述职报告之家

述职范文|大学生公益性单位辞职报告(合集18篇)

发表时间:2020-01-29

大学生公益性单位辞职报告(合集18篇)。

「1」大学生公益性单位辞职报告

尊敬的领导:

您好!

大学毕业后,我通过校招,进入了xx公司,很感谢公司在众多的人中选择了我,在这段时间里,我接触到了很多在学校学不到的东西,但经过我再三的考虑之后,我还是决定辞职。

当年大学选专业时,因为我自己也不知道要学些什么,我就选择了这个专业,等我到了学校开始学习之后,我才发现这个专业和我想象中的相差甚远。但我不能换专业了,所以尽管不是很喜欢,我还是很努力的在学着,按照我的人生规划,从这所学校毕业,找一个跟专业对口的工作学习下去。

事情的发生也和我想象的一样,我来到了这家公司,不管是薪资待遇还是工作环境什么的都很好,我也本打算一直在这里做下去的。前两天我的几个大学同学聚了一次会,不知不觉就谈到看了工作上的事情,大家脸上都是一片笑容,除了我。他们高兴的谈论着自己工作上的收获,他们中好几个人工作的地方、待遇这些都没我好,但我却无论如何也开心不起来。

他们的待遇虽然没有我好,但是他们做的都是自己喜欢做的事情,这件事情引发了我的思考。我开始想放弃这份工作去寻找自己喜欢的事情,这样的念头在我脑海里闪过之后就再也忘不了了,工作的时候我也会想着这件事情,以致于影响了我工作的质量,犯了好几个小小的错误。我思考这这件事的可行性,可无论我怎么想,都会得出这样一个结论,辞职绝对不是一件正确的事情,要知道,这样的一个好工作并不好找。

做出辞职这个决定的勇气是我一个朋友给我的,我觉得他说的很对,现在我的这份工作才刚开始,就觉得很难熬了,那么以后的工作会越来越难熬,还不如趁着年轻多去试试。这番话很打动我,也促使我下定了辞职决心,为了不让将来的自己后悔,我要趁着年轻多去闯荡一番,去做一些自己喜欢的事情。

我将在x月x号离职,很抱歉辜负了领导的期望,我看得出您对我是抱有着很大的期望的,只是我要让您失望了,还有公司的那些同事,感谢你们这段时间的照顾。虽然很遗憾离开了这里,但我在这里收获的一切是绝对不会忘记的。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年x月x日

「2」大学生公益性单位辞职报告

xx县委组织部、人力资源局:

20xx年xx月我通过了"村官"录用考试并参加了培训,并且于20xx年xx月xx日与XX县人力资源和社会保障局签订了为期3年的任职合同。

虽然只有一年的时间,我对农村工作已有了比较多的接触,农村工作是苦是累,要上门入户,和老百姓直接打交道,但我清楚的认识到不论是计划生育,还是新农村建设,各种政策的.落实都直接关系到老百姓的切身利益,所以说农村工作无小事。同时,我从农村工作积累了灵活多样、深入调查、群众路线等一些工作经验和方法,这些经验和工作方法帮我很快的成长,他将会让我终身受益。在这里我要感谢党组织给了我们"大学生村官"锻炼和成长的机会,我会把这些经验带到以后的工作中去。

因为对专业的热爱和个人发展的考虑,我报考了X年度X省公务员考试,现已通过各种考试和考察,临近上岗,现我向X县委组织部、人力资源和社会保障局提出辞职报告,提前终止聘用合同,免去我X村党总支部书记助理职务,希望组织能够同意。

我将会把在任大学生村官期间的工作热情和工作经验带到新的工作中,投身于法治社会建设,为和谐社会建设增砖添瓦。

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

「3」大学生公益性单位辞职报告

尊敬的公司各位领导:

你们好!

首先,感谢x总的知遇之恩,感谢x副总的精心栽培,感谢主管xx生活与工作上的悉心照顾,在此请原谅我身不由己的离开。

来xx实习近一年了,在工作上,我一直在xx以一名正式员工的标准要求自己,从不敢有丝毫的懈怠,本想实习期满一年后回校写论文,奈何在公司在工作与学习上不能平衡,学习落下太多,导师x老师要求我早日回校写硕士论文,师命难违。

xx是一个不断成长的企业,公司发展前景无限光明,这不是凭空胡说,而是通过我在公司实习近一年以来对公司了解而得出的结论,我们有精明的、具有敏锐市场洞察力、具有出色领导能力的总经理xx总,我们有出色的两个生产线教具与检测,我们有出色的孵化器小集团,我们有独具特色的产学研道路,这些都是我们的优势,相信xx一定会发展成为具有影响力的大xx集团。

在xx实习,我学到了很多,除了工作本身内容,我想我学到的可能更多地是如何融入到公司的企业文化,如何准确定位自己在公司的工作,如何服从并办好领导安排的工作,如何弥补自己带着情绪所犯的错误。

我承认,我走的有些突然,事先没有和公司领导打好招呼,但这是老师的临时要求,自己的学习压力确实很大,这一点我对公司的培育深感愧疚。

再次,请求公司同意我的辞职申请。

此致

敬礼!

实习生:xxx

20xx年xx月xx日

「4」大学生公益性单位辞职报告

据调研,全区公益性岗位呈现“三多”特点。一是开发的部门多。全区6个街道,24个乡镇和62个机关事业单位均开发有公益性岗位。二是安置就业困难群体多。公益性岗位安排了工作人员1627名,其中安置就业困难群体1478名,占开发公益性岗位的90.8%。三是从业人员涉及工种多。主要有保洁员520名、保安840名、城市治安巡防员86名、交通协勤50名、文明交通劝导员50名、社区综治员21名、其他工种60名。

(一)管理体制不够顺畅。一是缺乏统一管理部门。目前公益性岗位工作人员的招聘、录用主要是各职能部门和用人单位自行负责,缺乏统一的管理部门。二是事权财权分离。公益性岗位大多在机关事业单位、街道(镇乡)、社区,而财政部门对各单位开发的公益性岗位没有专门安排经费,导致公益性岗位开发困难。三是部分单位安排非就业困难群体在公益岗位上工作,挤占了部分公益性岗位。

(二)管理机制不够健全。一是缺乏考核与评价机制,对公益性岗位从业人员没有实行统一、客观的评价与考核,无法实现岗位人员“有进有出,能聘能退”的动态管理。二是缺乏激励机制,滋生了干多干少一个样、干与不干一个样的“吃大锅饭”现象。目前公益性岗位从业人员的工资由用人单位自行确定,多数没有建立奖惩机制,导致从业人员的工作积极性不高,工作效率较低。

