述职范文|谈心谈话思想总结（系列17篇）

谈心谈话思想总结（系列17篇）。

★ 谈心谈话思想总结 ★

1 . 人不会总年轻

2 . 立足社区，带好党员，服务居民，做人民公仆。

3 . 【】：也许我们都曾勇敢而坚毅，只是，在与时间老人的对峙中，我们从来都不是赢家《穿越西元后》

4 . 我不确定是不是真的苏格拉底说的，有这么一句话：没有经过审视的人生是不值得过的。

5 . 我立刻兴奋起来，不管三七二十一，从妈妈手里抢过救生圈，光着脚，欢呼着奔向大海的怀抱。

6 . 我在搞笑接着热闹眼泪拼命飚

7 . 如约见被评价分行管理层进行警诫谈话，增加报告事项或提高报告的频率，安排专项现场检查或提高现场检查的频率，对业务开展采取限制性措施，提高风险监管标准，要求追加营运资金等。

8 . 立足岗位作贡献创先争优当先锋。服务全省，尽心尽责，争创一流，敢为人先。

9 . 屋内充满了叽叽咕咕的谈话声。

10 . 蔺相如退后几步，双手捧着璧，靠着柱子站定。

★ 谈心谈话思想总结 ★

谈心谈话是一项重要的工作，它在促进人际关系、解决问题和改善心态方面发挥着重要作用。在过去的一段时间里，我有幸参与了谈心谈话工作，并取得了一些成果。通过这篇文章，我将详细描述我在这项工作中的经历和心得体会。

第一部分：工作背景和目标

在工作背景和目标部分中，我将讨论为什么谈心谈话工作是重要的，并明确我们的工作目标。

在我们的生活和职场中，人际关系问题是普遍存在的。冲突、误解和不和谐的关系会影响我们的工作效率和个人幸福感。谈心谈话工作作为一种沟通方式，可以帮助人们理解彼此，解决问题，并在关系中建立更好的互动。

我们的工作目标是通过谈心谈话，营造一个良好的团队氛围，提高员工的工作满意度和生活质量。我们希望在职场中建立开放、包容、互助的关系，以促进团队的凝聚力和合作性。

第二部分：工作方法和使用的工具

在工作方法和使用的工具部分，我将详细描述我们在谈心谈话工作中采用的方法和使用的工具。

我们首先与员工建立信任和亲近的关系。我们尊重他们的观点和感受，并全程倾听。通过提问、关注和积极回应，我们表达出对于对方的关心和理解。这种亲近和信任的氛围为我们后续的谈话提供了良好的基础。

为了更好地进行谈心谈话，我们使用了一些工具。其中包括情绪沟通卡、反思日记和角色扮演。情绪沟通卡帮助人们表达内心的情感，反思日记用于记录个人的情绪和想法，角色扮演可以模拟真实的情境，帮助员工更好地处理冲突和压力。

第三部分：工作成果和改进

在工作成果和改进部分，我将总结我们在谈心谈话工作中取得的成果，并提出未来改进的建议。

通过谈心谈话，我们帮助员工解决了一些真实存在的问题，提高了他们的工作满意度和幸福感。在我们的努力下，团队的凝聚力和合作性也得到明显提升。员工之间的互动更加和谐，冲突和误解减少了。

我们也面临一些挑战。有些员工可能仍然抵触接受谈心谈话，或不愿意坦诚地表达自己的情感。在未来的工作中，我们应该继续努力，提高员工对于谈心谈话的认可度和参与度。我们还可以进一步改进我们的工具和方法，以更好地满足员工的需求。

谈心谈话作为一项重要的工作，在我们的实践中取得了一定的成果。通过建立信任和亲近的关系，使用合适的工具和方法，我们成功地改善了人际关系、解决了问题，并提高了员工的幸福感。我们仍然需要继续努力，并不断改进我们的工作。只有不断发展和改进，我们才能更好地满足员工的需求，进一步提升谈心谈话工作的效果。

★ 谈心谈话思想总结 ★

★ 谈心谈话思想总结 ★

1 . 【】：若,人生若只如初见,多好他仍是他的旷世名主,她仍做她的绝代佳人,江山美人两不相侵没有开始,就没有结束——安意如《人生若只如初见》

2 . 【】：影子是时光的心海曾是哭蓝的天亡鱼是深海的疤你是我寄居的巷海是倒过来的天天是映过去的海鱼是没有亡的魂乱了夏末蓝了海伤了初冬白了城他是我最爱的人你是我心底的疤

