外联部部长述职报告。

作为公司的员工，我们要学会吃苦耐劳的精神，才能在工作中有所进步。为了让工作计划顺利进行，现在到了我们下笔向领导写述职报告的时候了。述职报告类似于工作总结，但又不同于工作总结。那么如何写好我们需要的述职报告呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《[总结参考] 外联部述职汇报（一篇）》，仅供您在工作和学习中参考。

外联大家庭，有你也有我。首先让我们认识一下，外联部全体成员。在部长的带领下，外联人相亲相爱一家人.回顾过去的三个月，外联部就像照片中所展现的那样，如一只翱翔的鹰，锐意进取，百折不挠，如一支离弦箭，奋勇向前，永不止步。那么接下来，我将就以下几个方面汇报一下外联部的情况：

第一、外联工作总结

第二、内联工作总结

第三、部门团队文化建设

第四、外联改革新突破

第五、外联部工作展望

下面进入第一部分——外联工作总结

哪里有活动，哪里就有外联部；哪里有任务，哪里就有外联人！无论何时何地，处于何种状况，你都可见，外联人的身影。

在近几个月中，我们部主要的赞助商家及活动有：

1、沙宣美发赞助迎新晚会

2、哎呀呀饰品店赞助天使行动

3、吴良材眼镜店赞助运动会

4、爱拍自拍馆赞助摄影大赛

5、人人网赞助“梦由新生”新生代言人大赛

6、大公驾校赞助摄影大赛

7、京都涮涮锅赞助运动会

除了这些，我们还举办了一系列的外场、讲座等活动。例如：

1、“华图杯”模拟公务员大赛

2、安生教育留学外场活动

3、华图教育公务员讲座

4、文登考研讲座

5、万学集团金路公务员讲座及视频课

6、大学生生活网职业发展讲座

①模拟公务员大赛前会场布置阶段

②摄影大赛的外场报名及决赛现场的评委点评

③安生教育留学外场的前期准备及进行期间

④金路公务员视频课现场

此时此刻，此情此景，你是否觉得你看到了一个不一样的外联，一个褪去光鲜外表的外联，一个同样是有苦有累，有血有泪的外联。我们的外联为学生会的各项活动提供了丰富的物资以及资金支持。或许，某些活动的开展不尽如人意，某些活动的外联支持不够充足，但是每一份外联的背后都有我们辛勤的付出。接下来，谈一谈本部门的内联工作

所谓“问渠那得清如许，为有源头活水来”。作为一个对外交流的部门，外联需要有源源不断的活水作为不断发展的动力。为加强我院外联部与外院、外校的交流，让手中的外联资源实现共享，同时也为了广大外联人拓展人脉，增进校与校、院与院之间的友谊，我们部门于本学期携手校心协、南师大、南中医开展了“外联路上的我们”之

仙林三校外联部联谊交流会。我们或交流经验，或文艺表演，在轻松活泼的氛围中缔结了良好关系，加深了彼此的友谊。总体说来，交流会达到了“走出校内，走进外校”的目的，也真正让外联人懂得了“多个朋友多条路”道理。此次交流会让我们收获颇丰，我们的内部团队精神也是更近一层.

看到上面的图片是不是觉得外联部很有爱，很团结呢？接下来，我将详细谈一下部门团队文化建设方面的内容。

进入学生会的孩子们，都谨遵“相亲相爱，携手共进”的宗旨，我们外联部自然也不例外。

本年度，外联部在积极参加学生会组织的全体团队文化建设的同时，也加强了部门内部的团队文化建设，并取得了一定的效果。如：部门包饺子活动、部门生日祝福、部门聚餐及其他集体活动。

