述职范文|奖金发放通知（收藏十一篇）_奖金发放通知
发表时间：2020-09-15奖金发放通知（收藏十一篇）。
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年底双薪奖金发放办法
一、 制度依据：
本办法依据本公司管理条例订定，年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订
二、 适用范围：
全体员工，这是以金三维编制内的在职人员。其中顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
三、 计算方法：
按实际工作月数比例计算，在职时间实际必须满1个月以实际工作天数满23个工作日为准。例如，A员工在职时间超过两个月年底双薪奖金=当月工资+当月工资*0.2。超过十个月为实际双薪
四、 发放日期：
每年度从业人员的年终奖金于翌年3月15日发给。
五、 奖惩的加扣标准
1. 员工在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
2. 嘉奖1次：加发1日薪额的奖金。
3. 记小功1次：加发3日薪额的奖金。
4. 记大功1次：加发10日薪额的奖金。
5. 申诫1次：扣减1日薪额的奖金。
6. 记小过1次：扣减3日薪额的`奖金。
7. 记大过1次：扣减10日薪额的奖金。
六、 请假旷职的扣减标准
1. 从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。
2. 病假1日扣减半日薪额的奖金，病假累计超过15日(含15日)以上的员工不予发放。
3. 事假1日扣减1日薪额的奖金，事假累计超过5天(含5天)以上的员工不予发放。
4. 婚假1日扣减1/4日薪额的奖金。
配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日薪的奖金。
6. 产假1日扣减半日薪额的奖金。
早退累计超过5次(含5次)的员工，旷工累计超过3日的不予发放。
离职或与公司解除(终止)劳动关系的员工不予发放
七、 其他事项
1. 本方案经公司中层以上人员评议，总经理批准后实施;
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绩效考核的目的是使上级能够对部下具有的担当职务的能力以及能力的发挥程度进行分析，做出正确的评价，进而做到人尽其才，客观合理地安置组织成员，调动员工工作进取性、提高工作绩效，亦是对员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的重要依据，明确员工的导向，保障组织有效运行，给予员工与其贡献相应的激励。
实业有限公司全体员工(进入公司不满3个月者或者未转正者不参加季度、年终考核)。
3.1以客观事实为依据，以考核制度规定的资料、程序与方法为准绳；
3.2考核力求公平、公开、公正的原则来进行。
4.2绩效换算比例：kpi绩效总计100分占50%；360度考核总计100分占30%；个人行为鉴定总计100分占20%。
5.1绩效考核：为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对员工品性、业绩、能力和努力程度进行有组织的观察、分析和评价。
5.2kpi：即关键业绩指标，是经过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
5.3360度考核：是一种从不一样层面的人员中收集考评信息，从多角度对员工进行综合绩效考核并供给反馈的方法，考评不仅仅有上级主管，还包括其他与被考评密切接触的人员。
5.4个人行为鉴定：是指被考核者，在日常工作中，违反公司相关考勤、培训、工作流程等规章制度而被处罚分数或者有提议性提议、突出性表现而被奖励行为的结果。
kpi绩效根据部门工作性质和资料制订，每个被考核人有10项考核资料，总分为100分，根据工作权重分别计分。占绩效考核总分的比例为50%。
6.1主管级以下人员，在360度考核中分数，为部门管理类人员的平均分。
6.2个人行为鉴定考核。
6.4.1个人行为鉴定考核总分为100分。
6.4.2迟到、早退一次每次扣除2分。
6.4.3旷工半天每次扣除5分依次类推.