3 . 遵纪守法，努力工作。

4 . 没有永远的美好

5 . 她往窗玻璃上呵一口气，再用指甲蹭一蹭，一连串动作干净利落。

6 . 热情服务，细心办事。

7 . 我不想跟这位绅士谈话。

8 . 比如彼得帕克遭遇蜘蛛咬变异之后，顶多算个蜘蛛人。之所以成为蜘蛛侠，而不是为了自己的利益而利用超能力，也正是因为自己放过罪犯，却使得叔父丧命这个意外而产生的自省与成熟。

9 . 她把帽子扭了扭正，躬着背，低着头，眯着眼，双手做出捧东西的样子；这时，她停下脚步，不再东张西望，对着右边的一个地方目不转睛，猛然把手向水中一扎，将一条小鱼捧在手中了。

10 . 勤恳务实做好工作表率，(开拓创新突破工作思路。

★ 谈心谈话思想总结 ★

为进一步加强干部职工队伍建设，及时掌握干部职工的思想、工作动态，打造和谐型机关，不断增强全局干部职工的凝聚力、战斗力。经研究决定，建立干部职工谈心谈话制度：

一、谈心谈话对象及分工

谈心谈话对象：全局干部、职工。

谈心谈话分工：干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级对一级，分级负责的办法。班子成员及各科室、稽查队、检验检测中心主要负责人由局长负责谈话，中层其他人员由分管局长负责谈话，一般职工有由中层负责人负责谈话。

二、谈心谈话内容及要求

（一）谈心谈话内容

干部职工谈心谈话制度的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：

1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况；

2、肯定谈话对象的基本成绩，对谈话对象提出希望、要求和努力方向；

3、听取谈话对象的意见、建议和要求；

4、其他认为必须谈话的事项。

（二）谈心谈话要求

1、思想重视。把开展谈心谈话活动作为“争先创优”活动的重要环节，作为加强沟通、增进团结的有效手段，自觉开展相互谈心活动，当面征求意见和建议，查找差距与不足，发现问题、提出改进和处理意见，为今后工作的开展打好基础。

2、目的明确。谈心谈话活动目的就是“摸实情、出实招、求实效”。要本着知无不言、言无不尽的积极态度，营造“开诚布公纳诤言、畅通言路征良策”的良好氛围，坦诚地提出意见、措施和建议，为今后工作出谋献策。

3、力求实效。把谋求实效作为谈心谈话活动的落脚点，

一是加深干部职工在各自工作中开争先创优、唯旗是夺的争先意识；

二是强化中层以上干部抓好职工队伍建设，在工作中发挥模范带头作用的责任意识；

三是进一步密切班子成员、中层干部与干部职工之间的关系，做到沟通感情、增进团结、互相提醒、共同进步、找准问题、形成共识。

对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

三、谈心谈话方式

谈心谈话采用定期谈心谈话与随机谈心谈话相结合，集中谈心谈话与个别谈心谈话相结合的方式。定期谈心谈话半年进行一次，分别于每年的6月份、11月份进行。必要时局领导可随时找干部职工谈心，主动征求意见。干部职工可以主动向局领导反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，干部职工之间也要互相开展谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。

四、谈心谈话制度落实

本制度有局办公室负责解释和实施，并保证落实。

★ 谈心谈话思想总结 ★

近年来，为了促进乡村发展、维护农民利益，村委会积极组织开展了一系列谈心谈话活动，取得了显著成效。这些活动以其独特的方式和丰富的内容，成为了村委会与村民之间沟通的重要平台，有效地解决了一些问题，推动了乡村事务的顺利进行。

一、目标明确，活动主题突出

村委会组织的谈心谈话活动从一开始就明确了活动的目标，即加强与村民之间的沟通交流，了解村民的需求和意见，解决他们的困惑和问题。活动主题突出，针对不同问题设置了相应的议题，如土地流转、农资补贴、产业发展等。这些活动引导村民集中讨论问题，形成一致意见，为村委会制定科学合理的决策提供了依据。

二、形式多样，参与度高

为了吸引更多的村民参与，村委会在谈心谈话活动中采用了多种形式，如开展座谈会、举办研讨会、组织调查等。这些不同形式的活动，满足了不同群体的需求，使得参与者能够充分表达自己的想法和意见。同时，村委会还积极利用现代化通讯工具，如微信群、短信通知等，随时随地地发布活动信息，提高了参与度。

