厂务公开工作报告合集9篇。

述职报告之家的编辑为大家精选一篇题目为“厂务公开工作报告”的好文建议一读，希望您能够将这篇文章收藏起来并向您的朋友们分享它。一般而言，有付出才会有回报，无论是生活中，还是工作中。我们往往都需要撰写报告，工作报告应在总结情况的基础上，重点提出下一步工作的安排意见。

厂务公开工作报告【篇1】

推行厂务公开民主管理工作，不仅是按法律要求保障和落实职工的知情权、参与权和监督权，保证职工群众参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，维护职工合法权益，同时也是促进企业和谐稳定的必要举措和重要保证，有利于完善企业管理和监督制度，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。xx服饰有限公司厂务公开民主管理工作采用以职工代表大会为主，结合公司公示栏、黑板报、座谈会、班前会、劳资沟通委员会会议等多种形式，做了如下工作：

（一） 建立健全职代会制度

公司于20xx年成立工会，当年建立了职代会制度。通过选举产生了职工代表，以职代会为载体，将公司重大问题如企业安全生产制度、企业管理制度、《员工手册》、《集体劳动合同》、《工资集体协商制度》以及职工享有的合法权益等等提交职工代表讨论，通过职代会和《集体劳动合同》等形式，达成共识，形成共决。每年11月份，公司管理层将企业生产经营、经济目标、发展方向及当年开展的主要工作等重大问题都在职代会上进行厂务公开报告。积极发挥职工代表大会和工会组织的作用，在出台一系列与职工利益密切相关规章制度之前，职代会代表和工会组织从源头上参与，通过召开不同层次的座谈会听取意见，掌握职工的思想动态，并据此对审议的制度提出修改意见和补充建议，力争使每项制度都符合实情，顺从民意，以保证制度出台后能得以顺利贯彻执行。职代会制度的健全充分保证了全体职工参与企业民主管理的五项基本权益，即：

1、知情建议权。在职代会上听取企业年度工作报告和厂务公开报告，了解企业的发展规划、重大决策、年度生产经营计划和经营状况。

2、协商共决权。召开劳资双方工资集体协商会议，职代会审议通过集体合同草案、工资专项合同协议草案。

3、审议通过权。审议通过《员工手册》等有关安全生产保护、奖励与惩罚、岗位责任制、休息休假、职工培训、参加社会保险等涉及职工权益的有关方案和重要规章制度。

4、评议监督权。评议监督企业为职工交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险金等情况；监督企业实行厂务公开和履行职代会决议的情况；根据企业安排，民主评议企业经营者、中层管理人员的工作和业绩，提出奖惩建议。

5、选举罢免权。职工代表由全体职工民主推荐并选举产生。

（二）把企业民主管理融入公司管理制度

xx年，公司根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关法律、法规，结合公司的实际情况制定《员工手册》。员工手册几经公司领导、部门经理、职工代表讨论、修改，并经职工代表大会讨论通过，使公司所有员工都按本手册所规定的各条款执行，实现规范管理。员工手册列明公司职工的工作条件、人事政策、福利以及公司其他有关规则措施，使员工有所依从并明确个人应尽职责。凡进入公司人员，均给予培训使之详尽了解手册内容后，再与公司签订劳动合同。员工手册是劳动合同的附件，与劳动合同同等法律关系。

（三）平等协商，实现企业与职工的双赢

xx年，公司管理层和职工代表协商讨论了带薪年假制度、婚丧产假制度、旅游及疗休养制度等等，体现了企业对员工真真切切的关爱。并在职代会通过了以上福利待遇制度，使之成为公司必须执行的正式制度。

（四）不断完善，使企业民主管理工作逐步走上正常化

公司进一步把厂务公开民主管理工作的要求与建立和完善现代企业制度，建立和发展企业文化，加强企业管理有机结合起来，坚持做到以下工作：

1、凡企业重大经营决策必须经职代会审议；

2、凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会通过；

3、凡中层以上管理干部都必须接受职工代表的民主评议；

4、凡涉及职工切身利益事项的执行情况必须向职工全面公开。

在厂务公开工作中，我们要认真学习先进单位的经验，进一步夯实企业职工民主管理工作的基础建设，推进企业的健康、持续、快速发展。

厂务公开工作报告【篇2】

新形势下的厂务公开工作的思考

工会的主要职责是维权，而厂务公开工作又是工会的一项重要任务，它事关职工的切身利益和企业党政组织和领导决策的公开性、正确性、科学性，对于密切干群关系，激发职工群众的凝聚力和劳动热情起着十分重要的作用。在当前的新形势下，做好厂务公开工作，是基层民主政治建设的好形式，如何更好地发挥厂务公开制度的作用，成为目前很多企业关心的问题。

一、厂务公开工作的重要性

实行厂务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现， 是进一步落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的有效途径；是加强企业管理，建立现代企业制度，依靠职工办好企业的内在要求；是搞好群众监督，促进常风廉政建设，加强企业党组织建设、领导班子建设的有力手段。厂务公开工作的重要性主要体现在以下几个方面：

（一）推动企业厂务发展的有效措施

企业管理水平的高低、经营的成败与职工个人的命运息息相关，随着市场竞争日趋激烈，职工关注企业的热情愈加强烈，厂务公开有助于凝聚人心，调动职工的积极性。厂务公开为职工行使参与权、议事权、监督权搭建了平台，架起了干群沟通交流的桥梁，发动和组织职工参与民主管理、民主监督、民主决策，职工把参与企业民主管理、民主监督当作责任和义务，就会主动把企业的兴衰，经营的成败与个人的命运系于一身，与企业同呼吸、共命运，与企业形成有机的整体，积极投身于企业改革发展，自觉为企业生存发展献计献策，分忧解难。厂务公开让企业经营管理透明，工作过程严谨，对强化民主监督，规范管理行为，堵塞管理漏洞，改进和提升企业管理水平将会起到积极的促进作用。

（二）促进党风廉政建设的重要途径

厂务公开通过增强企业管理的透明度，在构建和谐企业的工作中消除职工的猜疑和误解，凝聚人心，增进管理人员与职工群众的团结，形成和谐的发展环境有着积极的作用。厂务公开让企业经营管理透明，工作过程严谨，对强化民主监督，规范管理行为，堵塞管理漏洞，改进和提升管理水平起到积极的促进作用。通过厂务公开制度规范经营者的管理行为，使经营者处于职工的监督之下，能够及时发现和纠正经营管理中出现的问题，避免失误，扼制腐败。厂务公开不仅是对管理经营者的监督，同时对管理者而言，可以增强自身免疫力。对企业管理过程中涉及的重点、难点、焦点，乃至敏感问题从工作制度上做出了明确规定，强化了监督，通过厂务公开能够及时发现问题，化解矛盾，避免工作误差，减少人为失误。

（三）加强基层民主建设的必然要求

厂务公开民主管理是发展基层民主的重要制度安排，能够保障职工群众对企业改革和生产经营的知情权、参与权和监督权，引导职工群众依法直接行使民主权利，依法管理自己的事情。。通过实行厂务公开，可以更好地把坚持和完善以职工代表大会为基本形式的国有企业民主管理、民主监督的要求落到实处，职工可以通过多种途径和渠道，更广泛地参与企业管理。

二、厂务公开工作的认识

职工作为企业基层的工作人员，受工作岗位、部门分属、受教育程度、管理能力、信息获取渠道等诸多因素的限制，对比管理人员而言，其参与企业管理的程度和水平较低，对于重大事件的敏感性不足，参与性不强。再加上一些企业领导对厂务公开民主管理的性质、地位和作用认识不足，对有关的方针政策、法律法规了解不多，把厂务公开民主管理工作看成形式，当成累赘，感到没有个人或少数人说了算方便，使得厂务公开民主管理工作难以开展。因此，必须对其重要性有足够的认识。

从理论层面来看，企业是职工的劳动力资本与企业的金融资本共同形成的契约组织，职工与企业是一种人格平等的合作关系，没有人力资本的支持，企业货币资本是不可能保值增值的，职工对企业的形成、企业的运行、企业剩余价值的产生都有重大贡献，所以职工有权参与管理，甚至有权参与剩余价值的分割。企业管理的主体是人，管理的客体主要也是人，企业管理创新的发展方向，就是将厂务公开民主管理全面不断地深化。以人为本是现代企业价值观的核心，民主化的管理理念已经成为现代企业价值观的主流，企业管理就是要以人为中心，劳资双方形成民主协商和民主参与的机制，激发人的积极性、主动性、创造性，生产力诸要素才能形成有机整体和现实的生产力，才能具有市场竞争优势。

从实践层面来看，企业推行厂务公开民主管理，对于企业发展先进生产力和先进文化，实现广大职工群众的根本利益，能够起到积极的促进作用。因此，要把厂务公开作为一项关系企业改革发展稳定的重要政治任务来抓，将厂务公开民主管理融入到企业的领导体制之中，明确规定企业党委要把厂务公开作为党建工作的重要内容，将实施情况作为考核企业领导班子的重要依据，并与奖惩任免挂钩。厂务公开作为公开办事制度的一个重要方面，其实质是推进基层民主政治建设，保障和落实职工群众当家做主的权利，这集中反映了我国企业民主管理的特色和优势。

从实际操作层面看，厂务公开不仅要公开一些职工关心的热点问题，更重要的是涉及企业的一些重大问题要加强源头公开、过程公开和结果公开，确保其内容的公正性、真实性和可信度。厂务公开的内容应根据企业实际情况有所侧重。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。党委是厂务公开民主管理的第一责任人，要把厂务公开民主管理工作放在重要议事日程，定期对厂务公开民主管理工作进行调查研究，贯彻落实企业的厂务公开民主管理有关规定和办法，督促和指导企业各部门厂务公开民主管理工作的认真落实，形成齐抓共管的工作格局。职工是厂务公开民主管理的第一评价人，要以职工群众满意不满意来评价厂务公开民主管理工作的好坏。

三、厂务公开工作的现状

厂务公开工作经过多年的实践，促进了企业改革发展，推动了企业民主政治建设，调动了广大员工的积极性，但厂务公开工作在一些企业走过场、形式化、不到位现象依然存在。

（一）思想认识有差距

部分企业领导在工作中受传统思维模式的影响，开放意识还有所欠缺，固步自封，对厂务公开工作的重要性以及形势的变化缺乏积极反应。有的认为厂务公开工作已经在职代会上进行了，不需要多此一举；有的认为有些事与职工无直接关联，公开不公开无所谓；一些领导认识上不同程度存在“不愿公开、不敢公开”的思想，一些存在“厂务公开与管理权威相矛盾”、思想上存在\\\\\\\\\\\\\\\"轻视\\\\\\\\\\\\\\\"、\\\\\\\\\\\\\\\"漠视\\\\\\\\\\\\\\\"厂务公开的错误认识；一些职工现在职工认识上还存在差距，不积极参与或参与层次低、不愿参与、不敢参与、被动参与。因此，使得厂务公开工作变成了“形式化”和“走过场”，没有真正将广大职工群众关心的焦点、热点、疑点问题公布于众，使职工心存疑虑，挫伤了职工参与民主管理的积极性，让职工难以认同和支持。

（二）制度落实走过场

大多企业厂务公开工作虽有制度和规定，但从整体来讲缺少系统性，部分制度也只是原则性的规定，缺乏可操作性。公开程序不规范，内容避重就轻，公开内容不真实全面，不公开、半公开、假公开的现象，只侧重于一般性问题的公开，而对深层次问题和焦点敏感问题遮遮掩掩，讳莫如深，。公开程序上只公开结果，而对过程控制情况不予公开，公开的时间也不够及时，透明度不高。公开形式上，有的仅仅限于利用职代会、公开栏等传统方式进行公开，没有积极拓展外部平台，扩大公开效应，只注重抓机关、管理层面的公开，而忽视了向基层的拓展和延伸。

（三）内部监督不到位

从领导层面来说，有的领导团体过分突显出自己在企业中的核心地位，喜欢搞“一言堂”，什么事都由少数人说了算，尤其是重大问题不讨论，不研究，一人说了算等暗箱操作现象，弱化了监督制约；从监督机构来说，职能部室没有很好地摆正自身位置，害怕担责任，不敢积极主动地去工作，减轻了监督作用；从监督机制上说，尚未形成一套完善的监督体系和行之有效的监督办法，在操作上无章可循、无序可依，降低了监督效能。从监督效果来看，对厂务公开中暴露出来的问题不严肃对待，保证不了厂务公开工作的严肃性。

四、加强厂务公开工作的对策

推进厂务公开民主管理，是建立社会主义基层民主的重要手段，是促进全体职工关心、参与企业发展的重要渠道，也是维护职工切身利益、控制和消化内部矛盾、促进企业健康发展的重要措施。因此，必须高度重视厂务公开民主管理工作，从“政治建设”的高度来认识，以”第一要务”来着力，以“以人为本”为宗旨，以“创新精神”来拓展，从“公开透明”来落实。

（一）要从“政治建设”高度来认识

坚持党的领导，人民当家作主和依法治国有机统一，是社会主义国家政治建设、政治文明的本质要求。把社会主义国家的政治建设、政治文明落实到企业，就是要加强企业民主政治建设，推进企业政治文明。厂务公开民主管理是企业民主政治建设的组成部分，是企业政治文明的具体体现；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，是发展企业民主政治的有效途径，是建设企业政治文明的重要内容。按照社会主义政治建设、政治文明的本质要求，企业必然要把发挥党组织的政治核心作用，全心全意依靠工人阶级和依法治企有机统一起来，以建设社会主义企业政治文明。厂务公开民主管理是全心全意依靠工人阶级，保障职工在企业主人翁地位的具体体现，从“政治建设”要与经济建设、文化建设、社会建设做到“全面协调可持续”发展的高度，使我们更加清醒地认识厂务公开民主管理的性质、地位和作用，更加坚定不移、持之以恒地推进厂务公开民主管理。

（二）要围绕“第一要务”目标来着力

“发展是党执政兴国的第一要务”，同样，发展也是企业存在的第一要务。一个企业的最终目标就是创造效益，创造社会价值，促进社会的发展与进步。厂务公开民主管理要以企业“第一要务”为结合点和着力点，发挥凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气的特殊作用，充分调动职工群众的积极性和创造性，努力实现企业生产经营目标。围绕企业“第一要务”，厂务公开民主管理可以在四个方面发挥其独特作用：

