述职范文|网络科技公司规章制度(集锦十三篇)
发表时间：2018-07-10网络科技公司规章制度(集锦十三篇)。
◈ 网络科技公司规章制度
第二十一条 公司设立董事会。公司董事会由 名董事组成，其中 名董事应由 委派， 名董事应由A轮投资人委派。委派方可以以书面形式通知公司，任命或罢免其委派的董事，且其他任何一方均无权任命或罢免该等董事，任何继任董事的任期为其前任的剩余任期。董事任期为3年，经原任命方重新任命可以连任。
第二十二条 董事会设董事长一名，由 提名的董事经董事会选举产生。董事长为公司法定代表人。
第二十三条 董事会会议应至少每半年召开一次，由董事长召集和主持。公司应向每位董事通知董事会的所有例会和特别会议，董事会召集者应提前10个工作日向每位董事发出书面通知，写明会议日期、时间、地点和具体的议事日程并附上相关的文件和资料，但经董事会一致同意，董事会会议可以不发通知。董事会可以采用书面表决方式替代召开董事会会议，只须将决议邮寄或传真给全体董事并经全体董事签署赞成即被视为决议已被通过。
第二十四条 董事会决议的表决，实行一人一票。有关公司的以下事项需要经1/2以上董事（其中至少包括A轮投资人委派的一名董事）同意方可通过。除以下所列事项外，其他需要董事会批准的事项由董事会全体董事的1/2以上通过决议即可。
24.1（除需要股东会批准的交易外）公司的业务、资产（包括知识产权、技术、无形资产、房产、有形资产等）、股份或权益的出售、转让、出租、许可或处置，或设置任何抵押、质押、留置、或其他权利负担，或提供任何贷款，或导致公司承担任何负债或责任，如果涉及的金额单笔超过人民币 （RMB ）或者在12个月内累计超过人民币 （RMB ）的；或在经股东会审议批准的预算和经营计划之外的；
24.2 收购任何第三方的业务或资产（包括知识产权、技术、无形资产、房产、有形资产等），涉及金额单笔超过人民币 （RMB ）或者在12个月内累计超过人民币 （RMB ）；
24.3 对外投资、设立任何非控股的子公司、合伙或合资企业、购买或认购任何主体的任何股份、股权、投票权、债权、债务、证券或信托或其他权益，涉及金额单笔超过人民币 （RMB ）或者在12个月内累计超过人民币 （RMB ）；
24.4 公司向金融机构或者第三方借款，单笔超过人民币 （RMB ）或者在12个月内累计超过人民币 （RMB ）；
24.5 公司在12个月内累计产生超过人民币 （RMB ）的负债或债务担保；
24.6 对财务会计、税务制度做出重大变更，聘请、变更审计师；
24.7 雇佣或解聘副总裁级别以上高级管理人员，或终止或变更上述人员的劳动合同的主要条款或薪酬待遇；
24.8 订立任何涉及向第三方授予独家权利或限制公司业务发展的交易，或者订立金额单笔超过人民币 （RMB ）或财务年度累计超过人民币 （RMB ）的合同或承诺；或对重大合同进行对公司严重不利的修改；
24.9 任何超出预算和经营计划 %以外的开支；
24.10 任何可以合理预期对公司造成重大不利影响的事件；及
24.11 公司签署任何涉及前述事项的协议。
第二十五条 董事会对股东会负责，行使下列职权：
25.1 负责召集股东会会议，并向股东会报告工作；
25.2 执行股东会的决议；
25.3 决定公司的经营计划和投资方案；
25.4 制订公司年度财务预算方案、决算方案；
25.5 制订利润分配方案和弥补亏损方案；
25.6 制订增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案方案；
25.7 制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
25.8 决定公司内部管理机构的设置；
25.9 决定聘任或者解聘公司总经理及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
25.10 制定公司的基本管理制度。
第二十六条 董事会应当将其根据本章程规定的事项所作的决议以书面形式报送股东会。
◈ 网络科技公司规章制度
甲方：
乙方：
签订日期：______年____月____日共同遵守本合同条款根据有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。
劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方部门负责人或课题组主持人单位地址
第二条乙方性别居民身份证号码或其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间______年____月____日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于______年____月____日生效，其试用期至______年____月____日止。
本合同于______年____月____日终止。
工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方岗位(工种)作业特点，乙方工作区域或工作地点为。
第六条乙方工作应达到标准。
工作时间和休息休假
第七条甲方安排一方执行工时制度，乙方每一天工作时间不超过小时，每一周工作不超过小时。
每一周休息日为。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有。劳动报酬
第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
乙方在试用期期间工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定。
第十条甲方生产工作不足使乙方待工的时候，甲方支付乙方月生活费为元或按执行。
社会保险及其他社会福利待遇
第十一条甲乙双方按辽宁省兴城市有关规定参加社会保险。
甲方为乙方要办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按果树所有关规定执行。
