作为公司的正式员工,我们要不断学习与进步,把工作做得更好!为了让我们未来的工作更加井然有序,我们现在到了安心写述职报告的时候了。述职报告是要指出自己在工作中哪些该做而未做或做得不好的一些事。那么,关于好的述职报告要怎么样去写呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的《总结收藏: 主任述职述廉汇报写作范例》,仅供参考,欢迎大家阅读。
一、学习理论和业务知识的情况
按时完成了干部在线的学习任务。通过学习,今年我认真学习了党的十七届四中、五中全会精神、党员干部廉洁从政若干准则》和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》等。进一步认清形势,开阔眼界,拓宽思路,提高自身综合素质,时时处处要以党员标准严格要求自己,各方面起好模范带头作用。
先后参加了区第十四期保密干部培训、计生、档案等相关工作的培训,业务知识学习方面。努力提高专业水平,为胜任自己的岗位打好基础。今年我还通过网络学习,解世博知识,参与《世博知识和文明礼仪》等多项网上测试。平时生活工作中,能坚持自学,养成阅读好习惯。
二、履行工作职责和完成年度工作目标的情况
担任局办公室副主任,20xx年。具体负责档案、保密、计划生育、后勤服务等工作,9月初以来,主持办公室工作。一年来,局党委和局长室的正确领导下,办公室全体人员的配合支持下,紧紧围绕世博保障服务,积极投身文明指数测评迎检,确立服务领导、服务科室、服务一线的思想,努力做好工作,较好地完成了全年各项工作。
积极参与每个百日文明指数测评迎检:
1、积极参与测评迎检工作。配合各职能部门做好迎博、保博、迎检等一系列重要活动。服从安排。做好责任区包干巡查、平台短信发送、信息汇总上报、后勤服务保障等工作,为争创良好的测评成绩贡献力量。结合我局内设机构职能。
2、继续做好档案管理。上半年根据区档案局的要求。编制了区绿化和市容管理局机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》经档案局审核通过后下发各科室(部门)下半年根据档案管理新架构,做好相关工作的移交、指导和督促。接受了二次区保密办计算机和网络安全专项检查;开展世博期间保密工作“十二条”守则、党员保密纪律的宣传;组织参加了全国保密承诺书签订人员知识竞赛;密级文件清退完整。
3、认真开展保密工作。申请撤销了原市容局涉密公务网的接入点;加强计算机管理。加强信息沟通。
4、完成人口计生指标。筹备召开了一年一次的局人口和计划生育工作会议;组织一次计生干部的业务培训《避孕药具知情选择》陪同区计生委领导对部分公厕药具发放点进行夏季高温慰问和走访;发挥计生工作网络作用。确保我局人口计生工作各项指标的完成。
有序做好相关科室的办公室调整。安排人员制定电话内线、网络布置方案;办理直线电话申请;协调有关事项,
5、做好办公场所的整修和调整。不影响办公秩序的前提下。抓好工程进度;组织实施档案库房加固装修,网络机柜移机和线路整理、食堂地坪整修、辟建浴室、更换热水器等零星工程。如植树节和绿化宣传活动、公园端午民俗文化节活动等‘’
6、做好后勤保障服务。
1)、先后配合相关科室、部门做好重要会议、重大活动的人员安排、车辆调度等后勤保障。配合法制科做好局安全保卫维稳工作,承办了局工作会议及其他大量会务工作。
2)、参与局世博接待工作,接待全国各地同行10余批。
3)、抓好食堂饮食卫生管理,针对今年保博期间连续加班较多,工作量大,及时和食堂工作人员进行思想沟通,确保正常供应。
4)、协调、督促相关人员解决空调、电话、水电等维修问题,维护办公场所的正常使用。
5)、认真做好局爱国卫生工作,开展节能减排和控烟宣传,积极创建健康单位。
克服人手少,主持办公室工作期间。工作量大等困难,完成《局三季度工作总结和四季度工作计划》世博先进的事迹材料等,提供区市政市容环保组、发改委、建委等部门需要的文字材料若干篇,团结办公室工作人员,各司其职,互相补台,不折不扣地完成领导交办的各项工作。
三、执行廉洁自律有关规定的情况
能认真学习党风廉政建设的各项规定,积极参加党风廉政建设的会议、报告,一年来。观看廉政教育片等,能够按照党员标准牢筑廉洁自律思想防线,端正心态,时刻提醒自己廉洁奉公,踏踏实实做事,清清白白做人。办公室经常有物资采购、维修等涉及资金报销,为防止经济交往中以权谋私和各类违纪违法事件的发生,以身作则并经常提醒相关同志要严格按制度办事,写明用途,互相监督,涉及政府采购项目的均按照政府采购办法操作。
20xx年度无重大事项报告。按时申报干部个人重大事项报告。
四、存在问题和不足
1、管理能力不够强。和领导、同事间的沟通还不够.