1、帮助企业民主、科学决策。通过职工（代表）大会或职代会团组长会、专门工作委员会等审议企业科学发展的重大事项，在职工代表和职工群众中充分民主，集思广益，为企业科学决策提供可靠依据，以防止或减少决策失误给企业造成损失。

2、发挥日常民主参与、民主监督作用。通过职代会专门工作委员会（组），定期组织开展安全生产、经营管理等调研、巡查活动，协助企业加强和改进管理，切实搞好安全生产和劳动保护，增产创收，降耗节支，提高经济效益，使企业又好又快发展。

3、团结和教育职工遵法守纪，爱岗敬业，塑造企业良好的人际环境。通过职代会组织和职工代表联系职工群众的桥梁和纽带作用，把企业科学发展的理念、精神、目标、措施、厂规厂情等向职工群众广为宣传，释疑解惑，使职工群众心往一处想，劲往一处使，形成科学发展的凝聚力和战斗力。

4、开展“共同约定”行动。面对国际金融危机对中国企业的严重影响，为保增长、保民生、保稳定，企业职代会与企业法人代表签订“共同约定”协议，使企业关爱职工，职工热爱企业，同心协力保增长，同舟共济渡难关，维护企业和职工队伍稳定，实现企业和职工“双赢”。

（三）要遵循“以人为本”宗旨来加强

遵循“以人为本”宗旨及内在要求，厂务公开民主管理应在维护企业整体利益和保障职工合法权益上发挥好作用，以实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益。企业要落实职代会职权，运用职代会载体及多种形式，加强厂务公开、民主监督工作，认真做到三个坚持：

1、坚持企业改革发展、生产经营的重大决策必须向职工群众公开，提交职代会或职代会团组长会审议；

2、坚持涉及职工切身利益的工作时间、劳动报酬、工资增长、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、奖惩等方案措施，必须向职工群众公开，依照法律法规规定行使职代会的决定权或否决权，既未公开又未经职代会审议通过的有关决定视为无效；

3、企业领导人员违反职代会决议和厂务公开民主管理有关规定，导致矛盾激化，影响企业和社会稳定的，要实行责任追究。

只有做到三个坚持，职代会的职权才能得到落实，厂务公开民主管理的作用才能得到充分发挥，企业整体利益和职工合法权益才能得到有效保障。

（四）要以“创新发展”精神来拓展

厂务公开民主管理要以企业科学发展的实际问题，以我们正在做的事情为中心，着眼于党的群众路线、全心全意依靠工人阶级指导方针和国家有关政策法规的具体运用，着眼于企业民主政治建设实际问题的理性思考，着眼于探索新经验，创造新理论来指导新的实践。在实际工作中应研究、探索和解决以下问题：

1、如何理顺职代会与董事会和监事会的关系，明确各自的职责、权限、活动内容和方式，使之各司其职，各负其责，协调动作；

2、如何通过职代会民主选举，使思想好、作风正、能力强，敢为职工说话办事，真正符合职工群众意愿的职工代表出任职工董事和职工监事，认真履行其职责；

3、如何开展职工董事、职工监事向职工（代表）大会述职，职工代表向本选区职工群众述职，接受职工群众评议监督，多数职工群众不满意的另选出任；

4、如何改进职代会决议表决方式，探索用有记名投票表决重大问题决策并公示表决结果，使职工代表权、责对等，增强职工代表的事业心和责任感。

5、上级管理部门和工会如何开展对厂务公开民主管理工作绩效的测评，纳入企业创先争优的考核条件，形成有效的监督和激励机制，确保厂务公开民主管理深入、持久、健康地向前发展，推动企业科学发展、和谐发展、又好又快发展。

（五）要以“公开透明”重点落实

企业领导要强化“厂务向职工公开”的意识，要把职工真正当成主人翁，自觉、主动地公开企业重大事项，让职工知厂情，明事理，强管理，促发展。健全完善厂务公开工作责任制。要修订厂务公开责任考核管理办法，探索公开工作责任分解任务、厂务公开工作效能监察、厂务公开工作考核通报制，落实到责任部门和责任人，定期检查、抽查，开展民主测评，不断完善厂务公开的责任追究制。按照领导是否重视、制度是否健全、责任是否落实、工作是否规范、效果是否明显、群众是否满意等情况进行考核。

1、突出企业生产经营重大决策的公开。企业的生产经营决策，发展战略、产品结构调整、大额度资金使用等，关系到企业的生存发展，涉及到职工的切身利益，因而备受广大职工群众的关注。通过公开，发动职工群众为企业经营献计献策，充分发挥职工群众的集体智慧，激发职工群众的主人翁作用。

2、突出职工群众关注的热点问题的公开。住房分配、下岗安置、转岗培训、劳动保护、“四金”缴纳、工资分配、考核兑现等问题是涉及职工切身利益的问题，也是职工最为关注的热点问题，不仅要公开结果，还要公开工作过程和工作环节，消除职工群众的猜疑，赢得职工群众的理解和支持。

3、突出职工关切的党风廉政建设方面重点问题的公开。物资采购、设备租赁、验工计价、人才选用、干部提拔、领导干部收入、业务招待费使用等关系到企业党风廉政建设的重点问题，不仅是职工想了解的敏感问题，也是最容易造成干群隔阂，影响职工积极性的问题。因此，要通过公开给职工群众一个明白，职工群众才能给领导干部一个“清白”。通过公开实现双向沟通，增进团结，凝聚人心，促进企业发展的目的。

总之，对于厂务公开民主管理，只有正确认识，高度重视，齐心协力，狠抓落实，才能使厂务公开民主管理真正成为凝聚职工心智，挖掘创造潜能，构建和谐企业，推动科学发展的重要载体。

厂务公开工作报告【篇3】

    我市自98年推行厂务公开以来，坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。几年来有效地推动了厂务公开工作。2005年，我市进一步在推进厂务公开工作的广度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企业实行了职工代表大会制度，393家国有企事业单位实行了厂（事）务公开制度，实行面达100％，非公企业中有300多家实行了厂务公开制度，实行面达32%。   （一）认真学习中央两办及省厂务公开意见，不断提高对厂务公开工作的认识。    各级厂务公开领导组织继续深入学习中央“两办”文件，认真学习了省厂务公开领导小组《关于2005年厂务公开工作的意见》，并根据省厂务公开工作的意见拟定了我市2005年厂务公开工作意见。此后，县、区、系统和大企业分别召开了厂务公开领导小组会议，认真研究实施方案，制定2005年的厂务公开工作计划。基层企事业单位也从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层单位还加强了对职工代表的培训，增强积极参与公开的自觉性。经过多方面工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。江城第一煤矿把矿务公开纳入依靠职工办企业的机制和体制之中，针对企业处于关闭破产重组、职工情绪不稳定的现状，及时开展“企业要发展，我们怎么办”的大讨论，通过发扬民主，集中职工智慧，使企业步入平稳发展的道路。市焦化有限责任公司实现厂务公开和民主管理工作“全员化”，在司务公开和车间事务公开的前提下，推行“班务公开”，使厂务公开工作向纵深方向发展。    （二）大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。    我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。加强对不同所有制、不同规模企业实行职代会制度的研究、探索，进一步规范职代会的形式、内容和职权。公司制企业积极推行职工董事和职工监事制度，全市已有126家企业实行了职工董事、职工监事制度，蓝心集团公司工会主席以持股会主席的身份进入公司董事会，担任公司副董事长。二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作，坚持业务招待费在职 代会上报告的制度。三是坚持定期检查制度，及时了解基层厂务公开工作开展情况。四是建立厂务公开质量考评制度。积极探索建立对企业公开工作效果好的考评制度，做到有对照、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。不少单位还把厂务公开制度与考勤制度、目标责任制、五项禁令等制度结合起来，强化了职工的民主意识、服务意识和法律意识，树立了便民、高效的良好社会形象。江城车辆厂党政工纪均将厂务公开和民主管理工作纳入年度和每月工作计划，党政工定期召开碰头会议，勾通信息，协调工作中的问题。江城发电厂制定了《江城发电厂厂务公开明细表》，公开的内容由原来的13项增加到22项，并将公开情况与经济责任制挂钩，还在厂内聘请了19名厂务公开监督员，强化了对厂务公开的监督工作。    （三）进一步抓好我市今年厂务公开工作的重点工作。    2005年度各单位把厂务公开的重点放在经济结构的战略调整和企业改制的过程中，落实职代会对企业改制方案的审议权、职工安置方案的审议通过权和对国有资产的监督权。市厂务公开办公室培育了一批不同类型的厂务公开典型单位。此外我们还结合江城的实际在借鉴ISO9000标准建立厂务公开工作体系和推动国有企业领导人年收入公开两个方面加大工作力度。    今年我市借鉴ISO9000标准建立厂务公开制度的试点单位由去年的江城设备制造厂、江城化工公司两家单位增加到了江城发电厂、江城供电公司、江城车辆厂等5家单位。我们一方面指导试点单位注意总结经验，在提高、深化上下功夫，确保这项工作取得实效。另一方面对没有开展的单位，要求立足于本单位实际，积极开展探索和借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量体系的工作，使厂务公开民主管理真正成为现代企业制度的有机组成部分，不断向企业管理的深度和广度延伸。江城化工公司借鉴ISO9000质量认证

厂务公开工作报告【篇4】

今年是改革开放*周年，也是厂务公开民主管理推行*周年。*年，在改革开放进入攻坚阶段、国有企业深化改革的形势下，厂务公开民主管理作为基层职工群众的一个伟大创造应运而生，并在实践中不断取得新的进展。

一、*年来厂务公开民主管理工作取得的成绩

*年来，在党中央、国务院的坚强领导下，经过各地区各部门的共同努力，厂务公开民主管理在探索中前进，在前进中完善。

一是厂务公开民主管理已经成为基层民主政治建设的一项重要制度。*年来，厂务公开从无到有、由点到面不断推进，领域不断拓宽，建制率不断提高。截至*年9月，全国已建工会组织的企事业单位建立厂务公开制度的有94.5万家。其中，公有制企业13.3万家，非公有制企业62万家。厂务公开制度逐渐成为企事业单位民主管理的基本制度，成为职工群众的广泛民主实践活动。

二是厂务公开民主管理的基本形式得以确立。职工代表大会制度作为厂务公开的基本载体，不仅在国有、集体及其控股企业得以坚持和进一步完善，还在非公有制企业和事业单位中得到发展。目前，建立职代会制度的企事业单位从*年推行厂务公开时的27万家，发展到*年的*8.6万家。其中，公有制企业有14.8万家，非公有制企业有70.9万家。职代会规范化建设进一步加强，许多地方建立和推行职代会预告预审制度、职代会票决制度、职工代表信息反馈制度，有的还建立职代会闭会期间的报告、检查、质询、述职和监督制度，实现了职代会会前、会中、会后全公开。

三是厂务公开民主管理的内容不断扩展。各地区各部门紧紧围绕企业改革发展稳定的大局深化厂务公开，更加自觉地把厂务公开与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设和深化改革、加强管理、提高效益等工作有机结合起来。在实践中，企事业单位更加重视收入分配等涉及职工切身利益问题的公开，更加重视对企业管理者管理水平能力的评价和对其廉洁自律问题的监督，更加重视企业决策领域的民主参与和民主监督,使职工在知情中理解改革,在参与中支持改革。

四是厂务公开民主管理的法规制度建设取得积极进展。企事业单位普遍制定厂务公开工作标准和考核办法，实行厂务公开民主管理工作责任制，把厂务公开融入生产经营管理和民主管理活动之中，成为企事业单位的基本管理制度。2002年中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》在总结实践经验的基础上，对厂务公开民主管理的制度建设提出明确要求。新《公司法》、《劳动合同法》都对企事业单位建立以职代会为基本形式的民主管理制度作了更加具体的规定。目前，全国已有18个省(区、市)颁布了22部有关厂务公开民主管理的地方性法规。这些法规具有很强的针对性和可操作性，为厂务公开民主管理工作提供了法律保障，也为国家立法提供了实践经验和科学依据。

五是厂务公开民主管理工作的领导体制和工作机制基本形成。经中央批准，成立由中央纪委、全国总工会、中组部、监察部、国务院国资委和全国工商联等六个部委组成的全国厂务公开协调小组，具体指导全国厂务公开工作。各地区建立健全由省级领导牵头、各有关部门和工会参加的协调领导机构，形成党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。各级党委、政府对厂务公开民主管理重视程度之高，推进工作力度之大，在企事业单位民主管理发展历史上都是空前的，这是厂务公开民主管理工作取得发展的有力保证。

实践证明，厂务公开民主管理的推行，加强了企业管理，扩大了基层民主，推动了社会主义民主政治建设，促进了改革发展稳定的大局。*年来特别是党的十六大以来推进厂务公开民主管理工作的丰富实践，也加深了我们对做好厂务公开民主管理工作的规律性认识，概括起来主要有：必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，使厂务公开民主管理工作始终保持正确的发展方向;必须围绕中心、服务大局，把厂务公开民主管理工作与企业改革发展稳定紧密结合，与建立现代企业制度、完善法人治理结构紧密结合;必须坚持以人为本，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把依靠职工、为了职工作为工作的出发点和落脚点;必须从我国国情出发，坚持走中国特色社会主义政治发展道路，不断增强职工群众政治参与的积极性和主动性;必须坚持党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制;必须解放思想、与时俱进，尊重职工群众首创精神，及时总结基层企事业单位民主管理的新鲜经验，敢于冲破不合时宜的观念束缚。这些宝贵经验，对于进一步做好工作具有重要的指导意义。我们要继续坚持这些来之不易的经验，并在新的实践中不断丰富和发展。

二、进一步提高对推行厂务公开民主管理工作重要性的认识

党的十七大强调，要坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度，不断推进社会主义政治制度自我完善和发展。党的全国代表大会第一次把基层群众自治制度纳入中国特色社会主义政治制度范畴，充分体现了我们党对发展基层民主的高度重视，也对新形势下的厂务公开民主管理工作提出了新的更高的要求。我们要更加自觉地把厂务公开民主管理放在发展社会主义民主政治的全局中来认识，更加主动地把厂务公开民主管理作为发展基层民主的重要任务来把握。

