作为公司的正式员工,我们要不断学习与进步,把工作做得更好!为了让我们未来的工作更加井然有序,我们现在到了安心写述职报告的时候了。述职报告是要指出自己在工作中哪些该做而未做或做得不好的一些事。那么,关于好的述职报告要怎么样去写呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的《报告推荐: 设备调研汇报之四》,仅供参考,欢迎大家阅读。
根据总公司要求,近段时间,我公司组织有关人员针对企业设备及用工情况进行了深入细致的专题调研。通过调研,全面客观地了解企业设备及用工现状,为下步帮助企业解决在设备及用工方面的实际困难,切实缓解劳动用工短缺问题,促进企业又好又快地科学发展,提出一些建设性的对策措施。现将调研情况报告如下:
一、基本情况
1、人员情况:我公司现有平台装卸工人,其中,与单位签订劳动用工合同人,外聘员工人,平均年龄37岁。
2、工作情况:员工平均日工作量15吨,,平台长450米,宽80米,来回拉货每天货要步行10几公里,员工日工作时间一般在小时,工作时间相对较长,劳动强度较大。员工月薪平均在元,其它福利待遇方面,虽有增长,但还不能满足员工的要求。
3、车辆情况:现有3吨燃油叉车辆,油耗高,浪费大。
4、费用情况:由于油价飞涨,费用标准较高,车均年维修费用在万以上,车辆老化较快,车况差。外雇人员劳动费用每年需花费27万元。
二、存在的问题
(一)一线劳动人员短缺。劳动力短缺将是我国未来需要解决的长期性的问题,也是社会问题。一线装卸员工短缺是我公司长期未能解决的重要问题,目前在职员工呈老龄化趋势,虽然对企业忠诚度很高,但无法胜任现有高强度体力劳动。
(二)人员短缺给我公司带来了很多隐患:1、由于用人心切,高薪、高福利抢人给企业带来巨大成本压力。2、人员短缺就要想办法在人力市场雇用临时工人,临时工人费用要高出普通员工50%,每年临时雇工花费较大,而且还会造成工作质量下降,漏记、拆票运输、漏验、破损率增高、运作不流畅及运输延误等一系列问题。3、生产制度执行困难,管理过严担心员工辞职。4、由于人员短缺导致运作质量不高、运作速度不快,影响了公司的发展,让客户失去对公司的信任,好的产品及好的想法总是难以得到好的结果。
(三)招工难度大。由于劳动量过大,我们虽然想尽办法提高员工各项待遇,但招来的员工还是留不住。
(四)装卸设备少,劳动效率低。由于平台跨度过长,装卸机械化设备少,人力拉货浪费体力,导致劳动效率较低,对公司发展影响较大。
三、解决办法及对策建议
针对目前存在的企业招工难问题及设备需求预计情况,我们认为总公司应协调政府相关职能部门义不容辞做好用工管理和服务工作,形成全社会合力扶工的良好环境,促进企业又好又快地科学发展,实现经济增长与扩大就业的良性互动。同时,总公司要加大设备投入,引导帮助企业规范劳动用工,构建和谐稳定的劳动关系,更好地关心、留住人才劳动力,共同破解招工难问题。
(一)加大投入,增加装卸机械化设备,减少用人数量,节约劳动力成本,提高劳动效率。鉴于以前的燃油叉车都是3吨的,过于浪费,建议公司上1吨以内的9到10台小型电动叉车,以减轻员工工作强度,提高劳效。目前,购买叉车7万元一台,需投资70万元。
(二)创造良好的工作环境,提高员工幸福指数,吸纳高素质员工。
1、提高工资待遇,增加用工吸引力。引进外来劳动力,解决招工难关键是提高职工工资待遇。因此,要认清长三角及沿海经济发达地区劳动力价格不断上升的客观现实和发展趋势,根据周边劳动力市场工资指导价位,及时调整职工工资,尽量接近甚至超过周边地区的薪酬水平,建议实行职工工龄补贴,年终福利奖金等措施,进一步增强企业用工吸引力。
2、调整用工条件,适当降低在年龄、性别、技能、经验等方面要求,扩大用工范围。要根据生产特点,合理制定全年用工计划,避免企业在生产淡季时民工大批跳槽,减少员工流失。
