述职范文|公司打卡通知（必备17篇）
发表时间：2020-02-03公司打卡通知（必备17篇）。
▲ 公司打卡通知 ▼
美术教案：我喜欢的卡通形象 一 课题：我喜欢的卡通形象、二 教材分析
学生通过学习和实践，学习美术欣赏和评述的方法，丰富视觉、触觉和审美经验，体验美术活动的乐趣，获得对美术学习的持久兴趣，了解基本美术语言的表达方式和方法，表达自己的情感思想，美化环境、生活，并在学习过程中，激发创造精神，发展美术实践能力，形成基本的美术素养，陶冶高尚的审美情趣，完善人格。教学重点：卡通画的特点
教学难点：突破学科本位，建立学科间互相联系，实行跨学科的探究性学习和综合实践活动。三 教学目标
知识与技能目标：通过卡通画的教学使学生初步了解卡通画的主要特点，帮助学生提高观察生活的能力，加深对文化、历史和艺术的社会作用的认识，在欣赏与创作中对所学知识的渗透理解。
过程与方法：欣赏、思考、讨论、练习、自我评价与老师评价。
情感态度与价值观：通过本课教学，增添学生的幽默与智慧，激发学生寻找生活的神奇与乐趣，丰富学生的精神世界。四 学习资源
多媒体电脑、学生自备卡通画书、课本。五 教学流程 第一课时
● 组织教学（课前准备）● 导入新课
前后单元知识联系：对上单元学习的表现手法进行简单的回顾以及和本节课学习的卡通画进行对比，引出对卡通画的介绍。● 播放卡通片《巴布豆》结束后提问
提问①：同学们喜欢不喜欢这部卡通片？让学生回答问题，调动学生积极性，活跃课堂气氛，促进师生互动。
提问②：该卡通片在表现人物的各种形态上用了什么特殊手法？ 学生回答：“??”老师暂不总结。
老师：这个问题正是我们这节课要学习的课题，同学们刚才回答的正确与否，等我们一起来欣赏一些卡通片后在来告诉大家。让同学们拿出自己准备好的卡通画书，仔细分析。
总结：卡通画的特点——夸张变形、生动幽默、语言简洁、色彩鲜艳。
材料：夸张变形是卡通画的一种独特的表现手法。夸张变形能使画中的人物（或动物）的特征更加鲜明、更加典型且富有感情，并有着加强叙事和传情的效果，它充分发挥艺术的想象力和创造力，有意识地摆脱自然的束缚，以强烈的主观色彩使原形得以突变，从而创造出形式美、理想美的艺术形象，并使其更新颖、更别致、更独特也使所描述的动画故事扣人心眩。古人说：“情动于中而形于外”。这是很有道理的。因此，夸张是卡通画的灵魂。● 教师示范
在做卡通形象设计时，可以从某个局部入手进行夸张，例如：鼻子、眼、嘴、头发等。设计好形象后在来进行表情的设计。学生练习
设计一个卡通人物形象并表现他（她）的高兴、痛苦、愤怒、疲倦的表情，老师巡回辅导。
学生自评作业并进行课堂总结
作业完成请两三位同学对自己的作业进行自我评价，并将自我评价形成的肯定意见在下列评价项目中以“√”的形式呈现。
有想法 有个性 有特点 有情趣 有影响
● 教学反思
利用多媒体教学手段更新教学观念，转变教学方法，实现教学内容的呈现方式、教师的教学方式和师生互动的变革。充分发挥美术教学特有的魅力，使课程内容“卡通画”与学生的情意和认识特征相适应以活泼多样的课程内容呈现方式和教学方式激发学生的学习兴趣，使这种兴趣转化成持久的情感态度。2007年5月14日。提问①：同学们喜欢不喜欢这部卡通片？让学生回答问题，调动学生积极性，活跃课堂气氛，促进师生互动。
提问②：该卡通片在表现人物的各种形态上用了什么特殊手法？ 学生回答：“??”老师暂不总结。
老师：这个问题正是我们这节课要学习的课题，同学们刚才回答的正确与否，等我们一起来欣赏一些卡通片后在来告诉大家。让同学们拿出自己准备好的卡通画书，仔细分析。
总结：卡通画的特点——夸张变形、生动幽默、语言简洁、色彩鲜艳。
材料：夸张变形是卡通画的一种独特的表现手法。夸张变形能使画中的人物（或动物）的特征更加鲜明、更加典型且富有感情，并有着加强叙事和传情的效果，它充分发挥艺术的想象力和创造力，有意识地摆脱自然的束缚，以强烈的主观色彩使原形得以突变，从而创造出形式美、理想美的艺术形象，并使其更新颖、更别致、更独特也使所描述的动画故事扣人心眩。古人说：“情动于中而形于外”。这是很有道理的。因此，夸张是卡通画的灵魂。● 教师示范
在做卡通形象设计时，可以从某个局部入手进行夸张，例如：鼻子、眼、嘴、头发等。
设计好形象后在来进行表情的设计。学生练习
设计一个卡通人物形象并表现他（她）的高兴、痛苦、愤怒、疲倦的表情，老师巡回辅导。
学生自评作业并进行课堂总结
作业完成请两三位同学对自己的作业进行自我评价，并将自我评价形成的肯定意见在下列评价项目中以“√”的形式呈现。
有想法 有个性 有特点 有情趣 有影响
● 教学反思
利用多媒体教学手段更新教学观念，转变教学方法，实现教学内容的呈现方式、教师的教学方式和师生互动的变革。充分发挥美术教学特有的魅力，使课程内容“卡通画”与学生的情意和认识特征相适应以活泼多样的课程内容呈现方式和教学方式激发学生的学习兴趣，使这种兴趣转化成持久的情感态度。2007年5月14日。
▲ 公司打卡通知 ▼
标题：提醒员工准时上班打卡
导言：
作为公司的管理者，提醒员工准时上班打卡是一项至关重要的工作，它不仅能够确保员工按时进入工作岗位，也能够提高工作效率和准时率。因此，本篇文章将详细探讨上班打卡通知的重要性，并提出一些建议，帮助您有效地管理员工的上班打卡行为。
