，规范执行，主动接受监督，加大落实廉政准则及其他相关规定执行情况的监督检查，严肃查处违反廉政准则的行为。要切实抓好政风行风建设工作，有重点地开展纠风专项治理，抓机关带基层，着力解决纳税人反映强烈的突出问题，努力构建和谐的征纳关系，提升地税部门良好形象。要从思想道德教育抓起，认真贯彻依法行政的基本要求，不断夯实干部廉洁从政意识。教育干部要严格用党的纪律约束自己，在思想上筑起拒腐防变的牢固防线，洁身自好，甘于奉献。

三、落实好会议精神的几点要求

各局回去以后，要尽快把这次会议精神传达好，贯彻好，落实好。对此，我提出几点要求：一是要将这次会议情况及时向当地党委政府进行汇报，使党委政府充分了解“”时期和20xx年全区、全盟地税工作思路及工作重点，从而充分理解地税、支持地税，为完成各项工作任务奠定基础。二是要及时召开党组会议和干部大会，认真学习区局、行署、盟局领导的重要讲话，深刻领会、准确把握区局和盟委、行署的重大决策部署;深刻领会、准确把握自治区领导对地税工作的重要指示和讲话精神;深刻领会、准确把握当前全区、全盟经济发展的新形势;深刻领会、准确把握区局、盟委、行署和盟局党组对20xx年各项工作的安排部署。要专题研究贯彻落实区局、盟局会议精神的具体措施和办法，一定要有具体的措施和办法，要具有很强的针对性、操作性。三是要加强督促检查，确保会议精神落到实处。各局要切实加强对区盟两级会议精神贯彻落实情况的督促指导，并于3月1日前以《督查专报》的形式将贯彻落实情况及时上报盟局办公室。对于会议安排的重点工作，盟局会将其作为全年重点督查内容，每个季度开展一次综合性督查，突出调研督查、一线督查和问题督查，确保任务落实和政令畅通。

同志们，全盟地税工作暨党风廉政建设工作会议已圆满完成了各项议程，会议即将结束。各位与会代表也将返回工作岗位，安排部署新一年的工作。在此，我代表盟局党组，祝愿同志们在新的一年里能够取得更大的成绩。让我们在区局党组和盟委、行署的正确领导下，以科学发展观为统领，锐意进取，真抓实干，为开创阿盟经济社会发展新局面做出新贡献!

谢谢大家!

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

自进入副科级试用期以来，我一直将学习、适应和提升作为我的首要任务。在这段期间里，我不断努力发挥自己的潜力，以实现工作的最佳效果。在完成试用期的同时，我也意识到了自己的成长和进步。

我建立了良好的工作关系并与同事们保持密切的合作。我始终认识到在团队工作中的重要性，因此我积极参与项目，并与同事们分享我的观点和想法。通过与不同背景和技能的人合作，我学到了很多新的知识和技能，并且提高了自己的沟通和协调能力。这不仅有助于实现共同的目标，也为我在试用期工作中的提升提供了坚实的基础。

我致力于提高自己的专业能力。在副科级试用期的这段时间内，我参加了各种培训和研讨会，以不断更新和扩展自己的知识。我还主动向领导和同事请教，以便更好地理解和适应自己的工作职责。通过这些努力，我取得了一些重要的成就，并且成为了团队中专业能力较强的一员。

我还注重与上级领导的良好沟通。我定期向上级领导报告工作进展情况，并及时反馈遇到的问题和困难。通过这种及时的沟通，我保持了与领导的良好关系，并得到了他们的指导和支持。这为我在试用期期间的职业发展提供了有力的支持和帮助。

在试用期期间，我也面临着一些挑战和困难。例如，在某个项目中，我遇到了一些技术性的问题，导致进度出现了延误。我并没有气馁，而是与同事们共同努力解决问题，并最终成功完成了任务。我相信，面对挑战和困难，只要拥有积极的态度和团队合作精神，就能够克服并取得成功。

通过副科级试用期的工作总结，我意识到自己在这段时间内所取得的成绩和进步。我将继续保持良好的工作态度和积极的心态，不断学习和成长，以便在未来的工作中更好地发挥自己的能力。我相信，通过持续努力和不断进步，我将能够成为一名出色的副科级干部，并为组织的发展做出更大的贡献。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

20xx年，我局按照市局年初的工作部署，“三个代表”以和科学发展观为指导，以组织各项收入为中心，以加强干部管理为根本，保稳定、促发展，积极开展各项工作。我局完成税收收入万元，占全年计划万元的%，同万比增长22%;完成社保费万元;完成教育费附加万元，地方教育费附加万元，残疾人保障金元。现将工作开展情况汇报如下：

1、严格组织收入原则，确保应收尽收。我局充分认识.严格组织收入原则，确保应收尽收收尽收。组织收入工作的重要性和艰巨性，坚决贯彻落实“依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，多次召开分局长会议，严格落实各项财税制度和规定，加强组织收入的督导，认真研究分析各项增减收因素，较好地完成了组织收入任务。

2、做好社保费、残保金征收工作。社保费方面，加强、做好社保费、残保金征收工作。与劳人局社保部门的联系，广泛开展费源调查摸底和扩面工作，对82户缴费单位开展了社保费分类管理工作。残保金方面，加强宣传力度，提高企业的缴费意识。要求残联严格对企业在岗残疾人数的审核、认定工作，同时加强管理，广泛开展调查摸底，努力实现应收尽收。3.加大稽查工作力度。

3、加大稽查工作力度。 08以来，我局在税收检查的深度力度和广度上下功夫，加快检查进度，提高稽查工作效率，先后对中学等10户纳税人开展了个人所得税专项检查，对地产开发有限公司等6户企业开展了建筑业、房地产业专项检查，团有限公司等2户企业开展了企业园土地使用税专万元，工会经费项检查，共计查补入库税款187万元，收到了较好的检查成效。

4、开展重点行业税收分析。“龙开展重点行业税收分析税收分析做为税收管理的头”和“起点”，其作用正日益显现。我局从八月份开始对全县重点行业开展了一次深入调查和分析，将服装、机械制造等10个行业91户企业作为分析的重点，通过面向纳税人召开分行业座谈会、深入开展下户调查、召开税收分析研讨会等形式，获得第一手资料并将各个行业的税收收入、销售收入、利润情况、税负情况等指标公布出来，由计会股进行综合分析，发布了《全县税收分析情况报告》，促进税收收入增长和本地经济发展。版征管软件系统的应用水平。

5、提高08版征管软件系统的应用水平。我局制定了工作方案，细化责任，明确时间进度。加强对纳税人和税务干部的应用培训，对全系统75名基层税收管理员及340户企业单位的财务人员分三批进行了培训。明确了管理分局与征收分局的职责范围，强调分局长为第一责任人，上线后，由主管局长和征管、税政、计会等业务股室各一名同志进驻到办税服务厅进行现场办公，现场解决业务问题，加强协调和督导，确保了新版软件的运行顺利。

6、对房产税、土地使用税进行税源调查。为摸清房对房产税、土地使用税进行税源调查。产税、城镇土地使用税税源，实现房产税、城镇土地使用税管理精细化和规范化，我局自3月份开始对辖区内所有纳税人房产及占地情况进行摸底登记工作，制定了实施方案，按照先重点后一般，先企业后个体的顺序，逐步开展税源调查登记工作。同时，做到税源调查与查补税款相结合。在房产税、土地使用税税源调查登记中，对于少缴或未缴土地使用税和房产税的纳税人进行查处,追缴应缴未缴的税款。加强运输业自开票纳税人管理。

7、加强运输业自开票纳税人管理。组织税收管理员深入运输企业对运营收入进行调研，全面掌握全年淡、旺季营运收入和超吨因素等情况，设定每月最高开票限额，防止虚开代开票据行为的发生。9月份，县局组织稽查局、税政、征管等相关人员，集中开展了运输业自开票专项检查，调账3户，对不符合条件的2户企业取消了其资格认证，进一步规范了管理。

1、加强领导班子建设，提高班子成员贯彻落实科学发展观的能力。我局把学习贯彻党的十八大精神、全面落实科学发展观作为加强领导班子建设的重点，先后组织学习了《评论员文章：五论科学发展观》《怎样构建和谐、社会》等文章，并写出心得体会。月初，根据市局安排，我局的班子主要负责人进行了调整，新的领导班子集体继续发扬以前的优良传统，坚持开拓创新，不断加强学习，严格落实民主集中制，提高班子民主决策、科学决策水平，增强了领导班子战斗力、凝聚力。加强思想政治工作，保障税收中心工作开展。

2、加强思想政治工作，保障税收中心工作开展。认真贯彻落实省局《关于加强和改进思想政治工作的意见》，教育广大干部树立大局观念、全局观念，认真落实国家政策和上级部署。重点妥善处理好棘手问题。我局在按照上级安排清退临时工，由于种种原因，发生了临时工上访问题。在奥运安保期间，我局把处理好这项工作做为首要任务，目前，下放临时工问题已得到妥善解决。

3、以十八大精神为指引，进一步加强反贪腐工作。我以十八大精神为指引，进一步加强反贪腐工作局把XXX在十八大上所作的重要报告，作为今后一个时期全县地税干部廉政教育学习的重点，通篇学习、逐句领会，要求结合工作实际提建议、谈体会、写心得，把十八大精神贯穿在思想上、落实在行动中。同时，严格按照报告中提出的“把反腐倡廉建设放在更加突出的.位置”的要求，结合地税工作特点，加大从源头上预防贪腐的力度，加强对涉税审批的规范和监督，严格实施执法过错责任追究，建立健全行政执法评议考核制度。严格经费管理，特别是领导干部和重点岗位人员，严把“入口”和“出口”，以严格的制度加强反贪腐工作。