(一)推行厂务公开民主管理是加强基层民主建设、发展社会主义民主政治的必然要求。发展基层民主、保障人民享有更多更切实的民主权利是发展社会主义民主政治的基础性工程。我国人民生产生活的重心在基层，基层公共事业的发展和基层公共事务的管理涉及人民群众的切身利益，基层民主同保证人民合法权益密切相关。把基层民主发展起来，就能有效推动其他方面民主的发展。厂务公开民主管理是发展基层民主的重要制度安排，能够保障职工群众对企业改革和生产经营的知情权、参与权和监督权，实现自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。这对于坚持和巩固人民当家作主的政治地位，调动一切积极因素为改革开放和社会主义现代化建设服务，实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益，发展社会主义民主政治，都具有十分重要的作用。

(二)推行厂务公开民主管理是建立现代企业制度、完善法人治理结构的必然要求。企业改革的方向是建立现代企业制度，加强企业管理是永恒的课题。在社会主义市场经济条件下，职工与企业是互利共赢的利益共同体，职工比以往任何时候都更加关心企业的前途和命运。推行厂务公开民主管理，有利于按照建立现代企业制度的要求，完善企业法人治理结构，促进企业建立健全内部制约和监督机制。同时，通过广泛听取职工群众的意见和建议，有利于及时发现企业管理漏洞，进一步健全管理制度，提高管理水平，不断增强企业活力和竞争力，推动企业的改革发展稳定。

(三)推行厂务公开民主管理是维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系的必然要求。和谐的劳动关系是社会主义和谐社会的基础。通过厂务公开民主管理，建立起企业与职工互相沟通的平台，由职工群众直接参与企业生产经营管理以及涉及自身利益的重大问题或重要事项，协助和监督企业执行国家政策法律情况，有利于及时处理各种利益矛盾，切实维护职工群众合法权益。同时，厂务公开民主管理各项制度的完善和发展，有利于增强广大职工群众的民主意识，促进企业经营管理者自觉地把履行社会责任与创建和谐企业统一起来，自觉地把保障企业安全生产、帮助职工解决实际问题放在重要位置，实现企业与职工群众、企业与社会的和谐发展。

(四)推行厂务公开民主管理是加强国有企业党风建设和反腐倡廉工作的必然要求。党的十六大以来，企业改革发展取得明显成效，企业党风建设和反腐倡廉工作不断加强，同时也要看到，有的企业经营管理混乱，企业领导人员滥用职权，甚至搞权钱交易，特别是有些国有企业的违纪违法案件有所增加，导致国有资产严重流失。其中一个重要原因，就是包括职工群众监督在内的各种形式的监督没有很好地发挥作用，企业内部缺乏有效防范腐败的监督制约机制。推行厂务公开民主管理，把企业的经营管理和领导人员的廉洁自律情况置于广大职工群众的监督之下，有利于增强决策透明度和职工群众参与度，有效防止企业领导人员的权力失控、决策失误和行为失范，促进企业的党风建设和反腐倡廉工作。

三、准确把握当前和今后一个时期厂务公开民主管理工作的目标和任务

当前，我国经济和社会发展站在一个新的历史起点上，厂务公开民主管理工作处于一个新的发展阶段。我们要按照中央的决策和部署，抓住当前的有利时机，以更开阔的思路、更有效的措施，不断把厂务公开民主管理工作引向深入。力争经过5年时间的努力，逐步实现全国范围内国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会制度全覆盖，已建工会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到80%以上。

第一，突出工作重点，进一步拓展厂务公开民主管理工作的广度和深度。要紧密结合不同类型企业实际，从广大职工群众的愿望出发，把企业改革发展的难点、职工群众关注的热点、企业反腐倡廉的关键点作为厂务公开民主管理工作的重点内容。国有、集体及其控股企业要把企业重大决策问题、企业生产经营方面的重大问题、涉及职工切身利益的重大事项、领导班子建设和领导人员廉洁从业情况作为厂务公开民主管理工作的重点。改革改制企业要注意将改制政策、财务状况、资产处置、出资人资金到位、选择经营者等情况全面公开。在非公有制企业中，要结合企业产权结构、管理方式、发展水平等方面的情况，围绕劳动合同、集体合同的签订和履行，企业劳动规章制度的制定，职工工资标准和支付、社会保险费的缴纳等职工最关心、最直接、最现实的利益问题实行公开，重点加强对企业执行法律法规情况的监督，逐步使厂务公开民主管理成为非公有制企业管理的有机组成部分。

第二，完善制度、创新形式，进一步加强厂务公开民主管理工作的制度化、规范化建设。要不断健全和完善厂务公开民主管理的各项制度，创新工作形式和活动方式，努力使厂务公开民主管理工作规范有序开展。要把职工代表大会作为厂务公开民主管理的基本形式和主要载体，不断加以完善。同时，要积极适应经济社会发展的新要求、当前企事业单位改革发展的新需要、职工群众民主参与的新期待，建立健全厂务公开、职代会、职工董事监事的组织制度、工作制度和监督制度，积极探索厂务公开民主管理的有效形式，正确处理厂务公开、职代会与其它民主管理形式的关系，进一步坚持好、完善好、发展好这些制度。要加大厂务公开民主管理的立法工作力度，积极推动和参与《企业民主管理条例》、《厂务公开条例》、《职工董事监事条例》等法规的研究制定工作。各省(区、市)党委、政府和厂务公开协调领导机构要积极支持本地区的厂务公开民主管理立法建制工作。通过坚持不懈的努力，逐步建立起厂务公开民主管理的法律法规体系，确保厂务公开民主管理工作有法可依、有章可循。

第三，加强组织领导，进一步完善厂务公开民主管理领导体制和工作机制。要坚持党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。各级厂务公开协调领导机构要充实和加强力量，各成员单位要结合业务实际，密切合作、加强协调，把各项工作任务落到实处。党委要把推行厂务公开民主管理作为企业党建工作的重要内容，加强对厂务公开民主管理工作的领导。政府要把厂务公开民主管理工作纳入本地区经济社会发展规划之中，统一部署、统一考核。纪检监察机关要将企事业单位党风建设和反腐倡廉工作与厂务公开民主管理紧密结合，加强对推行厂务公开民主管理工作的监督检查，严肃查处在厂务公开民主管理中暴露出来的违纪违法问题。党委组织部门要把职代会民主评议干部情况作为考核国有企业领导班子和领导人员的重要依据，并与奖惩任免挂钩。国有资产管理部门要把厂务公开与加强国有企业管理和建立现代企业制度有机结合起来，完善公司法人治理结构，规范国有企业改制和国有产权转让，防止国有资产流失。工商联要在非公有制企业推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，大力推进厂务公开，促进企业依法经营、科学管理。工会要认真做好推行厂务公开民主管理的日常组织协调工作，积极组织和引导职工规范有序参与厂务公开民主管理，切实维护职工群众的劳动经济权益和民主政治权利。

厂务公开工作报告【篇5】

导语：

办公室工作总结

200X年，在厂党委和厂带领的大力大举救助教导下，在科室成员的互助竭力下，我们紧张做了以下几方面的工作，现总结以下：

1、自动帮忙厂党政带领，大力大举自动促成企业改革。

200X年8月份以来，我们自动帮忙带领订定工厂整体筹划，帮忙带领做好差别期间的各项中间工作，贯彻带领决议计划，高效及时、精确敏捷地贯彻履行了上级和带领的各项唆使要求。    以科技兴厂、奋发图强为主旨，周全践诺了策划承包公约和经济责任制，２００４年１２月，根据工作必要，根据厂带领的唆使精神，对＊＊分厂和＊＊分厂从头签订了厂内承包公约。连续对四个车间履行自力核算、产供销一条龙式的分厂制办理，保存了分厂制办理模式的连续巩固性。

2、美满各项配套办理办法，调整和理顺内部办理机制，强化企业内部办理，贯彻履行厂务果然。

出台了一系列的内部办理文件轨制。订定了分厂200X年度、200X年度考核办理方法，公告了对分厂考核的各项指标，加强了对各分厂的考核工作。实践“三个代表”的紧张思维，帮忙厂工会自动贯彻中办和国办和分局关照精神，紧紧环绕工厂改革、成长、巩固的大局，促成基层民主政治构筑，促成厂务果然工作，对厂务果然工作的的教导原则、整体要求、果然内容、果然式样、果然程序、带领和查抄监督、分工职责等题目做了细致的法则，并经过议定职代会评论辩论经过议定，发文履行。    

3、较好地结束了召开厂第七次党员大会和召开厂九届四次职代会的筹办工作。     厂第七次党员大会和九届四次职代会别离于200X年10月18日和200X年4月16日召开，两次开会前，我们科室成员根据厂带领的安排，坚定贯彻履行厂党委会的集会精神，自动做好开会的各项文件资料的草拟汇集、大会筹办等工作，加班加点，细致构造，并根据时候进度别离订定了细致的促成筹划，在厂带领的教导和各科室的大力大举帮忙下，顺利结束了两次大会的各项筹办工作，确保了两会的美满告成。    

4、在分局党委和厂党委带领下，党务工作结束较好，富裕阐扬了党构造在工厂出产策划办理中的核心堡垒效用，为企业的改革与成长供给了坚固的思维根本包管。    

5、较好地结束了各项文件草拟及文书、文件收发传达工作。     在公牍草拟和文书工作是办公室平常工作的紧张构成部分，也是兑现办理本能机能的紧张伎俩之一。自客岁以来，我们科室根据带领的唆使精神，及时精确地草拟带领要求的各种式样的公约、讲话、报告等资料。做到了上情下达和下情上达工作。此中，200X年元月份，针对局产业系统大都工厂出产效益连续下滑，比年吃亏，出产策划坚苦，职工收益低下的实际近况，联合***厂、***厂、***厂三家在局产业系统相对来讲是比较坚苦的工厂，本着脚结壮地、以利带领决议计划的原则，由我厂主持草拟了向局带领反应工厂的真正环境的工作报告请教，引发结果带领的珍视，草拟的报告请教材料也获得了其他三家兄弟单位的承认和表扬。在平常工作中，我们当真做好文件收发传达工作，历来异国因为我们的工作耽搁而对分局要求的各项工作造成不良感化。    

6、自动搞好治安综合办理和消防保卫工作。    与分厂签订了治安综合办理的包保责任制，使各分厂厂长担当起本分厂综合办理工作第一责任，使工厂内部治安保卫工作处于可控状况。加强了门卫人员的岗亭责任制，落实了带领干部值班轨制，加强了重点部分和重点部位的安定保卫工作。同时200X年5月针对厂内消防东西不全、药粉过期的实际题目，及时向带领反应，对消防东西进行了联合调换。确保了企业巩固联合的政治场面，为工厂的改革和成长创设了精良的环境。

7、同时后勤办事、办公用品、环境卫生等各项工作也结束较好，包管了构造的平常工作，为大家供给了一个较好的工作环境。对待退管工作热忱当真，任劳任怨，获得了退休职工的称赞。档案办理工作获得了必定加强。筹划生育工作结束了分局的各项要求。     200X年将是我厂强化企业内部办理，自动拓展市场，首创各项工作新场面的紧张一年，我们科室决议信念在厂党委和厂带领的带领下，深切贯彻党的十六大精神，结壮苦干，与时俱进，根据厂里的联合安排，促成各项工作，为周全结束工厂２００5年的各项任务而竭力搏斗。

 

厂务公开工作报告【篇6】

xxxx年，我镇坚持以“强化基础，突出重点，步步深入”为工作方针，努力从提高认识水平，消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工的知情权，扩大职工的参与权，力争有效地推动厂务公开工作。现将我镇今年关于开展厂务公开工作总结如下：

一、认真学习深入贯彻落实市委深入推行厂务公开工作相关文件精神，不断提高对厂务公开工作的认识

各级厂务公开领导组织继续深入学习“推行厂务公开工作”文件，认真学习了市厂务公开领导小组《关于xxxx年厂务公开工作的意见》，并根据市厂务公开工作的意见拟定了我镇xxxx年厂务公开工作意见，召开了厂务公开领导小组会议，认真研究实施方案，制定xxxx年的厂务公开工作计划。基层企事业单位也从统一领导班子思想着手，利用党政联席会、办公会等多种形式，加强学习，加深理解，随后又在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层单位还加强了对职工代表的培训，增强积极参与公开的自觉性。经过多方面工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。

二、厂务公开开展情况

一年来，我镇围绕厂务公开开展了一系列实实在在的工作，将厂务公开工作落到实处的同时受到了实效。为深入和规范基层企事业厂务公开工作。完善职工民主参与、民主监督和民主管理机制，促进我镇基层企事业的发展和稳定，依据相关法律法规和相关规定，我镇在xxxx年x月就讨论通过了基层企事业厂务公开暨民主监督制度实施办法讨论稿，都厂务公开的内容、厂务公开的形式、厂务公开的程序、厂务公开的组织机构及职责作了详尽说明与规定。

三、进一步抓好我市今年厂务公开工作的重点工作

（一）深化公开内容，扩大公开范围，推动厂务公开民主管理工作不断深入发展。深化公开内容要切实做到“二要”：一是要结合《劳动合同法》中职代会、厂务公开等内容的相关规定，指导企业制定相关集体合同，要求用人单位制定劳动规章制度必须通过职代会审议，切实维护职工权益；二是要进一步把厂务公开的内容延伸到企业重大决策、生产经营、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题上来，使厂务公开的要求真正融入到全心全意依靠工人阶级办企业的体制、机制和制度之中。

（二）提高公开质量，拓展公开形式，增强厂务公开民主管理工作的实际效果。提高公开质量要坚持“三落实”：一是落实厂务公开的真实性，厂务公开的时效性和厂务公开的准确性。二是落实职工群众对厂务公开的满意度，对企业改革发展稳定的促进作用不断增强。要不断创新公开，坚持与时俱进，开拓创新，尊重基层的首创精神，注意总结推广新鲜经验，不断拓宽渠道，丰富形式，延伸手段，增强厂务公开民主管理工作的实效。

（三）加强领导和工作指导，切实保证厂务公开民主管理工作高效顺畅。持续坚持党委统一领导，党政共同负责，各有关方面齐抓共管，广大职工群众共同参与的领导体制和运行机制。紧紧围绕当前党和国家中心工作，把厂务公开民主管理工作规划好、部署好、督导好，并纳入区党委和政府工作的重要日程，及时研究解决厂务公开民主管理工作的重要问题。