3、重视精神文化建设。要引导企业对员工实行人性化关爱和贴心式管理,真诚善待员工,逐步开设“民工之家”,丰富民工的业余文化生活,通过定期开展各项文体活动、生日送蛋糕、生病探望、节日祝贺等形式,千方百计满足民工的精神文化需求,努力提高企业凝聚力、向心力,增强员工对企业的归属感。对外来民工的素质培养、岗位发展及提级提升要与本地员工一视同仁。在用工管理上做到感情留人、待遇留人和事业留人,努力构建良好的和谐劳动环境。
(三)健全用工机制,解除员工的后顾之忧。
一是完善就业服务网络体系。注重人才资源市场培育和人才劳动力资源库建设,进一步畅通招聘信息发布渠道,定期举办人才劳动力招聘会,为企业搭建纳才平台。加强与内地劳动部门联系,扩大劳务协作基地,畅通劳务协作渠道,积极组织用工短缺企业到内地招工,想方设法引进各类人才劳动力。帮助企业与省内外职业技术院校的精诚合作,建立日常联系机制,实现校企信息共享,促进职业培训与用工信息的有机对接。
二是保障民工合法权益。要帮助企业理性地审视劳动者与用人单位的关系,改变短期用工行为,及时与员工签订劳动合同,按时足额发放工资,改善生产和生活条件,保障和维护员工合法正当权益,进一步构筑和谐的劳动关系。
三是要做好留住外来员工这篇文章。教育部门要重视民工子弟学校的设置和发展,切实解决外来员工子女读书难问题,保障外来员工子女接受义务教育的权利;卫生部门要定期到企业为外来员工开展义诊活动,减轻外来员工就医购药负担;文化部门要开展面向外来员工的文化体育活动,丰富外来员工的文体生活,切实解除外来员工的后顾之忧,从而保障企业的持续健康发展。
作为新入职不算太久的员工,我们要虚心学习,争取做得最好!为了落实工作目标,我们现在要好好写写我们上一阶段的述职报告了。述职报告是公司人员在对完成工作任务的成绩做的一种总结。那么,你知道我们的述职报告要怎么写呢?下面是小编为大家整理的“[报告范本] 工作管理调研汇报”,希望能对您有所帮助,请收藏。
xx县各中小学以教育局确定的工作重点为导向,从解放思想入手,把“新标准、新理念、新成效”作为教育工作的出发点和归宿,创新管理,大胆实践,力求实效,取得了喜人的成绩,形成了人心思上、争先创优的良好风气,教育教学质量不断提升。
一、师资建设载体新
各学校深知师资队伍建设是教育质量提高的关键,强化以人为本理念,积极创设载体,激励教师勤奋工作,争创一流。
一是奖励驱动。建立健全了物质奖励和精神鼓励相结合的教师奖励机制,中心每学期除对工作优秀、贡献突出的教师进行奖励外,特别增设了进步奖,使每一名教师工作有动力、有成就感,增强工作积极性、主动性和创造性,营造了逢一必争、不甘落后的良好氛围。
二是课题引领。开展以“如何科学合理地处理教材,如何改变课堂教学方式,如何激发课堂教学的活力,探索新课程背景下自主、合作、探究性学习方式的整合应用”为内容的4次专项课题研讨,逐步提高新课程改革实施效果。在专项课题研讨活动中,充分发挥骨干教师、教研组长在教研方面的核心带头作用,开展以老带新、以新促老的教研活动,让教师们在活动中相互学习、共同提高,共同进步。
三是科技带动。中心采取集中培训和自学相结合,举办信息技术知识讲座。每学期集中培训 4次,培训内容包括计算机基础知识、网络基础知识、课件辅助教学基础知识等,结合局多媒体课件制作大赛等活动,提高教师利用现代化教学手段的能力,鼓励中心教师登录进行网上交流,提高教师的普通话水平。
四是反思提高。各中心要求每位教师每节课在教案本上书写“教学反思”,记录每节课的得与失,每月至少写一篇教学随笔,记录自己教学感想,吸取教训,总结经验,不断提高。五是搭建平台。中心创建了《教师之友》期刊,为广大教师开辟了切磋技艺、展示才华的新天地,对促进教学管理、提高教育质量必将产生积极而深远的影响。
二、教育管理手段新
管理出质量,创新出效益。各学校领导深谙这一点。
一是制度规范。出台《教师备课基本要求》、《教师课堂教学基本要求》、《教师批改作业基本要求》,对常规教学各环节做出规定,做到有统一有差别。特别是在批改作业方面,改变过去对错题打差号的做法,不再用刺眼的红叉伤学生的心,而是教师对做对的作业打红勾,做错了的不批改,学生改正后,教师再打红勾,对增强学生自信心收到了良好效果。
