自入职以来,我们在公司的大家庭里认识到了很多志同道合的伙伴,一起为公司出力。为了与时俱进、跟进任务,我们就要在花时间去写一份述职报告了。述职报告类似于工作总结,但又不同于工作总结。那么怎么才能写出更好的述职报告呢?小编特地为您收集整理“今日总结:工作报告总结”,仅供参考,希望能为您提供参考!
一、校长管理
1、中心出台校长考核方案,提出在校长中开展九个一工程的要求,即:指导一节镇级优质课,进行一次专题讲座,为每名教师导一节课,为教师上一节课改示范课,指导帮助一名差教师,读一本教育专著进行一项专题研究,写一篇县级以上优秀论文,开发一项校本课程。这样做的好处,让校长自始至终站在教育教学的最前沿,不断学习,不断实践,不断提高。
2、坚持校长例会制。每月召开一次校长会,对前段工作进行总结交流,对下段工作提出要求。
3、刘校长在语文教学中提出五个一工程:说一口好话,写一手好字,读一本好书,写一篇好文章,有一肚子好学问。为我们各校语文教学指出了方向。我们菩萨庙镇开展的读书活动、书法活动、读书想作文活动,都是围绕五个一工程开展的。效果比较显著。本学期语文教学也是围绕五个一工程开展的。效果比较显著。
4、中心小学对村小提出争创特色的要求。上年带我们到鞍山参观学习。回来后校长提出哪个学校想出去学习,中心提出资金帮助。各校校长积极努力,创自己学校的特色工程。如大阅读活动、礼仪教育活动剪纸、瓦楞板画等市各校在常规管理的基础上有所创新。
二、加强对教师的人本培训
1、发挥青年学会的作用。教导主任任会长,毕老师任副会长,认顾问。青年学会工作有计划、有组织、有总结。开展教学工作研究、班主任工作经验介绍等,满足了青年教师渴望尽快提高的愿望。
2、发挥三级研训网络的作用。根据学校的结构调整,我们由原来的13所小学变成了所小学并成6所小学,三级研训工作必须进行新的调整才能适应新的教学形势。我们确定了中心学年组村小新的研训网络。这样中心统一计划安排,教研组进行纵向研究,村小进行横向研究,纵横结合辐射面大,研究效果好。
3、加强教师的自我学习、自我研究、自我提高。
对教师进行人本培训。校长认为,教师的学习、研究、提高应该是自觉地、主动地、发自内心的。因此,为教师设专业成长记录袋十分必要。内设成长规划、自查报告、教学随笔、教学反思、学习笔记听课笔记、书法作品、习作梵文、业绩登记、自评互评等等。通过教师主动学习,不断反思达到自我提高的目的。
4、加强对青年教师的培养
(1)作青年教师的培训规划
(2)师徒结对子活动(同伴互助)。导师为徒弟上示范课、导师帮徒弟备课、师徒同上一节课,通过同伴互助,我校青年教师提高很快。
(3)走出去。刚参加工作一年的老师五月、十月先后两次被派沈阳参加数学、语文教研活动。
(4)压担子,推新人。参加工作只有三年的老师经过自己的努力,被评为东港市优秀教师。10月参加东港事达阅读现场会并作课。祝老师本学期被调到中心小学,为了使他尽快成长,本学期在西片教研活动中作作文课一节,他们在作课过程中得到了指导,获得了提高。
5、对青年教师严格要求
针对教师年轻化的现状,对他们提出严格的师德要求,要求具体明确,可操作性强。及时树立典型,让青年教师养成良好的生活习惯,学习习惯,工作习惯。
自入职那天起,我们就做好了打长久攻坚战的准备,要把工作做好做全面!为了给我们后续的工作提供帮助,现在到了我们下笔向领导写述职报告的时候了。述职报告是向上级反映,从而回答是否称职的一种应用文书。那么,述职报告的内容具体要怎样写呢?小编特地为大家精心收集和整理了“今日总结:客服述职报告”,仅供您在工作和学习中参考。
亲爱的同事们,时间匆匆带走了20××,同时也给我们送来了崭新的***x。过往了的,我们挥手离别,同时也沉淀收获,将来的20××年,我们蓄势待发,吸取经验,努力向前。如大家对新年所盼,新的一年,新的开始,新的希看。