三、过程公开，民主决策

村委会在谈心谈话活动中坚持公开、透明的原则，通过公告、公示等形式告知所有村民，确保他们都有机会参与、了解活动的内容。在活动的过程中，村委会尊重大家的权利，鼓励村民发言，并认真听取他们的意见和建议。在讨论结束后，村委会将收集到的意见和建议进行整理、归纳，形成村民的共识，并以此为依据进行决策，达到民主决策的目的。

四、成效显著，问题得到解决

经过一段时间的谈心谈话活动，村委会成功解决了一些群众反映强烈的问题。例如，在土地流转方面，村民普遍反映了对土地流转过程中权益保护不足的担忧。通过谈心谈话活动，村委会倾听了村民的声音，制定了更严格的流转规定，确保了农民权益的保护。在农资补贴方面，通过与村民的面对面交流，了解到他们对农资价格上涨的不满，村委会协商厂商，争取到更为合理的价格，帮助农民降低了成本，增加了收益。各项决策的执行情况也通过谈心谈话活动进行跟进，确保了问题得到有效解决。

总之，村委谈心谈话活动通过明确目标、突出主题，采取多种形式，提高参与度，并坚持公开透明的原则，取得了显著的成效。这些活动不仅拉近了村委会与村民之间的距离，增强了互信，而且也为推动乡村事务的顺利进行提供了有力支持。希望村委会能继续坚持谈心谈话活动，并不断完善，使其成为村级治理的有力工具。

★ 谈心谈话思想总结 ★

时间：20XX0月15日

地点：四楼骨伤科值班室

谈话人：A 职务：临床二支部委员

谈话对象：B 职务：无

A：根据上级要求和我们医院开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我 们俩谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

B：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次“两学一做”教育活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。通过系统学习，加深了理 解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征 求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用党性武装自己。

A：学习、教育的确是“两学一做”教育活动的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用， 科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

B：你说的对，，我还想借此机会给您建议。我感到我院党员发展和组织建设步子太慢。我们骨伤科正式党员就三名。

A：对于这个问题，我们支部已引起重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册骨伤科党员的人数不断增加。

★ 谈心谈话思想总结 ★

1 . 微风细雨后的彩虹也只是瞬间，

2 . 我期许，一场暴雨的到来，

3 . 她把一叠馄饨皮儿都拿在左手心里，右手用筷子头挑一点馅儿，往皮儿里一裹，然后左一捏，右一捏，一只馄饨在我手中“诞生”了。

4 . 如果离开了你我不会死可是我会很想你

5 . 不管是花落或是花开，

6 . 选择廉洁，就是选择对本职工作的珍视；选择廉洁，就是选择对人民群众的负责；选择廉洁，就是选择对生命无悔的追求。（郭祖伟）

7 . 【】：青春是打开了就合不上的书，人生是踏上了就回不了头的路。——佚名

8 . 坏就坏在不敢正视自己的欲望，不愿相信人的可塑性，一次次压抑自己渴望改变的心情。

9 . 【解读】孔子主张发扬俭德，为政清廉。他对当时社会权贵们豪华奢侈铺张浪费财大气粗气势逼人深为不满，对子路“车马轻裘，与朋友共”的德行极为赞扬。他主张过一种勤俭朴素的生活。在他看来，勤俭朴素能看出一个人的志向和操守，也能看出其为官之德。

10 . 花无百日红

★ 谈心谈话思想总结 ★

时间：20XX年5月15日

地点：办公室

谈心人：A

谈心对象：B

B：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自我的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自我负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自我，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自我的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

★ 谈心谈话思想总结 ★

为全力开展好全县换届工作，福贡县高度重视，精心组织，通过广泛深入地谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，严肃换届纪律，确保换届工作健康平稳顺利进行。下面小编在这里为大家精心整理了几篇2021换届谈心谈话记录内容，有需要的同学们，可以参考一下。

★ 谈心谈话思想总结 ★

为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关文件，制定本制度。

一、谈心谈话的对象

1.镇党政班子成员;

2.镇一般干部;

3.村主职干部。

二、谈心谈话的类型

1.日常交心谈话。镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与一般干部之间，镇领导班子与村主职干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