6.4.4忘记打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分。
6.4.9无故不参加公司举行的会议、活动、培训者一次扣除5分依次类推。
7.1月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内结束。
7.2年度考核：在次年1月的.第2个星期考核，7个工作日内结束。
8.1个人绩效津贴比例：
8.1.1普通员工：占个人总工资结构的5%；
8.1.2普通职员：占个人总工资结构的10%；
8.1.3主管：占个人总工次结构的15%；
8.1.4经理：占个人总工资结构的20%；
8.1.5副总经理：占个人总工资结构的30%；
8.1.6或者结合个人职等进行绩效津贴比例划分。
8.2个人绩效津贴给付比例：
优等：当月绩效基本津贴x120%；
乙等：当月绩效基本津贴x90%；
丙等：当月绩效基本津贴x80%；
丁等：当月绩效基本津贴x70%。
8.3个人绩效考核等级标准：
9.1年度考核是调整员工下年度工资水平，颁发年终奖金的依据。
9.2进入公司不满3个月者不参加年终考核。
在公司服务满1年按考核成绩予以年度调薪(针对职员类)，具体参考标准如下：
优等：基本工资x12%。
甲等：基本工资x6%。
乙等：基本工资x3%。
丙等：不调整。
丁等：解雇。
9.3生产直接人员，根据国家相关法律法规已经公司的经营状况和规定调整。
10.1上级考核必须公正、公平、认真、负责，上级领导不负责或不负责或不公正者，一经发现将给予降职、扣除当月绩效奖或扣分处理。
10.2各部门负责人要认真组织，慎重打分，凡在考核中消极应付，将给予扣分甚至扣除全月绩效和岗位津贴。
10.3考核工作必须在规定的时间内按时完成。
10.4弄虚作假者，考核者与被考核者的绩效一律按总分的50%记分。
11.1为保证考核的客观公正、持续改善考核方法，特成立考核小组，人员为各部门权责负责人，组长为人力资源部经理。
11.2考核小组负责处理以下事务；
a、对考评人的监督约束。
b、考核投诉的处理；
c、讨论并经过各部门设定的绩效考核指标；
d、每半年检讨考核制度，视情景修订考核制度及指标。
11.3被考核人对考核结果持有异议时，可在绩效面谈结束之后的三天内向考核小组提出仲裁，逾期不予受理。
11.4考核小组接到被考核人的仲裁申请后，在考核面谈的第5天组织考核仲裁，仲裁结果为终审。
12.1绩效面谈是提高绩效的有效途径，各部门主管权责主管必须在考核结束后一星期内安排绩效面谈，办公室职员的上司安排单独绩效面谈，普通员工能够“考核总结会议”的方式进行，但对于最优秀员工与最差员工，应予以单独面谈，并在考核结束后的10内将面谈记录原件交到人力资源部，部门留存复印件。
12.2绩效面谈的资料详见考核表背面的《绩效面谈表》，面谈记录的资料将作为员工下一步绩效改善的目标，培训安排的参考。
以后视实际执行需要修订，考核小组总结讨论后交人力资源部负责修订，呈报总经理审核后批准执行。
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2017年重庆失业保险金发放标准
失业金是为了保障失业人员失业期间的基本生活。下面是CN人才网小编整理的2017年重庆失业保险金发放标准，欢迎阅读，仅供参考!
2017年重庆市失业保险金发放标准将上调20%
近日，笔者从重庆江津区人力社保局获悉，从今年1月起，该区失业保险金发放标准将上调20%，由每月875元增至1050元。由于上调，已按原标准领取1月失业保险金而产生的差额部分，该区就业和人才服务局将按新标准于本月底全部补发到位。
失业保险金申领条件有哪些?
同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的';二是非因本人意愿中断就业的;三是已经进行失业登记，并有求职要求的。
办理流程是什么?
首先由原用人单位在解除(终止)劳动关系15日内将失业人员档案移交区就业和人才服务局。审核通过后，符合领取条件的失业人员携相关资料于解除(终止)劳动关系60日内进行申领，申领地点在江津区内常住地镇街就业社保所。
领取期间再就业怎么办?