一、上班打卡通知的重要性
1.1 统一工作时间表
上班打卡通知能够帮助公司工作场所形成规范化的作息时间，将员工的工作时间与公司的工作计划相统一。这样做不仅能够提高工作效率，还能够降低因时间冲突而导致的工作延误。
1.2 提高工作纪律和责任感
通过要求员工准时上班打卡，公司能够增强员工的工作纪律和责任感。人们一般都有一种争分夺秒的心态，当员工意识到每一分钟的浪费都会影响到他们的上班打卡记录时，他们会更加专注地完成工作任务，时刻保持高度的工作状态。
1.3 促进考勤管理
上班打卡通知对于公司的考勤管理至关重要。通过打卡记录，可以精确地记录员工的工作时间，以便在员工请假、加班或调休时进行合理安排和统计。这不仅有助于公司的人力资源管理，还能够提供数据支持，为日后的决策提供参考。
二、如何有效提醒员工准时上班打卡
2.1 制定明确的打卡规定
公司应该制定明确的打卡规定，并通过内部通知、会议或邮件等形式将这些规定传达给所有员工。这些规定应包括打卡时间、打卡地点以及打卡方式等细节，以确保员工能够准确了解和按时执行。
2.2 提供便利的打卡方式
为了方便员工准时上班打卡，提供便捷的打卡方式是必要的。公司可以使用现代化的打卡系统，如刷卡机、指纹识别机或人脸识别机等，以确保打卡过程简单快捷，并减少出勤记录的错误。
2.3 激励员工按时打卡
为了鼓励员工按时打卡，公司可以设立相关奖励机制。可以根据员工的签到情况设置积分制度，定期评选并给予奖励，激励员工的参与度和整体的考勤表现。
2.4 建立有效的考勤管理系统
公司应建立一套科学有效的考勤管理系统，通过工作时间的统计和分析，发现并纠正员工的考勤问题。管理层也应该积极参与考勤管理工作，及时与员工进行沟通，了解员工可能面临的困难，并提出解决方案。
上班打卡通知不仅是一种日常管理措施，也是保障公司正常运营的重要保证。通过制定明确的规定，提供便捷的打卡方式，激励员工按时打卡并建立科学有效的考勤管理系统，公司能够更好地管理员工的出勤状况，并提升整体工作效率。希望本文的建议能够帮助您提高员工的上班打卡准时率，实现更加高效的工作管理。
▲ 公司打卡通知 ▼
近年来，随着科技的不断发展和企业管理的日益精细化，上下班打卡已经成为了许多公司必不可少的管理手段之一。上下班打卡可以有效地控制员工的工作时间，确保员工按时到岗上班，同时也能够为企业进行工作量的统计和绩效考核提供便利。下面，让我们一起来看看上下班打卡通知的重要性以及它对员工和企业的影响。
首先，上下班打卡通知的重要性不可低估。通过上下班打卡，公司能够准确地记录员工的工作时间，避免出现工时超标或超时工作的情况。这对于企业来说，不仅是对员工权益的一种保护，也是对劳动法规定的遵守。如果没有上下班打卡通知，有些员工可能会有意或无意地迟到、早退或者不按规定的工作时长工作，这样不仅会影响到自身的工作效率，也会给其他同事带来不利影响。因此，上下班打卡通知可以通过提醒员工按时上下班，保证工作的正常运转。
其次，上下班打卡通知对员工的影响也是多方面的。对于那些守时的员工来说，上下班打卡通知并不会带来太多负担，反而可以增加员工的工作纪律感和责任感。他们会更加自觉地按时到岗上班，并在工作期间更专心地完成自己的工作任务。而对于一些迟到早退的员工来说，上下班打卡通知则起到了提醒和警示的作用。他们会因为怕迟到而提前出门，并且不敢早退，从而减少了工作时间的浪费，提高了工作效率。此外，上下班打卡通知还能促使员工养成良好的时间管理习惯，让他们更好地分配工作和生活，提高生活质量。
最后，上下班打卡通知对企业的影响也非常明显。通过上下班打卡通知，企业可以更加精确地了解员工的工作情况和工作时间，有助于公司对工作量的统计和分配。这将有助于提高企业的运营效率和管理水平，有利于公司的长期发展。此外，上下班打卡通知还可以作为一种考核员工绩效的重要指标之一，让公司能够更加公正地对员工的工作情况进行评估和鼓励，从而推动员工的积极性和工作动力。
综上所述，上下班打卡通知不仅在当今企业管理中起到了至关重要的作用，而且对员工和企业都有着积极的影响。通过上下班打卡通知，公司可以更好地控制和管理员工的工作时间，保证工作的正常进行。对员工来说，上下班打卡通知可以提醒和警示自己的工作时间和工作纪律，让他们更好地分配时间和提高工作效率。对企业来说，上下班打卡通知能够提高工作的统计和绩效考核的准确性，以及推动公司的发展。因此，作为一种重要的管理手段，上下班打卡通知在企业管理中必不可少。
▲ 公司打卡通知 ▼
为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和局关于规范机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的“庸、懒、散”专项治理这项活动，确保站工作纪律、作风建设等各项工作有序进行，提高工作效率，对外树立起良好交通运输形象，根据站工作实际,本着以人为本和可操作性，坚持公正、公平、和教育与惩处相结合的原则，依据有关法律、法规和淇滨区委办公室淇滨办[20xx]48号文件精神特制定本制度。
站全体员工必须严格遵守国家(机关)作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
对全站工作人员按国家规定的劳动纪律进行考勤,上级或站领导将不定期检查全站工作人员履行岗位职责的出勤情况。