甲方按来支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全和卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要劳动保护用品。
第十六条甲方根据国家有关法律和法规，建立其安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程里的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立和健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治管理，提高职业病防治水平。
劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方接触和终止与续订劳动合同应当依照与国家及地方有关规定执行。
第十九条甲方应当在解除或者终止本合同的时候，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方的约定，办理工作交接。
应当支付其经济赔偿的，在办理工作交接的时候支付。
第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容。
劳动争议处理及其它第
二十二条双方因为履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市的劳动争议仲裁部门申请仲裁。
第二十三条本合同附件如下。
第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条该合同一式三份，甲乙双方各执1份，果树研究所人事处备案1份。
无部门公章与果树研究所人事处公章无效。
部门负责人或课题组主持人(签字)
乙方(签字)
签订日期：______年____月____日
◈ 网络科技公司规章制度
尊敬的各位嘉宾、女士们、先生们：
大家好！我很荣幸今天能够在这里向大家发表致辞。
今天，我们欢聚一堂，共同见证网络科技公司的开业庆典，这是我们共同的里程碑，也是我们未来发展的新篇章。
网络科技公司的开业，是时代的机遇，也是我们全体员工的共同努力的结果。在过去的几年里，我们一直致力于技术创新和商业实践，取得了一些重要的成果。
我们拥有一支优秀的团队，他们具备丰富的经验和专业知识，能够为我们的客户和合作伙伴提供优质的服务和支持。
我们秉持着“创新、开放、合作”的理念，不断追求卓越，致力于成为领先的网络科技公司。
在未来的发展中，我们将继续保持创新精神，不断提升自身实力，为客户提供更加优质的服务，为合作伙伴创造更大的价值。
最后，我要感谢各位嘉宾、女士们、先生们的支持和关注，也要感谢我们的客户和合作伙伴的信任与支持。让我们共同庆祝网络科技公司的开业，祝愿我们的公司蒸蒸日上，不断发展壮大！
谢谢大家！
◈ 网络科技公司规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!
一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛。
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。
八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
九、员工服务态度：
1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、尽快主动了解服装，以便更好的介绍给客户。
十、员工奖罚规定：
1、全勤奖励每月_____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚_____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;
2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励_____元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者。)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚_____元;
3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚____元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚___元/次;
4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚____/次;私下使用本公司电脑者扣罚___/次;
5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%。
十一、入职条件：
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;
2、需交身份证复印证;
3、工作期间必须遵守本公司规章制度。
十二、辞职条件：
1、员工辞职必须提前____个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资;
2、未满____个月而要离职者只发放工资的60%。
十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1、连续旷工_____次/月;
2、拒客或与客户发生争吵___次/月;
3、泄露本公司机密____次/月;
4、偷盗本公司财物者。
风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
◈ 网络科技公司规章制度