2.提醒帮助谈话。领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

3.考核反馈谈话。领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

4.职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

5.批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

三、谈心谈话的形式

1.组织约请谈话。根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

2.集体谈话。针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

3.个别谈话。在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

4.个人要求谈话。党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

四、谈心谈话的原则

1.以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。

2.实事求是原则。要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

3.有的放矢原则。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

4.教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

五、谈心谈话要求

1、坚持领导班子内部谈心谈话制度。镇党委主要负责同志要带头同领导班子成员谈心，每年至少1次;领导班子成员也要相互谈心。

2.坚持上级与下级谈话制度。镇党委书记、副书记要与中层以上干部、村主职干部谈话，每年至少1次;其他领导班子成员同分管条线干部、村主职干部谈话，每年至少1次。

3.谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录，谈心谈话后要抓好有关问题的督办和落实工作。对谈心谈话对象反映的有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解;对谈心谈话对象反映的涉及其工作和生活的实际困难，要尽力帮助解决;对谈话认定存在的问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显的，及时提出警示，或提出组织处理意见。

★ 谈心谈话思想总结 ★

★ 谈心谈话思想总结 ★

为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。3月20日，市地税局直属一分局召开谈心谈话活动动员会，一分局局长任煜主持会议。

会议传达了省、市局关于干部全覆盖谈心谈话工作的相关要求，宣读了《一分局干部全覆盖谈心谈话工作方案》，明确了以集体谈与个别谈相结合的方式，紧密围绕谈实绩、点问题、指方向，道职责开展谈心谈话。会议要求要以谈心谈话活动为契机，明确要求全体职工做到以下几点：一是以实际问题为导向，深入分析“营改增”环境下分局税收工作的新模式、新举措;二是严格落实方案要求，严肃纪律、整顿作风、抓实工作、统筹规划，充分体现出工作实绩实效;三是牢固坚信“分局班子是广大干部职工的坚强后盾”，大胆创新、主动作为，践行好各项税制变革思路，齐心协力为分局税收事业发展添砖加瓦。

会议结束后。分局局长任煜对各所室负责人进行了谈心谈话，各分管领导对各分管所室职工进行了谈心谈话。

★ 谈心谈话思想总结 ★

根据委党委《关于对党员干部实施廉政谈话的暂行办法》(临卫党发〔2017〕17号)和《关于开展廉政谈话的通知》，我院2019年度开展的廉政谈话工作进一步提高了我对党风廉政建设的认识，也让我充分认识到了党风廉政建设的重要性。
党风廉政是指开展端正党风的一系列活动，其根本目的是密切党与群众的关系，加快改革开放步伐，同心同德建设中国特色社会主义。十八大报告指出：反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。加强党风廉政建设工作是巩固党的执政地位的迫切需求;是保持共产党员先进性的关键环节;是维护良好发展环境，促进经济社会快速和谐发展的重要保证。
作为一名普通干部，我一定积极响应党的号召，重视个人廉政建设，始终把它放在工作学习的重要位置。从现在做起，从自身做起，从点点滴滴做起，提高认识、加强学习、以身作则，在日常工作和生活中力求做到以下几点:
一、强化自律意识，筑牢防腐信念
为不断强化自身的廉洁自律意识，在今后的工作中，我要把意识问题作为搞好个人廉政工作的基础和前提。党员意识是对一个共产党人最起码的要求，也是提高和加强党员的素质和能力的不竭动力和源泉。意识改变形态，只有从根本上转变了思想观念，才能用实际行动去践行。
首先要坚定自己的理想信念，从根本上保持自己的世界观、人生观、价值观上的先进性。坚定全心全意为人民服务的宗旨意识能够从根源上杜绝不良贪腐现象的出现，使廉洁自律的标语成为一个烙印，时时刻刻提醒着自己。
同时，要强化艰苦奋斗的观念，做到勤俭办事，争当提倡节约、反对浪费的模范。这样做不仅节约了资源，更重要的是培养了一种作风和习惯，同时也是防止腐败的有效措施。
二、深化理论学习，提升思想境界
一是系统地学习关于党风廉政建设的精辟论述，以及省、市、区纪委关于领导干部作风问题的相关规定，将其内化于心，外化于行。通过学习可以更好地贯彻落实好党的各项方针政策，维护国家发展、稳定的大好局面。
二是坚持个人自学，平时挤时间阅读报刊、杂志上的有关文章，收听、收看有关报道，注意汲取正反两方面的经验教训。同时，也要注意提高自身的业务能力，能够很好的胜任本职工作可以避免投机取巧，滋生腐败行为。
三、遵守廉政规定，做到以身作则
在提高认识、加强学习的同时，我还要时时处处严格要求自己，用自己的行动感染人、带动人，永葆共产党员先进性，做到自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。结合六查六看对照材料，查找自己的不足，并及时的加以纠正。最重要的是要严格遵守《中国共产党廉洁从政若干准则》的有关规定，在涉及亲友及身边工作人员利益的问题上，坚决做到不利用自身职权和职务上的影响进行干涉，坚持组织生活的自觉性和纪律性，用实际行动来表明自己的政治立场。
在今后的工作和生活中，我将更加严格要求自己，提高思想觉悟，加强理论学习，一如既往地认真学习贯彻上级对领导干部党风廉政建设的若干规定，以身作则，勤政廉政，求真务实。