(1)全站建立日考、月报、公示、年评的考勤制度,所有工作人员必需认真执行。如拒绝执行的，将按相关法律、法规和上级文件规定报局进行处理，决不姑息迁就。
(2)考勤人员必须坚持原则，公正无私，增强责任心，严格考勤、认真统计、及时公布，不得徇私舞弊，隐瞒事实，如发现，按隐瞒对象的出勤情况一并同样处理。
(3)由付站长、站长负责考勤或由站长指定人员考勤，对全站人员每天到岗工作情况进行记录备查。每天上班按国家规定上下班时间进行签到(退)，确实另有工作按排不能在上班时间到站签到的，电话上必须向考勤人员报清工作安排情况，并说明具体去向，因事因病等原因请假的，必须事前向考勤人员提供请假手续，特殊情况事前未告假的，事后必须补办有关手续，不办手续或未批准，按缺勤处理。
(4)站全体工作人员请事假、病假不管时间长短必须书写请假条经站领导同意后经主管局长审批。
(5)签到考勤结果由站负责人于每月末进行统计，报站领导审核且经分管领导审阅后以适当形式予以公布。
(1)考勤内容分为：出勤、病假、事假、公假、旷工、迟到、加班、早退、学习、公差、工伤11种。
上班：按国家规定作息时间在单位根据站领导或上级领导安排执行公务、履行职责、办理各项业务，清洁站卫生视为上班。
公差：因工作经局领导或局(所)办公室安排值勤、外出等公务，视为出勤。站领导应将人员外出工作去向告知考勤人员，以登记备查。
学习：经局领导同意的电大、函授、技能技术培训和政治学习的，视为出勤。
病假：因病凭县级(县级以上)医院出据的医疗诊断证明经局主要领导同意休息治疗的，视为病假。请病假应首先经站领导同意，由分管领导审批。
事假：工作期间，私事原则上不得请假，确需请假的，经站领导同意且报分管领导同意批准后方可离开;事假以XX小时(分钟)请的，每月一累计请假小时的总数除以每天工作八小时得出的数值的整数为请假的天数(小数不计)。
迟到：凡上班超过国家规定时间15分钟以上至30分钟内的，视为迟到。
早退：离下班时间提前30分钟内离开岗位视为早退。 旷工：未请假、未经批准、擅自离岗在30分钟以上者或超过上班时间30分钟以上到岗的、离下班时间30分钟以上离岗的视为旷工。
加班：因工作需要或上级要求在正常工作时间外工作的，视为加班。如加班，按国家有关政策法规安排调休。
以上XX分钟以上不含本数，XX分钟以内含本数。
工伤：按《工伤保险条例》规定的条件被认定为工伤的 在休息治疗期间视为出勤。
教育等不在本规定中所指的事假之列。 2、参加函授、自考等业务进修，必须持有入学、函授通知书等证明经站领导同意后报主管领导批准，由站考勤人员备案，当学习和工作发生矛盾时，工作人员应妥善安排工作，保证业务工作正常开展。
3、当正常上、下班时遇冰冻雨雪天气或偶然事故等合理原因时，影响正常上班迟到的，经向考勤人员说明情况且调查属实时，按事假对待。
1、迟到和早退一次的各扣现金10元;旷工一次扣50元，首先从本人日常补助中扣除，不够的扣发工资。
2、关于病假、事假事项的惩处办法，按淇滨区委办公室淇滨办[20xx]48号文件规定执行(因大病需住院治疗的除外)。
3、个人全年出勤情况，作为年度考核的依据。每月迟到3次以上或全年事假累计15天以上或旷工超过3天，当年考核不得评为“优秀”等次，并取消当年考勤有关奖励;全年连续旷工15天或累计旷工30天予以辞退。
4、全年病假1个月以上不足半年的不参与年度考核评先评优。
申请，经站领导和主管领导同意且经局领导批准后即可休假。职工每年可申请公休假，若不申请，视为自动放弃;若因工作需要局领导不同意休假，事假抵扣公休假。
▲ 公司打卡通知 ▼
我的班主任秦老师是一个非常有趣的人。有多有趣？请让我给你介绍一下。秦先生很高，当然，他比他的女同胞还要高。秦先生的眼睛、像素和秦先生的眼睛都像孙悟空的眼睛。快乐的时候，他们缩成一条线；愤怒的时候，他们的眼睛是圆的。只要他的眼睛看到你，空气就像凝固了一样。例如，如果我们做了什么坏事，我们无法逃脱他的眼睛。
秦先生仍然是一个有正义感的人。一般来说，秦先生和正常人没什么不同。但是如果他遇到一个不向老人让步，欺负弱者的人，等等。秦先生会伸出援手。记得有一次，在新年的第一天，我们一家人一起去看电影。不幸的是，我们买的票在第一排座位上。当我们悲伤时，我听到一个熟悉的声音来御寒。我转过身，看见那是秦小姐。秦小姐说你怎么坐在第一排？我妈妈说，秦小姐，我们没有得到一个好座位。钱小姐说，否则你会和我们坐在一起。在第一排看电影对你的眼睛有害。我母亲一再拒绝，最后决定让我们去。
两个孩子坐在一起，而大人坐在走廊上看电影。秦小姐真的很有正义感。这是我有趣而正直的班主任，秦老师。
▲ 公司打卡通知 ▼
在这个漫长的防疫假期中，不知不觉就要开学了，我们也打卡了100天。就在这时，我的网课老师通知我们同学开一个打卡视频会议。
在开会议时，网课老师先总结每个人之前打卡的情况，我听了一下，每个人都是说好的，没有说批评的。接着老师给我们立了新规则：读错10个字以内每个字一元钱，读错10个字以后每个字就加多0.5元，钱从自己平时的零用钱里拿出，最后用拿到的钱买东西一起吃。假如大家都读得好，没有罚款的，老师说自己掏钱，请大家吃东西。我听了后立刻哇哇大叫起来，心想：我读得不是很好，很容易读错字，这么算来，我不但没吃到东西，还要破产了?