2、服务意识有待进一步加强。有时没有很好地倾听意见和建议,凭主观意识办事,往往事与愿违。尤其是办公室对外报的材料审核把关还不够严。
3、不够细心。有时候心太急,出现差 错,不利于单位的形象。
五、其他
1、要善于从失误中总结经验,今后的工作中。实践中历练自己,多向身边的人学习,扬长避短,勤奋工作。
2、提高做他人思想工作的水平,1加强理论学习。增加大胆管理的底气。
3、深刻认识到办公室和本人岗位职责,2要进一步增强服务意识。多深入基层,倾听他人的
4、树立奋发有为的良好精神状态。意见和呼声。
5、增强责任心,3要努力改正不良习惯。尽量做事沉稳不冒失。
作为公司的一员,我们只有在不断学习和探索中才能提高自身的业务能力。为了下一阶段工作顺利开展,现在就是我们自己独创性写自己的述职报告的时候了。述职报告是企业人员对自己的成绩、缺点,问题所做的设想以及自我评价。那么,怎么才能让写的述职报告更加全面呢?下面是由小编为大家整理的“【实用总结】 主任述职述廉汇报写作范例”,欢迎阅读,希望您能阅读并收藏。
20xx年3月,遵照组织安排,我担任医务科主任职务,对医务科工作负全面责任。近一年来,我依靠院党委的正确领导,依靠医务科“一班人”的密切配合,依靠全院干部职工的鼎力支持和无私帮助,在医务管理工作中加强修养,勤奋工作,积极改进管理模式,努力提高医疗质量,个人素质、工作能力和业务水平等方面都有了较大的提高。今天我向领导和同志们述职如下,请予以评议。
一、努力学习,加强修养,全面提高自身素质,营造医务科良好文化氛围
自觉学习政治理论知识和业务技术知识,时刻用先进的理论武装自己的思想和头脑,不断提高政治素质和业务素质,增强人生观、世界观,增强辨别是非的能力,增强干事创业的能力,努力做到政治上清醒,理论上成熟,信念上坚定,实践上自觉。去年上半年,以饱满的热情、积极的态度自觉主动地投身到党的群众路线教育实践活动中去,本人按照院党委的统一安排部署,结合自身工作实际,认认真真做好教育实践活动。通过院党委组织的系统学习教育,使我对党的群众路线教育实践活动的目的和意义有了更加深刻的认识;通过进行认真思考、自我剖析、自我反思,使我对自身存在的缺点和不足有了更加清醒的认识;通过参加教育实践活动、撰写心得体会,使我进一步加强了党性修养,锤炼了工作作风。按院党委群众路线教育实践活动对照检查的要求,我认真对照自己平时的实际工作及思想动态,遵循实事求是的原则,对自己的“四风”问题进行了认真剖析,并对照《党章》进行了深刻反思,发现了自身存在的一些问题和不足,制定了个人整改措施,在平时的学习、工作和生活中不断总结经验,吸取教训,实现了自我完善,自我提高,为进一步做好各项业务工作奠定了较为坚实的思想基础。明确了当前和今后的学习和工作目标,进而强化科室文化建设,倡导爱岗敬业、团结协作、无私奉献的精神,努力营造医务科昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。严格遵守八项规定和“九不准”要求,廉洁履职。
二、爱岗敬业,尽职尽责,塑造医务科崭新形象
1、强化服务意识,转变工作作风。
彻底改变坐、等、推、靠等习惯,抛弃生、冷、硬、顶等作风。变被动为主动,变无问题为找问题,变催着干为抢着干。千方百计为临床一线科室保驾护航,为领导分忧解难,宁肯自己受委屈,不要科室担风险,宁肯自己有压力,不要领导有不满。
2、提高创新意识,增强创新能力。