随着网络技术的发展和普及，越来越多的企业选择通过网络进行经营和管理。网络公司的规章制度成为了其组织和管理的重要依据。一个规范的网络公司规章制度，不仅可以提高公司的管理效率和工作效率，还可以保障公司的稳定和健康发展。本文将从网络公司规章制度的概念、制订原则、主要内容及执行情况等方面进行阐述。一、网络公司规章制度的概念
网络公司规章制度是网络公司为了规范公司管理、明确员工职责、加强内部控制而制定的一系列规则、规范和制度。这些规章制度一般包括公司章程、企业文化、制度管理、人事档案管理、绩效考核、安全保密、行为准则等多个方面。它是公司运行的基础和管理的保障，是公司领导层、员工以及公司客户和合作伙伴的参考。
二、网络公司规章制度的制订原则
1. 贯彻公司经营方针。网络公司规章制度要与公司的经营方针相一致，才能更好地推动公司发展。
2. 明确职责。制度要明确公司和员工的职责与义务，规定好工作流程、技术标准、质量要求等，从而有利于实现工作目标。
3. 灵活性。制度必须考虑到公司的实际情况和市场变化，才能更好地适应公司需要，有助于企业的创新和发展。
4. 实效性。规章制度必须是实际可行的，要做到不仅做到合理化设计、规范化编制，同时要能够在实际工作中得到落实和执行。
三、网络公司规章制度的主要内容
1. 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，是公司管理的核心制度。公司章程主要规定公司的名称、组织架构、决策机构、经营范围、股份结构、注册资本、经营年限等内容，是网络公司管理的基础。
2. 企业文化：企业文化是公司的灵魂和精神，是员工的精神家园。网路公司一般制定企业文化，旨在建立公司价值观念，提高员工凝聚力和归属感。
3. 制度管理：制度管理主要包括公司各类制度的制定、修订、实施和执行，以及开展管理实践和培训等工作。制度管理是公司内部规范和约束员工行为的重要方式之一。
4. 人事档案管理：人事档案管理是对公司员工个人信息的收集、登记、更新、查询和维护，是企业人力资源管理的重要内容之一。通过规范化的人事档案管理，可以更好地管理和利用公司人力资源。
5. 绩效考核：绩效考核是对公司员工绩效表现的客观评价，是激励员工、提高工作效率的重要手段。通过绩效考核，可以鼓励员工努力工作，提高他们的职业道德水平和职业素质。
6. 安全保密：安全保密是一项重要的管理措施，包括保护公司重要资产、保障员工安全、预防盗窃、保障网络安全等多个方面。安全保密制度的实施对于维护企业的正常运转和发展具有重要的意义。
7. 行为准则：行为准则是规范网络公司员工行为的准则，包括职业道德、纪律要求、服务质量等多个方面。行为准则是规范员工行为的重要依据，对于提高员工职业素质、增强服务品质具有重要的作用。
四、网络公司规章制度的执行情况
网络公司规章制度的执行情况是公司管理水平和文化精神的重要体现。一个规章制度执行得好，不仅可以增强员工的执行力，还可以带动公司的管理效率和工作效率。反之，一旦规章制度得不到有效的执行和落实，就会影响公司的稳定和发展。
在实践中，网络公司规章制度的执行情况受到许多因素的影响，包括公司的经营策略、员工的素质、公司的管理文化等等。因此，要使规章制度的执行得到有效保障，除了制度的完善外，还需要多方面的管理措施的支持和配合，如有效的激励机制、人力资源开发、管理实践、培训和发展等。
总之，网络公司规章制度是公司管理的基石和保障，它不仅规范了公司运作和员工行为，而且促进了公司的持续发展和创新。所以，网络公司要不断改善和完善规章制度，提高员工的素质和管理水平，为公司的成功发展奠定坚实的基础。
◈ 网络科技公司规章制度
甲方：____
乙方：____
签订日期：__________年____月____日
鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承诺与其他任何企事业单位、社会团体等不存在任何劳动合同关系，或其他可能影响本合同效力或履行的法律关系;鉴于甲方愿意接收乙方为其工作，根据《中华人民共和国劳动法》、及相关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本《劳动合同书》(以下简称：____“劳动合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本情况
(一)甲方：____
法定代表人：____
注册地址：____
经营地址：____
联系电话：____
(二)乙方：____
性别：____
居民身份证号码：____
户口所在地：____省(市)区(县)街道(乡镇)
家庭住址：____
邮政编码：____
联系电话：____
紧急联系人：____电话：____
第二条合同期限
(一)甲乙双方按以下第种形式确定本合同期限。
1、固定期限：____自______年____月____日起至______年____月____日止。
2、无固定期限：____自______年____月____日起。
3、试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。
(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：____
1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;
2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的.离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;
3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;
4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;
5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未
甲方：____
乙方：____
签订日期：____
网络科技公司劳动合同8