会议的第一天打卡不好，这次打卡我是在开会前打的。我习惯早上一起来就打卡，会议之后心想我已经打卡了，那怎么办呢？我想了想，不想重新打，希望今天能蒙骗过关。老师还是逮住我，老师说：“我这次只是抽查了我一部分，如果全部检查，恐怕李嘉诚的家产都败完。”最后老师重新给我一次打卡的机会，否则，我第一天打卡要破产了。我用尽全力确保打卡的效果，这次好得多了。
到第2天打卡的时候，我认认真真地多读了好几次才打，结果老师表扬我，说我进步了很多，我开心得跳起舞来。
第3天打卡，我更多花心思了，在打卡前一天晚上读了几次，把不会的字标上拼音，做好标记，到第二天早上起来再多读几遍，确保读好读顺没错误才打卡。老师知道我的做法后赞扬我说：“怪不得这次打卡会比之前好这么多。”这次得到老师的认同，错误比以前少很多，我也没那么紧张了。我发现只要做好准备，事情就会做好，所以以后我都要按照这种方法去打卡。接下来的几天打卡我都得到老师的表扬，我也没有被罚钱，不用破产了，心里乐开了花。
在最后的十多天打卡中，我知道了，做什么事都要自己做好，不要等别人说你，催促你，你才去做好，那时候已经太晚了。
▲ 公司打卡通知 ▼
外勤打卡通知：提醒员工外勤办公要务必打卡记录
尊敬的各位员工：
大家好！作为公司管理团队，我们一直致力于提高工作效率和优化管理流程。在过去的几个月里，我们不断思考如何更好地监督和管理外勤工作组的工作情况。为此，我们决定引入一项新的制度，即外勤打卡通知。
外勤打卡通知的目的是为了加强对外勤办公人员的工作监督，确保他们能够按时到达目的地并完成工作任务。此举旨在提高工作效率，确保团队合作和协同工作的顺利进行。
一、外勤打卡通知的实施原因：
在很多情况下，我们需要各部门的员工前往不同的地方进行外勤工作。虽然这种工作方式为员工提供了更多的自由度和灵活性，但也导致了一些问题的出现。例如，我们无法准确了解员工是否已按时到达目的地、是否完成了任务、是否遇到困难等等。这些信息的缺失使得我们的工作效率大打折扣。
二、外勤打卡通知的内容：
从即日起，所有外勤办公人员需要在每次外勤工作前通过系统打卡，并在任务完成后再次打卡。员工需及时更新所在位置，以便我们能够随时监控工作进展。
具体来说，员工在开始外勤工作之前应根据指定的时间要求，在系统中按规定的流程和步骤进行打卡。打卡内容包括员工的姓名、工号、出发时间、目的地和任务说明等必要信息。同时，我们要求员工在任务完成后再次通过系统进行打卡，并填写好相关信息。
三、外勤打卡通知带来的益处：
1. 提高工作效率：通过打卡记录，我们能够及时了解到员工的动态情况，避免出现工作延误和不必要的等待。这将有助于加快工作进程，提高工作效率。
2. 增强工作监督：外勤打卡通知将为我们提供一个监督员工工作情况的有效手段。通过监控员工的打卡记录，我们可以明确了解员工是否按时到达目的地，并确保任务按时完成。
3. 加强团队协作：外勤打卡通知将促使员工更加重视任务管理和工作沟通。员工可以在打卡系统中相互交流和留言，及时沟通工作进展和困难。这将有助于促进团队协作和互助。
四、外勤打卡通知的重要性：
外勤打卡通知对于公司的发展和管理流程的优化具有重要意义。通过精确的打卡记录，我们可以更好地掌握员工的工作状态和工作进展，及时做出调整和安排，提高工作效率和减少工作出错率。
同时，外勤打卡通知也有助于加强员工的工作责任心和自律意识。员工意识到外勤工作也需要像在公司办公一样认真负责，这将推动每个员工在工作中更加自觉地遵守规章制度和执行任务。
综上所述，外勤打卡通知是为了加强外勤办公人员的工作监督，提高工作效率和团队协作的重要举措。我们期望每位员工能够积极配合该通知的实施，按规定完成打卡任务。通过大家的共同努力，我们将能够实现更高水平的工作效率和管理质量。
谢谢大家的支持和配合！
公司管理团队
▲ 公司打卡通知 ▼
尊敬的全体员工：
大家好！为了加强公司对员工出勤的管理，提高工作效率，确保各项工作能够顺利进行，公司决定自即日起实行员工打卡制度。特发此通知，向各位员工做详细说明。
一、制度背景及目的
现代企业管理离不开科学、规范的考勤制度。员工打卡作为考勤管理的基本方式之一，能够记录员工的考勤时间，监督员工出勤情况，减少无故迟到早退现象，提高员工的工作纪律和工作积极性。通过这一制度的实行，我们旨在提高公司的工作效率，优化绩效管理体系，推动企业稳健发展。
二、打卡地点及时间
员工打卡点设在公司大门入口处，将配备专门的打卡机。员工每天上班、下班必须准时打卡，迟到、早退均会被系统记录并计算工资。
具体打卡时间如下：
1. 上班打卡时间为早上8:30-9:00，若员工在9:00之前打卡，则算正常上班；若在9:00之后打卡，则会计算为迟到。
2. 下班打卡时间为下午5:30-6:00，若员工在5:30之后打卡，则算正常下班；若在5:30之前打卡，则会计算为早退。
三、打卡流程
1. 每位员工需携带工作证件和员工工号前往公司大门入口处打卡。
2. 员工将工作证件放在打卡机上，按照屏幕显示的指引进行刷卡操作。
3. 打卡机将记录员工的刷卡时间，并在系统中生成考勤记录。
四、迟到、早退处理及说明
1. 迟到：迟到指员工未按照规定的上班时间打卡的行为。每位员工每月有三次迟到的机会，超过三次的将按照公司制度进行相应的扣款处理。
2. 早退：早退指员工未按照规定的下班时间打卡的行为。每位员工每月有两次早退的机会，超过两次的将按照公司制度进行相应的扣款处理。
3. 特殊情况：对于因病或事假等个人原因，请提前向人力资源部门请假并提供相关证明材料，公司将给予相应的处理。
五、员工权益保障
公司将严格遵守有关劳动法律法规，保障各位员工的合法权益。工作时间、加班等待遇将依据当地劳动法规定。同时，公司将严格保密员工的个人信息，确保打卡系统不会泄露员工的个人隐私。
六、员工要求