(三)社会保障不够规范。一是缺乏正常的工资增长机制,在物价不断上涨的情况下,何时能涨工资、涨多少都没有一个预期。二是从业人员之间存在着经费安排不平衡、工资福利待遇不平衡、工作时间长短不平衡等问题。三是部分用工单位不履行法定义务,未按照《劳动法》、《劳动合同法》规定,不与就业困难人员签订劳动合同,不参加社会保险和缴纳社会保险费。

(四)工作经费不够充足。一是财政部门对开发公益性岗位没有安排专项经费。二是因未签订劳动合同和参加社会保险原因,部分单位未主动申报公益性岗位补贴、社会保险补贴。三是福利待遇资金特别是加班工资落实不到位。

(六)从业人员队伍不够优化。一是就业困难人员相对素质偏低。据调研,已安置的公益性岗位工作人员中,大专以上文化程度的86人,高中文化程度的178人,初中以上文化程度的934人,初中以下文化程度的280人。二是就业困难群体普遍年龄大、并且缺乏工作技能。三是队伍不够稳定,因工资待遇偏低,工作不安心,跳槽现象较频繁。

(一)理顺管理体制。一是按照《重庆市就业促进条例》的要求尽快出台开发公益性岗位的相关文件,进一步细化公益性岗位开发与管理的具体措施和相关政策。二是建立公益性岗位人员数据库,实行实名制管理,随时掌握公益性岗位人员的增减变动和劳动报酬、公益性岗位补贴、社会保险补贴发放情况。三是鼓励成立劳务组织,具体负责对公益性岗位人员的管理,统一从业条件、统一招聘解聘、统一制定管理制度和考核标准、统一确定工资标准与福利待遇、统一制定合同范本,统一开展检查与督查等工作。四是科学界定公益岗位,制定具体的管理制度、开展业务培训、考核、奖惩工作。

(二)健全管理机制。一是建立人员进出机制。规范岗位的招聘条件和审核程序,严把入口关,按照属地就近录用的原则,根据“本人申请、社区公示、公开招聘、严格把关”的程序,由区公共就业服务机构与劳务组织按照“公开、公平、公正”原则面向社会联合招考。在与从业人员签订劳动合同的同时,要与用人单位签订劳务委派合同,由劳务组织实行劳务派遣。对于各用人单位开发的公益性岗位,在符合岗位工作需要的前提下,确保年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的失业人员、零就业家庭失业人员、低保家庭失业人员、有劳动能力的残疾人、失地农民得到优先帮扶。用工单位要对从业人员的履职情况予以客观及时的评价,对不能履行职责的要向派遣单位提出解聘建议,由派遣单位予以解聘。二是建立健全培训机制。从业人员上岗前,区公共就业服务机构对从业人员进行职业道德、法律法规、工作形象、心理辅导等方面的培训。劳务组织、用工单位要对其进行业务技能、岗位职责等方面的业务培训,使从业人员能掌握基本的业务技能,从而适应工作岗位的需要。三是建立考核机制。各用工单位应根据各岗位的工作特性建立科学合理的考核制度,加强对从业人员的日常管理与考核工作,对其进行客观公正的评价,为实施惩优罚劣、严把人员的进出关提供依据。四是建立激励机制。各用工单位要筹措奖励资金,对在岗位上作出了积极贡献的个人,进行精神鼓励和物资奖励,充分调动公益性岗位从业人员的工作积极性。五是财政部门负责合理筹集和调度专项资金,建立政府购买就业困难群体劳动成果的长效机制。

(三)加强管理督查。一是统一事权财权。实现属地管理,按照“谁使用、谁管理、谁调配经费”的工作模式来加强管理,做到事权职责的高度统一。二是管理与监督要分离。公共就业服务机构对人员的工作情况进行督查,发现工作不到位的现象,及时将情况反馈到用人单位,要求其认真整改,通过加强监管,提高工作效率。三是进行动态管理。公共就业服务机构要建立就业困难人员申报登记制度,就业困难人员向公共就业服务机构申请就业援助,经公共就业服务机构确认属实的,纳入就业援助范围,公共就业服务机构要收集统计公益性岗位信息,指导各街道(乡镇)建立就业困难群众基本情况电子档案与台账。指导用人单位建立公益性岗位就业人员履职情况档案与台账,从而健全全区就业困难人员信息数据库,以作为公益性岗位统筹规划与管理的依据。四是加强检查督查。公共就业服务机构要建立定期检查制度,并将检查结果纳入综合目标管理考核范畴。定期对公益性岗位人员情况进行公示确认,鼓励居民群众、人大代表、政协委员、社会各界人士加强对公益性岗位管理的监督,并形成监督合力,促进公益性岗位管理的规范化。

(四)加大资金投入。一是积极争取市级就业专项资金,区财政本级纳入预算,及时将资金落实到用人单位。结合当年本区企业最低工资标准,通过合适的比例来确定各公益性岗位的工资待遇,给从业人员以工资增长的预期,不断优化稳定队伍。二是用足就业再就业政策,公共就业服务机构对公益性岗位从业人员的身份进行核定,对符合条件的,按规定予以公益性岗位补贴和社会保险补贴。三是各职能部门、街道(镇乡)要根据从业人员的个人情况,督促劳务组织缴纳社会保险费,落实工作经费、福利经费和奖励资金,确定年节的慰问标准以及加班费等各项津贴,实现人性化的管理。

(五)强化资金监管。用人单位、社区公益性劳动组织招收就业困难人员,与其签订一年以上期限劳动合同或劳动协议,并缴纳社会保险费的,给予基本养老、基本医疗、失业保险补贴。公共就业服务机构建立用人单位申报和划拨公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴台帐,对虚报冒领、骗取社会保险补贴、岗位补贴的单位和个人,除追回划拨资金外,并移送司法机关依法追究申报单位及当事人的责任。

(六)加强宣传引导。一是进一步加强对《重庆市就业促进条例》的宣传,提高认识,将开发和管理公益性岗位作为党委和政府解决就业困难群体就业的重要措施。二是加强宣传教育工作,使从业人员树立正确的就业观念,充分认识到公益性岗位并不是一种福利待遇和救济手段,只有通过劳动付出才能获取劳动报酬。三是营造良好的舆论导向,加大在公益性岗位上实现就业的先进典型人物宣传,提高群众对公益性岗位的认同度,为公益性岗位从业人员开展工作奠定良好的群众基础。

「5」大学生公益性单位辞职报告

单位公益性岗位申请书1<\/h2>

人力资源和社会保障局:

因单位人员急缺,现已严重影响了日常工作的开展,尤其是人民调解工作和安置帮教工作受到严重影响,我局现有人员根本无法满足正常开展各项工作的需要,为提高机关工作

效率,确保各项工作顺利有效完成,现申请一名公益性岗位。

请研究解决为盼!

xxx

申请日期:

单位公益性岗位申请书2<\/h2>

尊敬的人事劳动和社会保障局领导:

本人xxx,女,xx岁,汉族,20xx年毕业于xx专业,毕业后一直待业在家,无正式工作和收入。本人通过相关信息了解了仁怀市招聘公益性岗位的有关情况,并认真阅读了《仁怀市公益性岗位开发和管理办法》,按照办法规定,前期向贵局递交了申请,并提供了相关档案资料,填写了登记表格,经中街办审核,本人符合仁怀市公益性岗位申请条件,并联系了仁怀市安监局作为公益性岗位的接收单位,同时又经贵局就业办审核通过。

现特向贵局再次递交申请,请领导审核有关资料,并将同意本人签订仁怀市公益性岗位合同。本人承诺,获得此工作机会后,一定严格遵守有关工作纪律,认真工作,在岗位上发挥应有的作用,同时遵守《仁怀市公益性岗位开发和管理办法》的有关条款,在公益性岗位期满待续签而暂无公益性岗位名额的情况下,由接收单位仁怀市安监局决定是否留用和以其他途径安排工作,不给仁怀市人事劳动和社会保障局提出不合理要求。

望领导批准同意为谢。

此致

敬礼

申请人:

20xx年x月x日

单位公益性岗位申请书3<\/h2>

尊敬的县xx领导:

本人xx,女,x年10月3日出生,汉族,家住xxx县步行街,现年28岁。20xx年高中毕业,因家庭经济困难,未能上大学继续读书。随后在xx县邮政局电力收费窗口工作(聘用人员),接受过办公室自动化培训,熟悉电脑(办公文档)操作。因邮政局工作上班时间长、待遇低、没有休息日,又有储蓄任务,如每月的储蓄任务未完成的扣发工资,我们的工资经常被扣,很难维持生活,因而大量的员工被迫选择辞职。

本人已向xx县就业劳动部门申请了失业登记,现一直待业在家,知道县xx招聘公益性岗位后,特向贵局递交申请,希望能成为xx战线上的一名公益性岗位工作人员。

本人承诺,如获得此工作机会后,一定严格遵守有关工作纪律,坚持原则,认真工作,认真学习,在岗位上发挥应有的作用,努力做好xx各项工作。

望领导批准同意为谢。

此致!

申请人:

日期:

单位公益性岗位申请书4<\/h2>

尊敬的县政府领导:

自20xx年从江达一中毕业后,当年便以临时工身份在县一中担任生活老师。

在5年的生活老师工作中,本人始终能够坚持贯彻上级教育行政部门的方针、政策,坚持落实各届学校领导指示精神,认真负起学校赋予我的工作职责,以一切服务于每一位农牧民群众学生的健康生活而勤勤恳恳,兢兢业业,日复一日,年复一年,特别是在节假日加班加点,不求任何报酬、任劳任怨,而且经常能够起到模范带头作用。总之在这么多年的`学生生活老师这一角色的扮演中受到了学校的认可,领导的认可,家长的肯定。工作中从来未出现过任何差错。

正因为本人对教育事业已经有极深的感情,又有学校领导的多加关照,所以本人在亲人及朋友很多次工作介绍中毅然回绝了,而现在较为可靠的聘用单位皆以满额,但本人毫无怨言,更得感谢县教育局多年对于本人的接纳和关怀。因而本人早已决心以更加努力地工作来回报上级教育行政部门的涌泉之水。然而现在本人家里一共七人,上有父亲、母亲,下有两个十岁的双胞胎弟弟和八岁的妹妹,父亲因长年在外打工,身体已经负荷不了繁重的劳动力,也因此落下了病根,所以常年呆在家。母亲因为体弱多病,常年需要支付昂贵的医药费。家里既无田地,又无牲畜,更无任何其它收入,全靠个人临时工工资养家糊口。特别是为了赡养年迈的父母和供弟弟和妹妹读书,我清楚地知道自己所要担当的责任和义务,所以仅靠我微薄的工资今后将难以养家糊口,日子过得越来越艰难,越来越清苦。

基于本人以上困难,处于本人是一名为江达县教育事业工作服务的人员,恳求各位领导给予我安排一个公益性岗位以挽救本人家中生活走向极端的境地为盼!本人愿意服从安排望领导考虑调剂一个公益性岗位。

申请人:

日期:

单位公益性岗位申请书5<\/h2>

人力资源和社会保障局:

因单位人员急缺,现已严重影响了日常工作的开展,尤其是人民调解工作和安置帮教工作受到严重影响,我局现有人员根本无法满足正常开展各项工作的需要,为提高机关工作效率,确保各项工作顺利有效完成,现申请一名公益性岗位。

请研究解决为盼!

申请人:

20xx年xx月xx日


「6」大学生公益性单位辞职报告

公益性广告语集锦

广告语指通过各种传播媒体和招贴形式向公众介绍商品、文化、娱乐等服务内容的一种宣传用语,下面小编整理的公益性广告语集锦,欢迎来参考!