★ 谈心谈话思想总结 ★

党支部 党支部：是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒本站今天为大家精心准备了支部书记与党员谈心谈话记录谈心谈话记录内容，希望对大家有所帮助!

支部书记与党员谈心谈话记录谈心谈话记录内容

时间：20XX年5月15日

地点：办公室

谈心人：A

谈心对象：B

B：透过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。

A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。

A：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

A：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

支部书记与党员谈心谈话记录谈心谈话记录内容

一对一谈心交流记录

谈话时间：

谈话地点：

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谈话人员：李XX张XX

谈话内容：根据不忘牢记使命方案要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：

李XX同志四风方面需改进的建议：

意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置;牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情;坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量;体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。

意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督;各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。

张XX同志四风方面需改进的建议:

意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、随意性大，甚至成为一种形式、一种摆设，没有真正发挥应有的约束力;对违反制度的行为责任追究不够到位，以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要健全机制体制创新，提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证;提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此，要深入推进机关“效能提升年”活动，开展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节;

要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度;要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒逼机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制;要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，进一步推进《公务接待工作细则》，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立健全监督机制。

意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，重形式、轻实效;文件、讲话穿靴戴帽，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照搬照套，结合实际的内容不多。改进建议：一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言，提出实际问题，有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。

党支部与党员谈心谈话记录内容5篇党员谈心谈话记录内容5篇2020年党员干部民主生活会谈心谈话记录内容5篇如何开展干部考核谈话？干部考核谈心谈话记录的几点体会支部领导与党员干部谈心谈话记录内容20篇2020年党支部谈心谈话记录参考范文xxx召开集体谈心谈话会力促干部履职尽责州委常委茂县县委书记xxx主持召开领导干部全覆盖谈心谈话会党员一对一谈心谈话记录内容

支部书记与党员谈心谈话记录谈心谈话记录内容

xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎样样，您先谈一谈?

朱光明：这次活动对我来讲是十分难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。经过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自我表现还是挺优秀的，经过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不明白，不学不得了。

xx：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，团体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学资料，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我还得按你上头说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

xx：您平时工作很出色，一向是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮忙啊。

★ 谈心谈话思想总结 ★

医疗廉政谈话记录:谈心谈话

廉政谈话是教育、保护重点岗位工作人员、提高廉洁自律意识的重要举措，是每年党风廉政和反腐纠风工作的重要内容。

党风廉政建设“两个责任”约谈话会上的重要讲话精神。开展“两个责任”约谈，是体现“教育在先、预防为主”的要求，将干部的教育、管理和监督关口前移，做好“事前控制”，是为了保证权力真正沿着制度化和规范化的轨道运行。要深刻认识加强党风廉政建设的极端重要性。党风廉政建设和反腐倡廉工作是党的建设的重要组成部分，也是新时期党的一项重大的政治和历史任务。学校如果党风不正，作风不好，势必影响校风、教风和学风，影响学校的改革发展大局。