作为员工，大家应该严格遵守公司的打卡制度，并养成按时打卡的习惯。同时，发起打卡通知是为了更好地管理和提高我们的工作效率，希望大家能够积极配合，保持良好的工作纪律。
七、打卡系统试运行期间
公司决定在打卡系统正式实行前进行试运行，为期一个月。期间将记录员工的考勤情况，但不做处罚和扣款处理。员工也可以在试运行期间提出任何建议和问题，并与人力资源部门进行沟通和解答。
以上就是关于员工打卡通知的详细说明，请各位员工务必严格按照规定要求执行。希望通过这一制度的推行，我们能够共同努力，为公司的发展贡献力量，共创美好未来！
谢谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期: XXXX年XX月XX日
▲ 公司打卡通知 ▼
尊敬的全体员工：
为了进一步规范公司员工的考勤管理制度，提高工作效率和团队合作精神，公司决定从即日起实行新的考勤打卡管理制度。我们坚信，通过这一制度的实施，可以更好地管理时间、控制工作节奏、提高员工的工作积极性和责任感。
一、制度背景及目的
随着公司业务的不断扩大和规模的不断增大，为了提高工作效率和实现工作的科学化与规范化，我们必须建立一套严格的考勤打卡管理制度。这一制度将帮助我们：
1. 提高工作效率：打卡制度将迫使员工按时上下班，避免迟到早退的情况发生，进而提高工作效率和团队协作能力。
2. 提升工作质量：通过对员工的考勤进行监控，可以及时发现工作中的问题和不足，及时予以纠正，从而提高工作质量。
3. 激发员工积极性：打卡制度将为员工提供更加公平和公正的评价标准，员工通过按时打卡表现出自己的责任感和专业素养，获得相应的奖励和提升机会。
二、具体要求
1. 上下班打卡：每天上班前和下班后，员工都必须准时进行打卡，以确保工作时间的准确记录。
2. 异常情况打卡：对于有特殊情况无法按时到岗或提前离岗的员工，需要提前向所在部门或上级领导请假或报备，并在系统中进行打卡记录。
3. 出差打卡：对于出差的员工，需要在出发前、到达目的地以及返回公司后进行打卡，以便公司了解员工所在的地点和时间。
4. 外出打卡：需要外出办公或私事时，员工需要提前报备并在离开和返回公司时进行打卡。
5. 考勤异常处理：对于未按要求打卡或迟到早退的员工，将按照公司规定进行相应的扣分和惩罚。
三、制度实施和考核
1. 制度实施：从下个月开始，全体员工必须执行新的考勤打卡制度。
2. 打卡工具：公司将配备电子打卡设备，员工需持电子工卡进行刷卡打卡。同时，公司也会在相关办公场所设置打卡机，便于员工轻松打卡。
3. 考勤查询：公司将建立电子考勤系统供员工自主查询自己的考勤记录，并及时修正或申请补录。
4. 考核与奖惩：根据员工的考勤记录，公司将进行定期的考核和评比，并在年底进行工作表现的考评和奖惩。
四、注意事项
1. 员工需妥善保管个人电子工卡，禁止将其借给他人使用，如有遗失需立即向人力资源部门报备。
2. 对于在工作时间内无故离开岗位的员工，将被视作旷工行为，按公司规定进行相应的处罚。
3. 对于故意擅自篡改或伪造考勤记录的员工，一经发现将严肃追究其责任，视情节严重程度给予相应的处罚。
希望全体员工能够积极配合新的考勤打卡管理制度的实施，共同营造一个高效、公正、和谐的工作环境。正如古人云：“勤能补拙”，只有不断地努力和付出，才能取得更大的成就。相信通过这一制度的执行，我们可以进一步提升公司的整体素质和员工的工作效能。
谢谢大家的支持和理解！
XX公司
时间：xxxx年xx月xx日
▲ 公司打卡通知 ▼
一、学校对正常工作时间的上班（上课、早读晚自习）、开会和有组织的集体活动均予以考勤登记
2、签到考勤办法：
① 每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。抽查一次未到扣2元。
②每月全勤奖为40元。每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。
③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣8元。病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣8元。
④公假以出勤计算。
⑤当天考勤结果，第二天进行公布。考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。
⑥当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，发现迟到、早退应及时与有关教师联系。教师旷课一节扣除20元。
⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。
学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。因故不出席者扣20元。
1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由教务处统一安排，公假内调课以代课计算；病假原则上由教务处统一安排，调课以代课计算。
2、请假应履行正常请假手续，半天向当天值班领导请假，一天以上必须向校长请假。
3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。
4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。
5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。
学校领导、值班领导以及教务处有关人员将对教师的上课、早读、晚自习情况每日进行检查，并对教师的坐班进行不定时检查。
本制度如需改动，需经校委会商议后另行通知，在新制度出台前按此制度执行，任何人不得做出与此制度不符的决定。
▲ 公司打卡通知 ▼
关于规范考勤打卡有关事宜通知