由经验管理向科学化信息化管理转变,由人情管理向制度管理转变,抓住机遇,开拓创新,与时俱进,勇于冒险。
3、增强实干精神。
尽职尽责,恪尽职守,爱岗敬业,无私奉献。工作严谨而不拘泥,雷厉风行而不毛糙,勤恳务实谨慎,坚韧顽强自信。以饱满的'热情、昂扬的斗志投入工作。
4、正确处理各种关系。
对上级部门和各级领导,做到谦虚谨慎,尊重而不崇拜,服从而不盲从,到位而不越位;对同事,团结协作,互相爱护,发挥特长,相得益彰,大事讲原则,小事讲风格;对基层,做到严于律己,宽以待人,率先垂范,以身作则;对社会、对外界,做到坦荡处事,自重自爱。努力做到对上不轻漫,对下不张狂,对外不卑不亢,注意用自已的一言一行,维护医院和各级领导的威信,维护医务科的整体形象。
三、强化管理,锐意进取,开创医务科工作新局面医务科工作任务重、压力大、责任强,是全院公认的又忙又乱又必不可少的科室,医务科工作的效率和质量直接影响着全院医疗质量和声誉。上任之初,面对崭新的工作环境,对工作理不出头绪抓不住重点,我也曾经彷徨过、失落过、气馁过,但是组织的信任、领导的帮助、科室的支持、职工的理解使我鼓足勇气,充满了信心,义无反顾地投入到医务科工作中。
医疗质量管理和服务水平的提高是医院管理永恒的主题,更是医务科工作的重中之重。围绕医院的中心工作,医务科上下团结一致,抓住机遇,面对挑战,开拓创新,坚持“以患者为中心”的服务理念,狠抓“医疗质量”“优质服务”两个主题,重点开展以下工作。
1、完善医疗管理组织,构建流畅管理体系
持续控制并提高医疗质量,必须强化三级质管网络建设,尤其是加强科室质管小组工作。为此调整充实了医院质量管理委员会,制订科室质管小组工作制度,明确各岗位工作职责,充实精干力量,加强质量培训,高起点、高标准、严要求,稳步开展工作。
2、增强依法执业意识,健全核心医疗规章制度
严格贯彻执行医疗卫生法律、法规、医疗制度及医疗护理操作规程,狠抓医疗质量管理,确保医疗安全;规范医疗技术操作规程,完善各项医疗规章制度和工作人员岗位职责。
3、倡导全面质量管理理念,注重环节质量控制
全面落实医疗规章制度和技术操作常规,实施医疗质量的动态过程管理。制定切实可行的医疗质量管理工作计划,实施医疗质量策划、控制、检查和改进活动。加强基础质量管理,注重环节质量控制,严格落实首诊负责制、三级医师查房制、医嘱制度、查对制度、完善检查注重复查、病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、病历书写基本规范、处方管理办法、技术准入制度、值班和交接班制度等医疗质量和医疗安全的核心制度,有效防范医疗纠纷,切实保障医疗安全。
4、加强质量控制监督检查,及时反馈整改提高
质量靠管理,管理靠体系,体系加以控制才有保障。根据省卫计委要求,结合我院医疗工作特点,制定切合实际全面量化的检查评价标准,借去年医师节之际,进行了全院病历质量展评、医疗操作考评。使全院医疗质量进一步得到规范。制订了《医疗质量检查实施方案》,规范了医疗质量检查工作,严格标准,奖惩结合,及时反馈,切实整改,旨在用标准化管理打造标准化医疗技术和医疗流程,重在持续提高医疗质量并形成长效机制。
5、加强医疗安全和医疗质量培训,有效防范医疗纠纷
员工培训是医院管理的重要内容,是提高员工的法律意识、质量意识、风险意识、服务意识和安全意识的基础工作,是员工掌握医疗质量管理、医疗纠纷和医疗事故防范知识和技能的重要途径。以加强年轻医师、科室质管员、住院医师和进修人员等系列培训为着眼点,开展质量教育,强化医师业务培训与技术考核,狠抓对各级各类医务人员的“三基三严”训练和岗位培训,注重内涵建设,挖潜增效,探索建立岗位考评机制和激励机制,不断增强医务人员的职业素养,端正质控心态,切实提高医疗质量,保障医疗安全。