二、特色工作开展情况。

(一)优化纳税服务，切实减轻纳税人负担。我局以基层征管机构调整为契机，进一步规范了行政审批事项，简化了涉税办税程序，简并纳税人报表。奥运期间，办税厅采取了双休日停休继续办公、进行下户辅导等方式为纳税人提供优质服务。同时，加强办税服务厅规范化管理，在办税服务厅设置了“自助服务区”专门配置了电脑，申报期内指定，专人帮助解决纳税人遇到的涉税问题，提高申报纳税的效率和成功率。下半年，我局重点开展了“税银联网”和“网上报税”扩面工作，对纳税人加大宣传力度，由农行工作人员到办税厅进行现场办公，为纳税人开户、签订划款协议，实现“三方办公”方便纳税人。经过努力，，我局“税银联网”和“网上报税”分别达到和较上一年分别增加了3倍和17倍。

(二)坚持以人为本，进一步加强干部队伍建设。干部队伍建设是强税之根，固税之本。我们充分认识到干部队伍建设对地税事业发展的的重要性、紧迫性。针对我局干部队伍年龄老化、素质参差不齐、对学习认识不够的现状，在全系统广泛开展了以提高实用性为目的的学习培训活动，通过召开分局长座谈会，广泛听取基层对学习培训工作的意见和要求;选取基层单位年龄相对不大，业务基础虽差但仍有开发潜力的人员做为培训对象，根据每人的实际所需，开展针对性培训，最后由班子成员“监考”，通过考试检验学习成果，对不达标者继续进行培训，对合格的进行物质奖励，以表扬先进、激励后进。利用这种形式，我们相继组织了《新企业所得税》、新版《税收征管应用系统》培训班。同时重点抓了征收岗位和稽查岗位的日常学习，按照 “五员”培训计划要求，以股、分局为单位，严格落实学习时间，保证了学习效果。

(一)加强党风廉政建设。在全局深入开展廉洁自律教育和警示教育，重温党纪条规，筑牢思想防线。教育税务干部树立立党为公、执政为民的思想意识，保证税务人员廉洁勤政、恪尽职守、敬业爱岗，维护地税形象。深入落实中央纪委第十八届二次全会精神，抓好领导干部廉洁自律，落实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，严格实行责任追究。深入推进权力公开透明运行工作和政务信息公开工作，将重要行政权力作为动态公开项目，抓住其决策、执行、结果进行动态公开。教育重点岗位人员正确行使手中权力，不搞以权谋利、以税谋私，避免渎职侵权犯罪的发生。

(二)积极做好行风评议工作。我局分别召开了局长办公会、分局长会、机关全体会，统一思想，教育广大干部充分认识到行风建设的重要性，研究部署了全系统行风建设工作。采取了局长包分局、包部门，分局长、股长包乡镇的措施，加强对分局、乡镇的指导和监督。积极与县委、县政府、人大、政协、纪检会的联系，主动汇报工作情况，征求他们的意见和建议。同时，召开由纳税人、村民代表、社会监督员等参加的行风建设座谈会，听取意见，改进工作，为做好上半年及全年行风评议工作提供了保障。全体税务干部严格遵守各项规章制度和廉政建设制度，严格规范自身言行，用实际行动为行风评议取得好的成绩打下了坚实的基础。在我县行风评议评比中，我局成绩优秀，并获得全县“行风评议优胜单位”荣誉称号。

(三)做好机关效能建设。重新修订了物品采购、招待费用、车辆用油、维修费用等制度，健全了首问责任制、限时办结制、延时服务制等机关工作制度;成立了机关效能检查小组，不定期地对各单位进行明查暗访，并将检查情况及时予以通报。对个别工作纪律散漫、工作作风拖拉的干部职工，进行诫勉谈话、批评教育。

一年来，能够认真执行各级党委关于廉洁自律的有关规定，在思想上时刻注意保持廉洁的重要性，做到自省、自律、警钟长鸣，时刻想到我们手中的税收执法权源之于人民，源之于税收事业，坚持权为民所用，权为税收事业所用的原则，在工作中时刻注意保持自身廉洁严禁不廉洁的现象发生。

一年来我虽然在自己的岗位上做了一些应该做的工作，但同时也存在一定的问题和不足。一是工作不深入，下基层调查研究少，帮助基层解决问题少。二是在具体工作的监督指导上有主观主义，耐心细致的思想工作较少。三是执法刚性有待进一步增强。三是执行各项制度不坚决，不彻底。五是对一般性工作抓而不死，抓而不牢。六是政治理论学习不够，业务学习上存在实用主义等等，希望各位领导和同志们对我们工作予以评定，对我工作中的不足和问题给予指正，从而达到总结工作，寻找差距，纠正错误，明确方向的目的，以便改进我们工作，从而促进我局各项工作的顺利开展。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

在这段时间里，我作为一名担任副科级的干部，经历了许多挑战和成长。试用期的总结意味着对自己所取得的成就和面临的困难进行深入的反思和总结。通过这篇总结，我希望能够回顾并分享我的试用期经历，同时也期望能够对自己未来的发展有所启示。

我要感谢单位领导为我提供了试用期的机会。试用期是一个宝贵的时间段，在这段期间，我不仅仅从工作中学到了许多，也拓宽了我的视野和思维方式。作为一名副科级干部，我深入了解了公司的运营模式以及各个部门的职责和关联。通过和一线职工的深度交流，我对工作流程和操作有了更加清晰的认识，也发现了一些潜在的问题和改进的空间。

在试用期期间，我的主要工作任务是协助科级领导完成部门工作。为了胜任这个岗位，我意识到自己需要不断学习和提高。于是，我制定了一份详细的学习计划，包括阅读相关专业书籍、参加相关培训、与同行交流等。我经常利用业余时间研究工作中的难题，主动向同事请教，以便更好地解决实际问题。

在工作中，我注重态度和效率。我始终保持积极向上的工作态度，严格要求自己，努力解决遇到的问题，提升效率和质量。与此同时，我也逐渐发现了一些自身的不足和局限性。比如，在团队合作中，我倾向于承担较多责任，不善于与他人沟通合作，这使得团队工作的效率和协调性发生了一些问题。为了改进这一点，我主动请教老师和同事，参加沟通技巧的培训，并在实践中不断地调整和提升自己的协作能力。

同时，我还积极参与公司的业务拓展和项目推进。通过与公司高层的交流和学习，我对业务的全局有了更为深刻的理解，也明确了自己在公司战略中的定位。我努力充实自己的专业知识，关注市场动态和竞争对手的走向，以便更好地为公司提供决策支持和解决方案。在一次重要的项目推进中，我担任项目经理，团队间的协作和沟通非常重要。通过彼此的努力，我们圆满完成了项目任务，得到了领导的好评。

回顾这段试用期，我深刻认识到了自己身上的优点和不足，并通过不断努力去完善和提升自己。在这个过程中，我学会了如何调整自己的状态，如何处理工作中的挑战和压力，如何与他人更好地相处和协作。这些宝贵的经验将成为我未来发展的重要资本。

通过这段试用期的经历，我明白了作为副科级干部的责任和使命。我将继续保持良好的工作态度，提高自身的能力和素质，为公司的发展贡献力量。同时，我也会不断反思和总结，在工作中寻找更好的解决方案和提升空间。

这段试用期的总结不仅仅是一篇文字，更是我对自己的肯定和对未来的期许。我深信，通过持续的努力和学习，我将不断成长并在工作中取得更大的成就。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

四抓师资队伍建设，建立完善结构合理、素质优良、专兼结合的师资队伍。加强师资队伍建设，努力提高教学水平是提升培训质量的关键所在。要按照自愿报名、组织考核、明确待遇、加强管理的原则，市、县局局产生本级兼职教师师资库，在此基础上，以区域性培训中心为单位，通过培养、选拔市级局兼职教师，形成区域性培训兼职教师，最终实现师资资源市、县共享。目前，市局和各县局共有兼职教师**名，基本满足了各类培训学习的需要。

五抓学习阵地建设，搭建良好的学习培训平台。一是提供必备的场所和工具。如建立图书室、阅览室、活动室等。在物质条件许可的情况下，给地税干部购置需要的书籍和报刊，让学者有其屋，学者有其书。现在市局图书室收藏各类图书**余册，内容涉及政治、经济、军事以及文学、民俗等多个方面。开展大教育活动以来，市局积极购置培训教材，投入资金**万元，及时征订培训教材发放到每个干部手中，以便岗位练兵、学习和培训之用。二是抓住时机搭建学习文化的载体。利用重要节日、纪念日，利用纪念馆、博物馆等组织开展内容鲜活的思想道德和科学文化实践活动。搞团队学习、团队教育、成立各类学习教育小组，结成学习教育对子，大力开展互学、互教、互助、互促活动，广泛开展创建学习型机关、学习型科室（所）、学习型家庭活动。通过开展形式多样，寓学于乐、寓教于乐的活动，实现快乐学习、学习快乐。三是加强机关网站建设。在市局内部局域网开设了各种栏目，供职工交流学习。将培训课件、习题汇编等有关学习资料放在ftp网页上，供职工下载。这些方法有效地解决了工学矛盾，为职工提供了一个开放互动的交流学习平台。同时市局与各县（市、区）局办好文化活动阵地，普遍建起健身房、羽毛球馆，在办公楼大院、家属区修建了篮球场、排球场，并设置了健身器材。近年来，全系统先后举办了全市地税系统职工运动会、书法绘画摄影展、文艺演出、演讲比赛等丰富多彩的文体活动。这些健康有益的活动，既展示了干部的才华，强健了干部的体魄，陶冶了干部的情操，又增强了干部的团队意识，营造了良好的文化氛围。