①漂亮的饺子，美味的饺子，饱了眼福，也饱了口福。

②虽手忙脚乱，但乐趣无穷

③趣味多多的包饺子活动，快乐中充满着点点滴滴的感动）

为加强本部门人文主义关怀，增强部门凝聚力、给全体成员以归属感，部门在学期初统计了每位成员的生日，以便在部员生日那天第一时间送上祝福，给以温暖的感觉。

此外，外联的聚餐也是不同凡响。（看，外联三代同堂，其乐融融的场面是否让你有家的感觉了？）Ys575.cOm

其实，这些活动的举办，不仅锻炼了部员的能力，提高了部员

参加活动的积极性，还丰富了部门内部的生活，加深了彼此之间的了解，促进了今后的部员的团结协作能力。

都说创新是一个组织发展的不竭源泉，那么，涉外较多的外联更应与时俱进。下面让我们回顾一下外联改革新突破。第

一、明细了外联部全体成员的工作职责。

内联组：主要负责与各个部门沟通联系，从而提高整个外联办事效率，以及整个学生会活动的效率。

策划组：负责将其他部门的活动策划书修改整理成外联专用策划书，以便于在拉赞助过程中使商家更容易接受我们的方案。

外联组：顾名思义，就是拉赞助，是外联部每位成员的主要职责，所以本组包括所有外联成员。

第二、建立并完善商家档案：随着外联活动的不断深入，我们所拉的赞助商范围将进一步扩大，为了给以后的外联工作架设桥梁，我们计划整理出系统的商家联系表，完整地将我们这一届外联部所掌握的商家联系方式及商家信息进行整理归纳、登记造册，使之能届届相传、届届整理，最终成为外联部及学生会的一笔宝贵财富。

第三、总结外联方法方式，新增了外联部管理制度，完善了部门内价值理念。

本学期我部在圆满完成任务的同时，还开展了自己的活动。在多方面锻炼部员的同时，也丰富了部员的课余生活。一系列的活动使部员深切感受到作为外联部一员的意义，也更进一步激发了所有干事的工作热情，这为下学期工作的更好开展奠定了良好的基础。就此，

我们谈一下外联的工作展望：

第一、扩大对外影响

外联部将会尽可能的发挥本部作用,与有可能成为合作伙伴的商家进行沟通与交流,建立良好的合作关系,以便为我院今后的各大活动提供物资、经费,保障活动的顺利开展。

第二、提升团队整体实力

外联部是最能体现实践能力的团队,其要求部员具有较高的综合素质。因此,部门将会定期进行相关的外联培训，加强内部团队文化建设。

第三、加强对外联系

定期开展与外校、外院的联谊交流会，分享外联经验，扩展人脉关系。

附：ppt与视频间的连接词：

昨天的我们，揣着一份好奇，进入了外联大家庭今日的我们，带着一份坚韧，进行着外联的工作

明日的我们，或许，再回首时，会自豪地说上那么一句，“瞧吧，那些年，我们一起走过的外联路！”无悔于当初的选择，亦无悔于现在的坚持，珍惜着忙忙碌碌的生活回味着点点滴滴的感动

我们，追忆着往昔，展望着未来对！外联人，会在阵阵祝福声中，将外联之路越走越宽，越走越精彩！

非常感谢大家阅读外联部述职报告，更多精彩内容等着大家，欢迎持续关注，一起成长！

精选阅读

总结借鉴: 技术部经理述职汇报（一篇）

作为公司的优秀员工，要有过硬的专业技能，才能在这个行业中长久发展。为了巩固以往的工作，现在也到了我们写述职报告的时候了。述职报告是要指出自己在工作中哪些该做而未做或做得不好的一些事。那么，怎么才能让写的述职报告更加全面呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《总结借鉴: 技术部经理述职汇报（一篇）》，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