1、谁说我跑不过乌龟?——上海大白兔奶糖

2、天地正气,网络乾坤 ——天地网络

3、送礼就送脑白金。——脑白金

4、一种质感,两种表情。——熊猫手机

5、你今天应该小憩一下。——麦当劳公司

6、维维豆奶,此时欢乐开怀。——维豆奶

7、偶然看见我,从此离不开——京海法式面包

8、倾诉冬日暖语。——摩托罗拉手机

9、世界因你而广阔 —— 通

10、一册在手,一生牵手。——《现代家庭》

11、康师傅方便面,好吃看得见。——康师傅

12、大石化小,小石化了! —— 治结石病

13、创意似金,敬业如牛。——金牛广告

14、新鲜大自然食物法则的第一条。——辛可面制品公司

15、颠峰感受后的无尽回味。——香烟

16、邦迪坚信,没有愈合不了的伤口。——邦迪

17、灵活,让篮球场不再是一个平面。——李宁牌

18、把美味和营养卷起来。——康莱蛋酥卷

19、精彩湖南,红网了然! —— 红网

20、美国货,本土价。——DELL

21、当你在寻求高品位时,你就会发现佳衣!——佳衣牌服装

22、爱生活,此时爱拉芳!——拉芳

23、一种可以世袭的古典浪漫 —— 房产

24、温暖亲情,这时候金龙鱼的大家庭。——金龙鱼

25、爱你等于爱自己。——娃哈哈纯净水

26、因为网络,地球如村!——第四媒体

27、大自然奉送的绝妙佳品。——密思茶叶公司

28、国宝大熊猫,此时心纯天自高。——熊猫

29、温暖亲情,金龙鱼的大家庭。 —— 金龙鱼

30、网易,网聚人的力量!——网易

31、减脂减肥,此时其实是一种生活态度。——朵耳

32、男人对西服的要求,就是女人对男人的要求。——西服

33、麦氏咖啡滴滴香农,意犹未尽。——麦氏咖啡

34、人头马一开,好事自然来。 —— 香港人头马

35、有一个美丽的地方,万科四季花城。——万科

36、永远要让驾驶执照比你自己先到期。 —— 汽车陈列室广告

37、高高兴兴上班去,平平安安回家来。——公益广告

38、韵味悠长“西施宴”!——杭州西施宴食品

39、男人应有自己的声音。——阿尔卡特手机

40、海尔,此时中国造。——海尔

41、趁早下“斑”,此时请勿“痘”留。——香港一家化妆品公司的广告

42、永远要让驾驶执照比你自己先到期。——汽车陈列室广告

43、邦迪坚信,没有愈合不了的伤口 —— 邦迪

44、您身边的银行,可信赖的银行。——中国工商银行

45、晶晶亮,透心凉!——雪碧

46、用第三只眼睛看世界。——海鸥牌相机广告

47、左右策划把您搞大。——A企广告语

48、对饥饿的人,它能给予最多。——坎贝尔浓缩汤

49、缘自荣威起,海内存知己。——荣威大酒店

50、地球人都知道了。——北极绒

51、一直被模仿,从未被超越。——汽车广告

52、繁荣民族文化传播艺术经典。——某文化传播公司

53、喜欢,有什么不可以。——阿尔卡特OT515

54、原来生活可以更美的 —— 美的'空调

55、有一种酒是用来留传的。——十八酒坊

56、学琴的孩子不会变坏。——三叶钢琴

57、一毛不拔! —— 理发店广告

58、有线的价值无线的享受。——小灵通

59、安全保障 自有一套 —— 安全套

60、“酱”出名门,此时传统好滋味。——某酱菜广告

61、一次不买你的错,二次不买我的错 —— 水果摊上

62、当之无愧。——当铺广告

63、波导手机,手机中的战斗机。——波导手机

64、“闲”妻良母。——洗衣机

65、运动之美,此时世界共享。——李宁

66、天生我就一肚子气!——矿泉水广告

67、此时无所不包! —— 饺子铺广告

68、灵感点亮生活!——西门子

「7」大学生公益性单位辞职报告

xx市委组织部:

本人xxx,于xxxx年参加xx省统一组织的“选聘高校毕业生到村任职”考试,经过考核被选聘到xx社区担任xx一职,由于我通过了xxxxxx招录的考试,不能继续在此工作,现申请于xx(日期)辞去xxx工作,请予以批准。

回顾这xxxx年来的工作情况,首先,非常感谢xx市委组织部、xx党委以及xx社区在这段时间来对我的信任和关照,很荣幸能在xx社区工作,一直以来我都以非常珍惜这份工作。xxxx年来,市委组织部、xx党委的领导对我的关心和教导,xx社区的同事们对我的帮助让我感激不尽。在xx社区xxx的工作岗位上,我学到很多东西,无论是从专业技能还是为人处事方面都有了很大的提高。非常感激国家创造了大学生村官这个工作平台给予了我这样的工作和锻炼机会。

在今后的工作中,我会把在**社区任职期间的工作热情和工作经验带到新的工作中,更加积极努力,脚踏实地,扎身基层为人民服务。

此致

敬礼

申请人:xxx

xxxxxx年x月x日

「8」大学生公益性单位辞职报告

经过对县情认识的再深化,紧紧围绕县第十次党代会确立的以推进社会主义新农村建设为中心;实现经济快速发展,社会和谐进步两大目标;提升工业规模化、农业产业化、旅游特色化三大产业;突出农村基础设施建设、社会事业建设、社会保障体系建设、农村基层组织建设四个重点的“1234”发展思路。

在产业发展思路上,提出了以打造四川省特色农产品出口加工基地;培育青德万亩高原特色农业示范区和热打万亩油菜示范区;构建青麦葡萄标准化产业示范基地、尼斯蓝莓标准化产业示范基地、香巴拉无公害蔬菜标准化产业示范基地;形成以热打油菜、白依藏猪为主辐射定波、正斗的畜经产业带,以香巴拉镇无公害蔬菜种养殖为主辐射尼斯、青德、青麦的种养产业带;以尼斯蓝莓为主辐射水洼、沙贡的特经产业带,以青德、青麦干果、小水果为主辐射然乌、洞松的林经产业带;发展覆盖全县12个乡镇的五万亩核桃产业群的特色农业“12345”发展思路。坚持强化产业和项目两大支撑,千方百计增加群众收入,切实富民;千方百计增加财政收入,切实强县;千方百计保护和利用好生态资源,切实做到可持续发展。力争用十年时间,闯出一条集约化、市场化、专业化、现代化的高效特色生态农业发展道路。

「9」大学生公益性单位辞职报告

尊敬的人事劳动和社会保障局领导:

本人XXX,女, 岁,汉族,家住 ,20xx年毕业于,专业,毕业后一直待业在家,无正式工作和收入。本人通过相关信息了解了仁怀市招聘公益性岗位的有关情况,并认真阅读了《仁怀市公益性岗位开发和管理办法》,按照办法规定,前期向贵局递交了申请,并提供了相关档案资料,填写了登记表格,经中街办审核,本人符合仁怀市公益性岗位申请条件,并联系了仁怀市安监局作为公益性岗位的接收单位,同时又经贵局就业办审核通过。现特向贵局再次递交申请,请领导审核有关资料,并将同意本人签订仁怀市公益性岗位合同。本人承诺,获得此工作机会后,一定严格遵守有关工作纪律,认真工作,在岗位上发挥应有的作用,同时遵守《仁怀市公益性岗位开发和管理办法》的有关条款,在公益性岗位期满待续签而暂无公益性岗位名额的情况下,由接收单位仁怀市安监局决定是否留用和以其他途径安排工作,不给仁怀市人事劳动和社会保障局提出不合理要求。

望领导批准同意为谢。

此致

敬礼

申请人:

20xx年x月x日

「10」大学生公益性单位辞职报告

浅析钟灵镇农业产业化发展的思路

钟灵镇位于重庆市秀山土家族苗族自治县西南面,距县城22公里,是一个集边区、林区、矿区、茶业、银花为一体的山区农业大乡。这里盛产银花、白术、黄柏等上等中药材,是全县中药材重点基地镇。钟灵绿茶,品牌享誉古今,其名遍播江南,饮之有提神醒脑、延年益寿之功效。钟灵水库是全市最大的土坝工程,是全县的饮水之源,水质清澈见底,碧波荡漾。钟灵湖畔青山绿水,鱼盛米丰,是清闲避暑之佳境。太阳山脉,蜿蜒巍峨,原始森林植被茂密,空气清新,风光无限,堪称秀山之“肺”。土家族苗族的吊脚楼婀娜多姿,尽显少数民族风情。近年来钟灵镇大力发展种植金银花产业,被重庆市政府命名为“重庆金银花之乡”,每到花期之季,银花遍山,花香四溢。这里有全市最大的千年银杏王和红豆杉,树木苍劲,古朴神韵,是祈福长寿的理想圣地。钟灵毓秀,不但山水秀美,而且文化底蕴深厚,人杰地灵,是秀山县诗词楹联学会教育培训基地,曾涌现出全国人大代表、全国劳模、诗词作家等。辖区矿产资源和自然森林丰富,具有良好的前景和开发价值。钟灵镇人民正踏着改革开放和建设社会主义新农村的春风,在镇党委、政府的带领下,辛勤劳作,努力拼搏,为把钟灵建设成为生态旅游产业示范镇而努力奋斗!

一、钟灵镇基本情况

钟灵镇位于秀山县西南面,距县城22公里,东邻平凯镇,南接梅江、兰桥镇,西面与贵州省冷水乡交界,北面与孝溪乡、隘口镇接壤,幅员面积174.68平方公里,平均海拔850米以上,辖11个行政村,98个村民小组,6201户,23439人,耕地面积4.2万亩,森林面积16.5万亩,森林覆盖率69.8%,位于凯堡村的钟灵水库(库容3320万立方米)是重庆市最大的土坝工程。钟灵是一个集边区、林区、矿区、茶业、银花为一体的山区农业大镇。这里盛产银花、白术、黄柏等上等中药材,是全县中药材重点基地镇。

二、农业产业化的发展概况

钟灵镇作为一个农业大镇,镇域经济不断发展壮大,工农业总产值直线上升,财政收入大幅度提高,而另一方面受地理位臵、基础设施等不利因素的影响,如何摆脱农业、农村、农民的贫困落后面貌,带领全镇人民共同富裕奔小康,已成为历届党委政府首要共识。走“产业强镇、生态立镇”之道路,围绕这一指导思想,如何充分发挥地区的区位优势、自然优势、调整农业产业结构、发展农业产业化,让广大农民从传统的封建小农意识中解放出来,已成为发展的必然,一个发展农业产业化的思路应运而生。

三、农业产业化的发展成果

钟灵镇的农业产业发展走过了艰难曲折的历程。从七十年代开始钟灵人民就开始种植银花、茶叶、白术等,经过

多方面的考证,镇党委政府决定在钟灵大面积发展银花、茶叶、白术特色产业种植。万事开头难,为了保证银花、茶叶、白术种植成功,镇党委政府成立了专门领导小组,党委书记、镇长亲自抓,主管副职专职抓,镇机关干部职工成立专门技术工作组深入全镇的农家院户、田间地头,帮助农户解决实际问题,使他们自觉接受、思想转变,自觉自愿接受种植银花、茶叶、白术的农户,政府在育苗、耕作、施肥、盖膜、栽植等方面予以一定资金扶持,调动农民的种植积极性。对不愿接受,不种植的农户,政府采取工作引导的措施。一分耕耘,一份收获,银花、茶叶、白术种植成功了,镇党委政府又积极与外地客商联系,组织招商洽谈会,一年又一年努力,市场销售畅通了,农民从中得到了实惠,思想观念发生了根本转变,政府在农业产业结构调整过程中的地位也改变,由过去的政府提倡、政府扶持、强行干预变成了现在的政策指导、重点扶持、区域种植、规模化经营,变主导为服务,广大农民在农业产业结构调整过程中地位也变了,由过去的被动变主动,积极性空前高涨,种植面积不断扩大,钟灵镇党委政府历经五年的艰辛努力,银花、茶叶、白术等种植从最初植的几百亩发展到现在的全镇金银花面积35700亩,白术面积8500亩,茶叶面积8220亩。辖区内共有企业19家。其中市龙头企业1 家,县龙头企业3 家,银花、茶叶、白术产业幅盖整个镇,现在的钟灵是家家都有产业。为

了规范银花、茶叶、白术产业发展,做大做强我镇的特色产业。为了适应市场规律拉大产业链条,随着产业基地的不断扩大,截至目前,已成立农民专业合作社9家。

钟灵的银花、茶叶、白术产业的不断壮大,也带动第三产业迅速发展。一是出现了一大批的以经销为主的本地经纪人,涌现出一批靠经销迅速致富的典型;二是收购、分级、包装等环节,带动了大批农村剩余劳动力就业;三是带动了餐饮、商业、运输等产业的发展,农户在获得生产利润的同时,分享到流通和加工环节的利润,以银花、茶叶、白术生产为龙头的产业链条得到长足发展。

钟灵镇农业产业化主导产业面积共计43920亩,占耕地面积的104%,而所创造的经济价值占农业总产值的68.1%,农民人均收入在2006年的基础上增加了110%,农业产业结构调整为农村经济注入了巨大活力,农民收入明显提高,新房、楼房盖起来了,三轮车、摩托车、电视、电冰箱等几乎家家都有,生活水平不断提高,如今的农村几乎和城市没有差别,到处呈现出和谐、文明、向上的新风尚。

四、下一步工作打算

为了提前完成农户万元增收,落实国家产业政策、适应瞬息万变的市场经济,做大做强产业规模,拉大拉长产业链条,我们将以市场为导向,进一步引导农民充分发挥区位优势和产业优势,培植支柱产业和名牌农产品建设特色农业,建设龙头企业,健全社会化服务体系,完善产品市场网络,形成产、供、销一条龙,贸工农一体化的经营格局,把千家万户的生产与大市场相链接,使广大农民在获得生产环节利润的同时,分享到流通和加工环节利润,提高农业经济效益,提高农产品附加值,增加农民收入推动农业产业化向专业化、市场化、集约化、现代化转变。

五、钟灵镇发展农业产业化的几点做法

回顾钟灵镇几年来农业产业化发展历程,几多艰辛,几多收获,经验做法概括以下几个方面:

1、调整农业产业结构,发展农业产业化成为历届党委政府的共识,不因政府人事变动更改,一张蓝图绘到底,把认准的路子走到底;