过往的20××年,我们伤心过,哭泣过,气馁过,委屈过,生气过,也谩骂过,但更重要的是我们一起笑过,也一直努力的笑到20××。
对这些,感谢一直以来和我甘苦与共的姐妹们,由于有你们各位,才使我有勇气,有毅力,有能力走到现在。感谢你们对这份工作的认真,负责和对领导下达各项指令的积极配合与执行,为后续工作的顺利进行减少了很多没必要要的麻烦。这是我们客服部分值得自豪的地方——执行力相对较强。固然,我们也有太小的失误和错误,非常感谢各部分同道的查漏补缺,才及时遏制了事故发生的可能性,也为公司减少了没必要要的损失。
首先:我想感谢××,能够独挡一面,并能及时正确做出各种利于货物出港的判定,尽量的不让货物出现因调排缘由导致的滞留情况,更细致的跟踪到位每单货物,把出现的各种题目及时的反馈给领导,对异常货物处理得及时性做了一定的努力。同时,也重视新同事的共同进步,对新同事处理的题目进行正确全面的指导,为新同事的进步贡献一份自己的气力;
然后,感谢***对快乐购货物所付出的全部努力。执着的跟踪,不管白入夜夜还是休息,都会心系货物,及时了解货物的安全性和时效性,做到了把握每件货物的动向,防患于未然;感谢谢帆把所有进港货物处理得井井有条,做到了派送时效零投诉,真实的是急客户之所寄,寄客户之所急。并在各网络单位中建立起了良好口碑;感谢戴静的不断努力,固然进公司不久,却也努力学习,努力调剂自己前进的步伐,事无巨细,尽力分担的奉献。
这一年,我们的办公室变了,变得更规范了,职员也增加了,而且也预计了明年还会继续改变和增加,我想不只我们部分,其他部分也是一样。
很多一些貌似偶然的机缘,常常使一个人生命的份量和色采都发生变化,比方我自己。从对快达一见钟情到踏进快达,从甚么都不懂到熟知业务,从客服升为客服经理,这其间必有自己的努力和所付出的艰辛,但是,在经历一些磨擦、误解、急躁后,更多的是学会了淡定。我曾为自己的平凡而失落过,也曾为日子的日复一日而迷惘过。但是更为复苏的责任心尽心尽力过,只不想往后想起来后悔。这便足够。或许这便是我们每个在做的各位最实际的定位。又有何不可呢?一直相信,没有不可能办不到的事,也没有任何解决不了的题目,只要自己专心。这2年来,是快达把曾稚气的我渐渐变得成熟起来。不论是能力上还是人际上。我觉得任何事情只要专心往做,不管能不能得到他人的肯定,都将会积累成本身无形的财富,只要专心往做,每件事都是成心义的。
感谢老游总给了我们这样一份工作的舞台;感谢梅总教导我们如何在这舞台上表演。让我有机会与大家一起分享我的工作心得,我很荣幸。
人生中碰到一个好的领导就和碰到一个好的老师一样重要,我很感激人生的遇见里有游总、梅总。不论是工作上对我的肯定还是在生活中给予我的帮助,都让我深深铭记于心。而我能做的就是更努力的做好一切该做的事。不让领导操心。
对这些,我还想借此机会说一下关于明年工作的题目。随着公司业务不断增多,减少因工作失误酿成的没必要要的损失,我想明年客服部再加2名客服,一位驻机场处理一些平常必要的题目。一位协助财务部核对每个月帐单和报表平常事宜。
明年,客服这边将会有更为细致的分工,2班调排情况原计划不动;快乐购物,中外运敦豪,广深及长沙韵达各有专员;假如进港量不见起色,我想我们可以另外实行一个小策略,自行开发潜伏客户,不管资源来源于哪里,公司可酌情给予嘉奖。天天面对互联网,要相信互联网的潜力是无穷的。争取为公司取得更多的利润。
我们客服部的工作宗旨是:顾客至上公司利益至上团结合作积极配合热忱工作锱铢必较
愿20××年的我们都具有十面埋伏的雄心,破釜沉船的决心,完璧回赵的忠心,尊师重道的虚心,愚公移山的信心,绳锯木断的专心,精卫填海的恒心。
祝大家新年快乐,恭喜发财,马年吉祥!