甲方：_______________________
乙方：_______________________
因工作需要，聘用退休人员，根据和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
1.合同期限：
本合同期限为____________年，从____________年____________月____________日起生效至____________年____________月____________日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。
2.工作岗位和职责
2.1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。
2.2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。
2.3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。
3.工作时间和工作场所
3.1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。
4.薪资福利
4.1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为____________元/月。
4.2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。
4.3甲方每月____________日发放(当月/上月)工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
5.乙方的义务
5.1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。
5.2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度
5.3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。
6.甲方的义务
6.1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。
6.2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按____________元/月补足以现金发放给乙方。
7.合同解除
7.1发生下列情形之一，本合同终止：____
1)本合同期满
2)双方就解除本合同协商一致的
3)乙方由于健康原因不能履行本合同义务的
7.2甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。
8.其它
8.1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。
8.2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
8.3.有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。
8.4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：______________________(盖章)乙方：______________________(签名或盖章)
法定代表人(或委托代理人)：______________________
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
◈ 网络科技公司规章制度
河南网络公司规章制度一、 总则
为加强公司内部管理，规范员工行为，保障公司运营和客户利益，根据公司的经营需求和法律法规的要求，特制定本规章制度。本规章制度是公司员工必须遵守的基本规定，如有违反，将依据相关规定进行处理。
二、 公司管理
1、 公司管理层负责公司的决策、执行、监督和评估等工作，员工应按照公司经营方针和管理制度履行职责。
2、 公司管理层应制定完善的内部管理制度，包括招聘、考核、晋升、培训、福利等方面的规定，旨在促进员工成长和公司发展。
3、 员工要遵守公司的内部管理制度，按照规定执行工作。
三、 安全生产
1、 公司设立安全生产管理部门或专人负责，负责安全生产管理工作。
2、 员工应遵守安全生产规定，特别是在自己工作区域内保持安全，并定期参加安全培训。
3、 发现事故隐患或安全问题，员工应及时向公司安全生产管理部门报告并配合处理。
四、 保密工作
1、 为保证公司商业机密和客户信息的保密，员工须签署保密协议，严格遵守保密制度。
2、 员工不得将公司商业机密和客户信息透露给他人，不得利用公司资料和资源谋取私利，不得在外公开或利用公司的商业机密。
五、 行为准则
1、 员工要遵守国家法律法规及公司的管理制度，不得从事违法犯罪活动。
2、 员工应遵守公司行为准则，遵循职业道德，诚实守信，做事公正。
3、 员工不得在公司内部搞保护伞等不正当交易，不得利用公司职务谋取私利。
4、 员工不得在公司内部进行恶言诽谤、人身攻击等言行不当的行为。
六、 公司财务管理
1、 公司设置专门财务管理部门，负责公司的财务账务管理和内部审计。
2、 员工应按规定使用公司经费，不得将其作为个人资金使用或挪作他用。
3、 员工在进行财务管理方面的工作时，应尽职尽责，认真核算、审计，确保财务数据的准确性和合法性。
七、 违纪处罚
1、 违反公司规章制度的员工，将被记入公司人事档案，影响其晋升、奖惩等。
2、 严重违反国家法律法规和公司制度的员工，将严肃处理其违法违规行为，包括开除、向公安机关举报等。
八、 结束语
本规章制度不仅是对公司员工的管理准则，更是公司经营管理的基石。希望全体员工认真遵守，加强自身行为规范，确保公司长期稳定发展，为实现企业经营目标贡献力量。
◈ 网络科技公司规章制度