（四）推动厂务公开民主管理工作制度化、法制化建设，不断推动厂务公开工作规范化。不断推动企事业单位完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，切实加强厂务公开民主管理工作制度化、规范化、程序化建设，促使企事业单位普遍建立和完善厂务公开工作标准和程序，并及时对工作开展情况加强指导。

（五）加强监督检查，确保厂务公开工作不断取得实效。各企业要真正负起厂务公开的主体责任，把厂务公开落到实处，加大自查、互查、抽查、明察暗访力度，对搞得好的单位及时进行表彰奖励，对差的单位及时进行表彰奖励，对差的单位及时进行批评、纠正。促进厂务公开工作不断取得新成效。

厂务公开工作是一项系统的工作。是建立现代企业制度，实现良好企业管理的重要组成部分，只能常抓不能懈怠，我镇将在市总工会的指导下，将此项工作实实在在的做好。

厂务公开工作报告【篇7】

履行工会职能落实民主权利    积极推行企业厂务公开工作        西安**(集团)有限公司的前身是西安**厂，工厂成立于1955年，是中国机械工业专业生产中小型、高低压交、直流**的国有骨干企业。    西安***（集团）有限公司在册员工3189人，专业技术人员401人，主要产品28大系列，450多个品种，应用于诸多领域，并远销30多个国家和地区，年出口创汇500多万美元。        企业根据中国共产党中央办公厅、国务院办公厅“关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知”要求，积极的推行厂务公开制度工作，结合近年来实行厂务公开制度的情况，现将厂务公开工作汇报如下。    统一思想、提高认识、加大力度、扎实推进        几年来的实践证明，实行厂务公开制度，是推进企业民主政治建设、党风廉政建设的有效途径，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求、是“三个代表”思想的重要实践，为此企业党政工召开专门会议，提出要求：    1、全体党委委员、纪委委员、公司级领导要以自学和中心组理论学习的形式，进一步学习和领会《通知》精神，充分认识推行厂务公开工作，加强职工群众民主监督，建立健全企业内部监督约束机制，加强企业党风廉政建设，促进企业领导干部廉洁自律，进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，把党的监督、法律监督、舆论监督与群众监督有效地结合起来，加强企业管理，防止企业重大决策失误,实现企业决策的民主化、科学化，进一步统一思想、提高认识，自觉地把厂务公开摆到重要的工作议事日程。        2、公司党委、行政、工会、联合下发《关于进一步做好厂务公开工作的实施意见》，并要求全体中层领导干部由党群部组织，各职工代表小组由各职代小组组长组织,在学习领会中央两办《通知》精神的同时，学习讨论实施意见，明确进一步做好厂务公开工作，对于实践“三个代表”的重要思想，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，促进企业发展的深远意义，积极稳妥的加大力度，扎实推进。    3、 进一步做好厂务公开工作，企业党政工提出了新的要求，有关部门各司其职，齐抓共管，职工群众积极参与。使企业厂务公开工作在实施意见的指导下步步深入，不断向纵深发展。     坚持原则、健全组织、完善制度。    进一步做好厂务公开工作，必须紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局来进行，而要达到这一目的，我们认真做到：    1、 坚持进一步做好厂务公开工作的原则。首先，突出重点，凡员工群众关心，反映强烈的热点问题，涉及员工的切身利益，需要让员工明白的事项，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题，企业生产经营中的重点工作，以及除法律、法规规定应保密的事项外，各种厂务活动都要以适当的方式向员工群众公开。第二，实事求是。公开工作必须结合企业实际，真实可靠，注重效果。第三，持之以恒。把进一步做好厂务公开工作作为企业一项长期的重要工作常抓不懈，不断完善和规范。         2、建全组织机构。成立进一步做好厂务公开工作领导小组、党委书记任组长、总经理、工会主席任副组长、成员由各副总经理、总会计师、总工程师等担任，设立了厂务公开办公室，成员由党委、纪委、工会、监察审计部职能人员组成。健全了厂务公开监督检查小组机构，成员由职工代表3人、纪检、监察、审计和工会办公室负责民主管理工作的职能人员组成。同时，各党支部也组织成立了分厂、部室内部事务公开领导小组，支部书记担任组长，成员由行政领导、分会主席、职工代表组成。    3、不断完善厂务公开工作制度，坚持做到：第一、公司党委每季召开一次专门会议学习有关文件、制度，不断提高认识，统一思想，制定切实可行的公开方案，并听取办公室此项工作进展情况的汇报。第二，厂务公开领导小组和监督检查小组，每季度对此项工作进行检查，听取职工群众的意见，根据有关问题公开后的反映及时提出整改方案。第三，厂务公开办公室每半年对公开工作进行总结，并向职工代表大会报告。    明确内容、形式多样、力求实效。        进一步作好厂务

厂务公开工作报告【篇8】

一、集团公司厂务公开民主管理基本情况：

我们坚持每年定期召开职工代表大会，通过职工代表大会制度的贯彻落实，较好地保障了广大职工民主参与、民主管理权利的实现。以职工代表大会为主要形式的厂务公开、民主管理工作机制运行几年来带动了企业各项工作的开展，厂务公开制度和内容以及形式等从公司各职能部门到基层各分厂、从公司领导到普通员工都有较全面的认识。保证了100%的实施率。由于我单位没有进行严格意义上的公司制改制，所以，公司运行到现在，主要的决策机构还是企业的职工代表大会和企业的党政联席会议，董事会和监事会没有进行实质性的工作，关于这点，上次在市总工会已经专门就此进行了汇报。

二、贯彻落实常村现场会总体情况

2010年6月，我们参加了长治市厂务公开民主管理常村煤矿经验交流现场会，在这次会议上，我们单位被评为长治市厂务公开民主管理工作先进单位。这即是一种动力，也是一种压力。如何变压力为动力，推进我单位厂务公开民主管理工作的深入开展，长治市厂务公开民主管理工作的“三四五六三三”工作经验和常村煤矿在厂务公开民主管理工作中规范、创新、全方位公开的经验和做法都值得我们借鉴和学习。通过参加现场会，我们学到了很多新的东西，特别是一些兄弟单位在开展厂务公开民主管理工作的过程中形成了自身的一些特色。会后，我们调整了公司厂务公开领导组和监督小组机构成员，进一步明确了厂务公开领导组和办公室的职责，明确了监督小组的职责，同时下发了企业厂务公开工作的实施细则，使厂务公开工作一目了然，便于操作，得到广大职工的肯定。结合企业的实际情况，明确了“三个坚持”的工作思路，即坚持职工代表大会制度为基础，坚持工资二次分配的公开为中心，坚持组织职工代表定期巡视监督检查为手段，来更好地推进我单位厂务公开民主管理工作的深入开展。

三、一年来主要工作

1、职工代表大会制度作为企业实行民主管理、民主决策、民主监督的一种有效形式，有力促进了企业的厂务公开工作。在集团公司党委的重视下，企业的职工代表大会制度不断完善，职工民主管理、参与热情逐年提高，保证了职工能够充分参与企业的民主管理和民主决策，确保了企业的重大事项和广大职工切身利益息息相关的事项等厂务公开的重要内容、条款得以通过职工代表大会进行落实。公司年度生产经营计划、经济责任制考核办法、业务招待费使用情况等坚持了向职工代表大会报告，接受职工代表监督和审议。

2、今年出于企业改革发展的需要和企业面临的生存和发展压力，通过深入学习实践科学发展观活动，公司领导围绕第一要义是“发展”和“以人为本”这个核心，积极为企业和职工寻求出路，在伊拉克苏拉曼尼亚省成功承包一条年产150万吨水泥的生产线，劳务输出170余名企业员工，在西安也基本签下一条年产150万吨水泥生产线的承包合同，也将输出近200人。输出人员在圆满完成生产任务的基础上，人均工资将分别增加三到八倍左右，在实现了企业、员工双赢的基础上，最大限度保证了职工合法权益的维护。关于上述项目，公司领导在不同会议上广泛征求意见，进行宣传。通过反馈，大部分职工对外出务工都持肯定和支持的态度，针对部分职工担心当地的政治、安全等环境，公司领导亲自实地考察，回来后，从当地语言、生活习惯、气候情况、政治环境、安全保障等通过不同会议进行了详细的介绍和说明，打消了部分职工的顾虑，可以说是厂务公开这种形式，确保了企业工作的正常开展，还维护了广大职工知情权、生命健康权等各项权利。

3、由于企业员工工资偏低，所以，各分厂的工资二次分配方案的制定到发放是否公平、公正、公开直接关系到职工的切身利益和职工生产和工作的积极性、主动性。因此，我们将这项工作作为厂务公开的一个重点来抓，工资二次分配方案的出台是分厂召开有职工代表参加的班组长以上人员研究共同确定的，然后进行分厂内的公示，针对收集的意见和建议及时调整、修改，不断完善。

4、坚持每年职工代表大会闭会后及时下发关于落实职工代表大会各项提案的意见，通过明确落实的相关责任单位和责任人，并按时间要求，进行提案的督促和检查，通过在下一次的职工代表大会上对职工代表进行报告，使职工代表大会的各项提案能基本得到落实，为了确保工资二次分配的公平、公正、公开和职工代表大会各项决议的落实，我们牵头，组织部分职工代表到各分厂进行了专项监督和检查。今年我们将此项工作安排在八月份。

5、坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度。几年来，我们通过职代会的形式，根据德、能、勤、绩四项内容对公司中层领导以上干部进行评议，并将评议结果通过公司报纸上进行公开，起到了对领导干部廉洁、勤政的警世作用。

6、经过积极筹备，完善各种程序，我们对原集体合同进行了认真修改，并经过平等协商确定集体合同各条款内容，在10年2月职工代表大会上续签了集团公司集体合同，通过培训和学习，广大职工对新的《劳动合同法》也有了一定的了解和掌握，对更好的维护自身合法权益提供了保证。

7、出台厂务公开实施细则。厂务公开实施细则从三个大的方面：企业生产和管理中的问题、涉及职工切身利益的重大问题、干部廉洁自律情况来明确公开的具体内容、主要公开形式、公开时间、责任单位，通过厂务公开实施细则的制定和落实，确保了厂务公开民主管理工作的有序开展。

四、今后做法

厂务公开民主管理党政领导重视是关键，我们始终认为搞好民主管理、企务公开是党政工共同的大事。在今后开展厂务公开、民主管理的实际工作中，

1、坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管，纪委、工会协调，各基层单位各司其职，依靠职工支持和参与工作机制，并将此项工作纳入党建目标管理和生产经营责任目标管理中。

2、巩固现有的厂务公开民主管理模式和运行方式，继续“三个坚持”的工作方法，突出工资二次分配这一重点公开内容，不断加大企业重大事项公开的力度、不断加大涉及职工切身利益事项的公开力度，在企业领导班子建设和领导干部党风廉政建设等方面配合相关部门不断探索办法，在继续坚持民主评议领导干部、业务招待费向职工代表大会报告外，随着工作的不断深入开展，争取在领导的收入、消费、住房、出入国（境）等方面的公开上有突破，随着企业改革工作的不断深入，在促进企业工资集体协商方面、在不断加强职工社会保险的缴纳和职工福利的增长等方面加强工作，并作为企务公开的目标内容之一。在不断加大公开力度的同时，不断拓宽公开的渠道，使厂务公开民主管理工作真正成为企业职工行使民主管理、民主决策、民主监督的有效途径。

3、这几年，我们在开展企务公开、民主管理工作方面做了一些具体工作，但是和上级机关对我们的要求还有一定差距。主要还是有部分领导和职工对厂务公开工作的重视不够、认识上存在误解，没有认识到厂务公开工作对协调企业劳动关系、对促进企业发展、对维护职工合法权益的积极作用，同时我们在开展调查研究和及时总结经验等方面也存在者不足，在公开的内容和范围上还不够广，同时局限于企业资金紧张，具体工作开展上难度较大等问题，这些工作都需要我们在今后工作中进一步完善、进一步克服和改正。

厂务公开工作报告【篇9】

为进一步深化和规范厂务公开民主管理工作，维护职工的民主权利，丰富和拓展企业厂务公开民主管理的内容和载体，扩大非公、个私企业厂务公开民主管理的推行面和建制面，园区坚持以“强化基础，突出重点，步步深入”为工作方针，积极拓展公开渠道，提高职工的知情权，扩大职工的参与权，力争有效地推动厂务公开工作。现将园区今年关于开展厂务公开工作总结如下：

一、认真学习、积极宣传，大力开展厂务公开。

从领导班子的思想着手，加强领导对厂务公开工作的学习，并在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。各基层工会组织还加强了对职工代表的培训，增强职工积极参与公开的自觉性。经过多方面的工作，不少企业干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。

二、大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。

为确保对我园区所辖企业工会厂务公开民主管理调研工作顺利进行，成立领导小组，领导小组下设办公室在园区工委，负责处理日常事务。坚持把制度建设作为厂务公开的一项基础性工作来抓，一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会。二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作。三是坚持定期检查制度，及时了解基层厂务公开工作开展情况。四是建立厂务公开质量考评制度。积极探索建立对企业公开工作效果的考评制度，做到有对照、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。

三、努力实现劳资双方互相信任，厂务公开促和谐。

（一）企业建立和完善厂务公开制度，严格按照收集预审、定时定点公布、征询意见、建立厂务公开档案等程序进行。

（二）厂务公开的内容主要以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题，以及涉及职工切身利益的问题为重点，根据企业的实际情况有所侧重，既公开有关政策依据和本单位的有关规定，又公开具体内容、标准和承办部门；既公开办事结果，又公开办事程序；既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的处理情况，在实践中逐步扩大公开范围，规范公开内容，强化公开效果，确保公开实效，使厂务公开始终在职工的广泛参与和监督下进行。

（三）通过实践探索，不断创新厂务公开形式，实现静态方式与动态方式、传统与现代手段的有效结合。健全和完善厂务公开民主管理规范化体系建设，确保厂务公开在内容、形式、程序、时间和工作运行上的规范。

（四）在推行厂务公开中，工会及时教育引导广大职工既要关心企业的改革和发展，正确行使自己的民主权利，又要尊重企业经营管理者的管理权威，支持他们依法行使职权。

（五）企业厂务公开民主管理、加强协商对话制度是实现科学管理、建立和谐劳动关系的最基本要求，实行厂务公开民主管理，以公开促监督，以监督保公开，是充分体现和保障职工对涉及其切身利益重大问题的知情权、参与权、表达权和监督权的重要途径。