四、启示与成效

在大教育中，我们通过探索思考，得到了一些启示：

——领导重视是关键。市局领导班子非常重视干部教育工作，把创建学习型组织，提升干部队伍素质作为一项重要工程来抓。建立了党组书记任组长，其他党组成员为成员，市、县地税局人事教育部门负责抓好干部教育培训，其他部门积极协助的分工负责体制。

——健全管理机制是保证。从培训规划、计划的制定到计划的组织落实，从教育形式、内容的选择到教育培训指导思想的转变，从干部业务能力的考核到干部的选拔任用，都有一套行之有效的组织管理体系。

——抓好结合是基础。把基础知识和专业知识结合起来，提高适应能力，促进干部全面发展。把工作和学习相结合，把知识转化为工作能力，用工作检验学习成果，达到“两促进，两相长”。把人员普遍培训，提高整体业务能力与选拔业务能手结合起来，树立标兵，让选拔出的能手发挥业务骨干的作用。

——营造学习氛围是重点。通过开展形式多样的教育活动，在全系统形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，激发了干部的潜力，也形成了动力。今年有名税干通过业务比武获得市级业务能手称号。

——落实教育培训经费是保障。各级地税机关要保证教育培训经费的落实，实行按需预算、专款专用，确保教育培训工作顺利实施。全系统今年用于教育培训的经费达 万元。

培植一方沃土，洒下一粒种子，就能收获一个秋天。回望过去，一年来的大教育活动，为**地税事业的发展带来了欣欣向荣的发展局面。

首先，转变了思想观念。时时学习、处处学习、事事学习的观念和人人有能力、人人可成才的观念深入人心，自觉学习、积极参训的良好局面已经形成。

其次，提高了学习能力。通过教育培训，干部职工不但学到了知识，而且改变了旧的思维方式，培养了主动获取、运用知识的能力。培养形成了自己的业务骨干和人才梯队，各项业务工作稳中求精，工作质量和效率不断提高，岗位技能不断强化，涌现了诸多岗位的“行家里手”，成为了税收业务工作的中坚力量。

再次，推动了各项工作。今年税收任务将突破亿元大关；总量、进度、增幅均达到历史最好水平。信息化建设突飞猛进，实现了税收管理的跨越式发展。依法治税日益深化，行政执法责任制考核连年被市委、市政府评为优秀，。精神文明建设不断取得新进展，被评为省级和国家级文明和谐行业。

青山望不断，明朝路更长。队伍建设无止境，大教育活动无终点。我们将按照上级局的要求，进一步加强队伍建设，为税收事业的发展作出更大的贡献

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

我于20xx年1月5日至3月19日在武汉市地方税务局东湖新技术开发区分局实习。在这半个月里，透过受理企业纳税申报、纳税登记和注销和对企业的纳税申报状况进行稽查等操作性极强的工作，结合所学会计专业理论，使我更系统地掌握了所学专业知识，加强了对会计工作岗位的认知和认同;培养了对所学专业的兴趣和热情;激发了学习专业理论知识的用心性。这是个好的开始，为我走向社会奠定初步基础。

武汉市地方税务局东湖新技术开发区分局成立于1996年，地处美丽的东湖湖畔，系武汉市地方税务局直属分局。全局担负着东湖新技术开发区50平方公里范围内的3600余户内资企业、外资企业、高新技术企业、软件企业的营业税、地方企业所得税、个人所得税、土地增值税、城镇土地使用税、城市维护建设税、房产税、车船使用税、资源税、印花税、教育费附加、堤防费、平抑副食品价格基金、地方教育发展费、文化事业建设费、社会保险规费以及外资企业城市房地产税、车辆使用牌照税的征收管理和稽查工作。分局信息化建设成效显著，普及计算机联网办公，推行电子申报纳税等多种纳税方式，以更好地服务企业，方便纳税人。

1月5日，到达实习单位的第一天。在税务局相关人员详细地说了工作资料之后，我就投入了工作之中。工作的资料主要包括：检查东湖新技术开发区内重点户的纳税申报状况，办理企业纳税申报，办理企业税务登记和税务注销以及下达企业检查进行税务稽查。

纳税重点户一般指年税收额在100万元以上的，对于地税局来说，所负责的只是地方性税收的征收，国税征收由国税局办理。我负责检查的三家重点户分别是华工科技产业股份有限公司、武汉凡谷电子股份有限公司以及华工科技产业股份有限公司图像分公司20xx年的纳税申报状况。检查顺序一般是：营业税、城市维护建设税、个人所得税、企业所得税、车船使用税、房产税、印花税及其他针对失业保险、养老保险等基金的税收项目。营业税税率因行业不一样而不一样，针对纳税人营业额征收。纳税人的营业额为纳税人带给应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收的全部价款和价外费用。城市维护建设税，以纳税人应缴纳的增值税、消费税、营业税为计税依据，分别与增值税、消费税、营业税同时缴纳。车船使用税和房产税针对车船和房屋等固定资产企业占有和使用行为征收。所得税针对个人所得和企业利润征收。企业一般应在一月终了后下月上旬报送财务报表，申报纳税。透过对企业每月报送的财务会计报表信息，以销售收入为起点，逐项核对营业税及其他税收项目。透过检查20xx年12月份华工科技财务报表发现，平抑副食品价格基金和地方教育发展费的计税基础与销售收入相差300万元，这似乎意味着这两项漏缴税收合计6000元。另外其利润表列示：管理费用-1320675。42，财务费用-1005455。96，两者皆为负数直接导致本来营业利润为负的结果被改写，反而有了巨额的利润。管理费用的巨额负数能够直接归属于坏帐准备的冲回，财务费用的巨额负数可能是正因资金外拆、汇兑收益大或存款大于借款，必须程度上说明了企业的收账政策改善，外币收支收支较多，且资金富余。

从企业报送的财务报表能够看出：企业的资本资产结构没我们想象的那般稳定，企业的资本机构变化十分频繁而且幅度较大。必须程度上显示投资者出入频繁，也证明资本的活跃。但是较概括的状况是：这种变化是建立在结构稳定之上的，如华工科技产业股份有限公司，虽然资产总额变动频繁，但资本结构却比较稳定，资产负债率变动幅度极小。

税务登记和注销是法人企业设立和解散过程中必不可少的程序，当然，也不仅仅限于此。据有关规定，凡批准设立从事生产经营的企业、事业单位和个体工商户，应当自领取营业执照之日起三十日内，向所在地税务机关申报办理地方税务登记。不需要办理营业执照的单位和个人，自领取有关证照之日起30日内向所在地税务机关申报办理税务登记。纳税人办理税务登记后，因改变名称、住所、经营场所、法定代表人、登记注册类型、企业经营形式、核算方式、经营范围、注册资金、经营期限、营业执照号码和增设、撤销分支机构以及改变税务登记其他资料的，应当申请办理变更税务登记。纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形，依法终止纳税义务的，应当在向工商行政管理机关办理注销登记前，持有关证件向原税务登记机关申报办理注销税务登记;按照规定不需要在工商行政管理机关办理注册登记的，应当自有关机关批准或者宣告终止之日起十五日内，持有关证件向原税务登记机关申报办理注销税务登记。纳税人办理税务登记和变更税务登记均需要带给相关材料。纳税人申报办理注销税务登记时，应相应带给注销税务登记申请书、经主管税务机关审批的“申请注销税务登记审批表”、原税务登记证正本、副本原件。

从工作中接触的状况看，每一天都有纳税人来办理税务登记和税务注销，也就意味着每一天都有新的投资者进入该开发区，同时也有一部分投资者退出。作为会计专业的学生，看到企业提交的填满了零的利润表是我不愿意理解的，那些企业大多数根本就没有开始生产就走到了解散的地步，我想究其原因主要有以下几点：(一)投资目标不明确，盲目介入。东湖新技术开发区属高新技术开发区，平均每10天净增加一个企业，现有3000多家企业，实践证明企业孵化模式较为先进。很多企业甚至不明白企业成立之后经营什么，迟迟开不了工。(二)资金严重不足，资金筹措不力。很多新设企业直接将目标定位在为园区内其他企业带给产品，但由于资金不足，生产受阻，并不能及时带给产品，违约之事也经常发生，其他企业购买相关产品也只有将目标转向园区外。(三)经营管理不善，导致连年亏损。在武汉东湖新技术开发区内，国家对新设高新技术企业均给予税收优惠政策，企业所得税一般为15%甚至更低。但企业经营管理者经验缺乏和管理不力往往使生产成本较高，企业实现的潜质低下，没有持续经营的潜质，其设立到解散的过程就是把资本投入后一点点亏损完的过程。当然，法律、文化环境可能都是其影响因素之一。对于类似的高新技术开发区，我想国家在鼓励投资者进入的同时应起必须的导向作用，对于接近饱和的市场要采取限制性的措施;投资者也应先调查市场状况，减小投资风险。

实习工作中最具挑战性的工作就是作为税务局工作人员到企业进行纳税稽查了，稽查主要涉及企业的房产税、印花税、车船使用税、个人所得税、企业所得税。对房产税的清查主要查看企业固定资产与房屋相关的记录，没有入账、企业实际占有的房屋也要征收房产税，计税基础不是减去折旧后的净值，而是取得时的入账原价。在湖北利益医药有限职责公司，我们发现该公司存在实际占用但未入账的房屋，该房产系不久前受让，手续未办完整，指导老师提出了让其在近期补办相关手续并完善账簿的要求。车船使用税的清查较为简单，一般只须核实企业实际拥有的车船交通工具与账面是否一致即可。对于印花税，主要检查其账簿数量以及合同数量。对于企业所得税，则主要透过查阅收入帐和成本费用帐来确定，据此确定的数额与报表的差额，一般会调整应交所得税额。对于企业缴纳的所得税，一般实行多退少补的原则。个人所得税则主要透过了解企业职工的工资、奖金发放状况来进行清查处理。为了确保账簿的可靠性，我们也随机抽取相关的记录，对与之配对的原始凭证进行检查，可喜的是并没有发现错误。