6、合理用药规范检查,减轻病人负担
认真贯彻国家卫计委《抗菌药物使用指导原则》及省卫计委有关规定,全面落实我院抗菌药物分级管理实施细则,因病施治,合理用药。实行医疗机构之间辅助检查相互认可制度,切实保证门诊及住院检查的连贯性,增强检查项目的针对性。
7、加强医患沟通,及时处理医患纠纷,构建和谐医患关系
建立健全医患沟通制度,加强全员教育培训。教育医护员工牢固树立全心全意为人民服务的观念,真诚服务,尽职尽责,杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象。建立完善病人投诉处理制度,有效防范医疗纠纷并切实处理病人投诉,维护正常医疗秩序。同时总结投诉案例,分析投诉原因,确定整改措施,提高医疗质量,加强医患沟通,改进医患关系,树立良好形象。
8、以强化项目建设为龙头,积极协助开展新技术新项目
去年我院手足显微外科、病理科被评为宁阳县重点专科,今年我院又积极申请心内科、重症医学科、骨外科等8个专业为泰安市医学重点专科。这些举措是为了切实创建学科品牌优势,打造我院人才优势和资源优势,增强核心竞争力,努力实现我院实力增长由资源依赖型向能力依赖型转变。
四、存在问题及努力方向
工作中因管理经验不足,有时造成工作忙乱和不得要领;与临床沟通的时间较少,有时会不能及时发现管理过程中出现的问题;工作方法有待进一步改进提高,管理工作艺术性有待加强;这些方面在一定程度上影响了医务管理。在以后的工作中还需要进一步学习管理经验,扎实做好本职工作,以使刻板严肃的管理工作变得更加科学、艺术、灵活,更易得到广大医务人员的理解和支持。
五、几点感受
1、医务科的工作作为医院管理工作的一个组成部分,是在医院领导的直接带领下和各临床科室的大力支持配合下进行的,如果说在今年这方面取得了一些成绩,首先要归功于他们。在此对他们对于我工作的一贯理解和支持表示深切的谢意。
2、对于在医务科管理工作中存在的一些问题,主要与管理经验不足和工作方法不当有关。并希望得到领导和同志们的指导和帮助。3、医务科工作作为全院工作的一个重要环节,还需要继续得到各方面的支持,只有医院上下共同努力,才能使我院医疗服务工作的打开新局面,使我院走向更加美好的明天。
“知不足而奋进是我的追求,行不止塑品德是我的目标”,在这里再次感谢医院给我一个施展的平台,恳请各位领导、各位同事提出意见,使我进一步完善自己,本人也将以此述职为契机,虚心接受领导和同事们的批评和帮助,努力学习,勤奋工作,以优异的工作业绩为医院的发展建设增添一份微薄之力。
作为公司的优秀员工,要有过硬的专业技能,才能在这个行业中长久发展。为了反馈工作质量,我们现在应该做的第一件事就是写述职报告了。述职报告是企业人员对自己的成绩、缺点,问题所做的设想以及自我评价。那么,你知道我们的述职报告要怎么写呢?下面是由小编为大家整理的“【总结分享】述廉述职报告写作范例”,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。