二是推门听课。为有效消除个别教师“备课一套,上课一套,备课为应付检查”现象,实行推门听课制,课后查看教师备课本,看是否与上课同步,并从优化教学方面与授课教师进行随堂交流,总结得失,有效督促教师开展教学。
三是典型激励。积极发挥优势小学的辐射作用,带动其它学校发展。南壤坝小学教学设施先进,学校鼓励教师在教学中充分利用这些资源优势,下载优秀教学资源,自制课件。利用多媒体、卫星接收室、光盘播放室上优质课,拓宽教学渠道,开阔学生视野,激发学生学习兴趣。中心鼓励其它学校教师到该校参观,并在全中心推广该校的先进经验,以点带面,带动全中心教学质量的提升。
四是建档跟踪。在充分调研的基础上,为每个学生建立成长档案,内容包括学期初寄语、学期末评价、学生日常表现、学生性格变化等,这项工作对教师提出了更高要求,不仅加强了对学生的指导,还帮助学生不断认识自我,树立了正确的学习观、人生观。
三、德育活动方式新
各学校始终把德育工作摆在重要位置,积极进行德育工作创新,开展充满活力和魅力的德育活动。
一是调整教材。将教材《品德与生活》、《品德与社会》的教学内容与学生生活紧密结合,根据节日、纪念日等重要日期,适当调整授课次序,使有关教育内容尽可能与之相吻合,并组织开展活动,增强教育趣味性,提高教育效果。既加深了学生对教材的理解,又收到了较好的教育效果。
二是营造氛围。 注重多形式加强德育工作,着力创设浓郁、和谐的育人环境和积极向上的文化氛围,以国旗下讲话、校园广播为载体,以宣传窗、板报为阵地,开展音、体、美比赛等课外活动和诗歌朗诵、写作、讲故事、速算竞赛、英语知识竞赛等比赛活动,对学生进行诚信教育、文明行为教育等,让学生在活动中受到情感的熏陶。
三是心理教育。利用假期组织教师参加市教育局思政体卫处处长曲连昆主讲的“积极心理学的理念及其应用”专题讲座,使全县教师将心理健康教育的新理念应用到实际工作中,要求教师适时对学生进行“挫折教育”,培养健全人格。
四是树立楷模。组织各学校根据各自情况开展了“学校形象大使”评选活动。上碑中学开展的活动效果尤为显著,学校设立全面发展形象大使、阳光体育形象大使、环境保护形象大使等九项形象大使,并为评选出的15名形象大使颁发证书,激发了学生们相互学习、争做楷模的积极性,校园生活呈现出一派生机勃勃、蒸蒸日上的新气象。五是家校共管。积极架设家庭与学校沟通的桥梁。通过举行学生家长座谈会,班主任和课任教师与每一名学生家长进行了面对面交流,介绍学生学习和在校表现情况,让家长了解学生在校的真实表现及学习状况;同时征询家长对学校工作的意见和建议,增进相互了解,拉近教师与家长的距离,争取家长对学校工作的支持,构建和谐的家校关系。
四、安全制度落实“新”
“安全重于泰山、稳定压倒一切”,各学校时刻绷紧这根弦,常抓不懈。
一是大力推行“首见责任制”。中心要求学校每名教师,只要发现学生间的安全隐患,不管何时何地,不管是不是学生的班主任或任课老师,都有义务进行管理,见到的老师就是责任人,要积极采取措施处置,否则出现学生安全问题,就要对这名教师问责。这种做法,极大的增强了教师做好学生安全工作的责任感,有效减少或防止了学生安全事故的发生。
二是因时制宜制定安全措施。结合时令特点,为学生发放“安全明白纸”,冬季防火防爆防煤气中毒,夏季防水防电防食物中毒;根据情况变化,适时采取相应措施。
三是细化安全制度。 在落实教育局制定的各项安全制度的基础上,结合学校实际制定细化了落实措施,如:教师上下班制度、教师请销假制度、用水用电制度、学生上下学护送制度、师生中午值班制度、假期走访制度等,并逐一加以落实,确保师生安全。
百年大计,教育为本。xx县各学校在管理中不断求“新”,教育教学质量显著提高,形成了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。