公司各部门：
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序。结合公司实际情况，现对打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门应自觉遵守并严格执行。
二、考勤上下班打卡规范为：打卡时间为上午9：00前和下午18：00后（具体时间以各部门实际情况为准）。
三、打卡地点：十九号馆1楼（十九号馆工作人员）
四号馆2楼（四号馆工作人员）
公司将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工上下班打卡，不定时抽查上班时间人员在岗情况，对出现迟到、早退、擅 离职守、旷工等现象，将对当事人作出严肃处理。望各部门理解配合！
本通知自从签发之日执行。
广州市广百世贸流花交易中心有限公司2013-08-09
▲ 公司打卡通知 ▼
尊敬的客户朋友们：
您们好,非常感谢所有客户一直以来对卓达集团的支持和厚爱！自新闻事件之后，卓达集团在社会各界及客户的支持和帮助下，最终力挽狂澜，稳住大局。进入20xx年，全国各地项目取得大发展，卓达新材取得了大批订单，企业总体发展趋势越来越好。
目前，集团在全国各地项目陆续开工,部分项目一旦开工具备工程形象，政府会支付10—15%的工程款，后续会根据各项目工程节点陆续支付工程款。春节前确有部分新材回款，但是量较少，加上我们全国各地产权项目热销，但是此部分资金我们用于了春节前客户支付计划，新材厂的建设和达产，维持企业的正常运营，因为新材保证不了，企业就无法正常运营，企业无法正常运营，就没有办法保证所有客户的收益。
企业必须发展，企业必须正常运营，新材厂必须确保建设和达产，结合客户的建议和意见，我们对还款计划做出必要调整。但是，卓达不会欠任何人一分钱，卓达一定会逐步还清所有客户的本金及收益，只是适当延长了些时间的问题，极有可能新材回款快，提前还款，但我们必须留有余地，希望所有客户能够继续帮助和支持卓达，为企业正常运营赢得更长的时间。
卓达就是一棵摇钱树，原来能摇出钱来，大家都跟着沾光收益。多少投资人因此而改变了命运！一个投资20万的人，一年收入5万，等于家里多了一个就业者。现在暂时摇不出钱来了，一些少数人就翻脸不认人，甚至落井下石，太不应该！应该看到摇钱树还在生长，未来还能摇出更多的钱。这个简单的道理大家都明白。
总而言之，我们万分感谢支持和信赖卓达的朋友，我们感恩社会各界朋友的支持与信任，我们将以最大的'热情、最高的回报向您表示感谢！我们始终相信企业与客户是利益共同体，我们始终相信大家会给予我们更长企业正常运营的时间，我们始终相信大家会理解企业支持企业，我们也必定会继续争分夺秒，头拱地的努力工作，为更多支持和帮助企业的所有客户谋取更大的收益！
虽然卓达还需继续大量投入，但在集团确保生产、发展的前提下，为保障公司继续发展，保护所有投资人的共同利益，结合公司资金回笼、使用情况，现将原定支付方案进行如下调整：
到期投资客户合同满整年（合同最长期限不足一年的按合同到期）或整年以上到期后（例如合作建房等第二年、第三年到期）方可退出投资，具体方案如下表：
注：1、支付时间是指自正常到期退款应付日（或正常分红收益应付日）至实际付款时间隔的时间段。到期退出客户本金部分30个月全部付清，收益部分自原应付之日起满18个月开始支付，最终在48个月内支付完成。滞纳金年化3%，滞纳金中间不进行结算，最后一次随同剩余款项一次性结算支付。举例说明：
方案1：
张三于20xx年4月1日投资新材计划50万元，于20xx年4月1日办理退款本息共计56万元选择方案1。按照方案1转购香水海四期期房项目，须先缴纳现金定金20000元，再办理转购结算。如所选房产总价低于58万则超出部分可挂账按照方案2或方案3分期支付，如所选房产总价高于58万则需补足至该房产总价的90%（最低首付款90%）。该房产已具备土地证、规划证等，今年动工，暂不具备预售条件，客户购买后根据工程形象随时可以选择出售该房产（公司可提供代售服务，认购协议期满前且未签订正式合同可免费更名两次），回笼资金，也可等具备预售条件随时留房签订购房合同享受该房产增值收益，还可以在满18个月时根据自身需求选择无理由退房，公司退还购房款。香水海四期精装修房产单价6000元/平（赠送1500元/平），4月25日前交纳定金2万元，即可享受此价格，剩余房款投资款到期结算补清即可。4月26日后根据市场情况逐步上调售价至7000元/平。
方案2、方案3：
案例同上，张三选择方案2支付。按照方案2,20xx年10月1日支付本金10%共5万，20xx年4月1日支付5万，20xx年10月1日支付10%共5万，20xx年4月1日支付5万，20xx年10月1日支付剩余本金共30万，连同全部滞纳金：5万*（1.5%+3%+4.5%+6%）+30万*7.5%=3万，共计33万元。其剩余收益6万元，按照方案3支付如下。
张三20xx年4月1日此笔退款结算收益6万元（如为中途应支付收益也执行此方案）不能按照方案2支付，只能选择方案3。按此方案，首次分期支付该笔收益的时间为18个月后，即20xx年10月1日支付该笔收益的10%共6000元，依次类推每半年支付10%，直至满48个月即20xx年4月1日支付全部剩余收益30000元及滞纳金：6000*（4.5%+6%+7.5%+9%+10.5%）+30000*12%=5850元。
方案4：
如20xx年2月1日客户新材到期，没有办理退款而选择继续执行合同，那此客户合同需调整执行，第二年收益比例统一下调为15%，不再执行原合同约定的高收益，签订相应补充协议。（如客户是无忧购房或福利房续签则继续执行原合同比例。）如客户现在过来办理选择方案1则按原合同按日结算后转购香水海房产即可。客户也可以选择按原合同按天结算后退出，退出按照方案2、3，自办理日期往后顺延6个月、12个月…