技术部经理述职报告1我代表技术部向xxx项目领导班子及项目相关职能部门部长对技术部20××年工作作个汇报，请予以审议，并提出意见指正批评。

第一部分：过去一年技术部工作回顾

一、技术部在项目领导的正确指导下，一直以服务于现场为宗旨，着手本职工作，做了以下工作：

1、各工点开工前的测量放线、现场调查、图纸审核、编写了单位工程施工方案、办理了开工报告手续。

2、针对工程重要部位、关键工序编制了专项施工方案、作业指导书。

3、工号技术主管对单项工程分部工序进行了技术交底工作，施工过程质量控制。

4、根据设计图及现场实际情况，提报物资备料计划。

5、完成了工序交接记录，填写了竣工文件内业资料并完成监理签字、分类整理、归档。

6、技术部对各施工作业队进行了每月或者每季度的工程计量。

7、与经营计划部一起办理工程变更资料，提报变更工程数量。

8、技术部(或者配合项目相关职能部门)迎接省、市各级领导的大小检查。

二、年度技术部取得的工作成绩、存在的问题

(1)技术部取得的成绩：技术部根据实际情况，工号技术分工明确，主要就是做了以上8点本职工作。

(2)存在问题

1、测量

施工现场作业人员对测量控制桩保护不够；测量任务重，尤其是桥梁工程，每道工序都要先测再复核。作业队、施工负责人甚至个别工号主管技术都催测量。新的一年测量工作必须统筹安排。可以说，项目部实习生xxx、xxx、xx在测量工作中为项目部做了很多工作。

2、分部分项施工方案、专项施工方案及作业指导书

这部分主要是我的工作，应该说这部分存在的问题，主要是本人与作业队沟通少，与现场生产施工负责人见面了才会商量下（也很肤浅的谈几各关键问题）。（湘江主桥帽梁方案。已经报审，原支架法改为抱箍法方案)

方案主要是本人与x总监对施工的理解达成一致意见。

3、现场施工技术交底

技术交底是工号技术或者见习生完成，尽管x总和我多次强调：技术交底要有针对性，确实能指导现场施工并附安全注意事项，实际上技术交底大多是给现场测量部分的内容（标高、桩位）。对现场没有指导意义。

4、物资备料计划

物资备料计划存在问题主要是有些关键部分备料计划不及时，给物资部采购时间不够，给现场生产带了误工。（x江主桥预应力部分材料）

分部工序作业零星材料采购：目前项目物资部采购均要技术部备料计划。其实部分零星材料是由作业队自己承担，单价已包括内容。

5、内业资料填写、分类存档目前的形式：各工号技术主管负责，配见习生整理归档。

存在问题：资料无专人管理，资料存放不规范；竣工资料填写数据部分不符合现场施工（已经反复修改）；竣工资料主要是技术、监理站签阅，业主方、接收单位xx市城建档案馆没有“指导”。

6、技术部作为工程数量控制中心，对作业队计量

7月份前，技术部由xxx负责作业队完成工程数量计量，调离后，由工号技术主管负责各自管辖计量。计量原则：以合同为准则图算为依据，同时结合现场施工实际发生数量计量。对于超图算数量、变更数量主管技术必须向李总和本人汇报。

存在问题：各作业队计时工、机械台班签认不及时，无法查证；东岸高架桥xxx段泥浆外运、挖方数量偏大，无法控制；x江大桥费用：水上作业船、工作船、浮桥浮箱租赁、三台塔吊等非工程实体投入费用巨大。

7、工程变更

11月30日，杨部长和我组织了经营计划部、技术部主管技术开了“变更资料准备预备会”。为变更设计专题会做了初步的准备。

变更工程数量已经提交给经营计划部。

存在问题：部分变更缺影像资料、部分缺方案、部分缺施工图纸。

还有不足之处：技术在现场发现问题能力比较查，质量控制不到位、与工号技术与现场监理协调关系不够好。

总结借鉴: 质检部述职汇报(篇一)

作为公司的优秀员工，要有过硬的专业技能，才能在这个行业中长久发展。为了提高自己与团队的工作效率，现在也到了我们写述职报告的时候了。述职报告是公司人员在对完成工作任务的成绩做的一种总结。那么，你会写领导要求的相关述职报告吗？下面是由小编为大家整理的“总结借鉴: 质检部述职汇报(篇一)”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

各位领导、各位同事：

大家好！

20xx年已经过去大半年了，这一年，酒店经历了几件重要的事情，餐饮部的经营交接、四月开始推行新的企业理念、酒店客房的扩容改造；这一年，质检工作根据酒店整体经营、管理的调整和要求，认真履行了质量检查和监督的岗位职责，较好的完成了各项任务。作为质检经理，现将上年度的工作情况和今后的打算给大家汇报，请给与评议。

