金蝶实习总结|金蝶实习总结(热门16篇)
发表时间：2018-02-11金蝶实习总结(热门16篇)。
❖ 金蝶实习总结 ❖
构造柱均放置在内外墙、纵横墙交角处或楼梯拐角处，本工程采用销键法与捆绑法相结合，使新加构造柱与原内外墙形成整体。
销键法是在原墙体上开燕尾槽，内大外小，形成一锲体，在槽内放置钢筋，并浇筑C25高强自流平细石混凝土。锲体外口做120mm 120mm，内膛做18180mm，深180mm，放置2φ10∪形钢筋，锲体沿高度方向每隔1000mm做一个。
捆绑法就是通过在墙上打孔，穿钢筋，与新加构造柱的纵筋绑扎在一起，本工程是在内外墙上每隔1000mm，打孔穿φ12环形钢筋与构造柱纵筋绑扎，浇筑C25高强自流平细石混凝土。
❖ 金蝶实习总结 ❖
我专业05模具班共有毕业生116人。通过学院领导特别是“学校招生就业处的大力支持，我专业与多个模具相关企业建立起长期的“校企合作”关系，并于XX年11月组织学生前往参加顶岗实习。
通过充分的动员、精心的组织和严格的管理，我专业毕业生在顶岗实习期间，任劳任怨，爱岗敬业，勤奋踏实，获得了各公司的高度评价，为我院争得了荣誉。通过大家共同努力，我专业毕业生于XX年6月圆满完成实习任务，成为我院“校企合作、工学结合”人才培养模式的先行军、探索者。更为可喜的是，我专业多名学生在实习完成后通过竞聘上岗与实习企业签订就业协议，成功解决了就业问题。
此次学生顶岗实习工作意义重大。学生通过“校企合作”平台，增加了实践经验，提升了解决实际困难的能力，有效的实现了学校与社会的“零距离接触”，提高了就业竞争力;我专业通过企业的实操平台，使实训教学更加合理化、系统化。
❖ 金蝶实习总结 ❖
一、学习目的
本次课程实习的主要目的是：将之前学习的所有会计理论知识真正的运用到实际操作中，运用金蝶K/3软件，模拟在实际工作中的业务发生，会计处理以及生成表报等。金蝶软件是一个规范，实际运用范围广泛的管理软件。金蝶K/3产品是目前ERP市场是的主流产品之一，即将走上会计岗位的我们必须掌握它，以便将来适应社会对会计的工作岗位的需要。本次实习是以“深圳市和氏电子有限公司”数据为基础，以手工账务处理流程为导向，旨在熟练掌握操作包括建立账套、录入初始数据、处理基本财务、查询账簿、处理往来账款、处理固定资产、处理工资、生成财务基本报表、分析企业经营状况以及处理现金流量表，将原手工账务处理工作转化成电算化工作，从而让会计人员工作性质由核算型会计转为管理型会计。
二、实习内容及过程
在进行电算化实际操作之前，首先应该对金蝶K/3软件有一个大致的了解。金蝶K/3标准财务系统包括总账系统、应收款系统、应付款系统、固定资产系统、工资系统、现金管理系统、报表系统、现金流量表系统和财务分析系统等9个系统。此次实习，我们是以一个月为一个周期，按照整个会计流程完整的操作一遍，这样可以让我们熟悉这个软件的所有模块。其操作流程如下图所示：
建立帐套系统设置基础资料设置系统参数设置初始数据录入结束初始化业务处理（各种单据、报表处理）月末结账继续处理下一期间业务
其次，本次实习使用的是“深圳市和氏电子有限公司”数据，所以，应该简单了解书上给出的公司介绍。对公司性质以及本次会计处理的要求有一个大致的了解，深圳市和氏电子有限公司是一家专业生产、销售电脑整机业务的公司，其性质为工业企业。此次要完成的是20xx年1月会计处理。
了解了基本资料之后，就要正式进入实习操作。
我将整个实习过程划分为大的三个部分。第一部分为系统初始化；第二部分为业务处理；第三部分为后期处理，包括报表生成，打印账套、报表分析等。
Part1系统初始化部分
1.建立帐套。进入主机上账套管理，选择菜单“数据库”→：“新建账套”操作界面设置公司名字“深圳市和氏电子有限公司”，设置会计期间为：“20xx年1月”，设置好账套的属性之后启用账套，然后选择菜单“数据库”→“备份账套”命令，采用默认保存途径进行账套的备份工作。
2.账套初始化。以“Administrator”身份登录账套，在“系统设置”模块进行“初始化准备”→“基础资料准备”→“系统参数设置”→“初始数据录入”→“结束初始化”。因为是新建的账套，所以会计科目基础数据为空，需要引入会计科目。
3.基础资料设置。进入“系统设置”→“基础资料”→“公共资料”中设置会计科目、核算项目、存货科目、币别、计量单位、客户和供应商等信息。
4.系统参数设置。账套涉及总账、应收账款、应付账款、固定资产、工资和现金管理六大模块。各个模块分别在“系统设置”的各自模块中进行相应的参数设置。
5.用户管理。以“Administrator”身份登录账套，在“用户管理”→“新建用户组”窗口中增加“出纳组”、“财务组”并设置每组的相关人员姓名以及权限。
Part2业务处理部分
1.总账记账凭证的录入。根据书上提供的原始凭证，确定业务发生应做的会计分录。进入账套“财务会计”→“总账”→“凭证处理”→“凭证录入”做相应的会计分录。完成凭证后，换另外一个人进入账套进行审核。
2.应收款管理。进入“财务会计”→“应收款管理”模式下，首先录入收款单，再审核了收款单之后生成记账凭证，然后再审核该记账凭证。
3.应付款管理。进入“财务会计”→“应付款管理”→“发票处理”→“采购增值税发票-新增”界面，录入采购发票、其他应付单→审核采购发票→采购发票生成凭证→审核记账凭证。
4.固定资产管理。新增卡片→审核卡片→卡片生成凭证→卡片凭证审核。5.现金管理。这一部分是有出纳进行管理记录的，会计人员是没有权限访问的。这部分包括：现金业务、银行业务、票据管理以及相关报表等内容。
6.到28号所有业务都完成之后，会计人员登录账套过账所有凭证。
7.工资管理。需要设置工资类别下的部门、职员、工资项目和公式定义基础设置资料。然后选择“人力资源”→“工资管理”→“工资业务”→“工资录入”将管理人员工资已经计件人员工资录入，然后对工资进行费用分配，最后做出工资报表，并打印工资单。
8.在月末应该对固定资产计提折旧，并生成记账凭证，然后审核该凭证。
9.期末应结转本月领用原材料、期末调汇，选择“财务会计”→“总账”→“结账”→“自动转账”命令，就可以自动将制造费用转成生产费用，然后将生产成本结转库存商品，最后将库存商品结转主营业务成本。
Part3后期处理
到此，这个月发生的所有的业务都已经处理完毕。最后可以自动生成会计报表，省去手工会计制作报表的程序，减轻了会计人员的工作压力。在月末，应该将所有的凭证、总分类账等打印出来，并作为会计资料保存，最后分析报表。
三、实习总结及体会
将近两个月的学习，从刚开始接触金蝶K/3软件的陌生到现在可以熟练操作金蝶软件的财务系统各个模块，让我对于这个软件有了基本的掌握。本学期同时也在进行会计手工实习，结合手工会计和电算化会计，更好的体验实际工作中会计处理的整个过程。将之前学习的理论知识与实际操作相结合，使自己对会计工作有更全面的了解，为以后工作打下良好的理论与实际基础。
在学习金蝶K/3这个软件前，所有的会计知识都是片面的，在我的思想中都是一块一块不能连接起来的，一味的做题，对整个会计过程没有一个系统的感觉。终于实习课操作过程中，我在脑海中对整个会计工作有了一个立体的认识，将所有的理论知识都连贯的串联起来。
经过这次实习，我发现，与手工会计相比较，虽然会计电算化可以帮助会计人员省去很多工作量，减轻会计人员的工作压力，但是与此同时，在电脑上操作，一个细微的差错可能会导致整个系统连贯性的错误，而且，这样的错误不容易被发现，要检查发现错误可能会花费很长的时间，所以在操作过程中也是需要会计人员相当谨慎的。比如，我们在操作中，有一张收款单忘记生成凭证了，导致我们凭证数量不符合，因为是可以与书上的凭证核对找到了缺失的那张凭证，若是在实际的工作中，这样的错误不容易找出来，所以，在以后的工作中应该注意每一个细节。在实习中，组员的配合也是很重要的，当一个组员完成凭证之后，需要另一个组员去审核，还有很多的账务处理等工作都是需要大家的配合才能顺利的完成。在实习中遇到的在以后的工作中也是一样会遇到的，所以需要一个良好的组织。
知识积累也是相当重要的，所谓熟能生巧，特别是会计，实际经验是很重要的，只有相当熟练的掌握会计电算化的操作才能在会计工作中有一技之长，但是熟练的操作是建立在牢固的理论知识上的，所以在电算化的实习同时也需要注重会计知识的掌握。只有将扎实的理论知识与会计电算化软件相结合，才能提高会计工作效率，将会计人员工作性质由核算型会计转为管理型会计。
❖ 金蝶实习总结 ❖
在企业准备上erp系统之前，应该先问问自己：我们的账目是否明了?我们希望这个项目解决我们的哪些问题?
实习中发现了自己的许多不足：课上学习没有把知识很好地串起来，而业务不是像书上一样，是分块进行讲解的，它是连续的，所以在处理一笔业务的时候，知道要做什么，但是却不知道从何处开始。在学以致用方面很需要努力。
实习的时候也有不少认识：
1、做会计需要理清思路，像在建账的时候，要对整个建账的轮廓有较清晰地了解，这样具体工作起来有方向，效率比较高，否则很容易在一个问题上卡住。而理清思路后就是具体的一些工作，这些工作或许会重复，比较枯燥，很需要耐心。
2、最好在开始项目之前，完成前期数据准备。 对于一些基础数据，例如各种基本资料的编码。我们有必要提前完成，免得拉长项目实施周期。基础资料 k3使用前，必须设置好基础资料，基础资料是运行k3系统的基石，有点象做房子前要准备好材料一样。基础资料的准备顺序基本上就是系统默认的顺序。这个顺序没有什么特别的，怎么着都行，你在需要时自动提示你需要先处理哪一些。不过我还是要将一般处理顺序说明一下，最好是：币别、凭证字、计量单位、结算方式、仓库、仓位、部门、职员、科目、客户、供应商、物料。一些项目是有必录项与非必录项的，在前期我们可以只录入必录项，以后在需要时再录入非必录信息。我原以为仓库与仓位是一多对应的，后来在操作中体会到，两者是可以任意组合的。在设立仓位时，建议管理员到演示帐套中看一看两者的区别与联系，仓库是在单据表头上的，仓位是在表体的，只有设了仓位管理的才需录入仓位。由于上述特点，可以将仓位管理虚拟出来进行一些其他的使用。在客户、供应商、部门、职员、物料等中，其代码可以随时更改，在更改代码后，其原有信息自动过到新代码之中。二是同一核算项目的明细项尽可能的在级次和长度上保持一致。
科目代码的更改有自身的特点，其他项目的代码随时都可以更改，科目的代码的更改就不一样了。在科目使用后，其一级代码可以改动，除此外都不能改动。设置科目要了解哪些属性是用后可以更改的，哪些是不能更改的。如上述代码除一级外都不能更改，同样不能更改的有科目类别、数量金额核算、是否为现金科目和银行存款科目、是否出日记帐、余额方向、计量单位和所挂的核算项目。别的不易反复，最易反复的.是科目所挂的核算项目，如原材料挂了物料这一核算项目，后来又不想挂了，只在存货核算中看明细就行了等等。
“纸上学得终觉浅，绝知此事要躬行”。 短短5天的实习，学到了不少东西，了解了不少东西，看到了自己的对会计的专业知识掌握得很少。所谓会计行业越老越值钱，以前总认为会计最重要还是经验，但是这次的实习改变了我的想法，理论是否扎实也是很关键的，毕竟会计的专业比较强，而且有一些比较死的东西是必须掌握的。如果没打好理论基础，真正到了工作会没有头绪的!