对干部个人而言，作风不正，滥用权力，以权谋私，不仅害党、害国、害民，还害家、害自己、害单位。要准确把握党风廉政建设“两个责任”的基本内涵和具体要求。落实“两个责任”是党章赋予的重要职责，是深入推进党风廉政建设和反腐败工作的关键，能否落实好“两个责任”直接关系到党风廉政建设工作成效。要抓好班子、带好队伍、管好自己，当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。各单位党政领导班子是本单位党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，党政一把手是本单位党风廉政建设的第一责任人，领导班子成员要承担“一岗双责”的重要责任，要树立好主体意识，落实好主体责任。结合医院实际，对全院干部提出如下要求：一是要更加自觉地加强党性修养，进一步坚定理想信念;二是要努力实践党的宗旨，一心为员工、为患者服务;三是增强底线意识，坚守清正廉洁;四是要摆正位置，自觉接受监督;五是坚定信心，开拓进取，不断开创工作新局面。

“关于卫生计生系统八起违纪违法典型案件的通报”谈起，从反腐风险点、卫计委提出“九不准”、并结合医疗中心工作等方面强调我院落实党风廉政建设主体责任的极端重要性和紧迫性，并希望：每位要筑牢思想防线、珍惜政治生命和政治前途、管好自己和团队。郄明蓉副院长对分管科室进一步落实党风廉政建设责任工作做了强调。要树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。一定要理清责任、落实责任，要强化责任追究。要坚持常研究、常部署，做到抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，务必种好自己的“责任田”。一是落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，这是一项长久的、艰巨的工作，要高度重视;二是要坚持实行管好行业必须管好行风，实行“一岗双责”;三是要把纠正行业不正之风和纠正购销领域的不正之风，同落实好党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任工作有机结合起来，确保有的放矢，取得实效。

医疗廉政谈话记录:谈心谈话

谈话时间：20xx年xx月xx日午时地点：xx办公室

主持廉政谈话领导：xx副段长

参加会议部门及人员:

养护科：xx科长、xx科长

安阳宏途养护公司：xx书记、xx副经理、xx副经理

一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。

在座的的各位都是咱单位的骨干，尤其是养护公司的各位经理。公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着41名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，并且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，

二、民主团结、真抓实干，促工作。

前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，仅有民主仅有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，

三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即：慎始、慎顺、慎权。

1、慎始指的是：要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。把好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。

2、慎顺：此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺，越是在这种顺利的情景下，越要做到居安思危，不能说此刻顺利了就万事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。

3、慎权：权利是一把双刃剑，若为民则有利，若为己则有害，权利不是商品不能进入市场，权利不是私有财产，不能假公济私，借权敛财，仅有慎用权力，才能理解群众监督，保证自身廉洁，更好的促进工作。

医疗廉政谈话记录:谈心谈话

谈话时光：20XX年XX月XX日

谈话人：王局长

谈话对象：李副局长、杨副局长、张副局长

记录人：唐主任

谈话内容：

一、依次听了3位谈话对象关于遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委政府决议、决定，贯彻落实党风廉政建设职责制和个人廉洁自律的情景报告。

二、王局长对3位同志提出三点明确要求：

一是要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。近几年来虽然反腐败工作取得了显著成效，但在不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利;腐败活动减少了，但并没有绝迹，反腐败体制机制建立了，但还不够完善，思想教育加强了，但思想防线还没有筑牢;反腐败的形势严峻复杂，反腐败工作依然艰巨繁重，党风廉政建设工作仍需进一步加强。就我县情景看，个别单位或党员领导干部以权谋私、侵害群众利益、违反规定和省、州、县规定等违纪违法问题线索反映时有发生;就我单位的情景来看，虽然没有出现违纪违法案例，但今年两会期间，人大代表、政协委员对我局在有关监管方面不到位、个别领导干部不敢担责等方面提出了议见提议;部分服务对象对我单位的办事效率、服务态度也提出意见提议。期望各位把思想和行动统一到中央、省委、州委和县委的决策部署上来，坚信中央从严治党、铁腕反腐的坚强态度和决心，坚持不懈打好攻坚战、持久战，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

二是切实履行党风廉政建设主体职责。根据党风廉政职责制要求，班子成员发挥“一岗双责”作用，协助党组书记落实主体职责，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导职责，把党风廉政建设要求融入分管业务工作，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情景，坚持谁主管、谁负责，层层抓落实，确保守土有责，对党负责。班子成要对单位党员干部加强经常性教育，主要领导与单位班子成员廉政谈话不少于1次，班子成员每年与分管股所室负责人廉政谈话不少于1次，抓好职责范围内党风廉政建设。作为班子成员，要切实做到把主体职责记在心上、扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。要以身作则，切实增强抓党风廉政建设主体职责意识，模范带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，认真履行“一岗双责”。