总的来说，园区厂务公开工作正在不断深入推进，并取得了一定的成绩。与此同时，仍有部分企业工作的自觉性不高，随意性较大，存在想起来就公开，想不起来就不公开的现象；部分单位厂务公开还不够规范；少数单位监督整改不到位；非公有制企业厂务公开工作特别是区域性的厂务公开工作没有较大突破。

延伸阅读

司法公开工作报告合集8篇

你感觉对写报告毫无头绪吗？为了更加具体地去陈述一些数据，往往都需要我们撰写报告。通过报告可以获得相关信息, 了解工作的具体内容，以下是述职报告之家的编辑为您整理的与“司法公开工作报告”相关的内容，请认真思考并参考本文！

司法公开工作报告 篇1

本年报根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求编制，由工作概况、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、收费及减免情况、行政复议、提起行政诉讼的情况、主要问题及改进情况等组成。本年报中所列数据的统计期限自xx年1月1日起至xx年12月31日止。

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称“《条例》”）、《市政府信息公开规定》（以下简称“《规定》”）的要求，在市政府信息公开工作领导小组的正确领导和具体指导下，市司法局政府信息公开工作以科学发展观为指导，认真贯彻落实《条例》和《规定》，通过制定实施方案和相关办法进一步明确我局政府信息公开组织机构、工作程序，进一步健全完善我局政府信息公开工作机制、工作措施，坚持公正、公平、便民的原则，及时准确的公开政府信息，确保了公开内容的全面具体、公开程序的严密规范、公开形式的方便有效，不断提高了司法行政工作的透明度，有效促进了依法行政，充分发挥了司法行政工作信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用，为建设公平、阳光、和谐做出了积极贡献。

一、工作概况

xx年是施行《条例》的第一年。我局认真贯彻中央关于政府信息公开工作的

一系列重要文件精神，认真执行《条例》及采取有效措施，扎扎实实做好政府信息公开工作，取得了良好成效。

（一）加强领导，初步建立起政府信息公开工作机制。根据《条例》和省政府有关文件规定，确定由局办公室牵头负责局政府信息公开工作的组织实施和监督、考核，并指定专人负责，加大推进和协调工作的力度。

（二）认真完成政府信息公开《指南》和《目录》的编制工作。我局结合工作实际，认真制定了《市司法局政府信息公开指南》和《市司法局政府信息公开目录》，并通过我局外网网站对外发布。

（三）建章立制，完善政府信息公开工作规章制度。我局制定了《市司法局政府信息公开办法（试行）》和《市司法局依申请公开政府信息规定（试行）》，明确、细化局机关各处室在政府信息公开工作的分工和职责，建立依申请政府信息公开受理机制、政府信息公开保密审查、监督通报、档案管理一系列制度；同时，根据本部门实际和政府信息公开工作的要求，规范了市司法局依申请公开政府信息内部处理流程，明确了每一个环节的操作要求和办理时限，并印制了相关文书。

（四）加强宣传，扎实开展培训工作。通过观看录像、邀请专家讲解、以会代训等形式，分批次、分层次，就政府信息公开《

指南》和《目录》的编制要求和规范、政府公开信息的梳理填报等对全局干部和各部门具体经办人员进行了培训。

二、主动公开政府信息情况

我局xx年政府信息公开工作运行正常，自《条例》实施以来，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。政府信息主动公开工作的内容方面，我局按照要求将xx年1月1日至xx年12月31日期间制作或保存的政府信息共247条进行了主动公开。其中：机构职能类信息10条，占4.04%；政策法规类信息95条，占38.46%；司法动态及公告类信息127条，占51.42%；其他类信息15条，占6.08%。

三、依申请公开情况

截至12月31日，我局接到依申请公开申请8件，均已按《条例》及《规定》有关规定给予了答复处理。

四、收费及减免情况

因广东省暂未出台相关具体收费标准，我局暂未对申请人进行行政收费。

五、行政复议、提起行政诉讼的情况

xx年因回复依申请公开的途径问题，发生一件行政诉讼，当事人在福田区人民法院提起行政诉讼，经审判，一审我局胜诉。

六、主要问题及改进情况

xx年，我局政府信息公开工作虽然取得了一定成效，但在信息公开内容的全面性、制度建设方面仍需进一步推进。下一步，我部将严格按照《条例》要求，紧密结合我

局实际情况，着力从以下几个方面改进工作：

（一）进一步强化政府信息公开意识。继续开展政府信息公开教育，认真学习《条例》及相关文件，学习政府信息公开相关知识，切实提高对政府信息公开重大意义的认识，不断深化公开理念，增强推进政府信息公开的紧迫感和责任感。

（二）进一步完善和落实政府信息公开工作机制和制度规范。健全主动申请和依申请公开等工作细则，加大落实政府信息发布协调机制、保密审查机制、年度报告制度、监督和考核机制等力度，不断提高局政府信息公开工作制度化、规范化水平。

（三）进一步丰富政府信息公开内容。梳理应主动公开政府信息，细化分类、规范表述，特别要在做好公文类信息公开的同时，不断拓展业务类、决策类等信息公开内容，使信息公开内容更加符合群众的需求。

(四)进一步加强信息公开平台建设。加大技术、资金、人员投入，进一步办好司法局门户网站，充实网站功能，强化在线服务，充分发挥市局门户网站作为信息公开第一平台的重要作用。

司法公开工作报告 篇2

本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《关于转发；x市政府办关于进一步做好xxxx年度政府信息公开年度报告编制公布工作的通知；的通知【xxxx】x号文要求编制而成。全文统计数据时限为xxxx年x月x日至xx月xx日。x县司法局位于大x路xxx号，联系电话xxxx-xxxxxxx。

一、概述

xxxx年，我局认真贯彻国家和省、市、区关于政务公开和政府信息公开的有关要求，全面、深入、细致地开展政府信息公开工作，在健全政府信息公开工作队伍、加快政府信息公开载体建设等方面均取得一定的成绩。

（一）建立健全政府信息公开工作队伍。高度重视政府信息公开工作，明确了由司法局局长x任组长、x任副组长，综合股为政府信息公开工作的责任部门，负责推进、指导、协调、监督全局的政府信息公开工作，并由专人负责此项工作。做到了部门落实、人员落实，为有效开展政府信息公开工作奠定了坚实基础。

（二）完善政府信息公开配套制度。为了使政府信息在生产过程中明确公开，加快政府公开信息的更新维护速度，准确界定公开政府信息范围，进一步完善和规范了有关规章制度。按照上级部门要求，制定了相关工作制度，对政务信息公开的内容、时间、程序、范围等作出规定和明确要求，促使我局政府信息公开工作朝着规范化、制度化的方向发展。

（三）多渠道提高政府信息公开实效。一是积极与政府门户网站及党务公开网负责部门联系；二是加强与电视台、报刊等单位的沟通。充分利用上述渠道公开我局政府信息，使人民群众更好地了解我局工作，支持我县司法行政事业发展。

二、xxxx年信息公开情况

（一）主动公开信息数据

xxxx年，我局主动公开政府信息共xx条。其中网站公开信息xx条，电视新闻x条。主要涉及政策解读、党风廉政建设、司法行政业务工作等相关领域。

（二）依申请公开政府信息和不予公开政府信息情况。

1、依申请公开政府信息情况。xxxx年未收到政府信息公开申请。

2、不予公开政府信息情况。xxxx年依申请公开的信息当中没有产生答复不予公开的政府信息。

（三）政府信息公开的收费及减免情况

我局政府信息公开工作无收费项目。

（四）因政府信息公开被诉情况

我局未出现因政府信息公开申请提起行政复议、行政诉讼现象。

三、存在的主要问题和改进措施

（一）工作中存在的主要问题和困难

xxxx年，我局的政府信息公开工作虽然取得了一定成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是政府信息公开存在一些盲区。如会议记录、领导批示、对社会稳定等敏感问题，公开尺度如何把握是个难题。二是政府信息公开的内容不能满足人民群众的要求，公开内容需要进一步深化。

（二）具体的解决办法和改进措施

1、提高政府领导干部阳光意识。政府官员要树立阳光意识，转变思想观念，认识到信息公开的目的是促进政治民主、经济发展和社会进步，要使以公开为原则，以不公开为例外的精神逐步成为司法行政系统的工作理念。

2、加强工作培训，提高政府信息公开水平。将政府信息公开纳入政府工作人员培训计划，实行全员培训，全面增强经办人员的政府信息公开意识和责任感，切实提高其业务水平。

四、其他需要报告的事项

我局没有需要报告的事项。

司法公开工作报告 篇3

1.建立健全政务公开工作各项制度。通过完善信息发布、保密审查、工作考评等方面的程序，健全主动公开和依申请公开制度，发布公开服务指南等举措，推进政务公开工作规范开展。2.不断加大政府信息公开力度。坚持巩固和完善政务公开渠道，通过淮南司法行政信息网、淮南普法网、淮南律师网、淮南法律援助网、淮南正诚公证网和各县区局及司法所的互联网网站群，结合公示栏、电子信箱等多种形式，全面开展政务公开工作，政务公开数量、质量和及时性不断提升。同时，在门户网站设立政务公开专栏，全面公布机构概况、科室职能、部门文件等信息，及时公布财务收支预算、行政职权目录及相关办事流程等，促进社会群众全面了解监督司法行政工作。3.认真按照谁发布，谁审查和事前审查原则，严格实行信息提供部门自审、信息发布部门审查和分管领导审核批准三审制，坚决杜绝涉密信息或敏感信息在互联网网站发布的现象发生。

三、提高公开意识，主动公开政府信息情况

我局完善对市政府网站市民心声专栏等网民留言的收集、整理、回复，加大跟踪处理和督促落实力度，畅通社会公众参与渠道，充分发挥政务公开在知民情、汇民智、解民忧方面的重要作用。同时，深入推进电子政务网络、政府网站、业务管理系统的应用工作，加强政府电子政务协同办公系统的使用，对我局官方微博(新浪微博淮南司法和人民微博淮南市司法局)信息高度关注，由专人负责管理与维护，及时发布各类政务信息，进一步拓展和丰富了政务公开的渠道和方式。2024年，我局通过政府信息公开系统共发布信息220余条。

我局在2024年的政务公开工作中，不断增加公开栏目的长度，做到应公开尽公开，满足公众对信息量的需求;延伸公开栏目的宽度，对每一栏目进行细化、细分，便于公众查找、查细，满足公众对多层次信息的需求;拓展公开栏目的深度，丰富栏目信息内容，整合分类各种信息，及时准确更新发布，力使每一条信息都能发挥其价值。

司法公开工作报告 篇4

本报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)要求，由市区司法局编制的XX年度政府信息公开年度报告。

全文包括政府信息公开工作概述，政府信息公开的组织领导和制度建设情况，主动公开政府信息以及公开平台建设情况，政府信息公开申请的办理情况，政府信息公开收费及减免情况，因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况，政府信息公开保密审查及监督检查情况，政府信息公开工作存在的主要问题、改进情况和其他需要报告的事项。

政府网站：

联系电话：

一、概述

根据《条例》要求，XX年加强政府信息公开工作。我局设立了1名兼职工作人员，设立了1个专门的信息申请受理点(局办公室)。截至XX年底，我局政府信息公开工作运行正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。

二、政府信息主动公开情况

(一)公开情况

本局XX年共主动公开政府信息52条，主动公开政府信息的主要类别有：1、机构设置、机构领导、主要职能、办事程序;2、规范性文件(公开了与我局业务相关的法律、法规，如《行政处罚法》、《中华人民共和国律师法》等等);3、规划计划和业务计划;4、行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限以及申请行政许可需要提交的全部材料目录及办理情况;5、统计数据;6、其他应主动公开的信息。局能够主动公开政府信息中涉及公民、法人或者其他组织切身利益的，需要社会公众广泛知晓或者参与的重要信息。

(二)公开形式

在主动公开的信息中，为方便公众了解信息，局制作了法律服务便民手册、服务指南。此外，我局还开展了法律“六进”、“12.4”全国法制宣传日等活动，通过印发宣传手册、法律书籍和悬挂宣传画，深入乡村、社区现场为群众解答咨询并进行法律政策宣传等多种形式提高群众对政府信息公开工作的知晓率。

三、政府信息依申请公开情况

(一)申请情况

本局XX年度没有收到政府信息公开申请。

四、人员和收支情况

(一)工作人员情况

本机关从事政府信息公开工作的兼职人员共1人，同上年相比持平。

(二)依申请公开政府信息收费情况

XX年本机关依申请提供政府信息共收取检索、复印、邮递等成本费用共计0元。

(三)依申请公开政府信息减免收费情况

XX年本机关对政府信息公开申请人减免收取检索、复印、邮递等成本费用共计0元。

(四)与诉讼有关的费用支出

XX年本机关与诉讼有关的费用支出共计0元。

五、咨询情况

XX年，本局共接受公民、法人及其他组织政府信息公开方面的咨询0人次。

六、行政复议和行政诉讼情况

XX年，本局没有收到过政府信息公开的行政复议申请。

七、主要问题和改进措施

(一)主要问题

1、政府信息公开管理人员的业务素质有待进一步提高。目前，局没有专职人员负责政府信息公开工作，都是兼职做这项工作，由于日常的业务工作量比较大，造成了部分管理人员信息公开工作的能力水平与上级的要求还有一定的差距。

2、政府信息公开工作的组织体系还不是十分完善。

(二)改进措施

1、加强对政府信息公开管理人员的培训，进一步提高全体司法行政干警对政府信息公开工作重要性的认识，努力提升政府信息公开管理人员的政府信息公开管理能力素质。

2、进一步完善政府信息公开工作的组织体系，为政府信息公开工作提供更加有力的组织保障。

3、进一步加大政府信息公开的工作力度，加大业务信息公开量。

4、进一步抓好政府信息公开的探索创新。适应新形势对政府信息公开工作的新要求，在政府信息公开工作中不断探索、大胆试验，丰富内容、创新形式，不断把我局政府信息公开工作推向深入，使之真正成为推动我局工作质量和水平提升的基础性工作。