❖ 金蝶实习总结 ❖
K3WISE战略人力资源管理解决方案-上海金蝶软件重要提醒：系统检测到您的帐号可能存在被盗风险，请尽快查看风险提示，并立即修改密码。最后,就是很多人担心会被安排做柜台一辈子.我想就算他们想安排你做一辈子,你恐怕也不会愿意,早就走人了.同时大部分银行还是考虑个人意愿比较多的.你的真实的想法一般都会被考虑…为了您的账号平安，建议您适时修改密码立即修改|关闭上海金功,上海最大的企业管理软件服务商金蝶软件统领上海滩，轻人,重视真正能给银行创造效益的人才.像我上次遇到深发展的一个分行老总,才三十岁,南京大学毕业.可见大家也都还是有很大的机会在里面,尤其是现在这个时代.很难抽身着手HR管理创新和提升方面的工作;通常认为HR管理是HR部分的事，致使HR工作饱受员工和业务部分诟病;引进了诸如BSC等先进管理思想或方法。
同时也不排除有不少女生打从心里还是喜欢柜台工作的,我就见过这样的例子.最后无疾而终;无法即时、准确、全面的掌握企业人力资源状况，难以担当企业管理层的战略决策顾问角色。其次我觉得是一个对于自己个人职业发展的定位问题.在银行,论资排辈的气氛还是比较浓,一般混到科长都需要五年甚至更长时间.很多人可能会觉得等不起.不过现在各家银行都更加重视年才能体现价值，才能真正得到认同;搭建完整、统一的人力资源管理信息平台，想不到别的'还有什么可以介绍的.而且上面这些也仅仅是我个人在比较短的时间内所了解到的一些个别几家银行的情况,可能比较片面,如有不正之处也还望谅解.希望能给那些有志于进银行,实现基础数据一体化，业务流程规范化。
发工资啊,这些都比较艰难.但是没有任务就没有压力,恐怕任何单位都会有这样的压力存大,所以也没有必要太过紧张.才能提升HR工作效率，改善HR服务品质;传统部分级人力资源管理模式正在向全员介入的企业级战略人力资源管理模式转变：每一位业务经理，或者是想要有所了解的校友们一些帮助.如果还有什么特别想知道的,也可以发信讨论.依托动态详实的数据，为管理层及时提供多角度、多条件的人力资源统计分析陈述，你这儿,一般也就是一两百万左右,努力下也不是非常难.因为在银行遇到的有钱人实在是很多.另外还有一些任务,比如信用卡每年每人几张,还有就是做对公会有一些要求新增开户啊,新增代真正成为战略决策的伙伴。方案概述金蝶战略人力资源管理解决方案。
这个行业对有学历、有真才实学的年轻学子讲，这些企业会围绕企业战略构建人力资源管理体系。注重以能力为核心进行人才选拔评估、培训开展;注重过程甚于结果的绩效管理;注重岗位价值、市场水平和业绩结合的薪酬激励管理;注重带动员工、直线经理、高管层共同介入的协同人力资源管理;注重通过专业化、精细化、前瞻性的人力资源管理，出去了.然后下次有任务了再转过来,然后每次都会有些奖励,正好给那些客户.然后一年以后会要求你有一个日均的存款在你的名下.这个就要求你跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在推动企业战略的实施。本方案适用于制造业，外资银行在我国内地开设分支机构将不再有特殊限制。
以及金融、地产、高科技企业。方案特色特色员工文化层次低、技能单一等等弊端，提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，是做贵宾室的柜员.一般压力都不大.像我们做对公客户经理的,一般分到的任务都是一百万以下.这个任务其实不算很难完成.当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点,但是行里一般也不通俗地说，就是帮忙企业快速、高效走到预期的目的地。
这就给那些学金融的学子提供了较大的就业机会，以职位能力素质模型为核心，通过构建任职资格体系、招聘选拔体系、培训发展体系、绩效管理体系、薪酬激励体系，首先大家肯定是认为拉存款.这个现象确实存在,每到季末,或者年末,都会有一定的存款任务,但是如果你不是做个人理财(因为他们碰到高端客户的几率实在是太大了,想拉不到都难,如果你不保障组织能力能有效承载企业的战略执行。特色3：推动战略实施的组织绩效管理以推动战略实施为目标，需要的是高层次的真正懂得国际金融和现代投资知识的人才，培养绩效文化;制订绩效方案，明确绩效规则;分解绩效目标。
也需要高层次的法律人才和计算机程序开发设计人才，实时执行纠偏;有据可依进行绩效评估;依据绩效结果实施员工激励等全过程绩效管理，构建以过程管理为主的企业绩效管理体系。第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做?向全员介入的企业级战略人力资源管理模式转变，企业管理层、业务经理、普通员工与人力资源管理者一起，当前银行业机构设置情况是：总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)，通过工作协同，共同促进企业人力资源的提升。做对公一般比对私有钱,对私比柜台有钱.从位置来讲,支行一般比分行有钱,因为做具体业务,当然跟各支行效益挂勾.以及工作流引擎、自助平台和移动HR平台的协同管理，在实现人力资源专业、精细、高效管理的同时。
❖ 金蝶实习总结 ❖
会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督，旨在提高经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。针对于此，通过对会计学等科目的学习，可以说对会计已经是耳目能熟了，所有的有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我都基本掌握了，但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，那我想我肯定会是无从下手，一窍不通。自认为已经掌握了一定的会计理论知识在这里只能成为空谈。于是在坚信“实践是检验真理的唯一标准”下，认为只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才能真正掌握这门知识。
本次实习主要通过计算机录入来进行处理，提高学生的动手能力，把金蝶软件的理论知识和实际操作结合起来，进一步提高学生的专业能力，为以后就业做好准备。通过这次实习,我不仅熟悉了会计电算化制度及运用的整个流程,也能够更加了解金蝶财务软件,更好地进行实际操作，对整个企业的预算制度及预算过程也有了更加理性的认识。
在实训的过程中，我深深感觉到自身所学知识的有限。有些题目书本上没有提及，所以我就没有去研究过，做的时候突然间觉得自己真的有点无知，虽所现在去看依然可以解决问题，但还是浪费了许多时间，这一点是我必须在以后的学习中加以改进的地方，同时也要督促自己在学习的过程中不断的完善自我。另外一点，也是在每次实训中必不可少的部分，就是同学之间的互相帮助。所谓”当局者迷，旁观者清”。些东西感觉自己做的是时候明明没什么错误，偏偏对账的时候就是有错误，让其同学帮忙看了一下，发现其实是个很小的错误。所以说，相互帮助是很重要的一点。这在以后的工作或生活中也很关键的。
此次实训，我深深体会到了积累知识的重要性。在这当中我们遇到了不少难题，但是经过我们大家的讨论和老师细心的一一指导，问题得到了解决。几个星期的实训结束了，收获颇丰，总的来说我对这次实训还是比较满意的，它使我学到了很多东西，虽说很累，但是真的很感谢学校能够给学生这样实训的机会，尤其是会计专业，毕竟会计吃的是经验饭，只有多做帐，才能熟能生巧，才能游刃有余。我深刻理解了什么是会计，会计不仅仅是一份职业，更是一份细心+一份耐心+一份责任心=人生价值的诠释。同时我也认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想像的那么容易，最重要的还是细致严谨。社会是不会要一个一无是处的人，所以我们要更多更快得从一个学生向工作者转变。
❖ 金蝶实习总结 ❖
存在问题：
1、无法即使了解报销进度，影响报销效率
2、没有集成预算系统，不利于费用管控
3、出差中的领导难以对费用的合理性评估
4、纸质单据与系统单据无直接关联，不利于单据管理
5、机构需安排费用会计和出纳，增加财务人工成本
6、分支机构需开立银行账号，资金管理分散
7、报销系统与账务系统分离，财务信息滞后。
❖ 金蝶实习总结 ❖
会计电算化实训报告 金蝶 篇一
实验时间及学时：
20xx-20xx学年秋季学期第10周至第18周，总36学时
二、实验地点：
计算机中心第六机房
三、实验内容：
这一阶段主要是录入基础的会计电算化资料。包括币别设置，部门、职员设置，计量单位设置，凭证类型，结算方式，客户档案，供应商档案。本阶段的工作关系之后的操作，至关重要。
(3)总账核算系统的建立
在此阶段，我们引入金蝶预设的企业会计制度标准会计科目，并在此基础上增加明细科目，录入起初余额。需要注意的是，“坏账准备、累计折旧、累计摊销”科目的余额方向在贷方。细心尤为重要。
(4)应收应付款管理系统
“科目设置”中。全部选为受控科目，这在实际做账时需要注意，这里只是为了处理。
(5)固定资产管理
①业务控制参数 ②固定资产类别 ③固定资产原始卡片
6)日常经营业务
这里，开始了会计的真正工作。我们需要先写好会计分录，这样才能进行下面的凭证录入工作。同时学到了一些快捷键的使用方式，例如：F个人往来项目辅助核算业务，外币业务，票据核算业务，应付业务，应收业务，固定资产业务。
(7)工资管理系统
这阶段是另一个模块了，但是做法还是类似的。但是在业务控制参数的帐套启用、工资类别中，基本分类档案的部门资料和职员资料中，在工资项目和公式中，以及在工资业务中，必须先选定工资类别，然后再进行相应的设置。到这里，工资就可以结账了。
(8)期末转账
在这一阶段，要将各项收支科目结转本年利润，提企业所得税，提取法定盈余金，最后将各系统模块进行期末结账。
(9)报表编制和日常管理
利用系统模块编制利润表和资产负债表。
四、实验结果及心得：
通过本次电算化的实验，受益良多。
1、此次实习，我们每周三下午都要在机房进行上机操作实验，这使我们充分了解了电算化的操作要求和会计应用的步骤方法，提高了电算化实物处理能力，加强了理论联系实际的能力。
会计电算化上机实验报告会计电算化2、电算化的实验要求我们非常细心，不能有些许的马虎，因为做账时相互联系的，有时候一个小小的错误会导致以后的实验不能顺利进行。可见，不管是在电算化中，还是我们平时的会计学习中，都要培养谨慎细心耐心的品质。
3、在实验中出了很多问题，但是通过我们大家的讨论和在老师细心的一一指导下，还是得出了正确的结果。同时还要反思为什么上课没有认真的听老师讲授操作过程。互帮互助很重要，这在以后的工作中或者生活中，都是非常关键的。
反审核，然后改正、审核、记账。再查看正确与否。
会计专业最为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作，我们光学习理论知识是不够的，只有把从书本上学到的理论知识应用于实际的会计实务操作中去，才算真正的掌握了这门知识。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!这次实验使我学到了很多东西，为我以后的学习做了引导，点明了方向，我坚信，我们一定会拥有一片属于我们的天空!