作为公司的优秀员工,我们一直在提高自己的专业能力,以便可以给公司做出更好的奉献。为了提高自己与团队的工作效率,我们现在要动笔写上一份述职分析报告了。述职报告是指在某一阶段的工作进行全面的回顾。那么,述职报告的内容具体要怎样写呢?为了让您在使用时更加简单方便,下面是小编整理的“今日报告推荐: 工作管理调研报告写作范例”,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。
一、敬老院基本情况
县目前共有2所敬老院,分别为县中心敬老院和县镇农村敬老院(20xx年7月正式运营),其中县中心敬老院修建于20xx年,占地面积1200㎡,为2层楼房,共有床位80张,入住老人16名,管理人员3名、服务人员5名,已办理法人证书和18位社会信用代码;县镇农村敬老院,项目总投资780万元,该项目位于镇呷拥社区,占地面积560㎡,建筑为4层楼房(带无障碍电梯),建筑面积2460㎡,共有房间80间。目前该项目已全面完成基础建设和部分设施设备采购,预计20xx年7月正式运营。
二、加强敬老院管理主要做法和取得的成效
我县敬老院目前实行公办公营,每年由县财政配套60万元用于敬老院正常运营开支,在具体的工作中我们主要在以下几个方面来做好敬老院管理服务工作:
1、建立健全制度,做到有章可循。在工作中,我们根据《农村五保供养工作条例》和《农村敬老院管理暂行办法》的规定,结合敬老院工作实际,先后制定了《院长岗位职责》、《工作人员岗位职责》、《院民守则》、《卫生管理制度》、《食堂管理制度》、《财务管理制度》、《请假制度》、《安全消防制度》等十多项规章制度,实行目标管理,落实岗位责任制,既做到敬老院的规范管理,又充分调动了全体人员的工作积极性。
2、实行院长负责制,突出自我管理,体现以人为本原则。敬老院作为一个大家庭,为了营造和谐、温馨、生活有序“大家庭”氛围,我们在全面推行制度管理的基础上,突出抓好院民自我管理,全院形成周密的自我管理体系,从生产、生活到医疗出行等方面全部实行“院民自治、阳光操作”,提高了院民的自我管理、自我约束能力,增强了敬老院的凝聚力,营造了相互学习、相互帮助、和睦相处的良好氛围,有力地促进了敬老院的健康发展。
3、开展“争创”活动,调动一切积极因素。我们敬老院认真开展创先争优活动,组织评选出了一批“五好院民”,还给予奖励。切实调动了院民的积极性、主动性和自觉性,极大地激发了院民们的生活热情。
4、安全保障。敬老院制定突发事件应急预案,配备应急灯8盏、灭火器16个,实行敬老院定期走访制度、安全隐患排查常态化,重点检查用火、用电、用气和食物方面存在安全隐患问题,发现的问题及时整改,同时及时化解院民各类矛盾,从根本上消除各类安全事故隐患。
5、社会各界关心和支持。每年爱心企事业单位组织员工到敬老院开展献爱心志愿服务活动,部分企业每年为院民购置衣物,县医院组织医疗技术骨干为院民做全面免费体检,县委政府每年给老人们拜年并给院民送来慰问品和慰问金。
6、优化服务,竭力创建星级敬老院。在敬老院管理服务工作中,始终贯串着“爱心管理、亲情服务”这一宗旨。工作人员配备方面:管理服务人员都具备有爱心、有孝心的基本条件,服务人员挂牌上岗,工作主动热情文明,不怕脏不怕累,能耐心细致周到的为老人服务,院民普遍感觉满意;生活方面:每周更换食谱,并由指定供应商供应菜肉奶等生活用品,确保食物安全与质量;医疗方面:全院院民全部参加新型合作医疗,每月定期为五保老人检查身体,准确填写院民健康档案。做到小病不出院、大病有保障,切实做到“老有所医”、“老有所靠”;文化娱乐方面:院内设照料中心,配备电视音响等设备,每天组织跳锅庄等文化娱乐活动,切实做到“老有所养”、“老有所乐”。使全体院民切实享受到党和政府的温暖;思想教育方面:经常组织有文化的院民带领大家学习、收看电视,并加强对职工、院民思想道德和党的基本路线教育,正确引导职工作职工爱岗敬业、诚实守信的模范、院民主动作争创文明敬老院民,争当文明院民的标兵。