司法公开工作报告 篇5

司法局2024年度第三季度政务公开存在问题整改工作总结

为进一步促进我局政务公开工作扎实有效开展，针对政务公开第三季度测评结果，我局开展自查自纠活动，通过对问题的梳理，现进行总结如下：

一、存在的问题

主要是三大板块的内容，行政处罚未及时更新行政处罚结果信息，其他权力未及时更新其他权力结果信息，2024年说明发布语义有误，本级政策解读以文字为基础，缺少本级图解，图表或视频，政务公开工作决策部署未发布本年度本部门对推进工作中存在的问题进行研究，部署和解决信息，2024年考评反馈问题整改情况发布过于简单，未及时更新。

二、整改措施

行政处罚未及时更新行政处罚结果信息，其他权力未及时更新其他权力结果信息，2024年说明发布语义有误，已经按照要求改正，同时对近期没有变动的内容都一一作了情况说明。

本级政策解读以文字为基础，缺少本级图解，图表或视频，这方面我局会将重视，进行整改，目前按照要求的同时学习、参考其他先进单位做法的基础上完成了一部分。

以上是我局针对第三季度政务公开测评问题的整改，下一步我局将会严格按照测评考核的要求，进一步规范、细化各栏目的内容，保证网站信息及时更新，同时也严格落实审核责任，加强政务公开工作的学习，提高技能，争取在下阶段乃至以后的测评中取得好成绩。

司法公开工作报告 篇6

2020年，市司法局在市委、市政府的坚强领导下，在市政务公开办精心指导下，继续推进行政权力公开透明运行，进一步深化公开内容，拓展公开渠道，不断提升政府信息公开工作水平，全力打造“透明政府”，有效提高了政府公信力和行政效率，全面完成政务公开工作任务。

一、加强组织领导，全面完善管理工作机制

我局建立一把手负总责、分管领导主抓、各部门共同参与、局办公室专职负责的工作机制，并根据人事变动，对领导小组成员进行及时的调整。定期召开政务公开领导小组工作会议，推动政务公开工作的开展，明确责任，确定分工，将政务公开工作作为各科室、各单位年度考核重要依据，保障政务公开工作落到实处。同时，结合司法行政工作实际，制定《淮南市司法局2020年度政务公开工作总结》，确定工作重点、细化工作任务，深入推进政务公开工作。

二、强化制度建设，深入推进政府信息公开

1.建立健全政务公开工作各项制度。通过完善信息发布、保密审查、工作考评等方面的程序，健全主动公开和依申请公开制度，发布公开服务指南等举措，推进政务公开工作规范开展。2.不断加大政府信息公开力度。坚持巩固和完善政务公开渠道，通过淮南司法行政信息网、淮南普法网、淮南律师网、淮南法律援助网、淮南正诚公证网和各县区局及司法所的互联网网站群，结合公示栏、电子信箱等多种形式，全面开展政务公开工作，政务公开数量、质量和及时性不断提升。同时，在门户网站设立政务公开专栏，全面公布机构概况、科室职能、部门文件等信息，及时公布财务收支预算、行政职权目录及相关办事流程等，促进社会群众全面了解监督司法行政工作。3.认真按照“谁发布，谁审查”和“事前审查”原则，严格实行信息提供部门自审、信息发布部门审查和分管领导审核批准“三审”制，坚决杜绝涉密信息或敏感信息在互联网网站发布的现象发生。

三、提高公开意识，主动公开政府信息情况

我局完善对市政府网站“市民心声”专栏等网民留言的收集、整理、回复，加大跟踪处理和督促落实力度，畅通社会公众参与渠道，充分发挥政务公开在知民情、汇民智、解民忧方面的重要作用。同时，深入推进电子政务网络、政府网站、业务管理系统的应用工作，加强政府电子政务协同办公系统的使用，对我局官方微博(新浪微博“淮南司法”和人民微博“淮南市司法局”)信息高度关注，由专人负责管理与维护，及时发布各类政务信息，进一步拓展和丰富了政务公开的渠道和方式。2020年，我局通过政府信息公开系统共发布信息220余条。

我局在2020年的政务公开工作中，不断增加公开栏目的长度，做到应公开尽公开，满足公众对信息量的需求;延伸公开栏目的宽度，对每一栏目进行细化、细分，便于公众查找、查细，满足公众对多层次信息的需求;拓展公开栏目的深度，丰富栏目信息内容，整合分类各种信息，及时准确更新发布，力使每一条信息都能发挥其价值。

司法公开工作报告 篇7

今年以来，区司法局深化网格化管理，着力贯彻落实服务民生、改善民生、创先争优的工作要求，全局上下从政治和全局的高度，切实增强责任感和使命感，围绕党委政府中心工作，扎实推进司法行政系统向社会公开办实事工作，努力把便民理念贯穿到法律宣传的全过程，为实现经济平稳较快发展，维护社会和谐稳定作出了新的贡献。现将工作进展情况汇报如下：

一、精心制定方案，高标准落实实事项目

局党组高度重视公开办实事工作，多次召开专门会议，将公开项目与网格化管理相结合，确保事项突出司法行政业务特点，能给群众带来实实在在的实惠和方便。经广泛征求社会各界意见、建议，《方案》确定的我区司法行政系统公开的5件实事，以网格化为载体，覆盖了依法治区、人民调解、法律援助、公证等司法行政职能的各个方面，充分体现了内容的科学合理性。为抓好的落实，进一步拓宽服务群众的渠道和途径，不断丰富服务群众的内容，我们对事项进行详细的责任分解，明确责任单位、责任领导和落实措施。

二、落实为民，畅通网格运行流程

区司法局建立网格化管理运行机制，深入推进法制宣传教育、法律援助、人民调解、安置帮教等司法行政各项工作，落实公开事项，做到践行、服务为民。

一是加强法律援助站点建设，进一步完善法律援助机构网格。在xx、xx新增x个法律援助受理点，在xx、xx新增4个法律援助工作站，目前，新增站（点）全部建设完毕并投入使用。在上半年的援助案件受理中，进一步放宽法律援助经济困难标准，共受理法律援助案件x件。

二是加强法律服务组团发展，创新基层法律服务行业为民服务形式。组建法律服务顾问团，广泛开展律师、法律服务工作者进网格活动，面向基层群众，结合各个网格不同的工作特点，免费提供法律咨询。

三是实现公证网格化建设服务到户，畅通公证*绿色通道。对老年人、残疾人等当事人实行公证预约服务或上门服务，方便群众办理公证；对涉及残疾人、低保户等符合法律援助条件的当事人减收公证费用。今年上半年，共办结公证x件，为老弱病残人员上门服务x起，无一起投诉案件发生。

四是落实网格化集中活动工作机制，深入开展“人民调解春风化雨”专项行动，重点排查化解涉及民生的医疗事故、交通事故、拖欠农民工工资、征地拆迁等矛盾纠纷，截至目前，共排查调处各种矛盾纠纷x起，调解成功x起，未发生一起民转刑案件，为维护我区稳定起到了重要作用。

五是以创建安置经济实体为工作重点，努力拓宽安置帮教渠道，帮助刑释解教人员重新就业，借助三级网格、民调员分包到户，对辖区回归人员全部落实了跟踪帮教措施，重新犯罪率为零，没有出现脱管、漏管现象。截止6月底，我区共接收刑释解教人员x人，落实安置帮教措施x人，空挂x人，没有一人重新犯罪。

六是有效运用网格化管理，推进普法工作阵地化建设。在一级网格中选定xx、xx2个板块，进行法制阵地建设，通过班子成员整体协调、司法所所长具体安排工作，目前确定在xx建立“法制公园”，在xx建立“法制长廊”，设置固定宣传版面、指示牌、宣传标语以及墙体漫画，加强对宪法、计划生育、婚姻家庭、劳动保障、交通安全等与市民工作生活密切相关的法律知识进行宣传，进一步体现法制宣传形式的艺术性和群众性。

三、健格架构，凸显五重效应

一是社会管理触角有效延伸。进行区域网格化划分，建立各级网格单元x个，以公开事项为载体，把管理服务延伸到户，实现管理服务全覆盖。

二是管理服务更加到位。依托网格化管理，健全信息化管理平台，构建专业化服务团队x个，为网格内群众建立人民调解、公证、法律咨询等法律服务“绿色通道”，深化公开服务项目内容。

三是矛盾化解更加有力。实行包网负责、责任到格的社会联动大调解机制，将矛盾纠纷排查调处落实、生效在每一个格里，做到“凡事不出格”，服务在身边。

司法公开工作报告 篇8

时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，制定一份工作总结吧。下面是范文网小编收集的XX县司法局2020年度政务公开工作总结 2020年上半年司法行政工作总结，供大家赏析。

XX县司法局2020年度政务公开工作总结 2020年以来，XX县司法局在县政务公开办的大力支持和指导下，紧紧围绕县政务公开办的工作部署要求，结合我县司法行政工作实际，扎实推进政务公开工作。现将有关情况总结如下：

一、多措并举，突出公开重点 首先，成立领导组，由局长XX任组长，副局长XX、XX任副组长，各科室负责人为政务公开工作领导组成员，由局办公室负责具体政务公开各项事宜，由XX任经办人员，具体负责政务公开日常工作；

其次，建立健全政务公开制度，实行政务公开源头认定机制，制定详细的政务公开信息来源责任制。促进政务公开信息更为准确化、确保信息的准确性、时效性；

再次，是建立监督机制，政务公开工作领导组办公室定期对我局政务公开信息发布情况进行统计通报，对公开不及时、公开不准确的问题进行及时纠正，保证了政务公开的严肃性。

二、存在的问题 今年以来我局政务公开工作取得了一定成效，但与县委县政府要求还存在一些差距: 一是存在部分栏目信息公开不够及时、细致的问题。如重要决策预公开栏目的内容更新不够规范全面、政策解读栏目更新的内容尚缺乏深度等; 二是公开形式不够丰富，对政府信息公开工作出现的新情况、新问题研究得还不够深入细致。

三、下一步打算 在下一步工作中，我们将积极采取措施进行整改。

一是加大政务信息公开业务培训力度。定期举行或参加县举行的政务公开培训班，强化队伍能力建设。

二是格按照网上监测通报整改完善。严格对照月度政务公开网上监测通报，逐项整改完善我局政务公开网内容。强调对政府信息公开涉及个人隐私信息排查整改工作，通过自查和整改，进一步规范和完善我局政务公开工作。

三是切实加强对政务公开工作的监督检查，把政务公开工作纳入年度考核目标，加强管理教育力度，认真开展重点督查，不断提高工作质量和水平，保证政务公开有效开展。

2020年司法局政务公开工作方案

年区司法局政务公开工作总结

某局2020年政务公开工作总结

司法局政务公开培训计划

商务局政务公开工作总结

总结示范： 信息公开工作报告

自入职以来，我们学习到了很多的新知识，也认识到了自己的不足。为了提高自己的大局意识，现在也到了我们写述职报告的时候了。述职报告就是下级向上级书写的一种行文。那么，要如何写好一份值得称赞的述职报告呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《总结示范： 信息公开工作报告》，供您参考，希望能够帮助到大家。

本年度申报是依据《中华人民共和国当局信息公开条例》（以下简称《条例》）和《新疆维吾尔自治区实施法子》要求，由XX教导局办公室编制，申报全文包括概述、主动公开信息环境、依申请公开信息环境、信息公开的收费及减免环境、工作存在的主要问题及改提高伐五部分构成。本年度申报所列数据的统计期限自20××年1月1日起至12月31日止。如对本申报有任何疑问，请与XX教导局办公室联系。

一、概述

20××年，依照自治区的统一安排，在州党委、当局的领导下，我局认真贯彻落实《自治州20××年政务公开工作任务分化》（昌州政办发〔20××〕49号）要求，深入推进教导政务公开，牢牢环抱教导工作实际以及师生和社会"大众眷注，细化公开任务，加大公开力度，拓展公开范围，强化解读回应，加强公开实效，晋升透明度和公信力，切实保障"大众知情权、介入权、表达权和监督权，赓续进步人民群众对教导工作的满意度。

（一）增强组织领导，推进政务公开。

一是将推进当局信息公开工作列为重点工作来抓，成立了政务公开领导小组及办公室，形成了主要领导亲自抓，分管领导负责抓，办公室兼顾抓，其它科室和谐共同的政务公开工作机制。领导小组按期召开政务公开专题会，研究落实工作步伐，办理工作中存在的实际问题。二是根据《自治州20××年政务公开工作任务分化规划》，对涉及教导范畴的政务公开内容，依据科室（中心）职责分工和内容对工作任务进行了分化、细化，明确了责任股室和责任人。三是增强监督考评，树立长效机制。将当局信息公开工作列入年度科室（中心）绩效稽核指标，强化目标治理。

（二）落实制度，规范法度模范。

一是认真落实《XX教导局政务信息公开指南》、《XX教导局政务信息公开目录》、《XX教导局政务信息公开工作实施规划》等制度，确保按法度模范、方法和时限要求开展政务公开工作。二是树立当局信息公开工作的的保密检察制度、责任追究制度、举报受理制度等，将责任明确到人，做到一级抓一级，层层抓落实，切实增强当局信息公开工作的监督和保障，包管了信息公开工作的顺利开展。

（三）强化培训，进步程度。

增强信息人员培训，增强系统维护，实时更新信息，进步信息数量和质量。认真组织局机关工作人员学习《中华人民共和国当局信息公开条例》《全面推进政务公开工作的看法》等相关司法律例，使全体干部认清当局信息公开工作紧张性的认识，加强了主动抓、坚持抓的自觉性和主动性。

二、主动公开信息环境

（一）突出重点栏目当局信息公开。

依照《自治州20××年政务公开工作任务分化规划》，一是抓好政务事项公开。政务事项共设有7个栏目，文件栏目公开文件看护37条，实时公开教导教导工作动态信息。执行律例条例公开2条律例条例。行政审批公开1项行政许可事项。教导收费栏目公开新增信息2条。义务教导招生信息公开新增信息2条，实时将义务教导招生考试信息面向社会颁布。重点工作公开信息7条，对区、州党委、当局支配安排的重点完成环境进行和义务教导平衡成长环境进行公开。行政执法栏目，公开信息2条，对行政执法工具、执法名册进行公开。公开人大建议回复1件，政协提案回复10件。二是抓好领导成员、部门职能和内设机构信息公开。今年，我们依据人员调剂更改环境，实时更新新任领导班子成员信息，对不相符要求的照片进行调换，对个人基础信息、简历进行核对；进一步改动完善部门职能和内设机构信息，对科室负责人、联系电话进行更新调剂，做到正确无误。在当局预决算栏目，实时公开了20××年预算，实时公开了州教导局及所属事业单位20××年“三公”经费预算和“三公经费”开支环境。