会计电算化实训报告 金蝶 篇二
1.设定日期，录入账套消息，设置分类编码，建立账套，按实习请求增加三名操作员并设置权限，账套数据的引入和输出。设置根底档案，设置结算方式，并在教师的教导下进修了增加修改会计科目，设置项目大类，并录入期初余额进行试算平衡。设置凭证类别，进行数据备份。
出纳签字、审核，修改、作废、红字冲销、删除、记账等业务处理。使用总账零碎对凭证进行记账，录入银行对账单，查询日记账，进行银行对账。在期末业务中，调整税金，结转损益，定义转账分录，对机制凭证进行审核、记账，最初结账。
部门档案、部门对应折旧科目、资产类别等。录入原始卡片，输出固定资产变化，在月末计提固定资产折旧，进行固定资产减少处理，批量制单。进行对账和结账。
列宽、表格线等进行设定，主动生成模板，并使用到了单元组合等学问，设置了成本表的关键字，填写公式。并经过公式进行计算。
5.薪资管理中，首保守行薪资零碎的初始设置，在选项下录入工资项目及工资计算办法，录入部门和职员档案，输出工资数据根本材料，其次进行结转工资费用，生成凭证，进行审核和签字及对账，最初结账。
二、进修中遇到的艰难及处理办法：
1、会计科目设置这是一步关键的设置，也是简单忽略的地方。刚填制的几张凭证，到了账套主管审核那里就会出现“没有符合的凭证”，出现这样的凭证难道就是这些凭证不需求审核?但是凭证又不能记账。其实这就是没有指定会计科手段缘由，将现金总账科目中的待选科目中的现金转到已选科目中，再将银行总账科目中的银行存款选到已选科目中，成绩就能够处理了。
2、凭证类别设置。在填制凭证中会出现“不符合凭证”等景象，处理此景象的办法在于凭证类别的设置。
3、固定资产看似简单，其实还是有点难度的。有了工资管理的教训，如今就不会盲目勒四处找了。首先先发动固定资产零碎。固定资产原始卡片已经录入，但在与总账零碎进行对账时会出现一消息提示框，无法完成对账?处理办法：在进行录入固定资产数据时，有些卡片项目需求直接手动录入，有些则能够进行选择。原始卡片录入并保存后就能够与总账零碎进行对账。但假如出现以上提到情况时，用户就必需前往检查，在进行账套参数设置时，用户能否选择了“与账套零碎进行对账”的选项，只有选择了此项，零碎的“对账”功能才干使用。经过对原始卡片的录入，可完成与总账零碎的对账，从而很分明的检查出对账能否平衡，进而决议固定资产能否在月末进行结账。
三、实习心得：
做实训是为了让我们对平常进修的理论学问与实际操作相分离，在理论和实训教学根底上进一步巩固已学根本理论及使用学问并加以分析进步，学会将学问使用于实际的办法，进步分析和处理成绩的能力。
计是对会计单位的'经济业务从数和量两个方面进行计量、记载、计算、分析、检查、预测、参与决策、施行监视，旨在进步经济效益的一种核算手段，它本身也是经济管理活动的重要组成部分。会计专业作为使用性很强的一门学科、一项重要的经济管理任务，是加强经济管理，进步经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计任务就显得越重要。针关于此，经过对会计学等科手段进修，能够说对会计已经是耳目能熟了，一切的相关会计的专业根底学问、根本理论、根本办法和构造体系，我都根本掌握了，但这些仿佛只是夸夸其谈，假使将这些理论性极强的东西搬上实际上使用，那我想我肯定会是无从动手，一窍不通。自以为已经掌握了一定的会计理论学问在这里只能成为空谈。于是在深信“理论是检验真理的独一标准”下，以为只有把从书本上学到的理论学问使用于实际的会计实务操作中去，才干真正掌握这门学问。
两天的实训是在我们充实、斗争的进程中完成的，记得实训的开端是那样的繁忙和疲惫，甚至是不知所措，由于我们的自学能力和分离能力没有很快的分离与顺应，只能依托教师的指导和协助，如今的我们能够称得上是一个根本会计人员了。学校实训的手段就是要加强我们能力培养和职业品德认识的进步，实训就是我们顺应社会任务的垫脚石!
在实训的进程中，我深深觉得到本身所学学问的有限。有些标题书本上没有提及，所以我就没有去研究过，做的时分突然间觉得本人真的有点无知，虽所如今去看仍然能够处理成绩，但还是浪费了许多工夫，这一点是我必需在以后的进修中加以改进的地方，同时也要督促本人在进修的进程中不断的完美自我。另外一点，也是在每次实训中必不可少的部分，就是同窗之间的相互协助。所谓”当局者迷，旁观者清”
有些东西觉得本人做的是时分明明没什么错误，恰恰对账的时分就是有错误，让其同窗帮忙看了一下，发觉其实是个很小的错误。所以说，相互协助是很重要的一点。这在以后的任务或生活中也很关键的。俗话说：“要想为事业多添一把火，本人就得多添一捆材”。此次实训，我深深领会到了积累学问的重要性。在这当中我们遇到了不少难题，但是经过我们大家的讨论和教师细心的逐个指导，成绩得到了处理。两天的实训结束了，收获颇丰，同时也更深刻的认识到要做一个合格的会计任务者并非我以前想的那么简单，最重要的还是细致松散。社会是不要一个尽善尽美的人，所以我们要更多更快从一个先生向任务者改变，总的来说我对这次实习还是比较满意的，它使我学到了很多东西，为我以后的进修做了指导，点明了方向，我相信在不远的将来定会有属于我们本人的一片美好的地面!
❖ 金蝶实习总结 ❖
金蝶财务软件管理系统的功能:总账、报表、现金管理、网上银行、固定资产管理、应收款管理、 应付款管理、实际成本、财务分析、人事/薪资管理。下面是yjbys小编为大家带来的金蝶财务软件操作流程和使用技巧，欢迎阅读。
金蝶财务软件操作流程
一、新建账套
在系统登录处直接单击“新建”，输入文件名，保存(在系统登录处新建账套必须在没有选中账套的前提下，如已选中账套可进去后点文件上面的新建账套)。下一步输入账套名称，此处名称一定为单位全称，它将出现在所有的打印输出资料中。选择行业后双击或单击“详细资料”，可以查看所选行业的预设科目表。科目级别最长为6级，最多为15位。建议采用“自然月份”和“会计年度由1月1日开始”，选择账套的启用期间，表示从某月开始进行电脑账务处理。完成，进入初始化。
二、初始化设置
1、币别:增加，输入代码和名称，在启用账套当月输入期初汇率，如:USD 美元 7.2 HKD 港元 0.98
2、会计科目:在此可添加、修改和删除科目。有外币核算的科目可选择“核算单一外币”或“核算所有币别”，勾选“期末调汇”。有往来业务核算的科目可设置“单一或多核算项目”，勾选“往来业务核算”。存货类科目可勾选“数量金额辅助核算”，输入计量单位。
3、核算项目:在此增加往来单位、部门和职员的资料。
在“往来单位”页输入往单位代码和名称。
在“部门”页，逐个输入部门代码和名称。
在“职员”页，注意增加新的职员类别，如果类别为“不参与工资核算”，则以后在进行工资费用核算时此职员的工资将不予出现。
注:已离职人员选择“不参与工资核算”
4、初始数据:
白色区域直接录入。黄色区域只要录入其下级科目的数据即可。
如果是年初(1月)建账，只需录入期初余额。年中建账(2-12月)，则必需录入期初余额、累计借方、累计贷方、累计损益实际发生额4项。
分币种数据录入:在初始数据输入窗口中左上角的下拉框可选择不同的币种进行录入，如选择“美元”，则可输入设了美元核算的科目，选择“数量”可输入设了数量金额辅助核算的科目。选择“综合本位币”可对输入的所有币种金额进行汇总计算。
注:“综合本位币”窗口只能看不能进行修改。
初始往来业务资料录入:
双击“应收账款”等设有往来核算的会计科目区域，增加，输入往来业务编号，同一笔经济业务只有一个编号，编号最长20个字符。选择发生日期，输入摘要，借方或贷方发生额，选择核算项目代码，增加。注意:只有相同业务编号的金额可以进行计算。
固定资产在窗口左上角下拉框中选择固定资产模块进入，然后点新增，增加固定资产卡片。
试算平衡:全部数据输入完毕，试算平衡。平衡以后，可以启用账套。
5、启用账套:
账套一旦启用，就意味着关闭初始化界面，所有初始化资料都不能修改。单击“启用账套”，根据系统提示一步步进行。注意备份路径。
账套的恢复:
如果系统遭受破坏，或初始化有误，可以利用备份文件进行恢复，文件--恢复，找到备份文件，打开，在“恢复为”窗口，输入文件名，保存。然后单击“打开账套”，找到刚刚恢复的账套文件，打开即可修改。
万一备份文件找不到，可新建一个账套，文件--引入--初始数据，找到源账套，即可将所有初始化资料全部引入。
三、操作流程
凭证输入--审核--过账
1、凭证输入:常用功能键:F7=获取，可获取常用摘要和科目代码、核算项目和业务编号，敲键盘上的小数点两下，自动携带上一条摘要。敲两下反斜杠，自动携带第一条摘要。可以利用摘要库输入常用摘要，用的时候直接调用。空格键可进行借贷方余额切换。自动找平:CTRL+F7，负数:输入数字后按一下减号键。F5新增一张凭证，F8自动保存， F11调出金蝶计算器，F12输入计算值。
银行存款类科目需要填写结算方式，结算号，结算日期。应收账款类设了“往来业务核算”的`科目必须输入往来单位和业务编号。原材料等设了数量金额辅助核算的科目只要输入数量和单价，金额自动计算。外币科目输入原币，本位币自动折算。
涉及到退货凭证，建议采用“科目相同，红字相冲”的方式输入凭证，以便于出报表时从账上取数。
在会计分录序时簿里，删除最后一笔凭证，可以马上删除。如果是删除中间任意一笔凭证，只是打上“作废”标记，再单击一次删除，才能彻底删除。在“作废”之后可以“恢复”。
2、凭证审核:凭证制单与审核不能为同一人，必须增加一个具有审核功能的操作员
单张审核:直接单击凭证工具栏上的“审核”键，再单击一次即可取消。
成批审核:在“凭证过滤”窗口设定范围，定义会计期间，选择“全部”或“未审核”凭证，确定。单击“编辑/成批审核”或工具栏上的“批审”按钮，提示是否成批审核?是。
反审核:先换上审核人，选择“成批审核”，单击“编辑/成批销章”，可成批反审核，如果只要单张取消，首先选中凭证上的任一分录，单击工具栏上“审核”，打开凭证后，再单击凭证上方的“审核”键，即可单张取消审核。
3、凭证过帐:根据系统提示逐步进行。也可以部分过帐，在“凭证过滤”窗口选择凭证范围即可。反过帐:CTRL+F11，也可以部分反过帐，只有系统管理员才有反过帐的权限。
4、增加操作员:
系统维护--用户管理，在“用户设置”下“新增”，选择用户组，输入操作员名字和安全码(5-16个字符)，确定，授权，在“权限分配”窗口设置相应的权限，权限范围根据实际选择“所有用户”或“本组用户”，授权，提示授权成功。
注意:安全码不同于密码，也可在此窗口增加新的用户组。
更换操作员:文件--更换操作员，在下拉框里选择自己名字，直接更换。或者直接右单击右下方操作员处，也可直接更换操作员。密码在系统维护--修改密码设置，原密码为空。
5、模式凭证的运用:
在“模式凭证”窗口新增，输入名称，选择或增加类别，选择凭证字。勾选“常用模式凭证”，输入摘要，获取借贷方科目代码，保存。
也可在输入凭证时，在凭证保存前先保存为模式凭证，单击“编辑/保存为模式凭证”，再保存该张凭证。下次再做相同内容的凭证时，在凭证输入界面单击“编辑/调入模式凭证”。
四、固定资产
1、增加固定资产:类似于初始化的固定资产卡片输入。
输入固定资产代码和名称，入账日期和增加方式，选择使用部门及折旧费用科目和减值准备对方科目等，录入完毕，单击“记帐凭证”，系统给了一张不完整的记帐凭证，补全凭证后保存，回到卡片确定。系统自动生成的凭证不允许修改，只能修改卡片。
2、减少固定资产:
单击“减少”，获取代码，选择减少日期和减少方式，单击“记帐凭证”，补全凭证后保存，回到卡片确定。减少的固定资产首先纳入“固定资产清理"科目，在收到相关收入和付出费用之后，“固定资产清理”没有余额。
3、其他变动:
不增不减，信息发生变动，如果原值或折旧没变动，不需要调整凭证。
进入其他变动，选择固定资产，前面三项只能查看不能修改，后面增加了三项内容，可在变动信息框进行修改
如果原值或折旧发生变动，只需输入调整的原值或折旧数额。
4、工作量录入:在本月以前录入的以工作量法提折旧的固定资产，需要录入本月工作量。本月增加的到下月输入工作量。直接输入即可。
5、计提折旧:根据提示一步步前进，自动生成凭证。
6、变动资料查询:当本月变动资料过帐后，就只能通过本窗口查询。
五、工资模块
1、设置工资项目:新增工资项目，选择职员姓名、部门、职员类别等，增加基本工资、加班时间、加班工资、岗位津贴、奖金、应发工资、扣款、实发工资等，选择数值型。
2、计算方法:(工资项目双击，运算符单击)
加班工资=加班时间*5
应发工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+奖金
各公式已在资料上面注明，这里就不再重复
3、数据输入:在已输入职员资料的前提下，输入白色方格的数字，黄色为设了公式的单元格，由系统计算。
4、工资费用分配:根据提示前进，在“工资分配向导”窗口选择职员类别，选择工资项目，再选择费用科目代码和应付工资代码。每个职员类别都要逐一设置，如管理人员、销售人员等。
完成后，系统自动生成一张凭证。
5、银行代发工资文本文件:必须先将银行账号设为工资项目!