三要带头廉洁自律，自觉理解群众监督。一要认真学习中央、省、州、县有关党风廉政建设的规章、规定、文件，异常是XXX关于党风廉政建设和反腐败斗争的有关论述、规定等，真真吃透其精神并将其贯穿于个人的工作和生活中;二是要“把权力关进制度的笼子里”。把权力关制度的笼子里，不是说让你不干事，而是要依法办事，依程序办事，对所办事情必须要负法律职责，所办事情必须要经得起时光检验，经得起人民群众的监督;要时该牢记权力是人民所赋予的，手中的权力不是个人的，我们所有的工作都是为了人民、为了国家，绝对不能把权力作为个人的私有物，想怎样用就怎样用，滥用权力，以权谋私必将受到党纪国法的严惩;三是要慎交友，因交友不慎而落马的官员不在少数，工作生活中总有些居心不良之人想与你交朋友，套近乎，他们看中的不是你的人而是你手中的权，必须要擦亮眼睛，多与正直之人、讲诚信之人交往，不与居心不良之人交往，尽量减少不必要的应酬，要把精力放在推进工作和学习上;四是要慎独，XXX在提到...员的修养时异常强调了慎独，要求党员干部都要努力做到“慎独”，无论在什么样的环境下，都不做亏心事、不做昧良心的事，有人无人一个样，八小时之内和之外一个样，自觉

理解社会各界监督，严于律己。

三、谈话对象分别作表态发言

三位同志表示，今后必须加强思想政治理论学习，认真贯彻落实规定和廉洁自律各项规定，协助主要领导抓好党风廉政建设，进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，认真抓好分管的各项工作，努力推动单位各项工作向前发展，为建设“美丽富饶新盈江”作出进取贡献。

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★ 谈心谈话思想总结 ★

一、

谈心谈话是一种重要的工作方式，旨在增进人际关系、解决矛盾问题、促进团队合作。在过去的一段时间里，我们团队积极开展了一系列谈心谈话工作，取得了一定的成效。本文将对这一阶段的谈心谈话工作进行总结与分析。

二、谈心谈话工作的内容

在过去的一个阶段里，我们开展了多次谈心谈话工作。主要内容包括：了解团队成员的工作情况、生活状况、心态等；了解团队成员的需求与期望，了解他们的困扰与压力；对于工作中的问题和矛盾进行沟通与解决等。通过这些谈话，我们加深了彼此间的了解，促进了团队的凝聚力。

三、谈心谈话工作的方式

在这一阶段的谈心谈话工作中，我们采用了多种方式。其中，一对一谈话是最常见的方式之一。通过与每个团队成员单独交流，我们能够更深入地了解他们的想法和感受。我们还组织了小组谈话，可以在集体中讨论和解决团队共同面临的问题。定期召开团队会议，也是一种开展谈心谈话的有效方式。

四、谈心谈话工作的成效

通过这一阶段的谈心谈话工作，我们取得了一系列的成效。整个团队的凝聚力大大提升。通过谈话，我们了解到每个成员的优势与不足，从而更好地协作和配合，共同推动工作的进展。团队中的问题和矛盾得到了解决。通过沟通交流，我们找到了解决问题的方法，并制定了相应的对策。同时，团队成员之间的关系趋于融洽。他们开始更乐意分享、倾听并互相帮助。团队的工作效率得到显著提升。通过谈心谈话，我们激发了团队成员的积极性和创造力，使得工作进展更加顺利。

五、谈心谈话工作的不足和改进

在这一阶段的谈心谈话工作中，也存在一些不足之处。谈心谈话受到时间的限制，不能面面俱到地与每个成员交流。由于一些问题的敏感性和私密性，部分成员可能不愿意开诚布公地交流。这给我们的工作造成了一定的困扰。为了改进这些问题，我们可以考虑增加谈心谈话的时间安排，确保每个成员都能得到充分的倾听和关心。我们还应当进一步营造开放、信任的团队氛围，让团队成员感到安心和放心。

六、

通过这一阶段的谈心谈话工作，我们团队取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。通过总结与反思，我们可以进一步完善和改进谈心谈话工作，提升团队的凝聚力和工作效率，共同实现更好的发展。谈心谈话是一项长期的工作，我们应当持之以恒，不断创新与改进，为团队的成功做出更大的贡献。

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