方案5：
李四20xx年3月1日投资20万元到期后按照政策续签了天津预约金，按原政策续签合同到期后本应一次还本付息，新政策调整后按照方案5执行，同时按方案4收益率下调为15%。续签合同1年到期后17年3月1日支付本金的10%共2万，17年9月1日支付10%共计2万，18年3月1日支付剩余16万以及续签收益15%共3万，同时支付滞纳金：2万*1.5%+16万*3%=5100元。
方案6：
针对小额投资客户希望购买山东香水海房产的，推出山东预约金产品。原到期投资客户本金及收益可同时转购预约山东房产（单纯中途分红不可预约，分红所占比例不超过总预约金的25%），预约金最低1万元，同时开盘价格上给予客户优惠500元／平米。预约期限2年，期满可以选择购房或退出预约，购房可享受约定购房优惠价格，不购房则享受年化8%收益补偿。
2、原其他各种投资类转购产品全部停售，客户转购可选择山东预约金项目,各个方案分别签署协。
3、根据公司实际支付能力，66岁以上老人中10万（含）以下投资客户的付款比例每次支付时会适当提高。其中20xx年11月份到期退出应在5月份支付的此类客户拟将本金全部支付，收益部分按照方案3执行。
4、同时为照顾80岁以上高龄投资客户的身体状况，不管其投资额高低，其退出本金部分支付时间虽与其他客户相同，但保证每次支付不低于投资本金额的20%，直至全部付清。另如同时符合第3条条件，则按照最优于客户方案执行。
5、根据目前公司资金及运营状况，本应在下月支付的款项，将于本月开始按照退款客户到期时间先后陆续支付10%本金部分。
特此通知
卓达集团石家庄销售总公司
20xx年4月8日
▲ 公司打卡通知 ▼
亲爱的团队成员们，
大家好！管理团队在深入研究和讨论后，决定引入新的打卡制度来提高团队的工作效率和绩效。我们相信通过这一制度，我们的团队将能够更好地管理和优化工作流程，及时发现问题，并及时解决，从而更好地实现我们的目标。
一、打卡制度的实施目的
打卡制度的实施目的是为了：
1. 提高工作效率：每个成员都需要按时按点打卡，以确保工作时间的规范和有效性。这将有助于我们合理安排时间，提高生产力。
2. 监督工作质量：打卡还可以用于记录工作量和质量等信息，以便管理团队及时发现和解决问题，确保工作质量达到预期。
3. 促进团队沟通：打卡制度可以增加团队成员之间的沟通和交流，大家可以通过查看别人的打卡记录，了解对方的工作进展，从而有效地协同工作，提高团队合作能力。
二、具体操作方式
1. 每个成员需准确记录上下班时间：每日工作的开始和结束时间需准确记录在打卡系统中。系统将自动生成工作时间报表。
2. 准确填写工作内容：在打卡系统中，每个成员需要填写当日的工作内容和目标，以便管理团队和其他成员了解工作进展和重点。
3. 请假需提前申请：如有请假情况，成员需要提前在打卡系统中申请，并填写请假理由和预计归来时间。
三、打卡制度的注意事项
1. 严禁代打卡：每个成员需亲自打卡，禁止任何形式的代打卡行为。如发现有代打卡行为，将受到相应的处罚。
2. 打卡信息的保密性：打卡系统中的任何信息都应保密，不得向团队以外的人员透露。如有违反，将受到相应的纪律处分。
3. 充分利用打卡系统：除了打卡和记录工作时间外，还可以通过打卡系统发布工作任务、查看他人的工作进展等。请大家充分利用系统的各项功能，更好地协同工作。
4. 及时反馈问题：如果在使用打卡系统的过程中遇到任何问题，请及时向管理团队反馈，我们将尽快解决。
四、奖惩机制
为了推行打卡制度，我们制定了以下奖惩机制：
1. 优秀打卡者奖励：每个月将评选出打卡记录最准确、工作成果突出的成员，给予相应的奖励和表彰。
2. 迟到早退惩罚：未经请假而迟到早退的成员将会受到相应的惩罚，包括降低加班费、责罚和记录在档案中等。
3. 代打卡行为处罚：如发现有代打卡行为的成员，将会受到相应的处罚，包括面谈、扣减绩效奖金，甚至考虑停职和解雇等。
请大家认真遵守打卡制度的相关规定，并在琐碎的工作中严谨对待。我们相信通过这一制度的引入，我们的团队将在工作效率和绩效方面得到有效地提升。希望我们能以更高的热情和专注度投入到工作中，共同实现组织的目标。
祝好！
管理团队
▲ 公司打卡通知 ▼
在现代社会，人们的生活节奏越来越快，工作和生活的压力也越来越大。在这种情况下，人们常常忽视了自己的健康和生活习惯。为了提醒大家注意打卡时间，保持良好的作息习惯和健康状态，各种打卡时间通知应运而生。
人们常说，“时间就是金钱”，而在现代社会中，时间管理变得尤为重要。打卡时间通知就是一种能够帮助人们管理时间的工具。通过设置打卡时间，人们可以提醒自己按时完成工作或者生活中的重要事务。无论是上班打卡、做饭打卡、运动打卡，还是睡眠打卡，都能够帮助人们建立起良好的生活习惯和规律。
例如，上班族们每天早上定时打卡上班时间，可以提醒自己按时起床、洗漱、吃早饭，并准时到达工作岗位，避免迟到浪费时间。对于运动爱好者来说，每天定时打卡锻炼时间，可以帮助自己坚持锻炼，养成健康的生活习惯。而对于学习者来说，每天定时打卡学习时间，可以帮助自己提高学习效率，养成良好的学习习惯。
除此之外，打卡时间通知还可以帮助人们养成规律的作息时间，提高生活质量。按时吃饭、按时睡觉，能够帮助人们保持良好的身体健康状态。及时补充水分、定时休息、规律作息，也能够帮助人们提高工作和学习效率，缓解身心压力，保持心情愉快。
在现代社会中，手机App等智能设备也为人们提供了方便快捷的打卡时间通知功能。通过设置提醒时间和内容，人们可以随时随地接收到打卡时间通知，帮助自己管理时间、规划生活。例如，设置每小时喝水打卡提醒、分阶段学习打卡提醒、规律作息打卡提醒等，能够帮助人们更好地安排自己的生活，保持身心健康。