述职人:
20××年××月××日
作为公司的一员,我们只有在不断学习和探索中才能提高自身的业务能力。为了对后续工作有所帮助,我们现在是时候动笔写个人的述职报告及心得了。述职报告是要指出自己在工作中哪些该做而未做或做得不好的一些事。那么,自己在写述职报告时要注意些什么呢?下面是小编精心为您整理的“教你写总结: 学校秋游活动小结”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!
芷兰生于深林,不以无人不芳;君子修道立德,不为穷困而改节。老师们和同学们盼望已久的秋游活动落下了帷幕。从最开始活动的酝酿和策划,线路和选择和制定,经费的控制,到秋游计划临时改变,大家为此都耗费了很大的心思和精力,从孩子们的笑脸中我们感受到大家的付出是值得的,很开心。从活动的目的和最初的成果预设来说,我们的活动从组织和实施来看还是很成功的。
一、计划到位,组织有序
1、明确分工落实责任,确保活动期间师生的人身安全。由学校领导、年级负责人、班主任层层协调指挥,上下车时负责召集、清点、汇报本车人数,每班配备教师管理学生安全工作。
2、巫老师负责健康保健工作并随带相应的常用药物,以便一旦发生意外受伤或突发疾病能及时护理、治疗,采用灵活多样的办法进行紧急处理。
3、制定了详细的活动方案,做到有备无患。组织教师提前学习,对活动的目的、流程以及在参观过程中将要遇到的安全、路线等一系列问题均要做出较详细的通报。活动当天,老师和学生在短时间内上下车,专任老师管理学生,做到人员责任制。
4、在活动中,领导,老师均以学生为中心,带领学生,和学生一起参观、游戏,时刻关注学生,能正确引导学生。整个活动井然有序,体现了安全出行、文明的主题。
二、安全和文明礼仪到位
1、在活动前和途中老师们强调各项安全注意事项。要求小朋友们不疯打,不追逐,不私自离队。学生们听从教师安排,队列整齐,不大声喧哗,做文明的小学生。
2、在安全教育的同时,也树立了良好的静兰小学学生形象,所有学生排着整齐的队伍;使用文明用语;在路上热情招呼叔叔阿姨好,非常有礼貌。
三、引导到位,促进预期目标
学校提倡“一项活动,多项成果。”因此,我们在计划时也考虑到除了游园,一定要留下可见的成果。因此在考察活动前提出了班级写活动后感想的活动,对这次活动的成果进行进一步的总结提升。
自入职以来,我们学习到了很多的新知识,也认识到了自己的不足。为了提高自己的大局意识,我们现在到了安心写述职报告的时候了。述职报告是企业人员对自己的成绩、缺点,问题所做的设想以及自我评价。那么,您知道这个述职报告应该要怎么下笔吗?下面是小编精心为您整理的“今日总结:企业融资工作报告范例”,仅供参考,欢迎大家阅读。
在我国,中小企业在保证经济适度增长,缓解就业压力、方便群众生活、推动技术创新、促进国民经济发展和保持社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。然而,中小企业融资难是一个世界性的难题,在我国表现也非常突出。大力发展中小企业贷款时我国政府和银行多年来最突出的口号,银监会也出台了一系列政策支持银行发展中小企业信贷,鼓励中小企业信贷业务创新,但是,我国中小企业融资瓶颈一直难以得到有效缓解,银行在给中小企业贷款规模扩张上也陷入困境。在公司信贷模式下,中小企业贷款发展普遍面临困境,这是我国目前中小企业贷款模式变革和创新的主要原因。就银行方面而言,认为这种困境主要表现在以下两个方面。
一、业务开展和风险管理的成本高,导致业务规模难以扩张
业务模式的选择直接决定了贷款审批流程设置及其风险管理手段,进而导致了不同的信贷管理成本。在公司信贷模式下,从客户营销、贷前调查、贷款审批到贷后管理,小企业贷款面临和大中型企业贷款相同的业务流程,这种流程不仅长,而且以人工操作为主,耗费大量的人工成本,对于单笔金额小、笔数多的小企业贷款而言,银行普遍感到不经济。此外,该模式下的风险管理主要依赖客户经理的现场调查,因此,要加强风险管理,就必须投入大量的人力成本,否则会导致调查质量下降,信贷风险加大,最终导致贷款违约率提高,同样影响小企业贷款业务的盈利性。