1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到；每次处罚人民币20元。
2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元。
3、基本工资，当月事假超过3日者（特殊情况除外）除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外，当月基本加扣10%。
4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10元，第二次处罚人民币30元，第三次处罚50元。
5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，第一次处罚人民币10元，第二次处罚人民币20元，第三次处罚人民币50元。
6、按照部门负责人的工作安排，进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行工作者，第一次处罚10元，第二次处罚30元，第三次处罚50元。
7、在进行招聘工作时不允许有欺诈行为，向来应聘者解释清楚以下方面：工作内容、工作时间、待遇状况、手续办理所需物件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。在未经部门负责人同意情况下不得私自取应聘人的各类证件与财物。违返以上内容者第一次处罚100元，第二次予以开除。
8、男性招聘部工作人员不得单独邀约本公司女性职员一起购物、游玩、就餐（除食堂）、带入男寝室，不得向公司内女性职员支借财物。违返者予以开除处理。
9、招聘部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外淀泻，不得将公司的应聘人员向其他公司进行推介，违反者予以开除处理。
10、招聘部工作人员下班后不得在公司附近逗留，违反者第一次处罚人民币20元，第二次50元，第三次予以开除处理。
以上制度为暂行制度可随时根据情况变动进行制度内容更改。
◈ 网络科技公司规章制度
科技型公司的规章制度科技型公司是指在信息技术、生命科学、纳米科学、能源技术等领域内的新兴企业。这类公司因其业务特殊性及技术创新性，对于规章制度的需求也与传统公司存在差异。科技型公司非常注重自身的创新能力和核心技术，同时也需要更加严谨的管理制度来保障公司的正常运转。
一、公司文化：
科技型公司的文化建设是企业发展的核心。公司要重视员工的创新思维和职业素养培养，这是推动公司持续发展的关键。公司的领导者首先要在文化建设上下功夫，在不断完善公司核心价值观的基础上，培养和激发员工积极参与公司的核心价值观建设。
二、管理制度：
在科技型公司中，制度建设也非常重要。公司要制定相关规章制度来确保员工的工作符合公司的规范，并且确保员工的知识产权归属清晰、企业机密的保护、公司知识产权和商业数据的保护等。这些制度包括公司的管理规范、绩效考核、劳动合同、员工待遇等。公司应该制定明确的责任制度，进行相关工作的任务分配和互相沟通协调。
三、研发团队：
科技型公司的研发团队需要承担着公司核心技术创新的重任。为了确保研发成果，公司需要有一整套完备的管理制度保障。这些制度包括研发流程的规范、技术流程、项目开发计划、技术标准和测试评估等。
四、人才培养：
科技型公司的员工必须拥有高超的技能和卓越的 professionalism，这种精英型的人才，需要公司有一整套有针对性的培养计划，来充分发挥其才能。
五、知识产权保护：
知识产权是科技型公司的核心价值，其在市场上的贡献和竞争力对于公司的生存和发展至关重要。因此，公司在制定规章制度时，一定要在知识产权上做出相应的保障：包括版权、专利、商标、商业机密等方面,要定期对公司的知识产权进行维护和保障，提高专业性和价值的保护水平。
科技型公司的规章制度是企业日常高效运转的重要组成部分。科技型公司的核心价值在于技术的创新，因此公司要制定出科学规范的制度来推进公司的发展，进一步提高企业的效率，为科技型公司不断的创造价值。
◈ 网络科技公司规章制度
河南网络公司规章制度一、引言
随着互联网的飞速发展，网络公司如雨后春笋般涌现，为适应市场发展的需求，有必要规范公司运营，明确员工职责，保障企业和员工权益。因此，制定一套科学合理的《河南网络公司规章制度》显得尤为必要。
二、管理体系
1.公司管理机构：
本公司的管理机构包括董事会、总经理和各部门经理等。董事会是公司的决策和监督机构，总经理是公司的执行机构。
2.管理职责：
（1）董事会
董事会是公司最高管理机构，决定公司最重大的事务和政策，个人权利的行使必须服从董事会的决策。
（2）总经理
总经理是公司的行政管理者，负责公司的日常经营管理、组织、实施和执行董事会的决策、制定公司经营方针、策略和计划，并对职能部门的干部负责。
（3）部门经理
部门经理是经营者和管理者，负责本部门的日常经营工作和管理工作。部门主管应当制定本部门的规章制度，执行公司的各项管理制度，协调本部门与其他部门的关系，保证本部门的工作顺利进行。
三、职工管理
1.职工用人：
公司从事网络开发、运营、推广等方面的业务，应聘者在应聘到本公司之后，应在规定时间内做好档案的管理手续，并按规定办理入职手续。
2.员工职责：
（1）员工工作时间为早上9点至下午5点，中午休息1个小时；
（2）员工不得以私人原因迟到、早退、早到、加班等，如有违规行为，应当扣除相应的工资；
（3）员工在工作中应遵守公司劳动纪律，不得擅自将公司业务和机密向外泄露，不得从事违法犯罪活动，否则将依法追究法律责任；
（4）员工应当遵守公司的所需安全规定，重大或紧急事项应立即报告公司领导，以确保商业机密和企业财产的安全。
3.员工奖惩制度：
公司按照员工的工作表现进行评估，设立突出贡献员工奖，优秀员工奖，先进个人奖等，在公司缴纳全额的社保和公积金的基础上，对超出普通员工绩效的员工进行一定的物质和精神激励；对于违反规定的员工，应当依据公司纪律条例或相关规定，进行惩处。
四、工作流程
1.工作着手时间：