名称 类型 长度 小数 项目或常数
职员姓名 文本 8 职员姓名
工资金额 数字 14 2 实发工资
银行账号 文本 14 银行帐号
确定。出现银行代发工资文件，勾选“含无帐号职员”。
文件--导出，选择引出类型，确认。选择保存路径，输入文件名，保存，再次确认。
六、往来模块
勾选了“往来业务核算”的科目才可使用。
1、核销往来业务:选择会计科目和项目代码，一次只能选择一个往来单位，确定。使用“自动核销”可把同一业务编号余额为零以前的所有业务资料核销掉。反核销或手工核销使用双击所选记录，手工核销时系统不自动检验数字是否正确。在核销窗口，选择项目代码可以过滤到别的往来单位，但应同属于一个会计科目。
2、往来对帐单:通过对帐单可反映出每一业务编号往来业务的余额状况。
3、帐龄分析:天数可自定义，选择会计科目后，系统自动生成相应账龄分析表。
七、出纳系统
1、定义出纳系统起始期间:可以和账务系统启用期间不一致，但最好是同步。启用期间在“账套维护/账套选项/税务、银行”中设置。如果选择不需和银行对账，则在做凭证时不需录入结算方式、结算号等。
2、现金余额初始录入:录入期初余额即可。
3、银行存款初始余额设置:分别输入银行存款日记账和银行对账单的启用余额。注:银行存款日记账余额和银行对账单余额相等。
特别注意:银行收支款项的方向与企业刚好相反。
4、现金日记账:三种方式可以使用。
1)直接新增:直接录入借方或贷方金额，可以选择经手人和摘要，没选也可以保存。2)从账务引入数据:在已知凭证字、凭证号和分录号的前提下才可使用。使用此功能之前，在“维护/账套选项/高级/出纳”中必须做相关设置，即勾选相应功能。回到“现金日记账”窗口中，勾选“编辑/编辑时自动从账务引入数据”，激活此功能才可使用。单击新增，在弹出的“现金日记账”卡片上选择凭证字、号，和分录号，金额和摘要等自动带入。分录号由0开始。3)从凭证引入现金日记账:和第二点相同，先做好相关设置才可使用。在“现金日记账”窗口单击“文件/从凭证引入现金日记账”，在弹出的“凭证过滤”窗口设置条件，确定从哪些凭证引入数据，确定。系统提示引入数据。
5、现金盘点与对帐:录入现金实盘数。
6、银行对帐单:根据银行提供的对帐单逐笔新增录入。
7、银行存款对帐:输入本次对帐日期，确定。
自动对帐:设置相应条件，确定。系统默认的条件“借贷方向相反，金额相等”是最基本的条件，不得操作。其他的根据实际自行选择。
手工对帐:直接在对帐单和日记账双方双击某条对应记录，对上的以“**”显示，针对“一对多”的情况。由于系统不对手工对帐进行数据校验，因此核对要仔细。
取消对账:取消单笔记录，只需同时在对帐单和日记账双方双击。若要一次性取消某次对帐的结果，首先勾选“包括已勾对记录”，单击“取消对帐”，确定取消日期，确定。
8、银行存款余额调节表:根据对帐后的未达账项自动生成。调节后的余额应相等。
出纳轧账:
可在任意期间多次轧帐，但必须至少有一次是在该期的最后一天进行。轧帐后，轧帐日期前的记录不得增删改。
反轧帐:CTRL+F9
八、期末处理
1、自动转帐:设置一些每月要结转性质的凭证，凭证每月数额可能不一样，但取数公式或来源必须一致。如:将制造费用转入生成成本。
自动转帐:增加，输入凭证名称和摘要，如:将制造费用转入生产成本，获取生产成本科目代码，选择借贷方向为借，转帐方式:转入;接着再获取制造费用各明细科目代码，有几个获取几个，选择借贷方向为贷，转账方式:按公式转出余额或者发生额，包含未过账凭证，设置好后存盘，每个月做凭证时选中后点生成凭证，凭证自动生成。
2、期末调汇:调整数=原币金额*汇率-原折合人民币金额余额
在有外币业务，并且所有凭证都已过帐的前提下使用，输入期末汇率，获取汇兑损益科目代码:财务费用，完成。只能选择“付”款凭证或“记”字凭证。
3、结转损益:月末所有凭证都过帐后，结转损益，系统自动生成凭证，所有损益类科目的余额转入本年利润科目，月末无余额。
4、报表:
(1)资产负债表:双击打开，点击“重算”，检查数字是否平衡。
如要修改公式首先选中单元格，单击“向导”，清除公式，在账上取数处选科目代码和取数类型，填入公式确定。
(2)利润表:系统同样自动生成，打开后点“重算”。
(3)报表及凭证的打印
报表打印设置在报表页菜单栏“属性”--“报表属性”设置。
凭证打印首先进入凭证查询里面的会计分录序时薄，点“文件”下面“打印凭证”，如需要设置在点开打印凭证时有一个“打印设置”，点开后可以设置凭证打印方法。
期末结账:可以先结账再出报表，也可以先出报表再结账，如果先结账的在出报表时“报表期间”必须是“上月”。
年度结账:如果当前是12月，则在结账时属于年度结账。在年结时，系统强制用户做好备份，因为在年结过程中，系统将把所有的凭证及业务资料全部删除，只将有关账务数据的发生额结入到下一年。年结结到下一年后是无法反结账的，只能使用备份账套进行恢复回到上一年12月。
❖ 金蝶实习总结 ❖
1. 确保所有的系统都已在本期;
2. 在总账模块中做转帐凭证(摊销费用、计提折旧、计提工资等);
3. 不属于物流系统的应付款，做其他应付单(如水电费、餐费、邮费等)(应付款管理——其他应付单——其他应付单——新增);
4. 不属于物流系统的应收款，做其他应收单(应收款管理——其他应收单——其他应收单——新增);
5. 生成销售发票，按出库单关联，输入销售单价，并审核发票，审核时如出现提示：出库单上的物料少于发票上的物料，则在审核画面中选择此发票相对应的.全部出库单，再次审核，则会成功(销售管理——结算——销售发票——录入);
6. 进行应付款付款核销(应付款管理——结算——应付款核销——付款结算);
7. 进行应收款收款核销(应收款管理——结算——应收款核销——到款结算);
8. 确保本期所有的单据已经审核(包括入库单、出库单等);
9. 检查有无非生产部门的领料单(仓存管理——领料发货——生产领料——查询);
10. 检查有无无成本对象的领料单(仓存管理——领料发货——生产领料——查询);
11. 检查有无漏输实作工时的本厂生产工序(车间管理——工序汇报——工序汇报——查询);
12. 入库单及发票齐全，进行材料入库核算(存货核算——入库核算——外购入库核算);
13. 有入库单无发票，进行暂估入库处理(存货核算——入库核算——存货估价入帐——打开入库单——手工输入单价);
14. 进行其他入库核算(存货核算——入库核算——其他入库核算——打开入库单——手工输入单价);
15. 进行材料出库核算(存货核算——出库核算——材料出库核算);
16. 如材料无出库单价，则更新无单价单据，可以选择最新入库价，也可以选择最新出库价进行更新(存货核算——出库核算——更新无单价单据);
17. 如仍无出库单价的，则手工输入单价(存货核算——出库核算——不确定单价单据维护);
18. 再次进行材料出库核算，直到核算正确为止(存货核算——出库核算——材料出库核算);
19. 引入各成本对象的生产总工时作为费用分配的标准(成本管理——分配标准设置——分配标准数据录入——从生产管理系统引入);
20. 进行投入产量录入(成本管理——产量录入——投入产量录入——从生产任务单引入);
21. 核对完工产量(“成本管理——产量录入——完工产量录入”与“仓存管理——验收入库——产品入库—查询”核对数量);
22. 检查在产品产量;
23. 核对材料费用(“成本管理——费用录入——材料费用录入”与“仓存管理——报表分析——收发业务汇总表(领料单)”核对);
24. 引入人工费用(成本管理——费用录入——人工费用录入——从K3总账系统引入);
25. 引入折旧费用(成本管理——费用录入——折旧费用录入——从K3总账系统引入);
26. 引入其他费用(成本管理——费用录入——其他费用录入——从K3总账系统引入);
27. 进行成本计算(成本管理——成本计算——产品成本计算);
28. 核对成本(“成本管理——成本计算——成本计算单(汇总显示)”与“成本管理——费用录入——材料费用录入、人工费用录入、折旧费用录入、其他费用录入”核对);
29. 查询分析工具引出成本(存货核算——查询分析工具——查询分析工具——引出已经扣除不计入成本的德国物料的产成品成本);
30. 引入产成品成本，并进行自制入库核算(存货核算——入库核算——自制入库核算——先引入产成品成本——再进行核算);
31. 进行产成品出库核算(存货核算——出库核算——产成品出库核算);
32. 生成各类凭证(材料入库、暂估入库、其他入库、领用材料、其他领用、盘赢盘亏、产品入库、销售出库、销售收入)(存货核算——凭证管理——生成凭证);
33. 将生成的凭证进行修改(存货核算——凭证管理——凭证查询);
34. 物流系统与总账系统对账(原材料、包装物、产成品)(存货核算——期末处理——期末关账——对账);
35. 期末调汇(总账——结账——期末调汇);
36. 将本期所有凭证审核、过账(总账——凭证处理——凭证查询——审核——过账);
37. 结转本期损益(总账——结账——结转损益);
38. 将“结转本期损益”凭证审核、过账(总账——凭证处理——凭证查询——审核——过账);
39. 生成财务报表(报表——(性质)报表——外企损益表、外企资产负债表);
40. 各系统结帐(应收款系统、应付款系统、现金管理、存货核算、成本管理、总帐系统)。
❖ 金蝶实习总结 ❖
金蝶KIS迷你版操作问题汇总
金蝶kis迷你版操作问题有哪些你知道吗?你对金蝶kis迷你版操作问题了解吗?下面是.jinpinTjian ul li a小编为大家带来的金蝶kis迷你版操作问题的知识，欢迎阅读。
1、结转损益后，本期损益类科目还有余额
原因 1、结转损益前未将所有的凭证过账; 2、结转损益后又录入了损益类科目的凭证。请按下列步骤操作：1、单击【账务处理】→【凭证查询】，打开凭证序时簿窗口; 2、删除结转损益生成的凭证; 3、将本期所有的凭证全部过账;4、重新进行结转损益操作。
2、现金流量表的操作步骤
请按下列步骤操作： 1、打开【KIS主界面】，单击菜单【工具】→【现金流量表】，打开现金流量表系统;2、单击菜单【系统】→【报表方案】，新增或选择已有的报表方案; 3、单击【现金】按钮，指定现金类科目;4、单击【提取】按钮，从总账提取凭证信息; 5、单击【时间】按钮，设置报表时间; 6、单击【T型账】按钮，通过T型账指定主表项目;7、单击【附表二】按钮，通过附表二指定附表项目; 8、单击【报表】按钮，查询并出具报表。
3、无法进行凭证审核
原因该用户没有凭证的审核权限。请按下列步骤操作： 1、以管理员用户登录金蝶KIS迷你版;2、单击【系统维护】→【用户管理】，打开用户(组)管理窗口; 3、单击选中需要设置权限的用户，单击【授权】，打开权限管理窗口;4、在权限对象处单击选中【操作权限_账务处理】→【凭证】，然后单击选中右边的【有否授权】处，授予审核权限，最后单击【授权】即可。
4、如何打开往年的账套
请按下列步骤操作： 1、在金蝶KIS迷你版的主界面，单击菜单【文件】→【打开账套】;2、弹出【打开账套】的窗口，找到账套所存放的路径后，在【文件名】的文本栏键入【*.a*】再敲回车键;3、找到后缀名为a08的账套后，单击该账套后，单击【打开】按钮即可。注意在金蝶KIS财务系列中，年结后会生成一个与原账套名相同的新账套和一个以“a+年号”为后缀名的往年账套，例如：2009年年结到2010年，自动生成一个后缀为a09的账套文件，存放的是09年的.账套数据。
5、资产负债表不平原因分析
原因资产负债表不平一般存在以下几方面原因： 1、还有凭证尚未过账;2、相关成本类科目没有结转，例如制造费用科目余额未结转至生产成本; 3、没有结转损益; 4、公式设置错误。请按下列步骤操作：1、将当期所有凭证过账; 2、如果期末存在在产品，即制造费用科目还有余额，需要在【存货】项目中设置公式为包含制造费用科目的取数公式;3、如果企业采用账结法，即每月结转损益，需要先结转损益再出具资产负债表;如果企业采用表结法，即每年年末结转损益，则需要修改【未分配利润】项目为包含本年利润(可从利润表取数)的取数公式;4、如果是公式设置不对，请逐项检查公式设置。可以采用差额法或依据经验先进行判断和检查，在检查时也可以对比【科目余额表】的数据进行判断。