一、20xx年完成的主要工作：

1、根据领导要求，结合酒店实际情况和部门意见，先后补充、修改制定了酒店部分管理制度、规程及警示语近50项，如《质检制度》、《手机管理规定》等，使酒店管理规范化、标准化、制度化有了必要的依据。

2、六月中旬开始，组织酒店礼仪训练134次，对部门礼仪训练情况进行了监督检查。

3、全年组织了每周的质量联合检查45次，从12月份开始对检查结果实行评比奖罚；从5月份开始日常质检150次（1524项问题），对各项检查均实行邮箱报告并跟进整改；较严格的执行了酒店的各项规章制度，6月份起，奖励人员或部门34次（1490元），处罚164次（4025元）。

4、从5月开始，按照领导要求，接管酒店对讲机的日常管理，每月对对讲机信息更新并通报相关部门。

5、做好食品安全管理相关工作。接待了重大活动期间政府相关部门的检查并上报整改情况，5月邀请了郑东新区食品药品局专业人员来店培训；6月、7月两次对酒店相关人员进行视频培训；对日常大型宴会接待进行食品安全取样的督导。

6、11月底和12月，根据领导指示，对四楼改造工程的进度进行每日跟踪上报；对四楼开业前卫生、装修遗留问题进行验收和报告。

二、虽然在此期间做了一定的工作，但是与酒店的长远发展，与领导的要求和期望还有一定的差距，不足之处有以下方面：

1、酒店专业知识不够，在处理某些问题时比较被动。

2、开拓、创新意识不强，工作效果和高度提升较慢。

3、制度的执行还存在面子问题，有时候会瞻前顾后，不够果断。

4、和其他部门的协调沟通及处理问题时的方式方法需要完善。

这些问题在以后的工作中必须得到改进和解决。

三、如果20xx年我继续就职于此岗位，将主要在以下几个方面加强工作：

1、结合酒店发展，继续完善各项规章制度，加强执行的广度、深度、力度，达到既能规范员工的各种行为，也使员工及时得到激励的效果。

2、通过学习和对外沟通，全面提高质量分析会的作用。质量分析会从10月份开始每月进行，但因为没有经验，总体感觉效果不太好，希望本年度有所突破。

3、加强对各部门质检小组的监督检查和沟通，使酒店层级检查制度落到实处，取得成效。

4、继续深化对企业文化理念的学习，使之落地生根；在日常具体的管理工作中积极推进规范化、制度化，各项工作要有文字记录、有制度上墙、有表格检查。

5、改进工作方法，提高质检整体效果。在具体工作方法上，尽量少触皮毛，多挖根源，积极服务于一线部门，与各部门合作，找出解决问题的最佳方案。

6、适时邀请专业人士对酒店进行暗访，并出具暗访报告和评分报告，对暗访中发现的问题召开酒店服务质量分析会，逐项予以整改，达到更大提高酒店服务质量目的。

各位同事，新的一年新的起点，新的一年里，不管在哪个岗位，我都会格尽职守，勤奋工作，为我们“创造河南服务一流的酒店品牌，打造百年老店”的发展目标贡献力量。

最后，祝XX酒店鹏程万里，蒸蒸日上；祝各位同事身体健康，万事如意！谢谢大家！

[总结参考] 出纳人员述职汇报一篇

作为公司的员工，我们要有加强学习，勇于实践的决心。为了更快的实现工作目标，我们现在要好好写写我们上一阶段的述职报告了。述职报告就是下级向上级书写的一种行文。那么，要如何写好一份值得称赞的述职报告呢？以下是小编为大家精心整理的“[总结参考] 出纳人员述职汇报一篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。

今年的个早已经结束了，在过去一年的工作当中，确实还是有一定的收获的，对待工作我的态度向来都是非常端正的，作为一名出纳工作者，我有着非常明确的方向，我也对这份工保持着一个非常虚心的态度，在过去一年来的工作当中我也是非常认真的，现在我也总结一下一年来的工作，我觉得这是应该去落实好的，很有必要。