公司制定了工作流程图，员工在开始工作前应当根据流程图中给定的要求，确定相关的工作范畴，并妥善安排工作的时间和任务。
2.阶段性目标：
公司会在每月底进行中期考核，最后在年度考核进行总结，依据评估结果进行奖惩。
3.任务进度管理：
公司要求员工在规定的时间内，报告任务进展情况及处理情况。如工作进度落后于计划进度，应及时调节计划时间表，并向上级领导说明影响及处理方案。
五、信息安全管理
1.信息安全保障：
公司高度重视实现数据和信息的安全管理，为保障公司对经营和业务活动的保密和安全，要求员工在处理公司数据和信息时要严格遵守国家、河南省相关法律法规、政策和行业规定，并按照公司各项规定进行保密。
2.网络安全保障：
公司按照安全保障要求，加装了防火墙和入侵检测系统，对内外网进行了严格维护，过桥和外网连接交界处也建立了安全堡垒，实现了网络数据的安全传输。
六、公司文化建设
1.公司价值观：
（1）追求卓越，持续创新；
（2）以客户为中心，优质服务；
（3）讲信用、重合作；
（4）勇攀高峰、永不放弃。
2.企业形象：
公司十分重视各种经营活动中对外形象，遵循规范化管理、自我卓越等，经常进行公益活动和社会服务。
七、结语
总之，规章制度是企业的管理基础，不仅为公司经营保驾护航，而且为员工提供了自由，保障了公司的和员工的权益。制定一套好的规章制度，对于企业发展和员工的成长都至关重要，因此，本公司决定制定了《河南网络公司规章制度》，这既是规定员工行为的标准，也是有利于公司发展的重要手段。
◈ 网络科技公司规章制度
第一章：总则
第一条：依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由等方共同出资，设立公司，（以下简称公司）特制定本章程。
第二条：本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章：公司名称和住所
第三条：公司名称：
第四条：住所：
第三章：公司经营范围
第五条：公司经营范围：______（注审批事项此处按许可证核定范围填写）。
第四章：公司注册资本及股东的姓名（名称）、认缴出资额、
第六条：公司注册资本：______元人民币。
第七条：股东的姓名（名称）、认缴出资额、出资时间、出资比例及出资方式如下：
（一）股东姓名或名称：
（二）认缴出资数额：
（三）出资时间：
（四）出资比例（%）：
（五）出资方式：
（六）合计：
第五章：公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第八条：股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：
（一）决定公司的经营方针和投资比例计划。
（二）选举和更换非由职工代表担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项。
（三）审议批准执行董事的报告。
（四）审议批准监事的报告。
（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案。
（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案。
（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议。
（八）对发行公司债券作出决议。
（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议。
（十）修改公司章程。
第九条：股东会的首次会议有出资最多的股东召集和主持。
第十条：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。
第十一条：股东会会议分为定期会议和临时会议。
召开股东会会议，应当于会议召开_____日以前通知全体股东。
定期会议每年召开_____次。代表_____分之_____以上表决权的股东，执行董事，监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。
第十二条：股东会会议由执行董事召集和主持。
执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事召集和主持。监事不召集和主持的代表十分之以上表决权的股东可以自行召集和主持。
第十三条：股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表_____分之_____以上表决权的股东通过。
第十四条：公司不设董事会，设执行董事一人，由股东会选举产生。执行董事___________年，_____届满，可连选连任。
第十五条：执行董事行使下列职权：
（一）负责召集股东会，并向股东会议报告工作。
（二）执行股东会的决议。
（三）审定公司的经营计划和投资方案。
（四）制订公司的年度财务预算方案、预算决案。
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案。
（七）制订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案。
（八）决定公司内部管理机构的设置。
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司的副经理、财务负责人及其报酬事项。
（十）制定公司的基本管理制度。
第十六条：公司设经理，有执行董事决定聘任或者解聘。经理对执行董事负责，行使下列职权：
（一）主持公司生产经营管理工作，组织实施股东会决议。
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案。
（三）拟订公司内部管理机构设置方案。
（四）拟订公司的基本管理制度。
（五）制订公司的具体规章。
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。