三、敬老院服务管理存在的主要问题及原因分析
1.我县敬老院作为一个公办公营性质的事业单位机构,其经费全部由县财政负担,随着对敬老院服务质量上要求逐步提高,所需财政资金逐步加大,同时敬老院作为一个服务行业,有政府与敬老院、敬老院与院民、敬老院与院民家属等多重关系存在,各种不可预见性的因素较多,矛盾隐患突出,亟待法律法规对敬老院资金管理和服务管理进一步规范;
2.文化娱乐较为单一:入住院民主要的文化娱乐方式为跳锅庄,读书、看报等关内地区常见的老年人文娱方式基本没有,这一方面是由于入住院民普遍文化水平较低,另一方面由于敬老院管理服务人员无相应业务水平来院民开展丰富的文娱活动;
3.院民高原病较多,普遍体弱,护理难度大:目前我县敬老院共入住16名老人,其中生活部分自理5人、生活完全不能自理4人,我县敬老院护理人员只有4人,且全部为女性,因护理员工资比较低,招不到合格的男性护理工,在对入住院民的生活护理中多有不便。
四、做好敬老院服务管理工作的对策措施
一是加强财政和社会慈善资金投入,改善敬老院基础设施;
二是加强人才引进,提升服务管理软环境;
三是提高护理员工资,同时引导社工、志愿者等参与敬老院服务管理。
作为公司的正式员工,我们要不断学习与进步,把工作做得更好!为了巩固以往的工作,我们是时候静下心来好好写写述职报告了。述职报告就是要找出优点以及不足与教训。那么,要如何写好一份值得称赞的述职报告呢?请您阅读小编辑为您编辑整理的《报告参考: 工作管理调研汇报1篇》,但愿对您的学习工作带来帮助。
根据上级指示精神,为加强校车管理,确保学生上下学交通安全,进一步摸清当前中心校校车运行服务收费现状及存在的问题,我校对校车运行服务收费情况进行了调研,调研内容如下:
一、校车基本状况
我校现有校车6辆,(北朱小学2辆,前刘小学4辆)手续齐全、建有完善的档案。校车具有全国统一的校车标识,车身两侧喷涂校车安全标识。
我校校车属于车主自筹购车,校车每年的各种税费(例如保险费、车船使用税、燃油税等)全部由车主自己负担。当地财政无支持政策。
为了有效、安全管理校车,我校特别制定了《校车安全管理制度》、《交通安全教育制度》、《关于严禁乘坐非学生专用车的规定》,确保了广大师生的乘车安全。
二、学生乘车数量以及乘车年度费用收支情况
1、学生乘车数
我中心校(前刘小学、北朱小学)学生总乘车人数是386人,占在校义务教育学生人数比例是70%。
2、校车收费情况
校车收费的定价方式是学生家长与校车车主协商而定,每辆校车按36座收费,每学期600元,全年共计1200元,(寒暑假除外)
毛收入8.4万元。
3、校车支出情况
人工费3万元,燃油费1.8万元,保险0.5万元,税0.06万元,维修保养费0.37万元,折旧费1.4万元,共计7.07万元。
三、其他情况
1、向乘车学生的收费占校车运行维护成本的比例为70%。
2、校车运行成本中税费的种类有保险费、车船使用税、燃油税、驾驶员工资、维修费、保养费等。
3、当前校车运行中校车车主和学生家长经济负担太重。
4、校车定价方式为车主和学生家长协商定价。
四、对校车运行服务管理采取的措施和建议
1、若对校车减免相关税费具体项目为保险费、车船使用税、燃油税、维修费。
2、实施规范化管理,对驾驶员统一教育,对车辆实行严格检验准入制度,监管到位,严格执法,保障不超载运行。
3、政府主导管理,把校车的购置运营维护的费用纳入到地方财政预算管理当中,形成政府督导、社会参与、家长配合的机制,除了教育部门,公安、交通、安监、财政等部门齐抓共管,提高整体管理水平。
4、学校加强学生安全教育,使学生遵守交通安全法规,杜绝安全事故发生。
5、由于学生人数减少,严格控制校车增加数量。
总之,为方便中小学生上下学,确保交通安全,希望政府发挥主导作用,成立专业公司运营,建立建全校车安全管理机制度,明确相关部门责任,依法打击“黑校车”,为学生安全保驾护航。
文章来源:http://m.ys575.com/shuzhifanwen/2314.html