6、是否可以从凭证直接指定现金流量项目
在迷你版中，录入凭证时不能直接指定现金流量项目，但在迷你版的现金流量表系统中可以在提取凭证后，指定现金流量项目。请按下列步骤操作： 1、打开现金流量表系统; 2、单击工具栏中的【凭证】按钮;3、设置需要的查询条件，例如：会计期间大于等于1，然后单击【确定】，打开凭证处理窗口;4、右键单击需要指定现金流量的凭证项目，选中对应的现金流量项目并指定即可。
7、在报表中如何设置表头会计期间信息
请按下列步骤操作： 1、打开自定义报表; 2、单击菜单【属性】→【报表属性】;3、单击【页眉页脚】页签，单击选中需要设置日期的页眉; 4、单击下方的【编辑页眉页脚】按钮;5、在编辑区域，键入公式：“&[会计年度]年&[报表期间]月&[报表日期]日”;6、单击【确定】按钮保存设置。注意键入的公式可以直接单击【日期】按钮，系统会在编辑区域插入&[日期]样式的公式，我们只需在此基础上修改即可。
8、资产负债表利润表中全部显示为“#科目”
原因资产负债表、利润表中单元格公式中的科目代码在当前账套中不存在。解决方案可按照当前账套中的科目将报表公式中的错误科目一一修改正确即可。
9、凭证打印科目汇总显示
请按下列步骤操作： 1、单击【账务处理】→【凭证管理】，打开【会计分录序时簿】界面;2、单击菜单栏【文件】→【打印凭证】，打开【打印记账凭证】界面;3、取消【套打凭证】复选框，单击【打印设置】，打开【单据打印格式】界面; 4、在【科目级次】文本框中键入“1“即可。
10、金蝶KIS迷你版8.0的默认安装路径
功能说明金蝶KIS迷你版8.0产品默认安装路径为：C:ProgramFilesKingdeeKISMNB。
11、账套启用后，如何修改初始化数据
功能说明金蝶KIS迷你版账套不提供反初始化功能。解决方案建议通过新建账套再引入旧账套中的数据作为初始数据后，再对初始数据进行维护重新结束初始化;或恢复初始化时的备份账套处理。
12、凭证录入完成后如何自动过账
请按下列步骤操作： 1、单击【系统维护】→【账套选项】→【凭证】页签;2、然后单击选中【非固定资产凭证保存后立即过账】选项。注意固定资产相关凭证需单独手工过账。
13、账务处理使用Ctrl+F11凭证反过账功能，却调出调整分辨率功能窗口
原因Ctrl+F11的快捷键被占用，将其清除即可。解决方案请按下列方法操作：方法一：安装360安全卫士或者其他可以清除插件的工具，将不需要用的插件全部删除即可。方法二：1、单击【开始】→【程序】→【附件】→【快捷功能】; 2、右键单击【黑屏时键盘操作更改分辨率(CTRL+F11)】，选择【属性】，在【快捷键】文本栏中删除“Ctrl+F11”，单击【应用】→【确定】;或者找到快捷键功能存放的路径，并将其删除。方法三：单击【开始】→【搜索】→【文件或文件夹】，把changedisplay.*和F11两个文件查找出来删除即可。
14、无法进行现金日记账查询
原因该用户没有现金日记账的查询权限。请按下列步骤操作： 1、以管理员用户登录金蝶KIS迷你版;2、单击【系统维护】→【用户管理】，打开用户(组)管理窗口; 3、单击选中需要设置权限的用户，单击【授权】，打开权限管理窗口;4、在权限对象处单击选中【操作权限_出纳管理】，然后单击选中右边的【有否授权】处，授予查询权限，最后单击【授权】即可。
15、2008年账套年结后没有生成2009的账套
请按下列步骤操作： 1、在金蝶KIS迷你版的主界面，单击菜单【文件】→【关闭账套】;2、再单击【文件】→【打开账套】，弹出【打开账套】的窗口;3、找到账套所存放的路径，在【文件名】的文本栏键入【*.a*】，再按回车键;4、找到账套文件名中含有2008的后缀名为ais的账套文件，右键单击【重命名】，将账套名中的2008改为2009，然后按回车键，此账套文件中存放的实际上为2009的账套数据;5、找到后缀名为a08的账套文件，右键单击【重命名】，将后缀名由“a08”改为“ais”，再按回车键，打开此账套文件即为2008年的账套数据。
16、如何设置报表账上取数公式
请按下列步骤操作： 1、打开财务报表; 2、单击选中公式单元格，单击【编辑】菜单→【公式向导】，打开自定义报表公式向导窗口;3、单击页签【账上取数】;4、依次按下键盘上的F7选中【会计科目】、【取数类型】、【币别】、【会计年度】和【会计期间】，再单击【填入公式】按钮。5、单击【确定】按钮保存设置。
17、凭证普通打印预览时按总账科目和明细科目分开显示，能否合并显示
请按下列步骤操作： 1、单击【账务处理】→【凭证查询】，打开【会计分录序时簿】窗口;2、单击菜单【文件】→【打印凭证】，弹出【打印记账凭证】窗口; 3、单击清除【套打凭证】选项，然后单击【打印设置】;4、单击【地区设置】页签，单击清除【使用深圳地区标准格式凭证】选项，再单击【确认】保存修改即可。
18、凭证普通打印预览提示：请先设置打印格式
请按下列步骤操作： 1、单击【账务处理】→【凭证查询】，打开【会计分录序时簿】窗口;2、单击菜单【文件】→【打印凭证】，弹出【打印记账凭证】窗口; 3、单击【打印设置】按钮，在【打印格式保存】选项框中单击【新增】按钮;4、在【增加单据打印格式】窗口中键入格式名称，单击【确定】;5、单击【确认】按钮，返回到【打印记账凭证】窗口，单击【打印预览】即可正常即览。
19、如何进行智能卡注册
请按下列步骤操作： 1、双击迷你版，打开【KIS主界面】;2、单击菜单栏【帮助】→【智能卡用户注册】，即可打开软加密注册窗口。
20、凭证过账时系统提示：“没有需要过账的凭证”
功能说明凭证过账只对本期的凭证生效，不能过账以后期间的凭证。
❖ 金蝶实习总结 ❖
我们小组于11月30日开始到xx中学进行实习工作。在12月16日结束。离开xx中学返回学校。在实习的整个过程中，我们组内的成员始终以高度的热情投射于实习工作之中，这深受老师和孩子的一致好评。
在学校内的准备周中，我们小组成员听从安排，认真备课，积极参加试讲与评论。我们经过多次的试讲和虚心听取指导王老师的意见和指导分析。不断地修改教案，侧重教学内容的重难点。从而达到老师所严格要求的水平。王老师的认真指导和鼓励大大地增强了我们的信心。
在老师的带领下我们于11月27日下午三点整迈入xx中学的大门。这是我们走出学校迈进社会和第一步。踏进xx中学与学校领导老师见面，我们深受学校领导老师们的热烈欢迎，接待我们的是xx中学的副校长。他是我们学校毕业的第一届孩子。看到他有种亲切的感觉。在学校的安排下我和政治班的一位同学共同带初二五班。这个班的班主任张老师是我们学校01届的孩子，科任教导何老师是我们学校05届的师姐。接着跟班主任，指导老师见面交流。下午第三节课恰好有一个“我的青春我做主”的主题班会。我们可以现场观看。孩子们配合得很不错，这个主题班会开展得很成功。我第一天就受益匪浅。虽然xx中学很小，很窄，路程远还座落在一个小小的菜市场里面。但是历史悠久，老师热情，孩子礼貌，校风正派，总体感觉还不错。
我们在11月30日的班会课上到所带的班介绍了自己。接下来积极听相关数学老师的课，其中一位经验丰富蔡老师课讲得很好。12月2号小组两位成员进行正式讲课，我们的组长能够很好地把握教学内容，思路清晰，目标明确，基本功扎实，很好地把握课堂时间，表现出色。而另一位成员由于有点紧张，思路有点乱，讲课速度过快，佘下时间过多。但是总体还可以的，毕竟是第一次踏上讲台的。12月4日，早上另一位组员讲课，感觉还不错，下午我进行我的第一节课，这一小节的内容对于这里的孩子来说是有难度的。加上课堂纪律不理想，自律不高，不善于思考。学院指导王老师没空前来听课， 我有点紧张，细节问题不能够详细讲解。声音有点校课后与科任指导老师进行交流，探讨讲课的优缺点。听取老师的指导，下次改正。
在12月10日星期四下午第三节课，我开展了“学会感恩”主题班会。班会的形式多种多样：唱歌，朗诵，讲故事，现场发表个人感受等。孩子们积极配合，班会取得很好的成绩，这也让孩子们学会了感恩。唯一的不足的是学校设备较差，开展主题班会受到了许多约束。
在实习期间每天早上7点十分到实习学校跟班早读，课间监督孩子做眼保健操，午写时间跟班午写。课间时间争取时间了解孩子，跟孩子形成良好的师生关系。实习期间我们小组成员始终一起集中出发，在整个过程中，我们团队团结合作。互相帮助，互相关心。形成良好的团队精神。
12月15日，我们的实习学校副校长与我们开展了一个实习交流会议，他教会我们年轻人应努力进取，多锻练，提升个人自身素质。争取做一名优秀的教师。
12月16日下午，我们带着各自的心得体会和收获向xx中学的领导和老师道谢和辞别。在临别前，班主任张老师还教会我如何做好班主任工作，真是很感谢他。两周多的实习体验虽然很短，但我们都能够以热情的态度投身于实习工作之中并从中学到很多教育教学与做人等方面的相关知识。个人收获很大。并受到学校领导老师的好评。离开学校之前与校长进行了合照。校长的平易近人令我深深感动。带着不舍离开了xx中学，在此我深深感谢领导老师对我们实习工作的支持与帮助，也感谢王老师对我们的指导。谢谢你们。谢谢！！！
❖ 金蝶实习总结 ❖
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电子商务时代企业文化的再造
摘要：
企业文化是企业上下一致信奉和遵循的无形的行为规则，包括价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络等。它是社会文化与组织管理实践相融合的产物，在管理实践中发挥了巨大的作用。但随着电子商务的迅速发展，给经济、社会以及人们的行为方式和观念带来了新的冲击，对传统企业文化也提出了挑战。时代的进步，要求企业不能停滞不前，必须适应新的形式和环境，不断更新观念，为企业文化注入新的内容，增强企业活力。本文主要针对我国企业文化的弊端，对在电子商务时代下如何进行企业文化的再造进行了讨论。
关键词：电子商务时代 企业文化 企业文化再造
Abstract：
Enterprise culture is a concerted enterprises invisible profess and follow rules of conduct, including the values, heroes, ceremonies and cultural networks.It is a socio-cultural and organizational management practice of product integration in the practice of management played a huge role.However, with the rapid development of electronic commerce, to the economic, social and human behaviour and the impact of new concepts brought to the traditional corporate culture also posed challenges.Era of progress for the enterprises can not stagnate, must adapt to new forms and the environment, and constantly update our concepts to