领取期间再就业，按规定应停止领取失业保险金。但若失业人员在领取失业保险金期间被用人单位吸纳就业并签订一年以上劳动合同的或者自主创业的，按规定参加失业保险3个月(按90天计算)，在再就业或领取营业执照之日起6个月(按180天计算)内，可申请领取一次性就业创业补助。补助额度为上次失业未领取的剩余期限失业保险金。
此外，该区就业和人才服务局还免费向失业人员提供职业技能培训、职业指导、职业介绍等各项就业服务，以帮助失业人员尽快实现就业创业。
领取标准
近日，重庆市人社局、市财政局联合发文，从2017年1月开始，重庆市失业保险金发放标准统一调整为1050元/月。该项政策将惠及全市约4.5万名失业人员。主要有三类人群将从中受益，分别是正在领取失业保险金的 失业人员、领取一次性生活补助金的农民工和领取一次性就业创业补助人员。
本次调标有3个特点：一是两档合并为一档，原重庆失业保险金标准按照区域划分为805元/月和875元/月两个档次，此次调标将两档合并为一档，统一为1050元/月;二是标准最高涨三成，与原标准比较，此次调整比原来增长30%或20%，每月增加245元或175元;三是经办机构主动补发减轻失业人员办理负担，对今年1月份已按照原标准发放待遇的，采取经办机构主动补发的方式确保差额部分足额支付到相关银行账户中，减少失业人员申请补发手续负担。目前，各项待遇调整工作正在有序推进中，2月份或将全面兑现。
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一、 制度依据：
本办法依据本公司管理条例订定，年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订
二、 适用范围：
全体员工，这是以金三维编制内的在职人员。其中顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。
三、 计算方法：
按实际工作月数比例计算，在职时间实际必须满1个月以实际工作天数满23个工作日为准。例如，A员工在职时间超过两个月年底双薪奖金=当月工资+当月工资*0.2。超过十个月为实际双薪
四、 发放日期：
每年度从业人员的年终奖金于翌年3月15日发给。
1. 员工在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。
1. 从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。
2. 病假1日扣减半日薪额的奖金，病假累计超过15日(含15日)以上的员工不予发放。
3. 事假1日扣减1日薪额的奖金，事假累计超过5天(含5天)以上的员工不予发放。
4. 婚假1日扣减1/4日薪额的奖金。
5. 丧假1日扣减1日薪额的奖金，但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日薪的奖金。
6. 产假1日扣减半日薪额的奖金。
7. 年度内迟到、早退累计超过5次(含5次)的员工，旷工累计超过3日的不予发放。
8. 发放日之前离岗、离职或与公司解除(终止)劳动关系的员工不予发放
1. 本方案经公司中层以上人员评议，总经理批准后实施;
2. 本方案的解释权在人力资源部。
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大学生和研究生的国家励志奖学金什么时间发放，什么时间发到学生账号。
根据国家高校奖学金的管理办法规定，奖学金应于2017年11月30日前将国家奖学金一次性发放给获奖者。
本专科学生：
1. 学生提出申请，学校审定并公示;
2. 各高校于每年10月31日前完成评审并上报;
3. 各高校于每年11月30日前将国家奖学金一次性发放给获奖者，颁发国家统一印发的证书，并记入学籍档案。
研究生：
学生提出申请，获得推荐的学生，须在所在单位进行5个工作日的公示。
每年11月30日前，高等学校将当年研究生国家奖学金一次性发放给获奖学生。
各省(自治区、直辖市、计划单列市)、有关中央主管部门和高等学校必须严格执行国家相关财经法规和本办法的规定，对研究生国家奖学金资金加强管理，专款专用，不得截留、挤占、挪用，并接受财政、审计、纪检监察等部门的检查和监督。本办法由财政部、教育部负责解释。
设立背景
为了帮助更多学习优异的贫困生完成学业，2007年，我国首次设立国家励志奖学金。国家励志奖学金由中央和地方共同设立，奖励对象为普通本科高校和高等职业学校本专科在校生中品学兼优的家庭经济困难的学生，资助金额为每人每年5000元，资助覆盖面将达到全国高校在校生的3%。
国家励志奖学金今后将适当向国家最需要的农林水地矿油核等专业的学生倾斜。
国家励志奖学金所需资金，中央部门所属高校由中央负担;地方所属高校根据各地财力及生源状况由中央和地方按比例分担。2007年9月新学期开学时，中央财政和地方财政投入14亿元，发放首批国家励志奖学金。
有规定，同一学年内，申请国家励志奖学金的学生可以同时申请并获得国家助学金，但不能同时获得国家奖学金。但是现有高校却不让申请国家励志奖学金的学生申请国家助学金。
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12日上午，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙在北京市非紧急救助服务中心12345接听市民来电时表示，今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。
12日上午，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙在北京市非紧急救助服务中心12345接听市民来电时表示，今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。
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关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