透过对多家企业会计工作组织状况来看，大多数企业已实行会计电算化，大大减少了错误发生的机率，而且提高了工作效率。对于税务机关而言，由于企业会计电算化的普及，其税务稽查工作也更简单和省事，对已发生的错误也能够直接归责于企业和相关人员，增加了企业纳税的透明度;会计人员和会计岗位配备较为合理，没有发现违反法律的岗位兼任现象。当然也有一些非法行为的存在，如存在帐外不动产，帐外债权和大额现金交易的现象;另外也有一部分企业经常性拖欠税款，漠视纳税义务。

透过实习，我对税务机关工作和企业会计工作有了较深刻的认识。税务机关和企业之间的管理与被管理的关联，决定了纳税环境是企业生产经营的重要影响因素之一，企业作为纳税人其义务是纳税，税务机关除了依法履行指责之外，就应严厉打击各种形式的舞弊行为，发奋创造一个全社会都能体现公平的纳税环境。企业应依法组织会计工作，提高会计人员业务水平和法律意识，充分发挥会计工作的监督功能，为企业的发展和决策带给信息基础。两者只有实现有效的协调，国家才有稳定的税收来源，企业才有稳定的发展环境。

在武汉市地方税务局东湖分局这一段时刻的实习，既是对我的知识水平、工作潜质的检验，也是对我的学习潜质和理解潜质的检验，我很高兴透过了检验。但是我想使我收获更多的是实习使我终结了一些只有在学校里才有的观点，对社会、对工作、对竞争、对合作都有了全新的看法和认识。在学校里所学的知识是有限的，其中往往有一部分因操作困难而没有实际的应用或普及面狭窄，一部分已经被新的理论所替代，还有一部分甚至被错误的运用，真正能在工作中运用的只有一小部分。知识水平是处理工作的基础，这以为着我就应不断地发奋学习，以提高知识水平和工作技能，为将来做好工作打下坚实的基础。作为一名会计人员，首先需要在工作中不断地积累经验，虚心向他人求教，提高业务水平;同时需要密切关注会计工作的发展方向，学习法律知识，培养法律意识，积累决定是非的经验，遵纪守法，诚信做人，做好本职工作;再则需要社会正义感，明确社会赋予会计工作的职责，拒绝轻浮、肤浅、敷衍和舞弊，对国家负责，对企业负责，对投资者负责。

初次体会社会给我的震撼并不限于工作方面，也在为人处世上给我上了一课。从最初找实习单位的迷茫中，我已然感觉到了在社会上拼搏的艰难，这或许也是很多人偏向于较稳定的工作的主要原因之一吧。从在单位实习的第一天起，团结和合作的概念在我眼前展开了详细的解释。在学校，也许能够说个人的优秀是一个人奋斗的结果，与他人关联并不大，但在工作中却不是这样，分工的明确细致决定了所有人都是相互影响的，只有发挥团队精神，用心协助他人，才能发挥最好的功效。

我坚信透过这一段时刻的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的明白和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程发奋。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

市局：

按照省、市局文件要求，我局及时召开了全省地税系统开展“解放思想、更新观念、促进和服务全省转型跨越发展”大讨论动员会。主要是今年省局提出“开展一个大讨论，打好五个攻坚战”工作部署的一项重要任务。我们借这次会议的机会，李光华局长把我局的工作做个动员安排，我们就进入了学习阶段。并制定实施方案，同时，还设立了解放思想大讨论活动领导小组和具体职责，并对开展大讨论活动的具体情况做了安排。

市局的方案下发后，我局结合大宁的.转型跨越发展形势，下发了关于在全县地税系统开展“促进和服务全县转型跨越、先行发展，我该怎么办?”大讨论实施方案，对各个阶段的活动进行了详细布置和安排和要求，组织了比较全面的学习内容，拉开了学习的序幕。学习中，各单位要紧密结合工作职能开展学习。坚持做到学习工作两不误，学习辅导相结合。通过有效的学习形式，广大干部加深了对全省转型跨越发展新形势的认识，进一步提高紧迫感和使命感，增强学习的主动性和自觉性，形成大讨论的浓厚氛围。

围绕学习阶段的各项工作，全员发放了学习笔记本，并将学习内容印成专门资料发放到每位税干手中。按照市局的要求，结合我局实际，全局以股、室、所、分局为单位，学习中，各单位认真记录学习笔记。尤其是学习关于转型跨越，先行发展方面的知识理论。

通过一段时间的学习，全体税干了解了国家、省、市对第十二个五年规划的建议，加深了对全国税务工作会议，全省地税工作会议、全市地税工作会议精神的理解，对全省转型跨越发展有了新的认识，尤其是我省作为转型综改试验区后，进一步提高了全员的紧迫感和使命感，逐步统一了全体税干的思想认识，激发了工作热情，振奋了工作精神，为此次活动即将进行的大讨论阶段形成了浓厚的氛围，奠定了良好的理论基础。

这次解放思想大讨论活动，吹响了我们地税事业跨越发展的新号角。让我们领导干部和基层税务干部积极行动起来，进一步解放思想、开拓创新，以思想解放的新飞跃，以昂扬向上的精神状态，以锐意进取的创新精神，继续谱写我们地税事业科学发展、奋力跨越的新篇章!

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

一、

副科级转正是一项重要的工作，涉及到干部选拔任用机制及干部培养、使用方向的问题，对于提高企业管理水平、优化干部队伍结构具有重要意义。本文将详细总结副科级转正工作的具体过程和成效，并对未来的工作提出展望。

二、工作准备

在副科级转正工作前，我们积极准备，做了以下几方面的工作：

1.明确指标和标准：明确了副科级转正所需要达到的各项指标和标准，包括工作业绩、带领团队、能力素质等要求。这为后续的考核提供了明确的方向。

2.梳理干部个人材料：我们每位副科级干部梳理了个人材料，详细罗列了工作履历、业绩成果和个人能力等情况，并提前进行了内部审核和修改。这样做不仅使材料完备，而且充分展现了干部的才能和潜力。

3.制定个人发展计划：为了提高干部的能力素质，我们制定了个人发展计划，包括定期参加培训、提升专业技能、加强团队协作等方面的内容。这样做有助于干部在工作中不断提升自己，为转正做好充分准备。

三、工作过程

1.考核评估：按照规定程序进行了全面、公正、客观的考核评估工作。我们制定了考核方案，明确考核内容和评分标准。通过多种形式的考核手段，包括个人述职、绩效考核、能力测试等，全面了解干部的工作业绩和能力表现。

2.个人陈述：在考核评估完成后，每位干部进行了个人陈述。通过个人陈述，干部们详细阐述了自己的工作情况、取得的业绩和自我评价，并对未来的工作提出了展望和目标。

3.专家评审：邀请了专家组对每位干部的个人材料、考核结果和个人陈述进行评审。专家们根据工作实绩和能力表现，结合岗位要求和职业素养，对干部的转正可行性进行了全面的评估。

四、成效展示

本次副科级转正工作取得了一定的成效：

1.明确了干部队伍建设方向：通过评估和专家评审，我们进一步明确了优化干部队伍结构和提高管理水平的方向，为今后的干部选拔任用和培养提供了宝贵的参考。

2.激发了干部的积极性：副科级转正工作是对干部能力和潜力的一次全面检验，通过此次工作，激发了干部的积极性和主动性，也激发了他们对未来发展的更高追求。

3.为企业持续发展提供了人才支持：本次转正工作的评估和评审，不仅为企业充实了优秀的副科级干部队伍，也为企业的持续发展提供了坚实的人才支持和保障。

五、展望未来

针对副科级转正工作的未来，我们提出了以下展望和建议：

1.加强选拔和培养机制建设：建立科学合理的选拔和培养机制，注重发现和培养有潜力的干部，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。

2.加强个人发展计划：为副科级干部制定个人发展计划，加强培训和能力提升，提高干部的素质和能力，使他们更好地适应企业发展的需要。

3.形成良好的工作氛围：通过营造积极向上、奋发有为的工作氛围，激发干部的工作热情和创新意识，让他们更好地发挥自身优势，为企业的发展做出更大的贡献。

六、结语

通过本次副科级转正工作的总结，我们更加明确了干部选拔任用的方向和要求，也更加坚定了优化干部队伍结构的决心。在今后的工作中，我们将进一步加强人才的培养和建设，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

一、

地税局是国家税务体制中的一个重要部门，负责管理和征收地方税收，承担着促进地方经济发展和社会公共事业发展的重要职责。为了更好地了解和掌握地税局的工作情况，笔者进行了一次实践调研，并撰写了本报告。

二、地税局的职责与工作内容

地税局的主要职责是负责管理和征收地方税收。地方税收包括各类行业税、土地增值税、个人所得税等。地税局的工作内容包括税收征管、纳税筹划、税收服务等。税收征管是地税局的核心工作，主要包括纳税人登记、税款核定、税收征缴和税务稽查等。纳税筹划是指地税局通过税收政策的制定、调整和解读，引导纳税人合理合法地进行税收规划和管理。税收服务是地税局的宗旨之一，地税局致力于为纳税人提供便捷、高效、优质的税收服务。