20xx年,在县委、县政府和市、县主管部门的关心支持下,全校上下紧紧围绕全县精准扶贫工作大局和学校工作目标,以“履职尽责”专题活动为载体。坚持“管理强校、质量立校、礼仪兴校、依法治校”的发展策略,落实“五大理念”,提高办学质量,推进学校各项工作改革,加强内涵建设,发挥办学效益,服务社会,取得了可喜的成绩。现将一年来的工作完成情况总结如下:
一、主要工作完成情况
1、作风建设进一步加强。以接受履职尽责督促检查、“两学一做”和“主题党日”专题活动为载体,不断深化“三严三实”专题教育,着力加强干部队伍建设。修订完善《绩效考评方案》,细化教学相关评价制度和管理制度,将教师平时的业绩考核与晋职晋级、评优表模、年终奖惩挂钩,推行岗位聘任制,激励教师积极进取,形成工作合力。学校“三公经费”大幅下降,工作纪律明显好转,守岗敬业已成风气,形成了教职工把学校的事当成自家的事去办的意识,学生把校园当成自己的家园去爱护的风气。今年“七?一”,两名党员受到教育系统工委表彰,校党总支被系统工委授予“先进党组织”。全年没有发生一起违反师德、党纪党规的行为。
2、办学条件明显改善。县委、县政府和县教育局反复论证学校的发展规划,召开县长现场办公会,责成专人解决职校发展困难,将县农保局、县劳动监察保障局的办公场所一并划入我校。组织专班实施县校园“南征北扩”及标准化建设。目前,项目扩建规划已经通过县发改局批复。今年上半年筹资80万元实施了综合楼外墙粉刷和厕所改建;下半年食堂改扩建、歌德电子借阅机、校安室建设、现代农艺实训基地、校园录播室、校园信息化建设等已投入使用,“职业教育质量提升计划”1000万专项资金项目的理室一体实训楼建设、高星级饭店运营与管理专业实训室升级及设备添置、计算机及应用专业实训设备添置已进行招投标,实训楼和教师周转房建设项目已有序推进。
3、办学规模逐步扩大。今年暑期,在全县范围内开展教育精准扶贫走访劝学活动,县教育局干部、县职校教师、各生源学校九年级教师和乡镇干部全员参入,共入户走访xx余人次,召开主题会、推进会19场,学校常规班招收xx名新生,在校生达到了865人。
现代远程教育和成人函授招生xx人,在籍学员达到xx人,招生、教学管理得到省、市电大的表彰,被省电大授予招生工作“先进单位”。
通过请进来集中培训和走出去上门培训等形式开办各类技能培训班11期1159人,其中,SB培训2期78人、安全培训1期756人、职业技能培训2期95人、扶贫操作培训1期47人、旅游酒店培训1期45人、家政服务培训1期38人、农作物植保培训1期42人、保育员培训1期48人。
4、教师队伍进一步优化。为解决学校师资薄弱的问题,县教育局共为我校补充了15名青年教师,其中,面向全国公开招聘专业教师10名,从乡镇学校选调5名教学能力强、责任心强、专业对口的年青骨干教师补充到我校任教,为学校教师队伍注入新鲜血液。同时通过国培、省培等平台,借助“三大一进”、“一师一优课”等活动,打造本土“双师型”教师队伍。为适应“互联网+”时代的职业教育需要,先后邀请武汉船舶职业技术学院、仙桃职业技术学院、武汉商学院、武汉船舶职业技术学院专家教授来我校作专业发展培训,使我校教师足不出户就享受到精神大餐,收益颇丰。