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inject new enterprise culture content, and enhance the vitality of enterprises.This article discussed how to rebuild the Chinese enterprise culture in the time of electronic commerce against our corporate culture ills.Keywords：electronic commerce era;enterprise culture;the rebuilding of the enterprise culture 前言：
现代科技革命浪潮汹涌，技术创新频率加快，信息化、数字化、网络化的发展给世界经济带来了新的冲击，提供了新的手段和方式。企业如果跟不上科技发展、科技创新的速度，就会落后，直至被淘汰。电子商务的兴起是一场由技术手段飞速发展而引发的商业运作模式的变革，传统经济活动的生存基础、运作方式和管理机制均发生了彻底改变，传统的企业文化也面临着巨大的挑战。1 企业文化概述
1.1企业文化的含义
文化是指某个人类群体独特的生化方式或“生存式样”。因此，“生存式样”就成为衡量群体之间“文化”差别的尺度。从总体上看,这些 “生存样式”包括价值观、风俗习惯、语言、制度甚至人造器物等。企业也是由一群人共同形成的组织或群体，这个群体从它诞生的那一天起就有其独特的“生存式样”或“文化”。人们谈论所谓企业文化，通常他们是指一个企业中的各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些价值观念和经营实践。也就是说企业文化是企业的经营管理哲学，企业
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面对所处的社会和商业环境，在长期的生产经营活动中，形成全体员工所接受和认同信守的、为争取事业成功的一套非正式规则。它表明企业奉行何种管理哲学，以及企业通过管理要达到一个什么样的目标。企业文化产生的必要条件在于企业成员在相当长的一段时间里保持相互间交往，并且无论从事何种经营活动均取得了相当成就。企业文化作为社会文化的亚文化，对企业、企业内部员工及整个社会都会产生影响和发挥作用。
1.2 企业文化对企业的贡献
1.2.1 企业文化有助于在企业内形成良好的创新氛围
在激烈的市场竞争中，如果一个企业不顾消费者的利益和市场的变化，仍然坚持以自我为中心，那么，它迟早要被市场淘汰掉。所以，卓越的企业一定是那些以消费者为中心的企业，他们不断用“变化的供给”满足消费者“变化的需求”。而企业“变化的供给”来源于创新，没有创新就没有“变化的供给”。创新既是一个技术问题，也是一个心态问题。说它是技术问题，是因为创新需要创新者有较高的素质；说它是心态问题，是因为创新需要创新者有创新的欲望。有能力但缺乏积极性或有积极性而能力不足的人都不可能为企业创新，只有实现了二者有效结合的人才有可能为企业做出应有的贡献。企业文化整合的目的就是以调节员工心态为核心，努力实现二者的有效结合。判断一个企业文化变革成功或失败的标准有两条：其一是员工心态的变化。如果一个企业在进行文化变革之后，员工们都树立了积极向上、努力拼搏的心态，则表明文化变革是成功的。其二是员工的素质和能力。如果企业大部分员工的素质
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和能力能够伴随着企业的发展而不断提高，表明企业是一个“学习型企业”，在企业工作的员工不仅能够得到物质利益，还能够实现人力资本增值，这样的企业肯定具有强大的创新能力。所以，优秀的企业文化必定是既能调节员工心态，又能够提高员工素质和能力的“文化”。在这种环境下工作的人们必定会发挥出生生不息的创造力。
1.2.2 企业文化有助于降低制度的执行成本
任何管理制度的，都需要付出代价，这个代价就是执行成本或监督成本。当一个制度不被理解、不被认同的时候员工就会从心底里拒绝这个制度。他们不会自觉的去遵守制度，一有机会就要“违归”和“偷懒”，要确保制度执行，就必须加大执行监督成本。随着执行成本的提高，制度的效率就会大幅度下降，当制度的执行成本高于执行这一制度带来的效率提高时，这项制度在经济上就寿终正寝了。企业文化的推进过程也就是企业员工对新的价值观和经营理念由认知到认同、他律到自律的过程。当员工对某项新观念、新制度认同以后，他们就会自觉的遵守这些新制度，不至于再感到制度的约束，这时，制度的监督成本将大大减少。比如，当人们还没有树立起自觉遵守交通规则的意识时，维护交通规则、保护道路畅通就需要大量的警力和物力。而当人们在潜意识里都树立了交通规则意识，都把遵守交通规则看成是一种自觉的习惯时，这方面的开支就会下降。
1.2.3 企业文化有助于唤醒人们的潜意识，弥补制度建设之不足 企业文化的重要作用之一就是调整人们的心态。人的心态包括积极的心态和消极的心态，只有积极的心态才能比较充分的发挥人们的潜能。
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俄国有位心理学家指出，人的潜能只要开发一半，就能学会40种语言，拿到12个博士学位。自从弗洛伊德发现了人的潜意识后，心理学家发现，人的潜能存在于潜意识之中，人的潜能能否转化为“显能”，关键要看当事人的心态。企业文化的重要作用之一就是要培养员工的积极心态，让他们把工作和服务当成一种习惯、一种享受，把工作和服务内化成人的第二本能，变成人们的一种心态。人们对制度的服从有强制服从和认同服从。强制服从不会人产生认同感，因而人们口服心不服。只有认同后的服从才使人们口服心服，这就需要发挥企业文化的作用。另一方面，制度再完善也不可能面面俱到，总会有漏洞，不同心态的人对待制度的态度是不同的，积极心态的人首先想到的是如何严格的执行制度，而消极心态的人总是想方设法的钻制度的空子。1.2.4 企业文化有助于树立良好的企业形象
企业形象的好坏最终将决定企业的竞争力，企业形象往往又通过企业的品牌反映出来。企业品牌一般包括三个层次：产品品牌、产业品牌和企业品牌。一个有战略眼光的企业家不仅要树立企业的产品品牌，更要创造产业品牌和企业品牌。当然，所有品牌的创造都离不开企业文化的支撑。对于生产中间产品的的企业来说，其企业和产品形象通过两个方面反映出来：一是直接客户的认可；二是终端产品形象。所谓终端产品是制为生活消费者（如居民）服务的产品。生产中间产品的企业要通过客户来向终端消费者（客户的客户）宣传自己的形象。为此，企业应该选择那些品牌价值大的客户。这就是说，生产中间产品的企业要树立客户不等价的文化理念，科学的选择自己的客户。
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辽宁师范大学本科生毕业论文（设计）专用纸 电子商务时代企业文化的特点
2.1 电子商务时代企业文化中必须具备现代科技含量
一个成功的企业必须站在时代的前沿，把握高新科技发展的方向，把科技创新与文化创新融合起来。科技创新是社会发展的发动机，文化创新是社会进步的灵魂。科技创新与文化创新不是彼此隔绝、相互分离的，而是相互作用、整合互动的。现代科技革命越来越对社会各方面产生深刻的影响。科学技术是社会发展中文化系统的组成部分，但又有自己的特质和属性。科学技术是一个知识体系、认识体系、工具体系，也是人类活动的一个重要方面，重在探索客观世界及其规律。科学技术在一定的文化背景下产生和发展，又作用于其他文化，成为影响文化变革和发展的重要因素。
2.2 电子商务时代企业文化要与知识管理相结合
如果说传统产品属于“集成资源”，那么未来的产品则是“集成知识”。智能资本将导致世界财富发生重大转移，企业的成功将从主要依靠自然资源、技术手段转向主要依靠那些拥有思想和智慧的人才。只能资本就是人才资本，包括企业投入在教育、培训方面提高员工的综合素质方面的资本，它具有人才资本的积累效应。企业文化创新是企业适应新形式发展的内在动力。随着企业文化的发展、环境的变化，企业文化也不断发展和创新，而企业文化创新必须依靠创新人才。
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2.3 电子商务时代企业文化要适应经济全球化的发展要求 从世界范围看，全球化能够提高经济效益，扩大产出，促进经济增长；全球化有某种结构效应，会引起生产与消费活动从结构到地点上的变化；全球化有某种技术效应，会刺激各种技术的开发与研究；因此会有某种产品效应，推动新的产品和消费。经济全球化的实质，就是在世
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界范围内的产业结构大调整。随着经济的全球化运动，在政治、文化领域也不可避免的发生了剧烈的交流和摩擦，不仅对传统企业文化有很大的冲击，而且民族文化也在不同程度上受到外国文化的侵害、取代或挑战。企业文化建设一定要坚持科学的原则，兼收并蓄，博采众长，综合创新。我国企业文化塑造与变革的必要性
中国的企业家已经认识到企业文化的作用，不少企业已经从成功的企业文化发展与变革实践中获得巨大收益。但企业文化毕竟只是一种工具，若运用不当将给企业带来很大的损失。从我国企业文化的发展现状来看，只能说尚处于较底层次，“企业文化战略”没有得到应有的重视，企业文化的培养缺乏系统理论的指导，企业文化大多是传统文化在企业中的缩影。这样的企业通常活力不够，死气沉沉，缺乏忧患意识，严重者可能离心现象严重。从总体上看我国企业文化存在较多缺陷与错误现象。
3.1 概念模糊—企业文化问题政治化
毫无疑问，中国企业文化的发展要以胡锦涛同志“八荣八耻”重要思想为指导，努力培育和发展与现代企业制度相适应的具有中国特色的社会主义企业文化，不断提高企业整体素质，增强其凝聚力、向心力和竞争力。如果在企业文化发展过程中，忽视了这一重要目标，那样必然失去正确的方向。但是在现实中也存在另一种趋向，有许多企业把企业文化等同于企业思想政治工作，认为企业文化是企业政治思想工作的另一种形式，他们用抓思想政治工作的方法来抓企业文化。这种混淆企业文化与思想政治工作的方法，往往使企业失去个性和生机，使企业文化
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丧失了作为一种管理手段应有的作用。其实，企业文化与企业思想政治工作既有联系又有区别，不能彼此代替。企业文化是一种管理手段，属于管理范畴；企业思想政治工作是一种政治教育手段，属于意识形态范畴。企业文化变革本身就包含有制度化的内容，企业倡导的价值观和理念必须要经过制度化过程才能落到实处，企业一般采用“虚”（教育）“实”（制度）结合的办法来达到目的；而企业思想政治工作主要是通过宣传教育的办法来提高员工的觉悟，一般只采用“虚”的办法来达到目的。因此，企业文化和企业思想政治教育工作不能混为一谈。
3.2 正人君子—企业文化问题道德化
有些人从文化来演绎企业文化，从伦理道德来规范企业文化，从“道德人”的要求来构筑企业文化。他们认为，企业文化就是把传统文化简单的复制下来，企业文化就是对《论语》、《孟子》、《道德经》、《孙子兵法》等儒家、道家、和兵家学说的重新诠释。有些企业的企业文化甚至全部是来源于《三国演义》或《红楼梦》等古典名著。当然，中华民族有着优秀的文化传统，我们在进行企业文化建设的过程中要注意吸收和和利用传统文化中的优秀成分，但不能把企业文化等同于传统文化。因为，企业文化毕竟只是一种管理手段，其目的是要通过文化建设来增强企业的凝聚力和竞争力。所以，企业的发展速度和赢利能力是衡量企业文化变革成败的一个重要标志。无论是儒家文化还是到家文化，其宗旨都是要实现国家的长治久安，区别只是实现目的的途径不同。儒家文化强调管理者的修身养性，道家文化崇尚管理者的清净无为。至于国家是否有活力，社会是否有发展，人民是否有创新等问题，传统的儒道文化