2、充分发挥政府的引导和服务作用。产业化初期,政府唱主角,大力提倡、政策扶持,行政干预、利益导向,通过各种行政手段,真正炒热干群思想,使广大群众从感性认识变为理性认识,自觉的从小农意识的思想束缚中解放出来,顺应市场发展规律,自觉调整种植结构,做好产前、产中、产后各个生产环节的技术服务;

3、产业基地形成后,政府的作用由主角变为配角,主要引导农民成立民间协调组织和协会,靠民间组织规范生产行为,靠技术章程规范生产环节。以市场信息为依托,引导农民及时调整种植结构,以民间组织为依托,做好产前、产中、产后培训服务工作;

4、敢当红娘,为企业牵线搭桥,引导发展龙头企业,促进农业产业化,走贸、工、农一体化发展道路。

「11」大学生公益性单位辞职报告

尊敬的主管领导:

您好,首先非常感谢厂里给我这样的一次打署假工的机会,在这里我真正的学到了在学校里没有学到的东西,沉着稳重,工作的耐性,恒心,坚持不懈的工作精神以及管理的方式方法等,同时也感受到了独立生活是多么的不容易,和在学校读书的日子比起来要难得多。

这次打工给我的感受很深,我回学校后知道该怎么做了,我想做完这几天就辞工回家一趟,我做到XX年8月7日星期五,我署假的计划是这样:打工到8月7号,8月12号回**一个星期,19号去**,21号参加**电台著名主持人**开的普通话培训班,29号正式上课,这个学期过去就要普通话等级考试了,所以我勿必在8月7号前辞工,恳请主管给予批准为办,谢谢!

此致

敬礼!

写作方法

第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉目前所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写:

尊敬的人力资源经理:

您好!

经过深思熟虑地思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。

第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。

例如:

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。

第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。

例如: 我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在“……公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。

「12」大学生公益性单位辞职报告

为了进一步规范我局公益性岗位开发管理工作,充分发挥公益性岗位人员的社会效益,根据xxx市xxx区人力资源和社会保障局《关于开展就业困难人员公益性岗位使用情况自查的紧急通知》精神,我局对本单位公益性岗位进行了一次全面自查,现将自查结果汇报如下:

一、公益性岗位基本情况:

我局公益性岗位人员共计1名,公益性岗位设置合理,公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确,对公益性岗位人员制定了管理制度;有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查,我局公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则:

通过自查,我局公益性岗位人员从事的工作在原聘用的公益性岗位工作范畴之内,公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度,无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象,能够严格履行岗位责任,我局按规定与公益性岗位安置人员签订了劳动合同,按时足额发放给安置人员不低于我区当年最低工资标准的工资,按时为安置人员购买社会保险。

三、加强用人档案管理,合理分配人力:

我局积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心中有数,在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向区就业局如实上报。

四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象:

从此次自查情况来看,我局公益性岗位使用情况良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗,认真、负责地完成本职工作。

「13」大学生公益性单位辞职报告

1、信誉度高。建设银行作为一家有国际知名度的大型银行,具有良好的行业信誉,社会及各国驻华使馆对建行开出的存款证明有较高的认知度。

2、存款证明涉及的存款范围广,种类齐全。只要是您在建行的'存款或通过建行购买的国债等,建行可将多笔存款同时在一张存款证明上列明,充分满足您的个性化需求,大大节省您开据存款证明的费用。

3、建行存款证明采用多种高科技防伪技术,印制精美、庄重、大方,充分体现了您个人高度的信誉。

功能概览:

1、用于证明您在某一时间段内在建设银行有一定数额的人民币或外币储蓄存款;

2、用于证明您在某一时间段内在建设银行购买了一定数额凭证式国债等个人权利凭证。

特别提示:

个人存款证明是建设银行为境内居民和非居民在某一时间段内在建设银行的储蓄存款或在建设银行购买的凭证式国债所出具的证明,不能流通,不能转让,不能用于质押,不能挂失,不能代替个人权利凭证作为取款、转存、续存、兑付等凭据。

已被县级以上司法机关等有权机关冻结止付和因用于质押而被银行冻结止付的个人权利凭证,不能办理个人存款证明。

已出具个人存款证明的个人权利凭证,在其止付期内不能作为个人贷款等业务的凭证。在存款证明有效期内,申请人不能支取或兑付存款证明书下的储蓄存款或凭证式国债。

按每份20元人民币收取手续费。因申请人要求变更存款证明书有效时间,需重新出具存款证明书时,手续费的收取办法视同新办存款证明书处理。

申请人应到营业网点申请办理,并出具申请人或代理人有效身份证件原件、个人权利凭证等资料,填写《建设银行个人存款证明申请书》,存款证明《建行存款证明》。

(一)个人时段存款证明,是用于证明申请人自向建设银行储蓄网点提出出具存款证明申请日之前某段时间及申请日之后至某一时间段内在我行有一定数额存款的证明。

(二)出具个人时段存款证明业务由各储蓄营业网点受理,分级签发。证明金额在100万元以下人民币,或折合人民币100万元以下的外币(按经办业务当日人民银行公布的外汇牌价折算,下同)个人时段存款证明,可由管辖行主管行长授权储蓄管理部门负责人签发;证明金额在100万元(含100万元)以上人民币,或折合人民币100万元(含100万元)以上的外币个人时段存款证明,由管辖行主管行长负责签发。

(三)储蓄网点接受申请人要求出具时段存款证明申请后,应立即止付申请人的待证明存款,止付期限根据申请人的选择设定,原则上最长不超过二年。存款证明书 的有效期即为存款的止付期。管辖行有权签发人签发存款证明时,其存款止付期从储蓄网点接受申请之日开始计算。最终止付日未到,存款不得提前解除止付,在存款止付期日,存款利息的计付方法按国家有关规定执行。

(四)同一笔存款,原则上只能出具1份个人时段存款证明书。如遇特殊情况,确需出具多份存款证明书时,应从严掌握,必须由管辖行主管行长签发。

(五)申请人要求出具个人时段存款证明时,只能在原开户储蓄网点提出申请。

(六)各行出具个人时段存款证明要使用总行统一设计、指定厂家印刷的“中国 建设银行个人存款证明书(时段)”。

(七)“中国建设银行个人存款证明书(时段)”列入重要空白凭证进行管理。

(八)“中国建设银行个人存款证明书(时段)”不能流通,不能挂失,不能用于质押,不能代替存单(折、卡)作为取款、转存、续存等凭证。

(一)办理个人时段存款证明业务,必须坚持经办员(或柜员)受理、复核员(或综合柜员)复核、网点负责人审核、有权签发人审批的操作程序。

(二)储蓄网点负责人必须审核申请人各有关资料,存款凭证及存款是否处于不能出具存款证明状态等,无误后,在“中国建设银行个人存款证明书(时段)”第二、三联所(柜)长处签章,并立即授权经办员(柜员)对申请人待证明存款作止付处理,存款止付期与申请人要求的止付期限相同。