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（七）决定聘任或者解聘除应由股东会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。
（八）股东会授予的其他职权。
第十七条：公司不设监事会，设监事______人，由股东会选举产生。
监事_____每届为______年，_____届满，可连选连任。
第十八条：监事行使下列职权：
（一）检查公司财务。
（二）对执行董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的执行董事、高级管理人员提出罢免的建议。
（三）当执行董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求执行董事、高级管理人员予以纠正。
（四）提议召开临时股东会会议，在执行董事不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议。
（五）向股东会会议提出提案。
（六）依照《公司法》的规定，对执行董事、高级管理人员提起诉讼。
第六章：公司法定代表人
第十九条：执行董事为公司的法定代表人。
第二十条：法定代表人行使下列职权：
（一）召集和主持股东会议。
（二）检查股东会议的落实情况，并向股东会报告。
（三）代表公司签署有关文件。
（四）在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向股东报告。
第七章：股东会会议认为需要规定的其他事项
第二十一条：股东之间可以相互转让其部分或者全部出资。
第二十二条：股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满_____日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权。不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例。协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
第二十三条：公司的营业期限______年，以工商登记机关核准期限为准。
第二十四条：有下列情形之一的，公司清算组应当自公司清算结束之日起_____日内向原公司登记机关申请注销登记。
（一）公司被依法宣传破产。
（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外。
（三）股东会决议解散。
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
（五）人民法院依法予以解散。
（六）法律、行政法规规定的其他解散情形。
第八章：附则
第二十五条：公司登记事项以公司登记机关核定的为准。
第二十六条：本章程一式______份，并报公司登记机关______份。
全体股东亲笔签字：
______年______月______日
◈ 网络科技公司规章制度
一、（总体）员工岗位责任制度
团结互助，认真办理客户开户、服务工作，对违纪者依据公司制度予以处罚。
礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。
4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得嬉戏打闹，不得乱吐乱丢。
5、按流程工作，做到认真严谨。
6、要加强学习，提高思想和业务水平。
二、办公室纪律
拨打私人电话、浏览视频、聊私人qq及与工作无关的网页等，员工违者一次50元，连带所处部门经理罚款100元；
2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排，并认真完成所分配的工作；尊重各部门领导，工作中禁止顶撞领导；违者罚款50元。
3、因值班人员疏忽或擅自离岗出现工作失误的，由此员工所在部门责任人承担全部后果，值班人员给予劝退处理，免发员工当月的工资。
4、工作人员要认真保管财物。下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司机密文件泄露出去，违者予以罚款500元，特别严重者，公司追究其法律责任，并予以辞退。
5、节假日或公司集体休息时，各部门将分管区域卫生打扫干净，将垃圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源；各部门经理安排下去责任到人，出现问题，违者罚款50元，连带部门经理罚款100元。
6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱岗敬业，与所有同事搞好合作关系，
不允许出现内部争斗、不团结情况，搞内部分歧者，一经查实，直接劝退处理，免发当月所有工资；
员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购买原值赔偿，并处500元罚款。
企业客服等反映员工怠慢咨询者，一经证实，公司严厉处罚，违者罚款200元，以示警告。
行政部全体员工承担；运营、财务部所有员工负责所处部门的办公室公用电气设备及本部门负责人办公室所有公用电器设备。如未按规定下班关闭，经任何部门经理查处，责令本部门经理及所有员工，每人处罚款50元以示警告。
备：个人所用电脑责任到人，下班没有特殊情况必须确保关机，如有违反者，罚款50元，以示警告。
9、上班期间要统一着装，每发现一次不着工装者罚款100元整。
严禁各部门员工擅自脱离岗位，如发现串科室、扎堆闲聊者，部门经理可口头提醒，以示警告，不听劝阻继续逗留者，罚款200元。
未经同意，不准随意将外界存储介质上机使用，未经批准，不准将本服务中心的存储介质和数据外传，因违反规定造成公司机密外漏者，公司予以辞退处理，免发当月工资，情节严重者公司依法追究其法律责任。
三、环境与卫生
为保持公司拥有有一个良好的工作环境，所有员工都应该自觉遵守下列规则：