三、地税局的组织结构与工作流程

地税局的组织结构分为领导机构、业务部门和综合职能部门。领导机构包括局长、副局长和各级领导干部，在地税局中起到统筹、决策和领导的作用。业务部门包括税收征管部门、纳税筹划部门和税收服务部门，各部门负责具体的工作任务。综合职能部门包括人事部门、财务部门、宣传部门等，负责地税局的综合管理和保障。

地税局的工作流程主要分为纳税人登记、税款核定、税收征缴和税务稽查四个环节。纳税人登记是指纳税人向地税局申请登记，完成纳税人身份确认和登记信息录入。税款核定是指地税局根据纳税人的经营状况、纳税情况和税收政策规定，核定纳税人应缴纳的税款金额。税收征缴是指纳税人根据地税局的通知和要求，按时提交税款，完成税收缴纳义务。税务稽查是地税局对纳税人的税务申报和纳税情况进行核查和检查，以保障税收的合法性和公正性。

四、地税局的工作成果和亮点

地税局通过不断优化工作流程，提高工作效能，取得了一系列的工作成果和亮点。地税局加强了与社会各界的沟通与协作，建立了纳税人代表联络机制，举办了定期的税收培训和讲座，提高了纳税人的税收意识和税法素质。地税局推行了电子税务局建设，实现了税收信息的网络化和自动化，提高了纳税人的办税便利性和服务质量。地税局加大了对大企业和高收入人群的税收征管力度，严厉打击了偷税漏税和税收违法行为，维护了税收秩序和社会公平性。地税局还制定了一系列的税收优惠政策，支持和鼓励了一批潜力企业和创新项目的发展，推动了地方经济的良性循环。

五、地税局的问题与展望

地税局在工作中仍然存在一些问题，比如，办事效率不高、服务质量不稳定等。这些问题主要源于工作流程不畅、组织协调不力等原因。为了解决这些问题，地税局需要进一步优化工作流程，提高组织协调能力，加强队伍建设，提升服务品质。

展望未来，地税局将继续深化改革，推进现代化管理，提高税收征管水平。同时，地税局还将根据国家和地方经济的发展需求，制定更加科学合理的税收政策，引导和促进地方经济的健康发展。地税局将继续加强与社会各界的沟通和交流，提高服务水平，为纳税人提供更加优质的税收服务。

六、

本报告通过实地调研和资料梳理，全面介绍了地税局的职责、工作内容、组织结构和工作流程。地税局在税收征管、纳税筹划和税收服务等方面取得了一系列的工作成果和亮点，但在工作中仍然存在一些问题。展望未来，地税局将进一步改进和完善工作，提升服务质量，为地方经济的发展做出更大的贡献。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

个人述职报告

闻达通检测公司 陈宝安

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各位领导、同志们、大家好；

根据分公司统一安排，现在由我向大家进行述职。

紧张而忙碌的2012年即将过去，转眼我们又将迎来新的一年，静心盘点梳理这一年的工作，在即将结束的一年工作中，有成绩也有不足，现深入细致的总结这一年工作中的经验和教训，用以指导来年的工作。

一年来，我带领闻达通全体员工按照分公司布置的各项指标，认真努力工作，较好的履行了自己的职责。闻达通紧紧围绕管网管理分公司2012年工作会议精神，“挖潜补能、强基精管”，以安全供水、优质供水为基础，以确保工作效益为目标不断加强制度建设，提高管理水平，抓好安全生产，努力营造和谐、融洽的工作环境，不断提高集体的凝聚力和主人翁精神，较好完成了年初制定的各项工作任务和指标，现将2012年工作总结如下：

一、不断学习，努力提升综合素质和素养

在这一年里我在完成本部门的各项日常管理工作的同时，积极参加集团及分公司组织的各种政治理论知识的学习、培训，不断的提高自身政治理论素养。闻达通部门的工作性质，是对每一个职工的技术水平要求高，对外与人沟通能力要强，真对这种情况，我经常组织职工对某一个具体工作案例进行讨论、研究、总结。最终找到一个较好的解决问题的方法。同时要求职工工作时不忘充电。为了让我们的集体更有凝聚力，我不断学习企业管理、班组建设、人事管理等方面知识，用以指导日常工作，为进一步提高工作效益、业务水平、不断学习城镇供水管网漏水探测技术及相关知识。为了适应新形势发展和工作的需要，我始终坚持学习，坚持政治理论学习与业务学习相结合，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的思想，廉洁勤政，严以律己。通过学习，使自己的业务工作能力、综合处置问题能力，都有了很大程度提高。

二、履行职责，组织完成各项工作任务

2012年，闻达通围绕集团和分公司“挖潜补能、强基精管”的工作方针来开展工作，提出了精心准备、认真落实、一丝不苟、高质高效的工作作风。

1、做为部门负责人，始终坚持在每天的例会上进行安全教育、并同职工对抢修车辆、仪器设备及各种安全用具逐一认真检查、保养。日常我积极主动深入漏水探测工作一线，在工作中不断总结经验。并分类汇总遇到的各种情况，建立细致、科学的管理档案，建立了管网普查；明漏会诊；暗漏定点；管理岗位；技术岗位；检漏工岗位等工作流程、考核制度、和工作标准。从而做到了使职工们在工作中有章可循，有据可依。

2、合理调配人力，完成各项任务。随着城市建设的步伐加快，集团供水区域正在空前的拓展，每天抢修值班人员的工作量在日益增加，有时一天会诊任务最多可达10余处，明漏会诊月数量最多可达100多处。闻达通值班人员在检查漏水的同时还要开车，有时要行驶将近一百多公里的路程，从早上九点一直工作到次日凌晨，我从工作出发，合理调配班次及人员，并号召党员带头，克服了各种困难，在全体职工的努力下完成各项任务。

3、组织人员，攻克难题。会诊工作是闻达通检测公司发挥漏水探测优势，承担管网管理分公司下达的一项艰巨任务。2012年11月车公庄大街DN400管线漏水，当闻达通检测公司接到这项任务时，车公庄大街附近1000余户居民无法正常用水，我立即组织有丰富漏水探测经验的骨干，第一时间赶赴现场，对DN400管线进行缜密摸排，相关检测、交叉复合用最快速度确定了漏水位置，配合维修所修复漏水点。在这一年里类似这样的任务自己都能主动去做。

4、指标完成情况；2012年闻达通共普查图纸1022张，查出暗漏585处，配合抢修会诊工作714处，完成临时任务、解决无水水微、配合寻找管线共204处。

5、完成重点工作；闻达通在2012年有退休和调出人员的情况下，充分调动了现有职工中的党员、青年的积极性。加班加点，顺利完成了2、3月份两会保驾任务，和党的十八大代表驻地安全供水保障工作。

三、注重提高工作的科技水平

我深知“其身正不令而行，其身不正随令而不从”。我要把管网管理分公司领导对我的托付，把闻达通全体职工对我的期望，化作工作的动力，时刻保持良好的工作状态，满腔热情的投入到工作中去。

管网漏水检测、监测是一项长期而艰巨的工作，也是一项专业技术较强的工作。在总结以往工作经验的基础上，学习国内外的先进漏失探测技术，我们详细分析了漏水形成原因和周期，根据北京供水管网铺设的不同年代、不同管材和疏密分布等特点，制定了以主动检漏法为主的管网漏水普查工作流程和周期管网普查计划，并根据工作需要建立了管网区域漏失率趋向分析、暗漏检测流程、空漏事故分析、水量认证等措施。经过多年的漏水探测技术的学习和探索，闻达通公司的暗漏定点准确率2012保持在95%以上的水平，暗漏检出率也有所提高。

为了提高职工漏水现场实操技能，我们定期请一些漏水专业技术人员来讲课，并经常组织职工之间的技术交流，相互探讨疑难漏水，以生动事例和典型案例分析，不断提高检测工的普查检测水平。通过不断学习与交流，职工队伍的业务技能有了明显提高，为完成各项任务打下了良好的基础。

四、安全生产，常抓不懈

安全生产无小事，我们定期开展安全生产教育活动，通过图片，事例，学习安全生产规定等方式强化职工和民工安全生产思想意识，合理配备安全生产防护用具，坚持安全检察、督察制度，对违反安全生产规定人员坚决予以考核，并进行相关安全知识教育的制度。建立安全教育、科学合理配备安全防护用具和有效的考核机制。

五、加强对职工的关怀，凝聚集体力量

闻达通公司本着以人为本的精神，在职工不计个人利益奉献的同时，我把职工生活当成头等大事。对家庭有困难的职工进行帮助，为职工创造良好的工作和生活环境，提供切实有效的后勤保证，增强员工的归属感。为职工改善休息室的条件，配备必要的床位和整洁的被褥，优化通风、采光、防寒防暑设施。现在，我们的职工工作上互相支持、学习上互相帮助、生活上互相关心已经成为常态。

在工作的同时我还做到关心职工生活，解决职工后顾之忧，使大家能够安心工作。汛期，职工胡晓芃家里的房屋漏水，我利用休息时间带领职工一起为胡晓芃家的屋顶铺防水，解决了职工的后顾之忧，力争让每一位职工都能感受到大家庭的温暖，都能够感受到组织的关怀。

六、自身存在不足

尽管2012年我在工作上取得了一些成绩，闻达通的部门建设也有一定的发展，但我也清醒的意识到自身存在的不足：一是理论知识不够。二是部门建设中对工作报道不够重视。我今后更加注重管理方面的学习和提高，严格要求自己，克服工作中的急躁情绪。在管网管理分公司领导下，在各部门的帮助下，我有信心，有决心也有能力带领闻达通检测公司全体职工团结一致，完成好管网管理分公司交派的各项任务。