二、产品和服务难以有效满足客户需求
在公司信贷为主的模式下,较长的审批流程在很大程度上导致了小企业信贷的审批时间较长。尤其对于大银行,由于层级结构复杂,审批层级多,其小企业贷款审批时间较小银行更长。超过一半的小银行的审批时间在半个月以内,而大银行一般需要1个月左右的时间。在对代表银行的访谈中我们发现,由于小企业融资需求具有“短、频、急”的特点,即便是2个星期的审批时间也很难有效满足小企业客户的需求,比较理想的审批时间应该在3天左右,而能够达到这个要求的银行在受调查的小银行中也只有36.67%。较长的审批时间与小企业融资需求特点相背,这也是造成小企业融资因素的一个重要方面。
(一)中小企业自身缺陷影响其融资能力
一是资质制约。当前,相当数量的中小企业规模小,且多集中于传统产业,产品单一,技术落后,市场风险大,管理不科学。难以达到金融机构的信贷条件以及国家有关股票上市和发行企业债券的要求。资产规模小,反映了企业实力相对较弱,融资时不如大型企业或政府主导的重点建设项目有竞争力,同时也使银行在对其贷款审查时更加谨慎。二是抵押、担保难。银行贷款一般要求企业提供担保或抵押,但中小企业可抵押物少,或担保难度大。调查中,有56、4%的贷款需求因“抵押、担保没落实”而未能获得满足。三是中小企业财务状况缺乏透明度,财务管理不规范,不能获得良好的信用等级,银企之间信息不对称,银行难以掌握企业真实的财务信息和融资意图,因而在判断企业财务状况时对中小企业要求较严,制约了中小企业融资。
(二)融资体系不完善
一是专门为中小企业服务的金融机构缺位。从十堰市对中小企业有放贷业务的银行业金融机构组成结构看,有农业发展银行、国有商业银行、股份制商业银行、农村信用社等,这种体系决定了中小企业贷款更多依赖于国有商业银行。而目前,国有商业银行和股份制商业银行对于200万元以下的贷款需求考虑较少,服务于中小企业的城市商业银行、县域农村信用社由于资本金少、资金实力弱和贷款集中度要求等限制,一般对于500万元以上数额较大的贷款很难满足,离中小企业信贷供给主体的主导地位还有明显差距。目前,中国农业发展银行十堰分行支持力度不断加大,但于政府、社会、企业期待还有差距。二是风险投资准入和退出的市场机制不健全。中小企业风险大的特性与银行审慎经营原则在一定程度上有所背离,需要风险投资与其相对应,但当前缺乏一个比较统一、完善及信息透明的中小企业产权交易市场为风险投资提供进入和退出的途径。
(三)国有商业银行经营机制和经营战略的调整,对中小企业融资产生较大影响
近年来,国有商业银行调整了经营战略,信贷资金主要集中投放于大城市、大企业、重点项目,县域经济分支机构大量退出,一定程度上减少了对县域经济尤其是中小企业的信贷支持。目前,国有商业银行普遍实行授信管理,信贷权限向上集中,增量授信审批权集中在市分行以上,项目贷款审批权集中在省分行以上,贷款实行分级审批,基层行只有报所需的各类企业材料的权限以及对企业的实地调查。目前,支持县域经济的政策性银行就一家,农业发展银行,但是目前的信贷审批程序烦琐、时间长,与中小企业灵活、快捷的经营特点不符,在一定程度上与中小企业发展实际资金需求脱轨,往往为中小企业的到期还款失信埋下了隐患。
(四)担保体系不健全
担保基金规模小,抗御风险的能力低。而且,担保公司与政策性银行、商业银行之间沟通较少,分歧较大,难以取得银行的合作与支持。从银行方面讲,其在服务对象的选择上逐渐向大企业、大客户和基础产业靠拢,对于投向中小企业的贷款往往十分谨慎,加之大部分商业银行对建立中小企业信用担保体系得政策法规没有完整系统的认识,对担保公司的信用度很难接受,从而在担保放大倍数、风险分担比例等问题上,与担保公司分歧较大。