1、办公区域环境要求不得在办公区域聚集聊天及大声喧哗，违者严重警告。
2、个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等；保证个人办公区域的卫生。办公桌椅和计算机表面不得有灰尘，桌面物品要码放整齐，违者罚款20元。
废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入洗手间的水池；爱护洗手间的公共设施，使用后冲水；卫生用品等杂物请放入洗手间的垃圾桶，不得丢入便池内，员工严格自律，违者罚款20元。
洽谈室内用餐；为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，应将桌椅恢复原位，及时清理桌面物品；爱护会议室及洽谈室内设施，保持会议室公共卫生，违者罚款20元。
四、考勤制度
早退；从____年8月1日起，上下班员工一律定点用企业qq考勤功能打卡，必须是本人亲自打卡，出现代人打卡者，一旦查处被代打卡者罚款50元，扣发当日工资；代人打卡者罚款100元，扣发当日工资。因外因等特殊情况不能打卡者，及时告知行政部，当天不告知者行政部不予补记，一律按当日旷工处理。
地点、事由，回公司后及时注明返回时间。每条外出记录都必须有部门经理签名确认。如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知部门负责人，不按规定办理私自外出者，按当日旷工处理。
3、有特殊事情和身体不适不能上班，必须向部门领导提前请假，做好工作交接并向行政部领取假条认真填写，得到部门领导的批准签字将假条送还行政部请假方可有效；临时性有事不能上班必须电话或其他方式告知部门经理，经过允许后方可休班，上班之后补签假条，请假人所在部门经理必须告知行政部，以便记好考勤，不按规定办理者，一律按旷工处理。请假者工作交接不到位，影响工作进展的，免发休班当天工资；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。
c、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。
1、住宿费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工住宿标准为：一般地区深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。
2、伙食费：
a、总经理、副总经理实报实销。
b、其他员工伙食费标准为：一般地区深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。
3、出差补助：
a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。
b、在外补助100元/天/人。
住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。
5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。
6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。
五、培训管理
1、新员工培训内容及管理
培训内容
a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；
b、公司规章制度
c、新老员工认识；
d、办公设备的使用；
e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。
培训注意事项
a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。、在职员工培训内容及管理
培训形式
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；
b、员工业余时间自学。
培训考核
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。
六、名片管理办法
1、总则
为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。
2、名片格式
公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。
七、名片印制程序
1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；
2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；
3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人
八、名片使用
1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。
2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。
3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。
◈ 网络科技公司规章制度
1. 远达真挚，服务永远。
2. 精诚远臻电商，服务海内八方。
3. 远臻网络，网罗天下。
4. 远臻相伴，电商无忧。
5. 远见卓识，臻于完美。
6. 远臻，真的，才是最好的服务。
7. 优质电商服务，唯有远臻。
8. 电商的事问远臻，其它的问上帝。
9. 再远的服务都有最真诚的守候，远臻，只为你服务!
10. 远臻服务，至真至诚!
11. 服务电商，尽心远臻。
12. 精心至诚的远臻服务。
13. 远臻电商正装待发，只等您的一声令下!
14. 电商服务选远臻，方便快捷更省心。
15. 远至天边，臻挚服务。
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