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并没有给出明确的答案。而对于一个企业来说，没有活力、没有发展、没有创新，就意味着死亡。传统文化中还有一些消极思想，如任人唯亲，缺乏进取和创新精神等就是我们必须克服的，故企业要有选择的吸收传统文化中的积极因素，摈弃其消极成分，不能采取“拿来主义”。
3.3 削足适履—企业文化研究崇洋化
在我国企业文化的研究和具体实践中，大多照搬国外特别是美国和日本的企业文化理论。我国目前流行的有关企业文化的基本理论和内容。大部分是从国外引进的，甚至连企业文化的结构体系也是从国外引进的。国外企业文化研究也有不同的学派，但我们在引进的时候并未对此加以区分。由于各家各派对企业文化的理解和描述有很大的不同，因而导致学术界、企业界对企业文化的认识有很大不同。理论界的混乱必然波及企业界，由于对企业文化存在着模糊的认识，许多企业在企业文化建设中往往照搬国外的文化模式，主要表现为所谓的“美国模式”和“日本模式”。其实，任何一种文化都有其特定的适应对象。美国模式适合于美国文化背景下成长起来的美国人，他们喜欢个性张扬，崇拜个人英雄主义。日本模式适合于在日本文化背景下成长起来的日本人，他们要求集体归属，崇拜权威，有团队协作精神。如果企业盲目的复制“美国模式”或“日本模式”而不考虑中国的国情，不考虑中华民族的民族特性，企业文化建设就不回取得应有的成功。
3.4 追求新潮—企业文化建设炒作化
目前，全国掀起了一股企业文化热，翻开报纸杂志，企业文化一词随处可见。同时，有些企业误认为，企业文化就是企业文化设计，就是
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CI，企业文化建设就是导入CI。其实，企业文化决不等同于CI，靠包装与炒作是不能建好企业文化的。企业文化与企业形象之间具有兼容性和交叉性，企业形象是企业文化积累的结果，企业形象的价值集中体现在文化的价值上。当今现代企业经营的方向，也已经从产品力、销售力转向了文化力和形象力。企业形象的价值并不是表现在商品上，而是表现在关于商品的文化上，企业形象所表现的一种文化价值或文化附加值。商品只能满足人们物质和感官的需求，而文化却能够满足人们精神的心理的需求。例如，人们对卖当劳的喜爱，主要是感受其品质、服务、价值和清洁四个方面为内容的经营理念和食品文化。未来的趋势是二者的结合，二者都必须追求个性，不断创新。此外，有人将企业文化理解为包装企业的一种方法，以为搞企业文化就是集思广益，发动员工征集名言警句。还有一些人认为企业文化就是企业所开展的各种文化活动，如员工书法比赛、体育比赛等。所有的这些都是由于对企业文化的错误认识导致的，属于炒作的思想。
现在的市场竞争异常激烈，优胜劣汰成为游戏的新规则，我国企业的企业文化建设较美国、日本已落后许多，现在如不急起直追，在竞争中失败将在所难免。所以，全新的企业文化的塑造与变革工程是我国企业的一项时不我待的新课题。
电子商务时代企业文化塑造与变革的思路
信息全球化使文化的交流更为便捷，也使其冲突更为剧烈。新的信息环境对传统文化有很大的冲击，而文化传统因素对形成信息环境也有一定的作用。我认为，企业文化建设，既要坚持科学，又要有艺术性，第10
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应该不断创新，与时俱进。
4.1 振兴企业，完善管理
在电子商务企业的决策行为中，创新性是十分重要的。首先，企业组织结构要由原来的金字塔式、自上而下、递阶控制的组织结构向新型的网络组织结构转化。其次，管理重点由资本管理转为知识管理。知识管理是指运用集体的智慧提高应变和创新能力。第三，新的管理思想和方法不断涌现。在信息时代和网络条件下，新的经济形态产生了许多新的管理思想和管理方法，例如柔性制造、分布式制造、敏捷生产、企业流程重组、学习型组织、制造资源计划等新思想新方法。企业文化通过组织、群体、个体的行为和语言表现出来，但企业文化需要管理者来设计、创建和推动。管理者是企业文化的领导者、传播者、驾驭者。任何一个国家和民族的企业文化的底蕴首先来自本民族的传统文化，同时兼收世界各国的优秀文化，是一元与多元相兼容且丰富多彩。一种优秀的企业文化，必定是融合了民族文化和历史人文精神的精华，必定注重吸收传统文化的营养来充实、丰富、发展自己的企业文化。
企业文化是管理出来，这绝非是一句空洞的口号。纵观世界各大知名企业，以及文化突出的企业，首先，其莫不是在公司内部通过各种有效的管理手段使企业文化得以上行下效，产生深远、深刻影响，进而传播到更远。同时，由于企业有了深厚的文化基础和底蕴，更使得企业的发展如鱼得水，市场竞争势如破竹。这就对我们的企业家们提出了更高、更为严格的要求。作为企业家，一个企业的灵魂和领头羊、“航标”，你可以没有很高的学历，但你必须要不断学习；你可以没有钱，但你不
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能没有责任；你不仅要在八小时内、企业内，你还要在八小时外，企业外，处处起到带头作用。只有这样，才能使企业的领袖的行为上升为理论，变为企业文化，得到企业上下、全社会的认可；只有这样，也才可能使企业文化产生力量。
4.2 与时俱进，创新企业文化
在电子商务时代一个企业选择什么样的核心价值观是创造企业文化的首要问题。信息经济就是“速度经济”，速度已经成为企业一个提高竞争力的工具。学习对组织的持续发展至关重要，建立起一个学习型组织是企业文化得到认同和执行的有力保障。21世纪最成功的企业将是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，随着其管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从线性思维到系统思维和创造性思维的转变，对组织成员及企业的知识水平提出了更高的要求。因特网的出现，使得世界的变化越来越快，可谓一日千里。因而基于因特网的电子商务可以迅速地了解市场信息，快捷地收集客户需求，广泛地进行产品宣传，即时地完成网上交易结算，众多的商务活动都可以瞬间完成，企业的生产效率得到了极大的提高。一句话，信息技术和网络技术的广泛应用使得电子商务企业进入市场的门槛得以大大降低。现在全世界都在讲创新，因为在今天的经济环境里，唯一不变的规律就是一切都在变。创新已成为一个企业存在和发展的重要基础，只有通过自身创新的确定性才能来对付快速变化的不确定性。在信息化背
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景下，创新的作用得到了空前强化，并升华成一种社会主题。在电子商务时代，创新逐渐成为企业的生命力源泉，传统的生产规模、成本优势等因素不再决定未来，企业唯有通过持续不断的创新才能生存发展。抱残守缺，固步自封，是根本无法在激烈的市场竞争中立足的，企业要想在未来的全球化竞争中拥有一席之地，就必须突破传统的思想禁锢和思维定式，大胆创新，牢牢把握瞬息万变的商机。4.3 树立良好的企业形象，塑造员工行为
企业的知名度与美誉度有机结合即构成了企业在公众中的形象。企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系。良好的企业形象，是企业一笔巨大的无形资产，能吸引比同行更多的投资、人才和资源。电子商务的出现使得竞争更为激烈，企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。2l世纪，企业竞争除了人才与科技的竞争以外，企业形象将对企业的发展起到至关重要的作用。企业员工行为的塑造是企业文化建设的重要组成部分。对于那些在电子商务方面独领风骚的企业而言，最短缺的既不是原材料，也不是资金；既不是技术，也不是新兴市场，而是人才的匮乏。这些人才可以为瞬息而至的未来插上想象的翅膀。美国麦肯锡公司总裁埃德·迈克尔斯说：“筹集资金并不难，精明的经营策略也可以模仿。技术的半衰期一直在缩短。对当今的许多公司而言，人才是赢得竞争优势的首要因素”。如今管理人员意识到，在当今经济全球化、电子商务化和以网络速度运行的全球市场上，由拥有自主权的人才组建的精干企业对快速决断具有关键意义。电子商务企业有赖于员工的聪明才智和主动性来作出更贴近消费者、对
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市场反应更快的决定。
塑造员工行为，就是要把企业员工的个人的价值观引导到企业价值观上加以溶合，引导员工的事业心溶入到企业的发展目标，倡导企业精神形成员工的精神支柱，使员工的思想和命运与企业的兴衰联系起来，使员工有了归属感和向心力，聚合员工的能力和才智，达到员工与企业共存和“上下同欲者胜”的境界。在这个过程中，员工贯穿着整个过程，也是企业文化形成的主力军。电子商务也可以说是使Internet为人类服务，服务的核心不是技术，而是企业的文化、员工的素质；Internet经济是服务经济，而不是技术经济、网络消费者交易的平台，也不是商品陈列的环境；厂商不是单纯的供应商或销售商，而是服务供应商，谁比谁服务得更好，谁赚到的钱就更多。在全新的电子商务环境中，最成功的企业给予新员工在过去只有顾客才能享受的尊重：它们通过创造人人平等的精英管理体制，满足员工们对从事有意义工作和创造财富的愿望。它们慷慨地回报员工们的良好表现，不只是支付现金，而且也让他们拥有企业所有权。
4.4 教化激励，培育人才
企业要保持永久的创造力，必须建立起教化、激励机制。将调动员工积极性当成企业的日常经营管理行为，在企业中养成一种尊重创新、尊重人才的文化氛围，每个人都能从中感受到事业成就感。一种新的企业文化的形成是一种个性心理的累积过程，这不仅需要很长的时间，而且需要给予不断的强化。人们的合理的行为只有经过强化以肯定，这种行为才能再现，进而形成习惯稳定下来，从而使指导这种行为的价值观念转化为行为主体的价值观念。因此，考评内容应是企业文化的具体化和形象化，员工晋升时，要考虑他是否与企业文化相融合，对于那些没有好好工作，并难以和企业文化融合的人员让其离开企业，让员工明白
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企业在鼓励什么，在反对什么。企业文化的教化功能具体体现在：（1）统领员工奉行卓越独特的企业精神；（2）引导员工树立协调一致的群体意识；（3）感化员工养成助人助己的社会责任感；（4）培养员工构筑知礼仪、重修养、守公德的操行。企业文化对员工的激励功能体现在：信任鼓励、关心鼓励、奖励鼓励、宣泄鼓励等方面。
非常重视企业文化的松下幸之助经常对员工说：“如果人家问你，‘你们公司生产什么？’你应回答说，‘松下电器公司是造就人才的，也是生产电器产品的，但首先是造就人才的。’”这些先进的企业文化必须借助先进的科学文化才能充分发挥作用。先进的科学文化代表着先进文化的发展方向，成为电子商务时代企业文化创新的基石。
结论：
企业文化建设，应该大力发展先进文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，坚决抵制腐朽文化。中国企业在建设独具特色的企业文化过程中，能够取得举世瞩目的重大成就。事实上，我国已经涌现了一批企业文化建设十分优秀的企业，它们预示着中国企业文化的进一步发展。
参考文献：
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8.王璞，武凌，企业文化咨询实务，中信出版社，2003年 9.刘光明，企业形象导入，经济管理出版社，2002年