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德国留学奖学金发放问题介绍。德国大学奖学金主要来自于德国的社会赞助，因此具有补贴的性质，这些奖学金一般由各类基金会发放，不同的基金会对奖学金申请者的要求不尽相同。
一般针对中国的留学生，以德国学术交流中心和各研究所及研究基金会提供的奖学金居多，此外，德国各政党也为外国留学生提供资助的可能性。以各种补贴的形式发放的奖学金，分为助研补贴和服务管理补贴等，一般发放给以下几类留学生：
【德国留学奖学金发放问题介绍——留学德国研究类留学生】
德国奖学金发放对这类学生的规定是，毕业于国内名牌大学，或是具有一定的研究才能的硕士班留学生，还包括在国内已经读了一年研究生课程的硕士生。
【德国留学奖学金发放问题介绍——留学德国难民类留学生】
到德国留学的学生中，如果是来自一些政治比较混乱的国家，那么将获得一定额度的补贴。
【德国留学奖学金发放问题介绍——留学德国的特殊才能学生】
德国政府或是德国的团体交往的`具有某方面才能的外国人。
【德国留学奖学金发放问题介绍——留学德国的具有语言及管理才能的学生】
留学德国的留学生中具有良好的英语或德语能力，并能胜任日常的管理工作的留学生。
留学德国的外国学生如果符合以上四个条件中的一条就可以申请，对于助研补贴，可以在入学德国大学前申请，也可以在入学后，与教授接触一段时间后，通过教授帮助申请，这样申请的成功率会高一些，即使不成功，教授本人也可能会给你一些补贴，或是推荐你到相关的研究机构或是企业里勤工俭学。
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1、失业人员不论年龄，第1—12个月的支付标准为990元/月；第13—24个月的支付标准为792元/月。
2、延长领取期支付标准为650元/月。
拓展：办理材料
1、申请人身份证明(可提供身份证、户口簿或户籍证明原件及复印件)(职工)；
2、数码相片回执(职工)；
3、《上海市社会保障卡申领登记表》(企业和用人单位)；
4、《办理失业保险待遇指南》(企业和用人单位)；
5、《企业职工参加失业保险花名册》(开发区企业)。
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为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司决定强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性。
适用于对公司员工内部介绍之奖励。
1：行政部负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，并交总经理审批，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
2：财务部按本方案发放相应奖金。
3：各部门负责人向下属人员宣导本奖金方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的员工。
1：介绍进入公司的员工必须符合公司招聘的年龄规定（18---45周岁）方可领取奖金。
2：员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。
3：被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。
1：介绍新员工进公司分期给予介绍人奖金合共300元，分别为被介绍人员在公司连续工作满三个月者，公司将给予介绍者50元/人的奖励；连续工作满六个月者，公司将再给予介绍者100元/人的奖励；连续工作满一年者，公司将再给予介绍者150元/人的奖励。
2：介绍之前在本公司离职员工入厂介绍人不享受奖金。
3：当月介绍5人以上进公司做满一个月公司额外给予介绍人奖励按每人30元计发奖金。
4：若有家乡渠道招到相应工人的在职员工，在向行政部报备申请后，公司可以委托其出外招工，公司可以按因公出差予以发放其外出招工期间的工资，并按公司规定报销差旅费（交通、住宿、伙食及电话费等），如可以一次性引进员工10名以上并在公司做满三个月除可以享受上述介绍费外另外再嘉奖400元。
5：直接参与招聘工作人员不能参与介绍奖（除介绍亲戚方可领取奖金）。
6：被介绍的新员工在规定的工作期间因事请假一次超过5天或累计超过8天以上，其工作期限按实际请假天数顺延。
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各位领导，老师们，同学们：
大家好!
今天，参加这个资助活动，我非常高兴。对第二实验小学50名贫困生得到上海吴孟超医学科技基金会与共青团辉南的救助，解了你们的燃眉之急，我也非常欣慰。多年来共青团辉南、教育局团委、第二实验小学采取积极向上级争取惠学项目、争取无偿捐赠、开设"七彩课堂"、组建青年志愿者服务队等多种方式关心救助贫困生。像今天这样的活动非常有意义，对进一步倡导社会各界积极关注和帮助社会弱势群体，弘扬助人为乐、捐资助学的良好风尚，必将起到积极的推动作用。
贫困家庭孩子的健康成长，关系到整个社会的未来和发展。关注贫困家庭子女的就学问题，帮助他们顺利完成学业，不仅是家庭的责任，更是全社会的责任。持续持久地开展帮扶活动，就是让每一个贫困生都享有受教育的权利，都能读书学习，掌握知识，学会本领，成长为社会主义事业的合格接班人。
捐资助学不仅仅是简单的救助，不仅仅是关注一个家庭和学生，更是营造一种社会氛围，净化一种社会风气，呼唤一片社会真情，倡导一种社会文明。这种风气这片真情这种文明需要你需要我需要我们每一个人，因此我殷切地希望今天受资助的学生努力磨砺意志，不畏贫困，好学上进，以优异的成绩为父母和老师争光，为救助你们的人争光。我更希望今天在场的所有的同学都能常怀感恩之心，将这份爱心一直传递下去，共同建设幸福中国。
最后，祝同学们学业进步，身体健康!
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