谢谢大家

述职人：陈宝安 2012年12月10日

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

XX年，我局坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的xx届五中全会和省、市地税工作会议精神，以保持共产党员先进性教育活动为契机，以开展税收征管规范化建设年活动为抓手，以精细化、规范化管理为主线，紧紧围绕组织收入这个中心，严格执法，强化管理，优化服务，圆满完成各项税收工作任务。全年累计组织各项收入突破20亿元大关，达到21.93亿元，比上年增收6.08亿元，增长38.43%，实现了高平台上的新跨跃，其中税收收入13.8亿元，增收2.17亿元，增长18.68%，提前10天完成税收收入任务。主要工作作自我总结如下：

一、税收管理规范化建设取得新突破

（一）大力加强税源建设。加强重点税源监控，把年税50万元以上的企业列入重点税源管理，建立五个机制：税源监控机制、重点税源数据审核机制、重点税源信息收集机制、重点税源巡查报告机制和收入预警机制，着重抓好建安房地产业、餐饮娱乐业，交通运输业的跟踪管理。160户重点税源企业入库税收收入6.55亿元，比上年增收0.83亿元，增长14.59%，占全部税收收入比重的47.43%。

（二）全面落实税收管理员制度。一是按辖区内管户及税源的分布状况，划分为若干管理片区和类型，配备相应的税收管理员，全面摸清片区内管户家底，防止漏征漏管；二是建立税收管理员台帐，充分利用各种信息资料，对管户纳税情况进行综合分析，划分不同类别，实施科学管理；三是突出重点，把年纳税50万元以上的重点税源企业作为税管员履行职责实施科学化、精细化、规范化管理的重点对象，做到五清、六个结合，即：管户及相应行业基本情况清、重点税源动态管理情况清、申报纳税及欠税情况清、领购验旧情况清、适用税收政策清；税管员日常管户与管事相结合、分片与分类相结合、人管与机管相结合、案头管理与实地巡查相结合、税源管理与纳税评估相结合、日常检查与纳税服务相结合，增强干部的管理意识、责任意识、服务意识，主动下片区巡查。全年共清理漏征漏管户997户，查补税款74.17万元；清理欠税736户，金额1604万元。

（三）不断提高纳税评估质量。把纳税评估作为税源精细化管理的核心环节和税管员的重要职责，每位税管员每个季度完成纳税评估户15户，其中查账征收户不少于10户，在纳税评估户中实施税务约谈户不少于3户，各分局每季度上报一次纳税评估情况。在纳税评估上做到六个结合，即单户评估与行业性、专题性评估相结合、纳税评估与验旧比对相结合、与加强外出（来）经营管理相结合、与清理欠税相结合、与所得税汇算相结合、与优化纳税服务相结合，提高纳税评估的质量。先后开展对建安行业、房地产开发行业、旅游业、监理业专项评估，尤其是保质保量完成市局下发的2367户预警指标异常户的纳税评估工作。全年共对4042户纳税人进行纳税评估，实施税务约谈406次，补缴税款905.11万元，加收滞纳金罚款合计29.79万元。

（四）认真推行个人所得税全员全额管理。克服时间短，管户多，情况复杂等困难，精心组织个人所得税全员全额管理推广工作，做到组织到位、任务到位、宣传到位、培训到位、支持到位、考核到位，共举办辅导培训109场，培训辅导13506户企业实行个人所得税明细申报，明细申报率达100%，登记个人信息2.4万条，明细申报110万人次，通过明细申报缴纳个人所得税3592.33万元。全年共组织入库个人所得税21038万元，同比增收4323万元，增长25.86%，税收增长贡献率为19.88%，拉动收入增长3.71个百分点。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

XXX2015年11月，本人被任命为局科技监测预报科科长，试用期一年。在近一年的时间里，在各位领导及同事的帮助下，本人对自己严格要求，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质，较好地完成了各项工作，现将近一年来的工作总结汇报如下：

一、加强学习，提高业务素质。

科技监测预报科的业务特点是对地震专业技术要求较高，面对这样一个岗位的要求，我只有通过不断的学习来适应。一是向书本学，我收集了所有与地震监测相关的文章、规范、标准，并有针对性地学习了地震监测、地震前兆等方面的知识，具备了一定的业务知识；二是向同事学，原科室的老科长是一名有三十多年地震工作经验的老地震工作者，在之前的工作中，我亲身感受了这位老领导对工作精益求精的精神和高超的技术水平，使我受益匪浅，收获甚丰，其他同事中有业务专家，有技术尖兵，有文字高手，正是不断地虚心向他们求教，我自身的素质和能力才得以不断提高，胜任现在的工作。

二、端正态度，增强工作责任感。

责任感是一种精神，一种态度，一年来，随着工作压力的增大，我的责任感也更加强烈。我深知，我能走上这个岗位是领导的信任，是同事们的支持，自己作为科长也将担负更多的责任。

一年来，本着积极、负责的态度，完成了“柳州市杨柳小学前兆综合深井观测站”、“广西烈度速报与预警系统项目柳州分项目、地震背景场观测网络项目”“、城市应急联动数字地震应急指挥子系统（三期）”等项目的建设与验收工作，并按照了市科技局要求，开展了《柳州震群发震构造探测与地震应急应用平台研发》课题的研究工作，通过在项目中不断学习和总结，为自己奠定了扎实的理论基础和丰富的实践经验。

　　三、不足及改进

1.文字材料撰写能力不足。

这是本人业务能力方面的欠缺，主要体现在综合性的文字材料撰写方面，与领导的要求及期望有一定差距，未能更好地为领导服务。

改进措施：

一是虚心学习，养成做笔记的习惯，不断积累写作的素材，二是认真揣摩，多做沟通，摸索和领会领导意图，三是勤写多思，注重平时的练笔。

2.团队管理能力不足。

这是本人在管理能力方面的欠缺，个人还是停留在以身作则、埋头苦干阶段，寄希望于大家主动工作，缺少有效管理的方式方法提升团队的凝聚力与战斗力，同时，由于未能合理安排工作，导致自身事务繁重，时常影响了工作的执行力。

改进措施：

一是要明确办事流程，在制度已基本建立的情况下，要进一步明确细化的流程，用流程管事，二是运用项目管理方法推进工作，三是强化个人的执行力。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

20xx年以来，我局始终坚持以组织收入为中心，坚持法治引领、改革创新，坚持严管善待、激发活力，不断提升税收执法水平、管理水平和服务水平。现将工作情况报告如下。

截止11月底，共组织各项收入118073万元，同比增收12063万元，增长11.4%。其中：地方税85520万元，同比增收11623万元，增长15.7%;基金(费)32544万元，同比增收435万元，增长1.4%。累计完成财政口径地方税收入83348万元，占全年任务90000万元的92.6%。

我局以征管规范为准绳，采取规范纳税申报、开展纳税评估、加强欠税管理、深挖税源等措施，向精细管理要收入，向强化征管要收入，提高征管质效。落实好国地税合作规范，推动征管工作提高，已经开展了纳税服务、征管工作、信息共享等20个项目合作，涉及联合办证、联合评价、联合宣传等领域，其他项目的合作正在推进之中。

以“五到位”推进“营改增”，坚持学习培训到位，组织了5期专门培训;坚持宣传到位，帮助纳税人适应新税制、遵从新税制、受益新税制;坚持税款清理到位，开展营业税清理，不留死角，不留盲区;坚持信息移交到位，按照“户数如实、界定清楚、信息准确”要求，向国税部门移交2523户纳税人信息;坚持纳税服务到位，设置了“营改增咨询台”，开设“营改增”绿色通道。

前期调研打基础，通过调研对税源、价格和税负等涉税因素进行科学测算，为改革的顺利推进打好基础。宣传引导造氛围，发放资源税改革宣传手册，进行政策讲解，宣传改革的意义，争取社会各界对工作的支持配合。稳步实施推改革。8月1日，全省首张资源税从价计征的税票从我局开出，《安徽日报》等省内主要媒体分别作了报道，这也标志着资源税改革在我县顺利实施。后续管理促完善，推行资源税网上申报和代扣代缴，增设资源税申报资料预核岗，加强“一户式”管理，完善资源税台帐。

以落实纳税服务规范为主线，以提高服务质量和办税效率为目标，以办税厅为载体，进一步提升服务水平。完善办税厅功能，增加社保费征缴等业务窗口。精简办税流程，在国税局设立征收窗口，解决纳税人两头跑问题。开展纳税信用等级评定，将信用级别与纳税服务挂钩，帮助A、B级纳税人办理“税融通”业务。密切税企关系。做好“一对一”服务，对企业实行可订制服务，为企业提供个性化需求。立足岗位职责，实行“送服务、送政策、送关怀”，服务华塑二期投资建设。

搭建学习的平台，每周一下午开展学习教育，购置学习书籍和笔记，以学习促进理论水平提升，筑牢理想信念。搭建互动平台，完善党员活动室，局领导与党员开展谈心交流，对照标准开展正反面典型教育，向系统内退休老党员纳谏。搭建实践平台，与推进税制改革、深化国地税合作、组织税费收入等工作相结合，要求党员在工作实践中争当模范。

举办了四期脱产培训，赴小岗村开展了一期党性教育，开拓了视野。适时开展好系统内的业务培训，提高实战水平。落实好练兵比武活动，发挥业务骨干的学习带动和示范作用，组织参加全市地税系统业务比武，并有两名同志获岗位能手称号。

合理制定制度体系，对制度框架进行搭建和完善，确保了制度体系完整性和可操作性。科学设定指标体系。突出实用性和导向性，按照部门初拟、领导审核、绩效办把关、考评单位与被考评单位商定、绩效办再把关、领导小组确定等程序，科学设定指标体系。指标考评公平公正，考评单位结合被考核单位资料报送情况和平时工作掌握情况，对指标完成情况进行打分。过程监控及时有效。建立了QQ群，及时提醒考核日期、填报程序，按季召开绩效讲评会，对绩效工作把脉问诊。