10.徐彦，论企业文化战略的作用及其实施，企业活力，2004年第2期 11.邹广文，企业文化设计与发展，贵州民族出版社，2002 12.魏杰，企业文化塑造—企业生命的常青藤，中国发展出版社，2002 13.郑维东，营造企业文化，海天出版社，2001 14.Charles W.L.hill，Gareth R.Jones，Strategies Management，Houghton Mifflin Company，2001 15.Peg Neuhauser，Building Corporate Culture in the connected workplace, Institute of personnel Management, 2000
致 谢
首先，感谢我的导师刘宏教授在本文的写作过程中对我提供的帮助。刘老师平时的教学工作就很繁忙，还负责我们毕业班的实习工作，但老师仍然从忙碌中抽出时间给我悉心的指点的教导。另外，在大学四年的学习与生活，刘老师也不时的给我关怀和鼓励。
然后，感谢管理学院的领导和老师在我论文资料的收集过程中给予的一贯的支持和帮助。在论文撰写过程中，学院为我们提供了电子商务实验室供学习和交流之用。在电子商务实验室中我们可以免费使用校园网中的学位论文数据库，方便论文资料的收集与整合。
最后，感谢我的父母和朋友，他们一直支持着我，在精神和物质上给我莫大的帮助，谢谢大家！
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❖ 金蝶实习总结 ❖
关于金蝶erp实验的心得体会
整合了企业各部门的应用系统和数据，使企业中高层领导可以获得跨部门的、广泛的数据信息，进而使高层的决策和中层的'管理更加快捷，科学。
把企业员工从繁琐的手工管理中解脱出来，提高管理效率
使企业管理更加规范，减少了企业管理中的随意性，提高了企业管理的计划性。
使企业的基本数据管理更加完备、精确，准确度大为提高
美国生产与库存控制学会统计，使用一个ERP系统，平均可以为企业带来如下经济效益。
库存下降30％～50％
延期交货减少80％
采购提前期缩短50％
停工待料减少60％
制造成本降低12％
管理人员减少10％，生产能力跳高10％～15％
ERP的框架结构:
大体分为：战略规划，管理控制，事务处理三个部分。
二．安装金蝶软件：
1.运行3K3 V10.2resource1目录里的Setup.exe文件。
2.选择环境监测对客户端部件进行监测金蝶erp实验心得体会金蝶erp实验心得体会。
3.环境变量符合要求后，提示可以安转金蝶K3软件。运行1K3 V10.2setup目录里的Setup.exe文件，选择安转金蝶K3。
4.安转过程中，需要设置中间层地址，为服务器的IP地址。其他则按照软件提示作相应的选择，直到安装成功即可。
三．运用金蝶软件进行采购业务处理。
实验的步骤为：
1．[开始]-[程序]-[金蝶K3]-[金蝶K3主控台]-[供应链]-[采购管理]-[采购申请]-[采购申请单-手工录入]
2．录入采购申请单，录入完毕保存并审核采购申请单。
3．[采购管理]-[采购申请]-[采购申请单-审核/反审核]，设置过滤条件。
4．对采购申请单进行审核
金蝶erp实验心得体会心得体会。[订单处理]-[采购订单-录入]。
6．设置过滤条件并审核。
7．[订单处理]-[采购定单-查询]。
❖ 金蝶实习总结 ❖
一、实训目的
1.熟悉会计软件的功能结构、处理流程，掌握总账系统、会计报表系统、固定资产系统的应用，具备熟练应用金蝶会计软件进行凭证处理、帐簿管理和使用、编辑报表公式、生成和审核报表的实际操作能力
2.熟悉会计电算化的基本知识、基本原理，能够利用金蝶财务软件完成系统初始化工作以及模拟做账，并掌握必要的系统应用和维护技巧
3.能够在实验中分别模拟制单、出纳、审核、系统管理员等不同角色的操作，参与其中进行不同的会计业务处理
二、实训任务介绍
1.账套初始化：对各个系统进行初始化设置。
2.用户管理：对使用本账套的操作员进行管理，对操作员使用的账套进行权限控制。
3.现金管理系统：处理企业中日常出纳业务，包括现金业务、银行业务、票据管理及相关报表等内容，同时会计人员能在该系统中根据出纳录入的收付款信息生成凭证传递到总账系统，并在期末银行存款科目与银行对账单进行对账处理。
4.固定资产管理系统：从固定资产的增加、减少和变动情况登记在册，每一变动都可生成凭证传递到总账系统，在月末处理时可以根据固定资产所设定的折旧方法自动计提折旧，生成计提折旧凭证传到总账。
5.应收账款管理系统：主要管理销售发票、应收单、应收票据、销售收款和退款单据的录入、审核过程，并进行应收款项与收款单的核销，对企业的应收账款做出综合管理。并根据销售发票、应收单和收款单等原始单据生成凭证传递到“总账”系统，同时提供客户信用管理、现金折扣管理、坏账管理、抵消应付款及催收管理等功能，提供应收账款账龄分析、欠款分析、回款分析和资金流入预测等销售业务的统计分析报表。
6.应付账款管理系统：主要管理采购发票、应付单、应付票据和采购付款等单据的录入、审核过程，进行应付款项与付款单的核销，根据采购发票、应付单和付款单等原始单据生成的凭证传递到总账系统。
7.总账系统：通过凭证录入、审核和过账后自动生成总分类账、明细分类账等各种账簿供查询，同时接收从业务模块所生成的凭证。
三、实训内容及过程
实训内容：用户管理、账套初始化、建账套、用户管理、总账业务操作、应收账款管理系统的业务操作、应付账款管理系统的业务操作、固定资产系统的业务操作、现金管理系统的业务操作、单据报表的处理、报表和分析、期末结账。
（一）建账套
账套名称为深圳市和氏电子有限公司10，会计期间为20xx年。
（二）账套初始化
1、引入会计科目：选择[系统设置]→[基础资料]→[公共资料]→[科目]命令，然后在会计模板中引入“股份制企业”的会计科目（对本账套而言）。
2、设置基础资料：它包括公共基础资料和各个系统的基础数据进行设置。
（1）设置币别，币别是针对企业经营活动所涉及的外币，如港币、美元进行管理。本账套需要设置的币别是港币。
（2）设置凭证字，凭证字是管理在凭证处理时所需要的凭证字类别。本账套使用的是“记”字凭证。
（3）设置计量单位，它是在系统进行存货核算和固定资产资料录入时，为个不同的存货、固定资产设置的计量标准。本账套应设置“数量组”下的“个、块、条、台”和“其他组”的“辆”。
（4）设置结算方式，本账套新增“支票“。
（5）设置设置会计会计科目。主要分为4大类：银行、现金类科目，往来科目，存货科目，其他科目，依照要求依次设置好后即可。根据企业不断开展业务，在启用帐套后，涉及新的科目可以随时增加。注意，本账套的使用，在会计科目中要注意往来科目的设置，将会计科目受控系统修改为“应收应付”；将2171.01.01与2171.01.03设置为“借方余额”。然后对应收账款、应付账款、工资、现金、固定资产管理系统进行参数设置。
（6）设置核算项目。核算项目是构成单据的必要信息，如录入单据时需要录入客户、供应商、商品、部门等信息。本账套中需要设置客户，供应商、部门和职员，商品，等核算科目。如果对物料的属性设置不满意，可以随时进行修改。
3、录入各个模块的初始数据，进行试算平衡，然后结束初始化。
（三）用户管理
按实训的要求，增加三名操作员并设置权限。本账套要新增“财务组”和“出纳组”两个用户组，并新增四名小组成员，分别属于管理员（陶伟）、财务组（余小龙、张婷）和出纳组（李林立）。
（四）总账系统的业务操作
1、录入凭证的两种方法，一是将光标移到摘要栏直接输入摘要；二是设置常用的摘要，以便填写凭证。
2、掌握凭证的填制、查询、修改、删除、审核、过账等业务的处理。应用总账系统对凭证进行记账，录入银行对账单，查询日记账，进行银行对账。
3、在期末业务中，调整税金，结转损益，定义转账分录，如制造费用科目余额结转到制造成本科目、制造成本科目余额结转到库存商品科目、库存商品科目余额结转到主营业成本科目。（待总账系统中的所有凭证过账后，方可进行转账凭证的结转）
4、对机制的凭证进行审核、记账，最后结账。结账的前提是，同一会计期间所有业务系统都已经结账完毕。
（五）应收账款账款系统的业务操作
1、掌握收款单、销售发票录入、审核、修改等业务的处理，收款单生成凭证、查询的处理以及应收款的结算。
2、查看所有该系统的单据，若全都已经审核、核销，相关单据已经生成凭证，同时与总账等系统已经核对完毕，便可进行期末结账。结账完毕后系统进入下一会计期间。
（六）应付账款系统的业务操作
1、掌握采购发票、其他应付单的录入、审核、修改等业务的处理；
2、采购发票生成凭证、查询的处理以及应付款的结算（本账套中1月8日无应付款，可暂不做结算处理）；
3、查看所有该系统的单据，若全都已经审核、核销，相关单据已经生成凭证，同时与总账等系统已经核对完毕，便可进行期末结账。结账完毕后系统进入下一会计期间。
（七）固定资产管理系统
在总账系统的基础上进行固定资产的设置，在账套初始化时已经设置完成，此时便可录入原始卡片，按照新增卡片要求，选择固定资产类型、录入编号、名称、计量单位、变动方式、原值与折旧情况等内容。然后进行各种卡片的查询、修改、删除、审核，批量制单。计提本月折旧，并进行自动对账和结账。
（八）现金管理系统
1、首先进行现金和银行存款日记账的录入，可采用复核记账，引入日记账和手工日记账三种方法；
2、与总账对账；为了有效管理现金，可录入每日的“现金盘点单”；
3、若在往来账中有使用支票、本票和汇票等各种票据以及汇兑、托收承付、委托收款等结算凭证，需要进行票据管理，最后结账。
（九）总账以及各类明细账的处理
总账主要是录入凭证和接收由业务模块传递下来的凭证，经过审核和过账后生成相应的账簿。同时提供详细的账簿查询功能，并进行科目余额表和试算平衡表的查询。
（十）报表和分析
进入报表系统：对表的行属性、列属性、单元属性、表格线、字体等进行设定，自动生成模板。虽然系统已经预设了部分的报表模板，但可能由于公式中科目选择不对或取数类型选择不对，都会影响计算得出的数据，故要掌握如何修改公式。
四、实训总结及体会
此次的会电实训课，使我们充分了解了金蝶财务软件的操作要求和会计应用的步骤方法，提高了电算化实务处理能力。在上机操作的过程中，也遇到了这样或是那样的问题，并寻求到了解决办法。
第一，会计科目，开始时根据资料增加和修改会计科目，等到填制凭证时菜发现要新增会计科目，更换操作员再进入“基础数据”，然后更改。增加的明细科目，会把总账科目的金额过渡到明细科目中。
第二，在设置应收账款、应付账款系统参数时，若出现“发票不是受控科目”这个对话框，说明在往来科目的设置中，没有将会计科目受控系统修改为“应收应付”。此时应当返回到科目设置中进行修改。
第三，在录入收款单、付款单时，要注意原始凭证上的结算方式和结算号。
第四，要有效地利用身边的资源，学会思考，不可盲目的做题。
实习的过程也是一种成长的过程，实习过后你就会发现你变了得知识面更广，见识更广，在实习过程中可以让你学到好多好多在书本上学不到的东西。通过此次实习让我提高了专业学习的积极性，让我把以前对会计的粗浅认识转变过来了，使我对这门学科产生了兴趣，拓展了专业知识面。经过一个多月的专业认知实习，使我们对会计专业的基本业务和操作有了一定的.了解，对会计人员应具备的一些能力有了了解。还有身为会计人员还应具备四心那就是平常心、细心、耐心和恒心。我们应该相信：一分耕耘，一分收获！同学们，让我们合着时代的脚步一起飞扬，追逐属于我们的梦想！
❖ 金蝶实习总结 ❖
工作职责:
1、负责公司云erp产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。
任职要求:
1、计算机、管理、会计电算化等专业本科以上学历优先;
2、1-2年以上erp软件销售经验优先;
3、熟悉erp软件、云产品者优先;
4、勇于接受挑战,悟性好、可塑性强,有志在销售行业发展的亦可培养。
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