（二）做好政务办事事项公开。

一是依据《XX回族自治州人民当局关于增加撤消和调剂行政许可事项的抉择》（昌州政发〔20××〕23号），XX教导局保留的行政权力共16项，此中行政许可类1项；行政处罚类11项，行政奖励类1项；其它行政权力3项，对权力清单进行了实时调剂。依据权责清单标准化扶植看护要求，对全州教导部门行政许可事项进行了规范统一，对州教导局本级行政权力事项标准化事项进行了梳理，编制了实施清单和办事指南。二是依据州电子政务办的要求，今年继承完善弥补教导政务办事事项，教导范畴共设有学前教导、中小学教导、职业教导、继承教导、特殊教导、教导资助与告急办事事项。依照属地治理的原则，我们重点颁布了学校概况、学区划分、招生条件（招生简章）、入学指南、收费标准，对家庭经济艰苦学生资助政策、工作流程和治理法子等内容，为人民群众提供教导办事信息。

（三）做好回应眷注工作公开。

一是在主动公开信息工作中，为方便"大众实时了解信息，我们通过多种有效道路宣布当局信息，主动公开信息的形式多种多样。20××年，继承完善XX教导局微信"大众平台“XX教导”，涵盖了学区、中考造诣查询、常用利用的下载以及宣布有关教导方面的各种信息，XX教导微信平台关注人数达6万，日点击量9000余次。二是保稳重大决策公示制，在招生考试、教师雇用、提升高档教师职称、表彰优秀教师、教导工作者等对涉及群众、师生切身利益的重大行政决策进行公示，普遍听取看法。三是积极回应州长信箱、人大代表建议、政协提案等沟通交流平台，推进"大众网上参政议政，拓宽领导关注民情、体察民意渠道。在回复申请时，做到依法有据、严谨规范、慎重稳妥，包管办结时限要求，进步办件质量。截止目前，共解决州长信箱21件，解决解决人大建议、政协提案25件，均在当局网站相关栏目进行了公开。四是坚持“谁草拟、谁解读”的原则，局主要领导先后在新广、昌广行风热线栏目解读教导相关政策4次；在州党委、人民当局调集州直有关部门讨论、教导综合革新、城乡义务教导一体化、教师步队扶植、民办教导和教导资助等政策3次。

三、依申请公开信息和不予公开信息的环境

依照“公开是原则，不公开是破例”的要求，20××年度，我局未收到任何形式的依申请公开要求。

四、当局信息公开的收费及减免环境

20××年，未发生有关政务信息公开的收费和费用减免环境，也未发生因政务信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的环境。

[总结参考] 信息公开工作报告模板

自入职以来，我们学习到了很多的新知识，也认识到了自己的不足。为了让下一阶段工作开展有序，我们就要在花时间去写一份述职报告了。述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。那么怎么才能写出更好的述职报告呢？下面是小编为大家整理的“[总结参考] 信息公开工作报告模板”，欢迎您参考，希望对您有所助益！

根据《XX市人民政府信息公开规定》及XX县人民政府信息化领导小组办公室的有关规定，结合实际，我局编制了今年度政府信息公开工作年度报告。全文包括概述、主动公开政府信息的情况、依申请公开政府信息办理情况、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况、政府信息公开工作存在的主要问题以及改进情况。本报告的统计数据时限为今年1月1日至12月31日。如对本报告有任何疑问，请联系：XX县统计局办公室，联系电话：029-86912494。

一、概述

（一）组织机构建设情况

根据县政府对信息公开工作的统一部署，我局成立了本局的政府信息公开工作组织机构，明确了工作分工及职责，办公室为具体负责部门，负责落实具体的政府信息公开工作。通过不断推进，进一步加强了我局对政府信息公开工作的责任感，提升了政府信息公开工作的工作水平，政府信息公开工作得到了有效的贯彻落实。

（二）落实和制定相关配套措施情况

一是及时在网站公告相关信息；二是为各科室购置或更新了高配置大容量的电脑、打印机，为推进机关信息化建设奠定了硬件基础；三是落实政府信息公开责任科室和责任人，坚持“谁提供，谁审核，谁负责”的原则，按照职能职责的要求把好关，确保公开信息的准确性、权威性、完整性和时效性；明确政府信息公开工作的主管人员，具体负责政府信息的上网发布。

（三）制度规范情况

按照《规定》的要求及县政府有关文件，结合我局实际，建立了我局政府信息公开相关的工作机制。制定了涉及政府信息发布、保密审查和依申请公开等多项制度。同时，建立信息主动公开等具体工作流程，明确分工、细化步骤、优化流程，确保政府信息及时主动公开，信息公开申请及时办理反馈。

（四）学习培训等方面的工作

为进一步扩大政府信息公开工作的影响，普及政府信息公开知识，提升政府信息公开工作人员业务水平，组织工作人员参加县上举办的关于政府信息公开相关培训，加强了对工作人员的业务指导。

二、主动公开政府信息的情况

（一）主动公开信息数量

今年以来我局主动公开政府信息共72条，其中：机构介绍4条，党务公开4条、政策法规4条、规划计划1条、总结报告2条、工作动态13条、财政信息1条、统计信息36条、人事信息1条、应急管理5条、业务事项 1条。按照便民、有效的原则，进一步加强便民服务，对公众关注的统计数据，及时进行收集、整理和上网，方便公众查询。

（二）信息公开的形式

充分发挥局网站的信息公布作用，在我局网站设置了“政府信息公开”专栏入口链接，专栏中设置了公开指南、公开目录、动态信息、公开制度等栏目。并实现了与XX县网站政府信息公开栏目的畅通链接，将我局政府信息公开的内容在XX县人民网站上公开，方便群众查询。

三、依申请公开政府信息办理情况

今年全年没有办理依申请公开政府信息。

四、政府信息公开的收费及减免情况

我局政府信息公开尚未实行收费。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

今年度我局未发生因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的案件。

六、主要问题及20xx年工作计划

今年我局在政府信息公开工作上取得了一定的成效，但是通过自查我们也发现了一些不足之处，对政府信息公开工作的认识还有待提高，对政府信息公开工作的重要意义还认识不足，导致有些政府信息公开没能在规定的时间内向社会公开。

为了进一步做好我局政府信息公开工作，20xx年主要采取以下措施进行改进：

（一）继续加强《规定》学习，进一步提高认识。实行政府信息公开是一项政治性、政策性和技术性很强的系统工作，没有对《规定》的正确把握和深刻理解，就做不好政府信息公开工作。因此，需要进一步加强组织，深入学习《XX市人民政府信息公开规定》的精神，领悟文件实质。

（二）进一步办好局网站，提高民众的认知度和认可度。

我局网站是政府信息公开的重要平台，要进一步加强建设，优化互动栏目，增强互动性，继续及时、正确公布政府信息，提高民众对我局网站的认知度和认可度。

（三）落实责任，增强政府信息公开的及时性、全面性、规范性。规范政府信息公开的审查程序，确保政府信息公开的过程中不出现泄密事件。

优质总结：政务公开工作报告.doc

自入职那天起，我们就做好了打长久攻坚战的准备，要把工作做好做全面！为了给我们后续的工作提供帮助，我们现在要动笔写上一份述职分析报告了。述职报告就是向上级领导呈送的总结性报告。那么，优秀有创意的述职报告要怎样写呢？下面是小编为大家整理的“优质总结：政务公开工作报告.doc”，仅供参考，希望能为您提供参考！

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《关于印发国家税务总局政府信息公开系列文件的通知》、《关于印发XX市国家税务局政府信息公开相关文件的通知》等有关规定，在XX区政务公开领导小组关于开展政务公开工作检查的要求下，XX区国税局结合税收工作实际，精心筹划，认真组织，对我局政务公开工作进行自查，全面清理和校对政务公开内容，开展量化考评，确保政务公开自查工作真正落到实处、抓出成效。

一、加强组织领导，进一步深化统筹协调。

我局始终将做好政务公开工作作为一项重要工作来落实，围绕推进依法行政、建设幸福潮南这一主线，全面贯彻落实区委区政府关于政务公开工作的各项部署，成立以区局“一把手”任组长、分管局领导任副组长、有关职能单位为成员的政务公开工作领导小组及其办公室，加强统筹协调，明确职责分工，深化责任落实。根据各时期上级工作要求和机构人员变动的情况，及时调整区局政务公开、党务公开工作领导小组及其办公室成员。同时，将政务公开列为年度重点工作项目，通过全区国税工作会议进行专门部署，并认真对照市国税系统“依法行政、文明服务”主题实践活动的考核指标开展考评，确保政务公开工作落到实处。

二、严格规范管理，进一步完善公开制度。

在日常各项税收工作中，我局认真贯彻落实政府信息公开条例的要求，遵循“公开为原则、不公开为例外”的原则，明确“经常性工作定期公开、阶段性工作逐段公开、临时性工作随时公开”的标准，主动公开涉税政务信息，做好依申请公开工作，加强政务信息公开保密审查。严格执行公开审批，规范发布流程，制定完善《XX市XX区国家税务局公开事项审批表》，进一步明确公开内容、公开形式及公开时限，出具公开事项需有主办部门、分管局领导及区局政务公开领导小组意见并加盖公章。印发《XX区国家税务局重大决策管理制度》，规范领导决策行为，完善重大决策管理制度，促进决策科学化、民主化、规范化，建立健全群众参与、专家咨询、风险评估、合法性审查和集体讨论决定的决策机制。坚持规范管理，完善政务公开制度汇编、资料备案工作，认真做好信息公开登记统计、总结、归档和报送工作。

三、创新公开形式，进一步丰富公开载体。

一是完善办税服务厅标准化、规范化建设，认真推行办税公开制度，全面落实办税公开制、首问负责制、一次性告知制等制度，保障纳税人的知情权。健全共产党员先锋岗、重点企业直通车等特色服务，优化涉税业务办理流程，张贴公布办税流程、收费标准、咨询投诉电话等，实行公告上拦、照片上墙、示牌上岗。在办税服务厅放置自助办税终端使用指南、一书一卡、活页意见本和主要申请事项提供资料参考范本等，方便纳税人免费取阅。认真践行全国税务机关13项公开承诺，及时回应纳税人诉求，依法受理并妥善解决各类纳税服务投诉问题。二是畅通外部监督渠道，加强对外公开主动性，主动接受纳税人和社会各界的监督。充分运用汕头国税网站、潮南政府门户网站作为对外公开政务运行的主要载体，及时更新组织机构设置、税收法律法规、国税动态信息、资产设备拍卖及季度欠税公告等事项。坚持和完善局长接待日制度，专门设置来访接待室并挂牌工作，开通咨询服务电话、稽查信箱与廉政举报热线，启用企信通短信平台，推行民主评议一体机，让社会和纳税人对国税部门的了解更及时、渠道更多样、监督更方便，扩大政务公开的社会影响面。三是健全内部公开体系，全面落实民主集中制和重大税收执法事项集体审理制，对单位内部的重大事项，通过召开党组会、局长办公会进行集体研究讨论，确保科学民主决策；落实领导干部述职述廉、个人重大事项报告、干部选拨及年度考核奖惩制度，并及时将需对内公开事项通过文件、会议纪要、电子邮件、行政管理系统公告栏和信息刊物等载体进行公开。推行竞价择优采购大宗货物，规范执法执勤公车出行管理，统一定点加油、定点维修和定点保养，做到公开透明、厉行节约。在财务管理上，严格执行上级有关财务管理规定，定期开展内部财务审计，并将审计结果在一定范围内进行公开，大力建设节约型机关。

四、拓展公开层面，进一步推进税收宣传。

举办“走进国税了解税收”交流体验日，邀请区人大、政协及有关部门领导、纳税人代表和学校师生实地参观区局办税服务厅，体验办税流程，操作办税服务设施，零距离了解国税部门纳税服务工作运行情况。由国税局与地税局联合举办户外税费咨询活动。在税宣教育基地区东山中学举办“与税法同行”主题班会，依托税宣基地普及税法知识。在区电视台及各镇（街道）有线电视台播放税宣公益广告，在广汕公路设立户外税宣广告牌，张贴悬挂税宣海报标语，拓展税宣覆盖面。召开重点税源企业座谈会，协同推进“企业集中服务月”与“百场税务学堂”、“百名税官服务团”、“百场税法答疑”“三百”主题实践活动，与纳税人面对面公开交流沟通，了解纳税人实际需求，引导企业诚信经营、依法纳税。借助开展经济户口清理、业户产能核查、“营改增”等工作契机，结合实际主动送税法、送政策、送服务。

五、助推法治税务建设，进一步强化依法行政。

落实“一岗两责”，全力推进“四治”专项整治行动。加强税收执法管理信息系统考核力度，充分利用税收执法管理信息系统和疑点信息库核查纠错、查漏补缺，健全内控机制。继续创建全市依法行政示范单位，推进“依法行政、文明服务”主题实践活动，完善考核体系，严格责任追究。加强与地方党政及相关职能部门的沟通联系，争取其对税收工作的理解、支持与配合，构建好社会综合治税工作平台，拓展税务部门信息公开的影响力和行政效力，进一步公平行业税负，规范区域税收秩序。利用区局led显示屏滚动播放20xx年个体工商户定额核定结果，各基层分局也根据实际对定额核定结果进行公示，方便纳税人和社会各界了解、监督，促使权力公开透明地运行，努力构建执法有依据、权力有制约、行为有规范、过程有监控，过错有追究的工作新局面。

一年来，我局坚持将依法、规范、高效做好政务公开工作与组织收入、强化征管、优化服务、反腐倡廉和队伍建设等工作协同推进、齐抓共管，取得了较好的成效。办税公开的推行，有效促进了办税公开化、透明化，极大地提升了办税效率和征管质量，保障了纳税人的合法权益，促进征纳关系融洽和谐，营造了良好的纳税氛围。同时，政务信息的公开也提高了纳税人的维权意识，促进了税收执法行为的进一步规范，强化了“两权”监督制约，增强税务人员依法治税和勤政廉政意识，有力推进队伍建设和党风廉政建设。20xx年，区局被评为20xx年度全市国税系统“依法行政、文明服务”示范单位，区局征收管理股荣获全市国税系统“十大机关效能单位”称号，区局纳税服务股被评为20xx年度全市国税系统“依法行政、文明服务”示范窗口，1名同志荣获全市国税系统“十大文明服务之星”称号。