坚持“三个强化”明廉理。强化理念引导，倡导“廉政无小事”的理念;强化氛围熏陶，发挥“清莲池”的辐射、带动和熏陶效应;强化学习教育，学习《条例》和《准则》。搭建“三个平台”励廉志。搭建网络平台，做到廉政文化常润心田;搭建互动平台，畅谈廉政感悟;搭建“内控”监督平台，将权力运行置于阳光下。抓好“三个结合”兴廉风。与税收征管工作相结合，加强风险点防控;与优化服务相结合，切实履行好税收工作中“三员”职责;与优化队伍建设相结合，加强工作纪律、秉公执法等考评。

20xx年4月，我局被省纪委授予第七批“廉政文化建设示范点”。被县委和市局授予落实党风廉政建设工作“优秀单位”。

组织开展各类文明创建活动，积极宣传社会公德、敬业奉献正能量。投身文明县城创建活动中去，并受到张子非副县长的肯定。加强思想政治建设，引领广大党员尊崇党章，坚定理想信念，规范党组织生活，落实“三会一课”等制度。健全基层党组织建设，开展党支部创建活动，创建工作也得到市局和县直机关工委的充分肯定，我局机关支部作为观摩点接受县直单位的观摩。

面对营改增后主体税种缺失，将会出现税源荒的这种状况。我局将严格落实组织收入原则，牢固树立“辛苦税、服务税”意识。加强收入分析，发挥分析的指向作用。调动和激发组织收入工作的积极性。

利用涉税共享机制，加强税源信息共享，加大摸排力度，建立好税源台帐，建立以分局管理为重点、业务股室协同配合的全面分析、监控、评估的管理机制。落实好征管规范，加大催报催缴和税收稽查力度，提升征管质效。加强土地增值税和企业所得税清算，规范企业所得税征缴，加强印花税、车船税等税种管理，在小税种方面做好文章。开展好土地使用税清查，以此促规范、促遵从。

规范税收执法，完善落实税收执法权力清单、责任清单，推进税收执法责任制。推进行政审批制度改革，落实好简政放权、放管结合、优化服务的要求。加强税收执法监督，建立执法全过程记录制度，完善税费减免、行政审批集体审议制度，推进重大事项法制审核，完善重大税收违法案件审理，严格税收个案批复工作规程。抓好税收法治的宣传和教育，继续开展好税收宣传，创新宣传方式，增强宣传质效。大力推行政务公开。

继续开展“便民办税春风行动”，落实各项便民措施，着力解决纳税人办税中的“痛点”、“堵点”和“难点”。加强办税服务厅建设，提升办税服务厅功能，全面优化各项办税程序，最大程度方便纳税人，推行自助办税，扩大征管系统的功能应用完善POS机刷卡缴纳税费和自助办税系统。积极参与推进“税融通”业务，为诚信企业提供更多支撑。

加强金税三期等信息系统应用，加大薄弱环节的培训力度和完善措施，确保每一名税干能够熟练操作。提高TIPS税费入库比例，全面扩大网上申报，提升税务人员和纳税人网上办税能力。做好运维管理，加强网络安全运行管理，做好网站的更新维护、信息发布工作。

加强业务培训，重点加强“两学一做”教育和税收政策业务学习，加强征管技能和信息技术培训，让干部职工提素质、强技能，有效杜绝懈怠、松散等现象的出现。建立良好的学习激励机制，营造全员共学的良好氛围。加强党建和思想政治工作，教育干部树立责任意识和奉献意识，做一名“四讲四有”的合格党员。开展好绩效管理工作，完善制度体系，加强系统考核和过程监控，加强结果应用，完善个人绩效管理，提高干事创业积极性。

坚持廉政教育为基础。加强系统内和系统外的腐败案例警示教育，引以为戒，通过学习教育查找问题，加以改进。严格执行党的纪律，把纪律摆在更加突出的位置，要既不碰高压线又不越底线，严守政治纪律和政治规矩。继续加强示范点创建，形成有特色、有亮点的引领效果。

继续把作风建设作为强素质、树形象的重要抓手，严格落实规定，反对四风，进一步解决系统内干部在效能建设方面存在的问题，加大明查暗访力度，重点在工作纪律、上下班时间、着装等方面加强督查，强化工作执行力，严格时间节点和工作质量要求，重点在提升能力、提升工作落实效率等方面下功夫。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

同志们：

今天，我们召开市局局务扩大会议，请区(县)局主要领导和市局机关部门负责人参加。刚才，各区(县)局的领导汇报了一季度以来各项工作开展情况，市局分管领导谈了下一步的工作要求。大家讲得都很好，重点亮点突出，说明都作了充分准备。等会闫奇局长还要就当前和今后一些税收问题进行部署，大家要结合实际，不折不扣地抓好落实。

根据大家汇报和第一季度工作中了解的情况，在这里，我谈几点意见。

一、抓紧抓好组织收入工作。今年组织收入的形势比往年任何时候都要严重，各单位要加强对税收收入形势的研判，要未雨绸缪，提早安排，不要等到年底突击追进度。这里要注意三个问题：一是要坚持组织收入原则。依法征收，应收尽收，决不能因税收任务紧张收过头税，强征强收，不讲程序，不讲原则，不依法办事。二是要保持纳税服务水平不降低。不能因完不成任务就不落实国家、自治区各项税收优惠政策，也不能因税收任务紧张就工作简单粗暴，与纳税人争吵，加剧征纳矛盾，造成不必要的社会问题。三是要密切与区(县)政府的沟通协调，及时如实向区(县)政府汇报征管工作中存在的问题和建议意见，取得理解和支持，形成促收合力。

二、加强思想政治工作。近期，区市两级党组分别出台下发加强和改进思想政治工作的实施意见，这个《意见》是新形势下做好税务干部思想政治工作的指导性文件。全市地税系统各级党组织一定要认真学习领会。当前社会复杂，要做好耐心细致的思想政治工作。大家在实际工作中都有很多鲜活的经验，各单位要把经验总结好，通过总结，学习别人的先进经验，市局党组拟在区局召开思想政治工作会议之前召开一次思想政治工作座谈会，希望各单位下去之后要提早做好准备，形成经验材料和成果，认真做好交流讨论，促进各单位之间相互借鉴，取长补短。

三、做好科级干部竞争上岗工作。从下个月开始我们将启动新一轮科级干部竞争上岗工作。这次竞争上岗，拿出了18个岗位，9个正科级、9个副科级，需要说明的是不一定竞争上的就任用这些职位，市局党组还要结合实际进行轮岗和调整。这次我们对竞争上岗方案还做了新的调整和修改，拿上“三师”资质的竞争上岗人员笔试成绩可以加2分，近三年优秀的，一次加0.2分。这些调整目的就是促进大家加强学习，提高素质。希望各单位要高度重视，要在本局召开动员大会，积极鼓励符合条件的人员踊跃报名。要按照市局党组的统一部署，精心组织、认真把关、抓好落实。同时各单位还要处理好全力竞考和正常工作的关系，妥善处理好工学矛盾，既要做好复习迎考，还不能耽误工作。

四、抓好《十条规定》和《行为规范》的贯彻落实。中央作出改进工作作风、密切联系群的“”之后，区局党组结合实际工作出台了“改进工作作风、密切联系群众的八条规定”，市局党组为此也专门出台了《乌鲁木齐市地税局党组关于转变工作作风强化服务理念十条规定》，对党组班子和成员进行了规范。同时立足于树立地税干部的良好形象，立足于转变作风、提振精神、提升效率、提高服务，研究出台了《乌鲁木齐市地税系统税务人员行为规范》，对地税干部职工言行举止、穿衣戴帽制订了统一标准，这是地税干部职工从事公务活动必须遵循的基本准则和行为要求。市局《行为规范》的印发，引起了区局主要领导的高度重视，以工作简报的形式在全区地税系统进行了转发，要求各地参考借鉴。这两个文件下发后，最根本的就是要落实，不能看看就完，或是光纸上谈兵，不真抓实干，否则制度就成了一纸空文，作风建设就难以推进，止步不前，党组的公信力就无法体现。这两个规定和规范将纳入市局综合目标考核指标中，年底结合全年综合目标管理考核将进行考核检查，凡是对落实不力，出现问题的单位，将按有关规定进行严肃处理。

五、提高全员培训质量。市局第一季度抓了这么多培训，目的就是打好基础，提高人员素质。从近期全区地税系统同步开展的《小企业会计准则》考试情况来看，我局参考的989名税收相关人员考试成绩绝大部分不太理想，高分不多，低分不少，及格率很低，比较真实地反映出了市局税务人员的业务水平和复习备考情况。但是，部分干部考试成绩不好，又出现考试作弊，甚至跟监考老师吵架顶嘴就更不应该了。对此，市局已经进行了通报，希望各单位要按照市局党组的要求对相关人员进行严肃处理。下来之后各单位要深刻反思，抓培训不能完全依靠市局统一组织，要充分利用可以利用的一切资源抓好自身培训，要提高学习培训的质量，鼓励优学善学。要积极培育团队精神，提高凝聚力和荣誉感。

同志们，今天的会议开得十分必要、十分及时，帮助我们进一步梳理了工作思路，发现了影响全年工作顺利开展的问题和阻碍，为下一步各项工作的有序开展奠定了基础。下去之后，希望大家继续保持良好的工作势头、狠抓工作落实，高起点、高水平、高效率地做好各项工作，努力完成今年的各项工作任务。