(三)储蓄网点负责人在存款凭证上加盖(注)“已出具存款证明,×年×月×日之前不得支缺戳记。由经办员(柜员)将申请人有关资料和存款凭证退申请人。

(四)营业当日,储蓄网点必须将“中国建设银行个人存款证明申请书”第一联,“中国建设银行个人存款证明书(时段)”一至三联送管辖行储蓄管理部门。

(五)管辖行储蓄管理部门对“中国建设银行个人存款证明申请书”(第一联)、“中国建设银行个人存款证明书(时段)”一至三联有关内容和止付情况进行认真核实,无误后,分级签发:

1.证明金额在100万人民币以下,或折合人民币100万元以下的外币个人时段存款证明,可由管辖行主管行长授权该行储蓄管理部门负责人在“个人存款证明书(时段)”第一、二、三联签发人处签字,并在两个工作日之内,将“个人存款证明申请书”第一联及“个人存款证明书(时段)”一至三联退交储蓄网点,由储蓄网点在“个人存款证明书(时段)”第一联单位公章处加盖储蓄网点业务公章。

「14」大学生公益性单位辞职报告



尊敬的上级领导:


您好!


我是贵单位派往XX村担任大学生村官的XXX,怀着无比激动和热情,我毅然决定向贵单位辞去大学生村官职务,并书写这封辞职报告,以表达我内心的思考和感激之情。



我还记得当初我报名参加大学生村官项目的时候,心中充满着对服务基层、奉献社会的渴望。我相信通过这个项目,我不仅能够将所学知识应用于实践,也能够帮助村民们改善生活状况,推动乡村发展。然而,如今在担任大学生村官的过程中,我深深地感受到了自己的力量的有限性。



作为大学生村官,我首先要面对的是村民们对于新鲜事物的不理解和抵触心理。我试图引进先进的科技与管理理念,为村民们带来更多发展机会,然而,他们却因为长期的困窘经济、文化水平的落后等原因,无法适应这些新变化。我意识到,想要推动乡村的进步不仅仅需要一个人的努力,还需要整个社会体制和基础设施的改善。



其次,乡村基层工作的紧张和繁重也让我疲于应对。大学生村官是一个多岗位、综合能力要求较高的职位,我既要处理基层事务,如村务会议的组织、农田监测等,还要具备较强的沟通能力和策划能力。然而,实际工作中常常感到工作量巨大,时间匆忙,无法胜任所有的任务。尽管我努力克服疲惫,但经过一段时间的奋斗后,我开始逐渐意识到需要寻求更加合适的岗位,以更好地发挥我的专长和才能。



最重要的一点是,我认识到自己的职业规划和人生目标需要重新定位。在担任大学生村官期间,我深入接触了村民们的生活,了解了他们的困难与希望。这段经历让我更加明确了自己对社会发展的热爱与责任。我意识到,我更适合从事研究和政策制定等方面的工作,以期能够从根本上推动农村发展,带来更大的影响力和积极的变革。



在此,我要衷心感谢贵单位对我的培养和支持。我是幸运的,能够有机会参与到大学生村官项目中,锻炼自己,提升自己。这段时光是我人生中宝贵的经历,让我更加成熟和深思。即使我选择了离开大学生村官职位,但我不会忘记与乡村这片土地的情感纽带。我会继续关注乡村事务,以自己的力量为农村的发展做出更多的贡献。



感谢贵单位的理解和支持,我请求批准我的辞职申请。相信我离开这个职位并不是放弃责任,而是为了寻求更好的发展机会,更好地为乡村、社会做出更大的贡献。



最后,再次对贵单位给予我的支持和关怀表示衷心的感激!


衷心祝愿贵单位事业蒸蒸日上,蓬勃发展!



再次致意,感谢您的理解!



此致


XXXX敬礼



(作者:XXX)

「15」大学生公益性单位辞职报告

中共xxx委组织部:

我叫xxx,女/男,x族,xxxx人,xxxx年xx月xx日出生,身份证号:xxxxxxx。xxxx年x半年我通过大学生村官选派考试,同年x月份被分配到xx乡xx村担任xxx助理职务。现因以下几方面原因特向组织提出辞职申请:

一是工作地点离家过于遥远,照顾父母力不从心,对此,父母已颇有微词,这势必对开展工作带来影响。

二是经双方家庭协商,近期将筹备组建家庭等事宜,在这边上班实属不便。

三是xxxx。我对自己没能坚持任职x年期满深感歉意,为不能继续扎根农村而深感惭愧,万般无奈,请组织批准。

参加工作以来,我认真贯彻x委x政府、党委的正确决策和部署,坚决执行领导的指示和安排,强化学习、竭力服务、认真履职,协助xxx解决各项事务。x年间,我不仅熟悉、适应了当地风土人情,也在千头万绪的业务中锻炼了自己,基本达到了“在农村的广阔天地中磨练自己”的目标。

提出辞职申请实属无奈也万般不易,期间经过了激烈的思想斗争。x年来,我已与这里的领导、同事、村民建立了深厚的感情,已对这片农村热土产生了深切的依恋,难以割舍。对于我面对的实际情况,我又无能为力。对于我将不能再为朴实的村民服务,我十分遗憾;对于各位领导、同事培养、关心和照顾,群众的理解和宽容我万分感激。

在以后的日子里,我不论从事任何职业,走到哪个单位,我将永远记得这段美好的村官岁月,继续以为人民服务为宗旨,脚踏实地,兢兢业业,为社会发展作出应有的努力。

辞职人:xxx

日期:20xx年xx月xx日

「16」大学生公益性单位辞职报告

尊敬的领导:

您好!