(五)风险收益不对称
由于目前中小企业处于初步发展阶段,存在启动资本“东拼西凑”,产品缺乏竞争力、产权结构不稳定、管理水平参差不齐、布局零散等不足,加之,银行对中小企业熟悉程度不高、信息不畅,自身又缺乏高素质、综合型的信贷管理人才,临时性的信贷调查科学性、准确性不高,因此,对中小企业的金融支持往往“吃不准”,容易受各种人情和
行政因素干扰,对县域中小企业的信贷投放具有很大的风险性,这种信贷投入高风险与低收益的显著部对称无疑成了金融支持县域中小企业发展的一大障碍。
三、缓解中小企业融资难的相关对策
1、中小企业规范发展是增强自身融资能力的根本途径。中小企业必须解决其发展过程中的粗放经营问题。首先,要真正严格按照现代产权制度要求建立起相对应的经营体制,从家族式管理方式转向规范化管理方式。其次,是实行稳健经营方针,避免因盲目追求做大作强而引发的扩张经营风险,多在集约经营上下功夫。第三,中小企业的发展必须符合国家的产业政策、信贷政策。
2、大力推广新型金融组织,培育更富竞争和效率的中小企业融资市场。进一步优化政策环境,适度放松金融市场管制,鼓励竞争,打破垄断,使小额贷款公司、村镇银行、农村资金互助社、农民专业合作社等非主流金融组织得到规范和发展,给予民间资本、外资等社会资本以平等竞争的机会,形成更富效率的中小企业融资市场。同时,鼓励社会资本利用参股、收购、兼并等方式参与中小企业的公司制改造,并以此引导和支持民间融资,为中小企业创造更多的融资便利。
3、加强信贷服务和金融创新,为中小企业创造有利的融资条件。一是要进一步引导商业银行加大对中小企业的洗涤乃服务力度,出台更多服务中小企业信贷操作办法,积极办理银行承兑汇票、商业承兑汇票、保函等信贷品种。二是商业银行要根据中小企业对经济的贡献水平,切实保证中小企业的生产资金需求。特别是对目前暂时困难、但有发展潜力的中小企业,要及时注入部分资金,帮助企业摆脱困境。三是拓宽担保抵押方式,特别是对企业应收账款、股权、集体土地使用权等方面拓宽中小企业动产担保范围。四是改变洗涤乃管理模式。根据中小企业融资额度小、频率高、时间急等特点,对信誉高、风险小的企业采用一次授信、一次贷款、分期偿还得循环贷款方式。五是大力拓展中小企业贷款业务,改变信贷风险集中的状况,满足客户多样化、个性化的信贷方式和资金需求。
4、加大政府扶持力度,积极创造银企合作氛围。一要建立专门组织管理机构和机制,对中小企业的合理布局、产业结构、集约化经营实施全方位沟通与协调,强化政策引导和法律法规支持。二是通过银企洽谈会、银企见面会等形式,积极为中小企业和金融机构“牵线搭桥”。三要建立健全社会信用体系和机制。目前应当以企业信用体系为突破口,以企业征信系统为着力点,逐步建立健全社会信用体系和机制,营造良好的社会信用氛围。
5、完善担保制度,设立适应中小企业需要的多层次担保公司。一是加强信用担保法律制度建设。完善与信用担保体系有关的配套法律,出台专门针对中小企业信用担保的法律制度等。二是设立多层次担保公司,可由地方政府、金融机构、企业出资成立信用担保机构以及由中小企业作为会员自发参与出资成立股份制的担保机构,尤其是鼓励具有一定抵押能力、人缘优势的中小企业成立担保机构,以解决企业担保难的问题。
6、增强技术创新支持,促进企业向高端经营发展。政府和金融部门在政策上和融资投向上要用政府补贴和低息贷款等手段,鼓励中小企业做好新产品、新技术的研发和吸收,特别是对能源综合利用、深层加工、提高附加值的技术、工艺和设备进行必要的政策与资金支持,促进中小企业与大专院校、科研机构开展技术合作交流,让更多中小企业有一般生产企业向科技型、成长型转变,由低端生产向高端产出发展。
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