✪ 地税局副科级试用期总结 ✪

一年来，我局在xx市地税局和xx市委、市政府的坚强领导下，以邓小平中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想为指针，牢固树立和落实科学发展观，坚持“聚财为国，执法为民”宗旨，较好地完成了上级下达的各项工作任务，现将一年来的工作总结如下：

一、以组织收入工作为中心，超额完成全年税收任务

今我局继续坚持以组织收入工作为中心，认真落实《税收征管法》税收管理员制度欠税公告制度国地税协作制度等一系列法律法规及规章制度，严格执法，规范管理，使组织收入任务实现快速稳定增长。年我局税收计划为x万元。为不折不扣地完成县人大和市局下达的税收计划，局党组认真分析了各种有利和不利因素，切实采取强有力的措施。一是以党员先进性教育活动为契机，充分发挥党员模范先锋带头作用。较好地解决了地税人员少，征管难度大，征收成本高的问题，提高了征管质量和效率。二是合理分配收入计划。对税收计划早分配早安排，并层层落实收入目标责任制，严格考核，把收入进度与工资奖金挂钩，奖优罚劣，激励先进，保证税收计划落到实处。三是借税收宣传提高公民纳税意识。通过灵活多样的税收宣传活动，使全民依法诚信纳税的意识有了明显提高，诚信纳税的观念不断深入人心。四是加大稽查查处力度，实现以查促管促收。目前，共完成计划选案x户，其中开具两书x户，撤案x户，归档x户，查处税款x万元，稽查入库x万元。五是加大打击偷抗税力度，严厉打击涉税违法行为，为税收征管工作保驾护航。全年来，我局共受理涉税案件x起，移送公安机关x户，刑事拘留x人，批捕x人，直接追缴税款x万元，协助基层单位强制执行x余户，协助追缴税款近x万元，有力地维护了税法的严肃性。在全局干部职工的共同努力下，止x月底，我局共累计完成地方税收x万元，占年计划x万元的x％，同比增长x％，增收x万元，提前x天完成全年税收任务，并首次突破x万元大关。同时入库教育费附加x万元，占年计划x万元的x％，同比增收x万元。

二、认真开展三项活动，确保队伍整体素质不断提高

我们坚持以人为本，以党员先进性教育政风行风评议和思想作风暨执法执纪教育整顿活动为契机，切实加强班子自身建设，不断提高队伍整体素质。

（一）认真开展党员先进性教育活动。年初，根据县委关于在全县党员中开展保持共产党员先进性教育活动的工作安排，从月份起，我局组织机关和城区全体党员认真开展了“保先”教育活动。经过近个月的集中教育活动，我局圆满完成了学习动员分析评议整改提高三个阶段的各项工作，取得了明显效果。通过保持党员先进性教育活动三个阶段的开展，我局人员无论在思想意识精神面貌还是在实际行动中，基本实现了思想上永葆先进性作风上展示先进性行动上实践先进性的开展保先教育活动的目的，为全县地税事业的健康发展和遂平经济的腾飞提供了不竭的精神动力保障。先进性教育活动中，由于措施得力，成效显著，被县委督导组推荐为市级“保先”教育活动先进单位。

（二）认真开展政风行风评议活动。上半我们以打造地税机关依法行政廉洁高效勤政为民的良好形象为目标，以政风行风评议为载体，在县人大的直接支持和帮助下，狠抓作风建设和形象建设，认真落实“一条龙”服务“一站式”办公和首问负责制办结制等服务，简化办税程序，切实解决办事效率低和x难缴税难等问题。把办税“零距离”，征收“零障碍”，质量“零差错”，信誉“零投诉”，构建平等和谐互信的新型征纳关系作为主要目标，全面推行文明办税“八公开”和公开办税“八项”，切实改进服务手段，丰富服务内容，创新服务方式，进一步提升纳税服务水平，赢得了纳税人的好评，在行风评议中，获得了第二名的较好成绩。

（三）积极开展思想作风暨执法执纪教育整顿活动。下半为保持和发扬我们在行风评议中取得的成绩，从九月份开始，我们又在全系统内认真开展了以“开展教育整顿加强行风建设全力打造地税机关良好社会形象”为主体的思想作风暨执法执纪教育整顿活动，把它作为与收入并重的工作切实抓紧抓好，通过精心组织扎实工作，按照我局《思想作风暨执法执纪教育整顿实施方案》认真开展宣传发动组织集中学习深入自查自纠认真整改建制等各项工作，切实解决部分干部职工“政治思想不坚定工作标准不高；工作日中午喝酒上班期间打牌赌博及无故不上班；有法不依执法不严，以言代法随意执法执法不规范；办事拖拉推诿扯皮效率低下，“门难进脸难看话难听事难办”以及利用职权“吃拿卡要报”等问题，使我局人员的税风税纪精神面貌有了进一步好转，执法执纪水平得以更大提高，形成了执法规范人心思进争先创优的良好局面，有力地促进了税收收入的稳定增长，教育整顿取得了明显效果，受到市局检查组的充分肯定。

三、积极贯彻落实各项制度，不断提高征管质量和效率

（一）实行国地税协作，共创和谐税收环境。国地税之间本着有利于推进依法治税有利于加强税收征管有利于方便纳税人的原则，实行了国地税税收协作制度。国地税协作制度的实行为科学化精细化管理奠定了基础，进一步深化了地税征管改革，提高了管理的实效性，增强了税收执法的透明度，进一步提升了服务水平，创造了公平公正和谐的.税收环境。

（二）实行税收管理员制度。按照市局工作要求，我们认真实行了税收管理员制度，为基层所制定《税收管理员制度》，悬挂于各单位征收大厅，做到了制度上墙。通过税收管理员制度的实行，加强了税源管理，明确了管理职责，强化了税源监控，有效解决了“疏于管理淡化责任”的问题。

（三）组织开展税源清查。我们在月份制定下发了《开展地方税源清查的工作方案》，本着“全面清查，不留死角”的原则，采取主管税务机关全面清查和县局进行抽查验收的方式进行。经过近一个月的努力，对纳税户如实详尽地进行税务登记，基本杜绝税源管理的盲区，为实行纳税评估和信息采集为进一步促进征管资料规范化全面落实征管“六率”考核保证完成全年税收任务奠定了良好基础。

（四）认真贯彻落实欠税公告制度。一是组织人员认真学习欠税公告制度。利用二五学习日的时间，组织全局人员认真学精神实质，准确把握其具体规定。二是加强对欠税公告的宣传。充分利用税法宣传的有利时机，把欠税公告内容印制成《欠税公告摘要》余份，在宣传月活动和例征期间发放到社会各界人士的手中，让社会各界知晓欠税公告的意义和必要性，了解欠税公告的规定，促进纳税人主动缴纳欠税，保证税款及时足额入库。

（五）严格发票管理，实现以票控税。一是做好发票换版工作。年年底，我局根据上级局有关发票换版的规定，精心组织，充分准备，认真落实上级精神，保证了发票换版工作的顺利进行。二是实行发票微机化管理，规范以票控税。我局根据上级有关发票实行微机化管理工作的要求，将发票微机化管理作为今年发票管理工作的重点，精心准备，认真落实，年元月日，发票管理软件正式运行，实现了通过微机领购发票，发售发票和dkfp。通过一年来的运行，不断学习和总结经验，已成功向全县x户用票户发售发票，统一dkfpx户计x份，代开金额x万元，征收税款合计x万元。三是认真落实发票“双奖”制度，促进以票控税。一年来，我局共兑付发票奖金x多元，消费者索取发票的意识明显提高，促进了以票控税工作的顺利开展。

（六）认真做好残疾人代征保障金工作。一是成立代征残疾人就业保障金工作领导小组，切实加强对代征工作的领导，保证代征工作的顺利实施。二是搞好宣传发动。多次召开会议强调此项工作的重要性，要求全体人员要以扩大先进性教育成果为着力点，要以高度的责任心，认真把这项工作做好。同时，与残联财政等相关部门加强协调沟通，并采取多种形式向纳税人搞好宣传。三是搞好培训。组织企业和其他经济组织等参加全县残疾人就业保障金及相关征收内容的培训，解答纳税人提出的问题。四是搞好残疾人就业保障金年审资料的发放和审核，与残联联合在征收大厅发放残疾人就业保障金年审资料，审核确定应纳保障金数额。几项措施的实施，确保了代征工作的顺利进行。今年已代征入库残保金x万元，是残联部门自身征收点的x倍，受到上级的肯定和残联部门广大残疾人的欢迎。

（七）积极做好信息采集工作。为确保xx省地方税收业务管理系统明年元月日顺利运行，我局拨出专项资金，采取举办培训班，与国税工商召开联席会议，印制x份专门档案袋等形式，确保档案规范和信息采集的完整性，准确性真实性。

四、严格执行税收政策，推进依法治税工作深入开展

（一）认真开展税法宣传活动，建立良好税收征纳关系。在个人所得税法宣传日月份税收宣传月和法制宣传日，我们采取在城区召开重点企业纳税人座谈会，在各乡召开个体纳税户圆桌座谈会，在景区组织税收文艺演出队在集中场所设立咨询台等多种形式，扎实有效地开展了各种税法宣传活动，取得预期效果，为依法诚信纳税创造了良好的社会环境。

（二）积极落实税收优惠政策，推动再就业工作顺利开展。一是广泛宣传，送政策上门。二是部门配合，掌握底子。三是严格把关，认真调查。四是快速审核，审批。五是服务到位，跟踪管理。通过以上措施，一年来，我局共审批享受税收优惠政策的下岗职工x户，减免税金额x万元，同时，办理其他弱势群体减免税x户，减免税x万元，有力地推动了我县再就业工作的顺利开展，为和谐社会的构建做出了积极贡

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