5、教学质量明显提升。在专业建设上,形成了高星级饭店运营与管理和现代农艺技术两个特色专业。在技能高考上,20xx年95人参加高考,54名学生被高职院校单招录取;41人参加技能高考,30名学生上重点专科线,11名学生成绩达到第二批本科录取分数线,本科上线率跃居xx市中职技能高考前四名,李小珍同学以585分的成绩夺得xx市技能高考旅游类高考状元。在专业技能培养上,酒店服务与管理、电子商务和电子电工三个专业八名学生代表xx市参加省技能大赛,荣获1个二等奖,3个三等奖,参赛专业由原来的一个增加到三个。在市第八届中等职业学校技能大赛中42名参赛选手,获4个一等奖、7个二等奖、13个三等奖、1个团体奖、4个最佳表现奖,9名辅导老师分获一、二等奖,团体积分全市排名第五。6人参加全市信息化教学大赛,获2个二等奖,3个三等奖,1个优秀奖;2人参加省信息化教学大赛获1个三等奖。在信息化教学创建工作中,上传信息化教学资源1086件,开发校本特色课程5个;学生在十二届xx市中等职业学校“文明风采”竞赛活动中获得14个二等奖、19个三等奖、1个优秀奖;山二黄《清风亭?盼子》选段代表xx市登上省城大舞台,获得三等奖。
6、成功承办“两会两赛”。今年,学校相继承办了全市职业教育工作会、全市酒店服务与管理专业教学研讨会、全市第八届中等职业学校酒店服务与管理类技能大赛和全县20xx年“庆元旦”教职工羽毛球赛。教学现场、技能教学成果、教学改革成果得到很好的展示交流,师生的教风学风、学校的校风受到专家及省市县领导的高度评价。以“三环五步教学,搭建高效课堂”、“阳光教育”已成为今后一个时期课堂改革重点。整洁大气的办学环境、充满朝气的师生表现、一流的服务为入会入赛人员留下了深刻的印象。
7、校园平安和谐。干部带头落实值周、陪寝、带头上好每节课、带头与青年教师、学生“结对子”,帮助解决实际问题,以《中学生日常行为规范》、《xx市中职生一日常规》为标准,规范学生行为,提高学生素质;提高依法治校和科学管理水平,完善每周“阳光学生”的评比、日行一善的教化、优秀学生(干部)、文明班级(寝室)的评选、中峰镇派出所干警的协管等一系列举措,多次开展法纪教育,切实关注学生心理健康教育,有效地抓好异常学生的思想转化工作,确保了校园安全零事故。
8、对口帮扶成绩突出。与武汉商学院、仙桃职业学院、xx生态工程职业技术学院和荆州职业学院在专业建设、师资培训、信息化应用水平和学校管理水平提升等方面形成了对口帮扶意向,并签订了帮扶协议书,较好地完成落实了扶贫村、四联四帮及县委、县政府和主管部门交办的各项工作。
二、存在的问题及困难
一年来,自己始终心存敬畏,慎独慎微,勤于自省,勤政廉洁,研究谋划了学校发展。班子成员做到了严格按照规则用权,严格按照制度办事,努力探索新形势下职业教育发展的工作方式方法,团结带领全体教职工,学校的各项工作取得了长足发展,但也存在一些问题及困难:
问题:
本人对现代职业教育理论学习不够,思维不活跃,跟不上时代步伐,对学校的发展环境争取的效果不是最好,内部的管理长效机制建立不够完善,干部履职的自觉性不高。学校制度规矩的建立,发展规划的制定,办学规模的扩大,都还有许多相关的工作要做。
困难:
1.师资建设举步维艰。“能工巧匠”型教师引进、培养、使用机制尚未建立,教师整体素质有待进一步提升,特别是专任教师的实践教学能力亟待提升,无力胜任职业教育的教师往外调整难度大。现有教师中年龄结构老化,50岁以上的有29人,严重影响了学校整体发展。
2.校企合作机制还不健全。校企合作的体制机制需要进一步健全,产教融合、校企一体化育人工作还需进一步完善。
3.政府保障滞后。职业教育经费投入任务重,困难大。职业学校在校学生免学费与物价部门审定的最低收费标准相差部分,县财政无力负担。运动场、技能培训楼、图书馆、学生公寓等建设还需大量投入。职业学校负债运行,发展艰难。
地方财政投入虽逐年增加,但仍不能满足学校发展的需要,亟待进一步加大投入与保障力度。