在工作当中保持好的心态，认真的对待这份工作，我清楚的知道自己努力的方向在哪里，这一点是毋庸置疑的，我也很清楚有些事情要保持着一个正确的态度，在工作当中我也经常能够体会到这一点，出纳工作是需要细心对待的，平时在工作当中我认真踏实，处理好日常的一些工作问题，我也明白在工作当中需要时刻保持清醒，作为一名出纳，这一点是非常明确的，做出纳工作要对自身的要求高一点，遵守公司的制度，清楚知道自己想要做什么事情，这一点是应该要有的态度，在这个过程当中我也在一点点的积累工作经验，只有让自己不断的去落实好相关的职责，才能够有更多的进步，现在我也是一直在保持着这样的工作态度，往好的方面发展，我也是清楚的感受到了这一点，在这个过程当中我也觉得非常的受用，未来还会有更多的事情等着我去做好，我也非常相信自己是可以做的更好的。

作为一名出纳，我对于自己的工作职责，很清楚，所以我也一直在努力，我也希望自己能够把这份工作做的更好，这一点是毋庸置疑的，未来还会有更多的事情是应该要去做好的，我觉得还是应该要处理好细节方面的事情，我能够清楚的感受到这一点，我和周围的同学都相处的很好，也在不断的积累工作经验，我认为这些是应该要去做好的，未来在工作当中这些都是一定要有的态度，我也会坚持自己分内的事情，我相信在这一点上面我能够让自己做得更好，只有不断的学习才能够掌握更多的东西，新的一年工作开始了，我也已经做好了充分的准备，在接下来的工作当中应该要更加的努力，毕竟这份工作还是非常重要的，在过去的一年当中公司也是发生了很多事情，但是我也在不断的用这样的方式填充自己，我会进一步调整好自己的心态，继续认真负责的去搞好接下来的工作，做一名合格的出纳工作人员。

[总结参考] 民警述职汇报精选一篇

作为公司的一员，我们只有在不断学习和探索中才能提高自身的业务能力。为了巩固以往的工作，我们现在也该花时间来写一下述职报告了。述职报告是要指出自己在工作中哪些该做而未做或做得不好的一些事。那么，您知道这个述职报告应该要怎么下笔吗？下面是小编为大家整理的“[总结参考] 民警述职汇报精选一篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。

敬爱的老师，亲爱的同学们：

大家好！

步入大学，能够成为班上的一名干部，为老师分忧，为同学服务，我感到非常荣幸。两个月以来，在老师的指导帮助下，在全班同学的共同努力下，我们班的成绩也得到了较大提高，我个人本身也得到了砺炼。对副班长这一职务也有跟一步的认识。再此，我愿，将我的体会和对班上下一步的工作计划与大家共享：

首先，我先谈谈我对副班长一职的认识。副班长与班长一样，即辅导员的左膀右臂，起着承上启下，上传下达的作用，上对老师负责，协助老师、班长管理班级的各项大小事务，及时传达组织学校要求开展的的各项活动，下对集体负责，统筹协调各班委管理号日常事务，帮助同学们解决生活学习所遇到的困难，带领大家努力创造，优良的班风、学风。

其次，我谈几项具体工作：

第一，关于纪律。无规矩不成方圆，国有国法，校有校规。只有维持好纪律才会创造好的学习氛围。

第二，关于卫生。天慢慢的冷了，感觉最痛苦的事情就是离开那千百年不变温暖让人难以割舍的被窝，及时这样两个月以来，我们的卫生没有被扣过一分，感谢生活委员，感谢同学们。

第三，关于学习。从高中到大学的这一个过渡，我明显感觉不适应，学科的枯燥高深，让我散漫，心不在焉。这种情况应该不止我一人有，但是我们不能放弃，这是我们斟酌再三的选择，相信只要努力，我们会慢慢融进去，渐渐的喜欢上的，无悔于自己的选择。

最后，我保证在今后的学习生活中，我会更好的为大家服务。

文章来源：http://m.ys575.com/shuzhifanwen/7072.html