下阶段，我局将按照上级的部署，继续认真及时开展政务公开工作，着力扩展公开渠道、创新公开形式、规范公开内容、完善公开制度，强化责任落实，建立长效机制，推进依法行政，积极探索政务公开工作新方式和新途径，增强干部队伍的大局意识和责任意识，改进作风，务实求效，把政务公开工作作为一项系统性、基础性的工作抓实抓好。

通过认真自查，我局政务公开工作组织实施情况较好，事项公开及时、规范。

总结推荐: 信息公开工作报告

作为公司的优秀员工，我们一直在提高自己的专业能力，以便可以给公司做出更好的奉献。为了下一阶段工作顺利开展，我们现在要写一份值得一看的述职报告了。述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。那么，你知道怎么写具体的述职报告内容吗？下面是小编为大家整理的“总结推荐: 信息公开工作报告”，希望能为您提供更多的参考。

本报告根据教办厅函20xx67号文件要求和学校工作部署，结合本部门工作实际撰写。报告内容主要包括概述、主动公开信息情况、依申请公开信息情况、对信息公开的评议情况、存在的主要问题和改进措施。报告中所列数据的统计期限自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

一、概述

为提高学生工作的透明度，保障广大学生及时获取信息，促进依法行政，不断探索完善信息公开的制度、途径、方式，现将学生工作部（学生处）20x20x年度信息公开主要工作报告如下：

（一）建立健全信息公开工作制度和工作机制

明确责任分工，由部（处）长主抓信息公开工作，专人负责协调信息公开内容与管理。建立了信息公开保密审查机制和信息公开申请受理机制，明确了申请的受理、审查、处理、答复等环节的具体要求。目前仍在进一步建立健全重要信息发布审批机制和虚假或不完整信息澄清机制。

（二）完善建立信息公开工作交流机制

坚持“以公开为原则，以不公开为例外”的准则，努力提高工作透明度。专门召开部门全体人员工作会议，交流研讨信息公开工作，并主动与学校其它部门就信息公开工作开展学习交流。

（三）丰富公开方式，进一步拓宽信息公开渠道不断完善学生工作部（学生处）门户网站建设，开设“信息公开”专栏，通过网站发布我校的信息公开制度、主动公开的内容以及依申请公开的办理流程与方法。同时利用QQ群、飞信群、微博等形式及时公开相关信息，广大师生还可以利用电话、电子邮件等形式对信息公开服务进行咨询。

二、主动公开信息情况

（一）主动公开信息的数量

20x年9月1日20x年8月31日，我部主动公开信息有38项，其中：通过网络公开10项，通过会议及文件公开18项，通过其它形式公开10项。

（二）主动公开信息的方式和途径

一是通过校园办公网、学生工作网站、飞信、QQ等网络载体分别向校内各部门和各学院师生主动公开信息；二是召开学生工作会议、各学院主管领导会议或学工办主任会议等公开相关信息；三是以纸质文件、工作简报、通知、校报、校内广播、公告栏、电子屏幕等形式面向全校或校内一定范围内公开信息。

（三）主动公开信息的主要内容

1.国家、省有关高校学生工作的有关文件、规章制度、统计数据；近年来学校制定和发布的有关学生工作各类规范性文件、规章制度。

2.学生工作先进个人和集体的推荐评选、学生奖助学金、助学贷款、勤工助学等政策、办法和结果。

三、依申请公开和不予公开情况20xx-20xx学年度信息公开工作没有申请公开信息办理以及依申请公开的情况。

四、对信息公开的评议情况

20xx-20xx年度未收到师生员工、社会公众对学工部（处）信息公开工作的评价。

五、因信息公开工作遭到举报的情况

20xx--20xx学年度信息公开工作没有引起举报、投诉、行政复议或行政诉讼。

六、存在的问题与改进措施

目前在主动公开、依申请公开等深化信息公开的长效机制建设方面还有待进一步探索和完善；信息公开的渠道和方式的整合与优化有待进一步提高；信息公开对学生工作科学发展的促进作用有待进一步强化。结合工作中存在的问题和不足，考虑从以下三个方面进一步改进：

（一）注重内涵建设，不断提高信息公开工作水平。进一步加强对信息公开工作的领导，利用多种形式对信息公开工作人员进行教育和培训，提高政策水平和业务水平，促进信息公开制度完善。

（二）继续深化信息公开内容，完善信息公开的目录编制等工作。以涉及生切身利益和社会关注度高的信息为突破口，在主动公开信息内容上做到实时发布、及时更新。

（三）进一步加强监督管理，建设长效工作机制。充分发挥意见箱、监督电话、网络媒体的作用，畅通各种沟通渠道。完善信息公开内容审查和更新维护、考核评估、培训宣传等工作制度，确保信息公开工作深入、持续、高效地开展。

[优质总结] 信息公开工作报告壹篇

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根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，对全年信息公开工作情况进行总结，特向社会公布20xx年度县就业服务管理局信息公开年度报告。本报告由概述，主动公开政府信息情况，依申请公开政府信息办理情况，因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况，政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况5部分组成。本报告中所列数据的统计期限自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

一、概述

按照县有关政府信息公开工作部署，推进政府信息公开是县就业服务管理局贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》的重要举措，是深入推行政务公开、转变政府职能、实现管理创新、建设服务型政府的一项重要工作。结合我局工作实际，认真开展政府信息公开工作,现将年度政府信息公开工作开展情况总结如下：

（一）强化组织领导，贯彻落实信息公开

坚持把政府信息公开作为推进依法行政、建设法制政府的一项重要工作，确保信息公开工作有人抓，有人管。坚持狠抓政府信息公开组织体系建设把政府信息公开列为全县工作的一项重要内容，组织召开专题会议，对信息公开工作进行全面部署，广泛宣传政府信息公开工作，提出具体要求，让群众深入了解，积极参与监督。

（二）拓宽公开渠道，主动开展信息公开

严格按照《政府信息公开条例》要求，对照公开内容，坚持主动公开与依申请公开相结合、网站公开与政务中心公开相结合，进一步提升信息公开建设，利用政务公开栏，不断拓宽渠道，创新形式，及时准确全面地公开了政府信息。基本做到了应该公开的全部公开、依申请公开的及时公开、不能公开的坚决不公开。

（三）健全体制机制，规范信息公开管理

围绕加强政府信息公开的管理，推进公开工作的标准化、制度化、规范化，完善落实公开制度。

一是完善健全政府信息主动公开制度，明确政府信息公开的职责、内容、程序、方式和时限要求。

二是完善健全政府信息依申请公开制度，制定依申请公开的工作规程。

三是完善健全政府信息保密审查制度，明确有关保密审查的职责分工、审查程序和责任追究办法，确保不发生泄密问题。四是完善健全政府信息发布协调机制。发布的政府信息涉及其他行政机关的，要求发布机关在公开该政府信息前，应当与所涉及的其他行政机关进行沟通、确认，保证公开的政府信息准确一致。

二、主动公开政府信息情况

（一）主动公开政府信息的数量

20xx年，主动公开政府信息共16条。

（二）信息公开形式

主要依托县政府信息公开网站基础设施，全面建设政府信息公开的平台，对依法应公开的政府信息及时、全面上网公布。

三、依申请公开政府信息情况

20xx年度共受理依申请公开政府信息0件，其中通过网站“政府信息公开”栏目提交的网上申请有0件，通过电子邮件提交的申请有0件，通过公开受理窗口当面提交的申请有0件。

四、行政复议及行政诉讼情况

截止20xx年底，未接到因政府信息公开提起的行政复议及行政诉讼。

五、主要问题和改进措施

（一）主要问题。

20xx年政府信息公开工作日益规范、机制日益健全。但还存在一些需要改进的方面。一是主动公开范围有待进一步扩大，内容仍不全面。二是政府信息公开任务日益繁重而从事这方面工作的人员严重不足。

（二）改进措施。

一是进一步加强对《条例》的学习，尽力吃透文件精神。

二是进一步创新业务知识，提高工作人员的业务水平。

三是每月保质保量完成政府信息公开工作，力争做到公开信息全面、准确、及时。

月度总结精选: 信息公开工作报告篇一

作为公司的员工，我们要学会吃苦耐劳的精神，才能在工作中有所进步。为了提高自己的大局意识，现在就是我们写述职报告的时候了。述职报告就是向上级领导呈送的总结性报告。那么，你知道怎么写具体的述职报告内容吗？为此，小编从网络上为大家精心整理了《月度总结精选: 信息公开工作报告篇一》，仅供参考，希望能为您提供参考！

依法编制医院信息公开工作年度报告并按时公布信息，是《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)规定我院应该履行的一项重要职责。根据《条例》规定和市政府办公室有关文件要求，我院以对人民群众高度负责、自觉接受社会监督的态度，严格依照《XX年政府信息公开工作年度报告编写提纲》格式，按时、全面、准确地编制本院XX年政府信息公开工作年度报告，如实反映过去一年本院实施《条例》和贯彻落实全省、全市政务公开和政府信息公开工作会议精神及推进政府信息公开工作等方面的情况，确保内容全面翔实、数据准确真实、文字简明精练、格式规范标准、分析透彻到位，全面加强医院的政府公开信息的采编、报送工作，及时公开了医院院务工作信息，取得了一定成效。

根据市政府信息公开办《关于做好XX年政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》(xxxxxx号)的文件精神，我院对政府信息公开工作认真进行了小结，现将XX年的年度工作报告如下：

一、多举措抓好硬件建设

我院党政领导高度重视此项工作，把政府信息公开工作列入了重要议事日程，及时召开会议认真学习《中华人民共和国政府信息公开工作条例》和市政府关于做好政府信息公开工作的一系列文件精神，安排部署了我院政府信息公开工作。为确保信息及时、准确的公开，成立了以院长匡奕华为组长，书记蒋新国、副书记何耀栋、副院长王建国、刘荣蔼、肖国萍为副组长，李立新、周念港、李春华、刘龙德、刘繁华、彭勃、范方权、熊树华、赖鸿辉为成员的“医院信息公开领导小组”;领导小组下设办公室，何耀栋任办公室主任，具体负责医院信息公开工作的日常工作。建立了主要领导负总责，分管领导主要抓，办公室具体负责，各科室密切配合的工作机制;同时建立工作责任制，将责任明确到人，做到一级抓一级，层层抓落实，并将政府信息公开工作纳入医院年度工作目标管理。

二、多形式把好软件建设

为扎实做好我院政府信息公开工作，我院制定下发了《关于认真做好医院信息公开工作的通知》，进一步明确了工作程序和职责。全面梳理，认真做好医院信息填报工作。组织职工认真学习《中华人民共和国政府信息公开工作条例》，并结合自身实际，制定上报了市第三人民医院信息公开内容。建立了医院信息发布保密审查机制、程序，制定下发了《xxxxx市第三人民医院信息公开工作实施方案》等制度，要求科室认真执行。为医院信息公开工作提供了制度保障，以更好地促进医院信息公开工作。

三、多方面公开院务信息

我院利用政府信息公开统一平台，在单位网站公开医院信息情况。按照条例规定的范围主动公开医院信息，在医院信息形成和更新时间内按要求发布和更新信息。

我院充分发挥门户网站的主渠道作用，全面梳理需公开的医院信息，向社会公开了我院的领导信息、职能职责、工作动态、一般性文件、公告公示等信息。XX年1月1日至XX年12月31日，通过医院门户网站公开了医院院务信息184条。

截止目前，我院没有依申请公开信息，没有信息公开的收费及减免情况，没有收到群众书面主动要求公开信息的申请，未发生就医院信息公开提出复议、诉讼和申诉的情况。

四、存在的主要问题

我院在实施医院信息公开工作中存在的主要困难和问题有：一是主要是内部协调需要进一步加强。相关科室审核报送业务过程中产生的文件、工作动态等医院信息的时效性还需要进一步提高;二是XX年因业务工作紧张，基础设施建设繁忙，抽不出很多时间及时做好医院信息工作;三是工作机制不够完善，信息公开发布不够及时，信息量少等。

五、下一步工作打算

我院XX年的政府信息公开工作取得了一定的成效，但也还存在一些不足，需要在今后的工作中不断完善，针对这些情况，我院将克服困难，采取以下措施加以解决：一是依托门户网站和其他媒体，扩大医院信息公开工作的宣传深度和广度，探索完善医院信息公开规范制度，加强督促检查，强化公开意识，做到信息审核不放松，信息发布不断档。二是把政府信息工作提到重要地位，切实做好医院信息工作;三是进一步完善本院信息管理制度，进一步明确职责，保障信息的及时发布。

总结范本: 信息公开工作报告精选

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第一条为及时汇总、掌握全局在信息公开工作方面的基本情况，提高政府信息公开的能力和水平，依据《中华人民共和国政府信息公开条例有关规定，结合我局实际情况，制定本制度。

第二条本制度由市行政执法局政务公开工作领导小组负责组织实施与考核。

第三条各单位、部门的政府信息公开工作年度报告应涵盖本年度自1月1日起至12月31日止的政府信息公开工作，报告应当具体体现以下内容：

（一）各处室（大队）全年在主动公开政府信息方面所开展的工作、采取的措施等；

（二）各处室（大队）所设立的政府信息公开查阅点的工作情况；

（三）主动公开信息的总数及分类等情况；

（四）全年通过各种政府信息公开方式、渠道分别公布政府信息的数量；

（五）政府信息公开的收费及减免情况；

（六）因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况；

（七）政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况；

（八）其他需要报告事项。

第四条各处室（大队）应当于每年2月20日前，将政府信息公开工作年度报告报送市局政务公开工作领导小组办公室审核，局政务公开工作领导小组办公室于每年3月1日前编制出市行政执法局政府信息公开工作年度报告，报送市政府主管部门。并于3月31日前在政府门户网站公布本局政府信息公开工作年度报告。

第五条各处室（大队）在编制本机关的年度报告中，有下列情形之一的，责令改正；情节较重的，将给予通报批评：

（一）不按规定内容、方式、程序及时间编制政府信息公开年度报告的；

（二）弄虚作假，不真实反映政府信息公开情况的年度报告的。

第六条本制度自发布之日起施行。

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