4.基础能力建设薄弱。职业教育基础设施严重不足。由于我县职业教育起步晚,基础差,再加上我县地处秦巴山区,目前尚属国家级贫困县、省级财政特困县,县内缺少大型企业,制约了职业教育的发展,导致学校整合后没有实训楼、体育锻炼场所、400米环形跑道的田径运动场、图书馆等办学必须的基础设施。
三、20xx年工作打算
20xx年,我校将继续以深入贯彻落实党的十八届五中、六中全会精神为指导,以加强学校精细化管理为载体,以提升教师整体素质为手段,不断优化办学条件,深入推进教育教学改革,全面提高教育教学质量,全力抓好六个方面的工作:
1、抓作风建设,优化考评,形成能者上、庸者下的工作格局。以师德师风建设为载体,抓好三项建设(领导班子、干部队伍、支部),提高干部职工文明道德素质,增强干部职工凝聚力和战斗力,激发创建工作的积极性。以“两学一做”为契机,营造风清气正工作氛围,创建团结奋进教师队伍,助推教师师德师风建设。严查工作中的“南郭先生”、“撞钟先生”、“好好先生”、“鼓噪先生”。努力转作风,把学校的发展与个人荣辱有机结合起来,形成能者上、庸者下的工作格局,提升学校品质。
2、加大投入,夯实基础。一是加大职业教育投入政策的落实力度,建立与办学规模和培养要求相适应的财政投入机制,充分利用国家、省对职业教育发展的项目支持、秦巴山区整体扶贫开发、水源地保护开发等大好机遇,多方争取项目,筹措资金,不断完善职业学校办学条件。
二是落实教育费附加不低30%的比例用于职业教育的政策,把中等职业教育学校生均公用经费,专业建设投入、教师培训经费、校舍维修经费,中职生免学费、学生助学金全额纳入财政预算,足额拨付到学校。尽快落实中职生均公用经费机制。
三是加大职业教育师资队伍建设。不唯学历唯能力,不唯资格唯实绩,招聘能工巧匠,培养本土名师,打造“双师型”队伍。
3、优化模式,促进教学改革。大力推行校企合作、校校合作的培养模式。多渠道与企业紧密联系,引资入校,引厂进校,引入民间资本参入学校管理。积极开展“教科研一体化”工作,努力提升中职毕业生就读高等院校的比重,完善电大远程教育,短期技能培训工作,用技能大赛和技能高考的成果来考评教师工作效能,用技能大赛和技能高考的成果来增加职业教育的含金量和吸引力,努力争创“xx省示范中等职业学校”。
4、加强学生管理,创建平安和谐校园。加强常规管理,抓好养成教育。围绕养成教育这个中心,抓好学生的纪律、仪容仪表、学习等常规管理,规范学生言行举止,增强学生自我约束能力。努力培养一支懂科研、会管理的班主任队伍。深入开展学生心理咨询工作,针对独生子女、单亲子女、留守学生中存在不良现象和心理,开展心理健康教育活动,为学校教育教学和学生的健康成长服务。确保师生人身安全和学校稳定。
5、加强招生就业培训工作。继续加大招生宣传的力度,创新培训形式,拓展培训工种,多角度深入宣传职业教育,逐步壮大办学规模,实现20xx年常规招生600人以上,电大招生250人以上,短期培训突破1500人次以上的目标。
6、加强项目建设。全力监管好理实一体化实训楼和教师周转房项目建设。积极做好校园标准化建设运动场、实训大楼、教学楼项目的申报和实施。
20xx年是我校教育发展的关键之年。机遇多,困难大。在新的一年中,我们将运用科学方法,强化法治思维,以硬作风推进各项任务落地,精心打造一个理念先进、环境优美、管理规范、质量上乘、特色鲜明、社会满意度较高的县级职业学校,让每一个学生真正体会到上职业学校比读普通高中更幸福、更能出彩!