我是咱们公司里的一名实习生,我叫xx,今天距离我进入公司的那一天已经有一个多月的时间了,但是经过这一段时间的学习和生活之后,我发现自己的工作状态始终没有达到一个满意的高度,而且在工作的时候我也因此自己的失误导致工作出现了不少的错误,这一切都让我感到了疲累感。

还记得我来公司面试时,我是十分激动和紧张的,因为咱们公司的环境和规模都不错,是我满意的那一种类型,所以我很希望自己能通过这次面试,或许是我的祈祷起了作用,最后我顺利地得到了这份实习的机会,所以我早早地就把自己的状态给调整了一番,希望能给大家一个好印象。在进入公司的初期,由于我的工作经验十分欠缺,所以我先是跟着公司里面的老员工学习了一个多星期,对自己的工作内容有了一定的了解之后才独立地开始了工作,在这个学习的阶段里,我尽力让自己表现得好一些,遇到不懂的问题我会向身边的同事请教,另外在下了班之后,我也会在宿舍里面查询一些和工作相关的知识,借此来拉近自己和同事们的差距。

只不过虽然我已经尽力地想让自己在各方面的表现好一点了,可我感觉自己依然没能达到领导们的要求,这也让我开始反思起了自己了,难道是我自己不适合这份工作吗,经过这一段时间的摸索之后,我也渐渐地察觉到了问题的关键,那就是这份工作和我的契合度不够,所以我在工作的时候没能取得较好的成绩,虽然现在还只是工作了一个多月,或许以后还会有改变的机会,但是我其实还面临着一个较为严峻的问题,那就是我还得准备好毕业的各种准备和资料,或许接下来的日子里我更加无心在自己的工作上面了,所以这种种因素结合在一起之后,我要做出一个令我感到分外纠结的决定,那就是在这个月结束之后离开咱们公司,这个决定是我思索许久的,与其再过一阵子给公司添麻烦,还不如我早点离开,这样一来对我和公司来言都轻松了一些,至少不用再过于纠结下一步的发展了。

最后,我要好好地感谢一下公司里所有对我有过帮助的人,大家对我的好我永远不会忘记,我会把这份恩情转换为生活的动力,并在以后的生活中争取让自己变得更好!

此致

敬礼!

辞职人:

日期:

「17」大学生公益性单位辞职报告

尊敬的领导:



您好!



我是您的一名大学生村官,经过深思熟虑,我决定向您提交我的辞职报告。经过多年的工作经验,我已经认清了自己的职业规划和发展方向,所以我希望通过此次辞职,追求更高的目标和对社会有更长远的影响。



首先,我由衷地感谢您给予我担任大学生村官的机会。在比赛中脱颖而出,成为了村级组织的一员是我最为自豪的事情之一。在这个岗位上,我深刻体验到了农村基层工作的重要性,也认识到自己的不足之处。作为一名大学生村官,我把对村民的责任放在首位,积极履行自己的职责,提高了自己的业务能力和服务水平。



然而,随着时间的推移,我越来越感到自己需要面对更大的挑战和机遇。在一段时间的工作经历中,我不仅与村民建立了深厚的联系,也与其他政府机构和社会团体有了广泛的交流,这让我更加深入地了解到了社会的发展和变化趋势。我意识到,如果我要更好地为当地村民服务,我需要不断充实自己,更新知识,获取更广泛的视野。



除此之外,我也希望通过辞职,进一步完善自己的教育背景。大学本科给了我很好的学习和实践机会,但是我还认识到,我还有很多需要学习的知识和技能。在过去的几年里,我通过工作对社会问题有了更为深刻的认识,也感受到了自己在相关领域中的不足。因此,我决定利用办事离任的机会,进一步提升自己的学历和专业素养,以应对更广泛的挑战。



最后,我在此向整个村级组织和村民们表达真挚的谢意。在大学生村官的职位上,我学到了很多东西。每一次与村民们的深入交流、共同解决问题的经历都让我受益匪浅。我衷心希望村里的发展蒸蒸日上,村民们过上幸福安康的生活。



在未来的日子里,我将不忘初心,坚持助人为乐的志向。我将把我在村级组织的工作经验和实践所得,与我未来的学习和职业中相结合,为农村发展尽一份力量。我相信我离开大学生村官岗位后,会有更多的机遇和挑战等着我。辞职只是我人生道路上的一个节点,我相信未来的可能性是无限的。



谢谢您长期以来对我的关心和支持。随着我人生的新篇章开始,我将怀着感恩之心展开新的征程。



再次感谢您,期待未来的相聚!



此致



敬礼



大学生村官 XXX

「18」大学生公益性单位辞职报告

一、公益性岗位的基本情况

(一)公益性岗位的安置对象

公益性岗位安置对象主要是以下几类人员:国有、集体企业下岗失业人员中的大龄困难就业人员;单亲(丧偶)人员;享受城市居民低保、符合条件的残疾人;因城镇公共建设,由国土资源部门统一征地后,完全失去土地难以实现就业的农民。

(二)公益性岗位的人员构成

目前,全县公益性岗位安置人员共计477人,其中:

1、环卫处278人

2、家政公司143人

3、敬老院17人

4、小区保洁39人。

(三)公益性岗位的待遇

我县目前公益性岗位人员的待遇由三块构成:一是岗位补贴。二是社会保险补贴。三是各用人单位发放工资。

(四)公益性岗位的管理模式

主要是采取业务主管部门集中管理和逐级管理相结合的方法。公益性岗位的申报,首先由业务主管部门提出,经人力资源和社会保障局、财政部门审核同意,业务主管部门自主进行公开招聘。本着“谁用人,谁管理”的原则,公益性岗位人员的变更,必须由业务主管部门报人力资源和社会保障局和财政部门审批。

二、存在的问题

调查中发现,目前我县在公益性岗位管理的体制等方面还存在着一些问题,主要表现在:

1、管理体制不顺畅。目前,我县公益性岗位从业人员的招聘、录用环节还不规范,负责主体不明确,存在着各自为战的现象。

2、人员素质普遍不高。由于公益性岗位从业人员自身年龄偏大,加之缺乏有针对性的岗前培训和日常业务指导,素质普遍偏低,不仅缺乏工作技能,而且工作能力较差。

3、部分岗位不稳定。个别劳动强度大、卫生条件差的岗位如环卫工、敬老院护理员等岗位,由于薪酬与其他公益性岗位相同,因而人员变动频繁,人员招聘难。

三、建议

1、理顺管理体制。规范公益性岗位开发管理措施,明确职责。要严格人员进出制度,规范岗位的招聘条件和审核程序,按照属地就近录用原则实行公开招聘,在符合岗位需求的前提下,确保就业困难对象优先得到安置。

2、搞好人员培训工作。进一步完善公益性岗位从业人员岗前、岗中培训工作机制,加强其职业道德、法律法规、工作形象等方面的培训,做好日常业务培训和业务考核,使从业人员适应工作岗位的需要。

3、推行依岗确定待遇。对环卫等劳动强度大的岗位,适当予以补助,增强岗位吸引力,改变招人难、用人难的状况。同时,多方争取,开发更多的公益性岗位,合理调配人员,使公益性岗位的设置满足我县实际需求,扩大公益性岗位的覆盖面。

文章来源://m.ys575.com/shuzhifanwen/110055.html