打卡时间通知是一种很有益处的生活工具，它能够帮助人们提醒自己按时完成各项重要事务，养成良好的生活习惯和规律，保持身心健康。我们应该重视打卡时间通知，合理利用这一工具，让我们的生活更有序、更健康、更美好。愿我们每个人都能养成打卡时间的好习惯，让生活更加精彩！
▲ 公司打卡通知 ▼
一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则。上班时间公司视天气及生产需要而定，并做好事先通知。
二、每加班15—45分钟(包括45在内)记为半小时，超过46-59分钟以1小时计算。
三、考勤规定
1、迟到
上班前3分钟内不到工者视为迟到。
l每迟到一次扣人民币5元。
l迟到6-10分钟(指正常到岗时间后6-30分钟)以旷工1小时计算，超过半小时记旷工一天。
2、早退
下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退。
每早退3分钟内记旷工1小时，如超过半小时为旷工一天
3、旷工
公司员工未经请假不上班者为旷工，旷工按三倍工价扣除。
l未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处。
l考勤员私自更改考勤记录的.，经查明，双方均以旷工2日论处。
l连续旷工三天者公司将做无条件除名处理，并扣除当月应发工资的10%。
4、事假病假
员工请病、事假需遇严重生病或重要事情的情景下可申请，但必须事先批准，未经批准自行休假者将做旷工处理
l生产工需请假者，填写请假条由当班组长或生产助理批准，假期超过三天需上报部门负责人。
l班组长需请假者，填写请假条由部门负责人批准。
四、休假规定
全年节日为七天，春节初一、初二、初三;五月一日一天;端午节一天，中秋节一天，国庆节一天。春节期间当班人员工价按三倍计算，其它节日期间当班人员工价翻倍计算，若有其它休假，另行通知。
五、员工请假规定：
请假均以书面申请，批准人可酌情批准，假满销假，延假续补，否则按旷工处理，三天以上者视为自动离职。
六、考勤方式：
按照考勤本要求详细记录，月底统计填考勤统计表，并由考勤员和部门负责人签字，于次月3号之前提交行政部。
以上制度自公布日起开始执行，望每一位员工进取配合，严格遵守。
▲ 公司打卡通知 ▼
各部室：
通过前期对各楼层、办公楼内外围的巡查，发现有个别办公室经常出现：窗户未关、门未锁现象。防盗意识薄弱，存在安全隐患。为加强办公区日常管理，全面做好防火防盗工作。现要求如下：
1、各单位下班后，要安排专人对本部门的门窗、灯、空调、地插等。进行全面检查并及时关闭。
2、各楼层楼梯间、预留间的窗户，无特殊情况，禁止开启。办公楼大厅及各楼层卫生间窗户下班前由保洁人员负责关闭。
3、各办公室内要充分利用地插资源，严禁乱接、乱拉电线。大功率设备（如：电热壶、电暖气等）一律禁止使用。
4、各单位要爱护各楼层楼道内的消防设施。消防带、枪头等未经保卫部同意，不得私自挪作他用。
保卫部将利用监控系统与不定时巡查，对各单位落实情况进行监督，发现问题严肃处理。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
▲ 公司打卡通知 ▼
近日，校园食堂将推出全新的打卡系统，以提供更便捷、高效的就餐服务。该系统主要通过学生一卡通与食堂入口处的智能读卡器相连接，实现学生进出食堂的自助刷卡打卡。这一消息引起了广大同学们的极大兴趣和热议。
据了解，新的打卡系统将极大地提升食堂就餐效率，减少学生们排队等候的时间。传统的人工点餐方式，由于需要人工核对卡片信息、手动计算价格等环节，常常导致堂食速度较慢。而通过刷卡打卡，系统可以立即识别学生的个人信息，包括卡内余额、食堂消费情况等，从而快速完成结算。这不仅缩短了餐点购买的时间，还有效避免了人为因素带来的错误。同时，学生的消费记录也将更加清晰可查，方便他们进行个人消费管理和预算控制。
新系统除了订单结算的便捷性外，还将利用先进的数据分析技术，为学生提供更多个性化的服务。通过每次的刷卡记录，系统将形成学生的消费习惯和偏好数据，进而为食堂提供参考和改进的依据。同时，学生们也可以通过系统的推荐功能，得到更个性化的菜品推荐和营养搭配建议，让他们更好地了解自己的饮食需求，并根据个人情况做出更科学的选择。这将为同学们提供更加全面的饮食指导，帮助他们养成良好的饮食习惯和健康的生活方式。
此外，新的打卡系统还有助于加强食堂的管理与监督。通过数字化记录学生的进出信息，食堂可以更好地了解就餐高峰期的人流状况，为食堂的管理决策提供科学依据。例如，食堂可以根据学生的用餐时间和热门菜品的消费情况，优化菜单和调整餐品供应量，进一步提升食堂的服务质量与效率。此外，食堂还可以根据学生的生活习惯，针对特定食品进行更精准的供应，以确保学生们的膳食安全和营养均衡。
对于学生们而言，新的打卡系统除了提供便利的餐点购买服务外，还意味着他们将感受到更高效、更个性化的用餐体验。他们不再需要排长龙等候，不再担心偶尔忘记携带现金而无法用餐，也不再需要在订单结算时与服务员交流确认菜品和价格。通过刷卡打卡，学生们可以自由选择菜品、随时结算，不仅省时省力，还减少了与服务员的沟通环节，更加方便和隐私化。
然而，针对这一新系统，也有一些学生表示了担忧。他们担心系统可能出现故障导致无法刷卡用餐，或者个人信息在使用过程中被泄露。针对这些问题，食堂方面表示，他们会配备专业的技术支持团队，确保系统运行的稳定性和安全性。同时，食堂也将采取加密手段，保护学生个人信息的安全，不会将其用于商业用途。
总的来说，食堂打卡通知不仅带来更便捷、高效的用餐体验，还为同学们提供了更多个性化的服务和改善的机会。这标志着我们校园生活中一个新的进步，相信在新系统的运行下，我们的食堂将会变得更加先进、智能、便捷，并为学生们带来更好的饮食享受和健康保障。让我们期待这一新的变化，享受更美好的就餐体验吧！
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