作为公司的优秀员工,我们一直在提高自己的专业能力,以便可以给公司做出更好的奉献。为了让工作计划顺利进行,现在就是我们自己独创性写自己的述职报告的时候了。述职报告是要指出自己在工作中哪些该做而未做或做得不好的一些事。那么,自己在写述职报告时要注意些什么呢?下面是小编为大家整理的“[参考总结] 述廉述职报告写作范例”,仅供您在工作和学习中参考。
对照市卫生局各科室工作职责和各科室工作任务表,根据局党委工作部署。现将市保健办年度工作作如下述职。
办结合领导干部机关作风建设年活动,今年以来。对照工作职责和工作任务表,务实工作,基本完成了干部保健、财务会计和药品集中招标三项工作任务。
一、干部保健工作
保健对象变动较大,1由于党委、政府、人大、政协换届。通过与市委组织部、老干局联系,确定了新的干部保健对象名单,明确了服务对象,并及时发到干部保健定点医院。
为此,2年初财政安排20万元干部保健经费。办按照进度已组织拨入10万元,保证了正常开支。
结合我市实际,3按照省保健委有关文件精神。制定了XX市干部保健管理办法》讨论稿)准备提交市委干部保健委员会研究讨论。
每月10日前结算上月干部保健医疗支出。由于各医疗机构因病施治,4和定点医院市人民医院、市妇保院。合理用药,保健支出与以前年度有一定减少。
根据干部保健预防为主要求,56月2527日。防止中署及夏季肠胃病,办组织购买了十滴水、霍香正气水、肠炎宁等十多种夏季防署保健药品,陆续分发到所有在职及退休保健对象手中,以备急需。
6对符合报销条件的保健对象医药费做到热情主动服务及时足额报销。
二、财务会计工作
今年继续协助做好财务会计工作。年初,1根据领导要求。按照财政布置,做好了20xx年度财政预算和财政报表编报汇总上报工作。首先对局机关、红会办、保健办、鉴定办、健教所逐个编报,布置指导市人民医院、疾控中心、卫监所、血地、妇保院编制报表,收集、审核通过后统一汇总上报财政局。
供领导参考。2根据0506年收支情况编制了局机关20xx年度收支预算。
做好了清产核资工作,3根据市财政部署。对我局成立以来的固定资产分办公设备、车辆、商产、电器设备、专用设备、通用设备、按购买时间、使用淘汰等情况逐个编报,于七月底上报财政。
布置县(市)区卫生局和下编单位编报,4完成了卫生财务年报编报工作。根据省厅编报要求。再收集审核汇总上报。由于今年报表系统增设了参数对比审核系统,不仅要与上年报表对应关系进行衔接,对逻辑关系、数据合理性审核写出报表分析,经反复修改,顺利通过省厅汇总审核。
局机关及下属单位经费都需由局财务科按进度拨入,5每月按进度拨入财政预算资金。由于到部门预算。再核拨到下属单位。对于工资套改、临时调资、离退休干部死亡补助金都做到足额拨下,及时下拨所属单位。
医保人员增减办理,6每月做好个税缴纳、公积金拨缴、预算外发票购销资金对帐。公积金人员增减办理等经常性工作。
整理报销支出凭证,7每月及时对帐。做好记帐等会计核算工作,先后配合预算外、税务局预算外收费检查,税费缴纳稽查。
三、药品集中招标采购工作
由于招标代理机构江西百信公司招标代理资格被吊销,去年6月份。9家医疗机构第三批药品集中招标采购工作暂停了半年。去年12月中旬,江西百信公司经省药监局、省卫生厅核准重新取得了招标代理资格,经请示省药招办,今年元月,组织召开了9家参与集中招标采购的定点医院,监督小组成员单位参加的启动工作会议,布置购销合同签订,药品清库工作,决定于3月1日开始执行采购。2月底,各医疗机构完成了中标药品购销合同签订工作,库存药品,3月1日开始。陆续进行采购。对拒不签订购销合同的中标企业按有关规定予以废标。今年,国家发改委加大了药品降价力度,先后5次降低近4种药品最高零售价格,与百信公司密切配合,对有关中标药味价格进行了调整是及时下发各医疗机构执行。经常性与各医疗机构药剂科长联系,解执行情况及执行过程中碰到困难,及时向领导汇报,协调解决。接受中标企业查询投诉,有疑必复。
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