忠诚至上读后感（汇编十八篇）
发表时间：2021-05-29忠诚至上读后感（汇编十八篇）。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
忠诚胜于潜力读后感（一）：
《忠诚胜于潜力》读后感
拿到《忠诚胜于潜力》此书，封面上忠诚既是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅与核心这句话就深深吸引了我，再细细品读此书，更觉其中道理值得回味，发人深思，现将几点突出的感受做一简单汇报：
首先，阅读此书让我明白优秀的企业需要的是什么样的人才以及什么样的人才是真正优秀的人，对此，一向以来流行着许多标准，如潜力超群，技艺精湛，专家学者......等等，诚然，才华出众固然重要，但随着社会的发展，个人英雄的作用越来越小，英雄群众的作用越来大，只有忠诚于团队的人才能成为团队需要的主角，才能在团队中发挥作用，忠诚已不仅仅仅是品德范畴的东西，它更成为了一种生存技能，所以此书给出了最优秀人才的一个个性标准，那就是忠诚，忠诚是一种潜力，只有忠诚与潜力共有的人才是最优秀的。
忠诚是一种潜力，而且忠诚更胜于潜力，对个人来说，忠诚是一个人最重要的立身之本，忠诚使自己的工作变得有好处，也让自己更加有好处，对企业来说，拥有一批永久忠诚的员工是其进入世界优秀企业行列的基本保证，而员工不忠诚则可能危及企业生存。联系本人被公司派到原天勤**一年多来的工作经历，深深感到员工的忠诚对企业生存与发展的重要，天勤**就是因为其高管对企业对客户缺乏基本的忠诚和起码的职责感而至法律法规于不顾，其员工也因为没有归属感和安全感，谈不上主人翁意识，思想混乱，整个企业处于无序的生存状态，最终导致企业生存的终结。相比之下，公司领导总结了原因：
公司的发展是公司全体员工凝心聚力的结果，人和是公司赖以发展的优势所在，是公司核心竞争力的体现，我们公司首先有一个忠诚于公司生存与发展而审时度势、开拓创新的领导核心，同时也有一批忠于职守、敬业务实、奋发上进的员工，公司和员工上下同心，群策群力，所以不仅仅能在市场竞争的大潮中立于不败之地，而且随着创新试点资格的取得及借壳上市方案的透过，更向成为中国一流**公司的目标迈
进。综观当今世界，有很多历经百年仍然生机勃勃的公司，如可口可乐、福特、沃尔玛、柯达等，这些公司长盛不衰的原因在于始终有一批永久忠诚的员工。
其次，阅读《忠诚胜于潜力》让我深深领会到什么样的人才是忠诚的人或者说对一个团队对一个企业来说什么样的员工才是忠诚的员工，第一，忠诚不讲条件，忠诚不讲回报，忠诚的人对国家对企业对家人对同事对朋友具有无私的奉献精神，忠诚的人不计较付出不在乎多做份外的事，忠诚的人为荣誉而工作，为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的职责；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给上司以支持，给同事以帮忙；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行自己的职责，让努力成为一种习惯。忠诚并不意味着回报，但并不意味着没有回报。努力工作，忠于企业。在维护企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉，提升了个人价值。第二，忠诚的人是勇于承担职责的人，有任务不推委，工作出现失误不找借口，第三，忠诚的人总是站在公司的立场上开展活动，与公司同成长共命运；第四，忠诚的人绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利；第五，忠诚的人不表此刻口头上，而是拿业绩来证明，履行职责是自己最基本的要求，但忠诚的人
绝不停留在合格，而是不断追求卓越；第六，忠诚不是愚忠，服从不是盲从，忠诚首先是对自己职业对自己做人原则的忠诚。
最后，作为正在不断发展壮大的国元**的一名员工，如何进一步让自己也让身边同事真正成为忠诚于企业的有用之才，这是我学习《忠诚胜于潜力》一书后思考最多的问题，我将在以下方面进一步提升自己：
1、 进一步把忠诚企业文化作为一种责任和动力，切实落实到日常行动中，以身作则，严于律己，爱岗敬业，无私奉献；
二、忠实地履行好自己的职责，个性是《**营业部副总经理内控职责》，近半年来，我门在有关领导支持下，针对天勤**遗留的风险薄弱点进行了认真梳理，对业务进行了流程再造，对柜台权限进行全面清理重设，对各项基础工作进行重建，个性是透过新员工培训及自己的言传身教强化员工对国元企业文化从认知到认同及提高风险意识的教育，就应说已取得明显的成效，但仍需完善的方面还很多，所以我应时刻提醒自己也提醒身边同事工作中不能有任何懈怠，严格控制好各类风险；
三、忠诚是要靠工作业绩来体现的，而不是口头上的效忠，所以我要不断加强学习，提升自己各方面的潜力；
四、忠诚是相互的，无论是个人与公司、上级与下级、同事与同事，还是爱人与爱人，朋友与朋友等等都是如此，首先，我对公司对上级领导应是忠诚的，这种忠诚应建立在真心诚意的基础上，其次我对我的下属
应是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，这样他们才能从心里体会到这一点，也才能对公司对上级忠诚，对此我深有感触，来原天勤营业部工作之初，感觉员工因没有归属感而工作消极，风险意识淡薄，对此，我们一方面严格要求，不断把国元的文化与理念传递给他们，另一方面，我们真诚地关心他们，透过沟通交流，让大家感觉到敬业务实控制风险既是对公司负责也是对自己负责，渐渐地大家建立起相互理解与信任，从而也建立起对公司对彼此忠诚的基础，我们在以自己的行动帮忙他们引导他们的同时，他们也以真诚地理解与支持在激励着我们更加努力地工作，今后我更要与我的同事真诚相对，同心同德，为公司为营业部的发展不懈奋斗。
总之，《忠诚胜于潜力》这本书确实让我受益非浅，真诚地感谢公司给我推荐这本书，我也将会将这本书推荐给我的同事与朋友。作为社会的人，我将更加忠诚于国家忠诚于家人忠诚于朋友忠诚于自己，作为公司一员，我将更加忠诚于公司忠诚于职业忠诚于同事，认真过好每一天，认真作好每一件事，我将心甘情愿地用生命去执行这种忠诚，同时让自己的生命在忠诚中闪光！
忠诚胜于潜力读后感（二）：
《忠诚胜于潜力》读后感
一直以来，我们只把忠诚看作一种道德品质。最近，机械工业出版社推出一本名为《忠诚胜于潜力》的图书，作者提出:忠诚不仅仅仅是一种品德，更是一种潜力，而且是其他所有潜力的统帅和核心。
《忠诚胜于潜力》由美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括忠诚是一种义务、与公司共命运、为荣誉而工作和以生命去执行四部分资料，阐述了忠诚胜于潜力、忠诚是一种义务、你自己才是忠诚的最大受益人、忠诚是执行的最大动力、履行职责是最大的忠诚等见解。
在阅读了这本生动有趣的书之后，我们发现作者从以下几个方面指出忠诚不仅是道德，而且是潜力。
第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才的市场化程度越来越高，人才的竞争已经从单纯的技能竞争转变为道德和技能的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。
过去，包括企业在内的各种组织都在寻找人才，他们大多首先看重文凭和工作经验。如果这两方面都可以，基本上都可以录用。至于道德，不反对党、不反对社会、不反对社会是可以的。但现在不同了。当包括世界500强在内的许多优秀企业选择人才时，他们已经扩大了关注的范围，把忠诚放在首位。很多企业会透过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的能干人一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。
忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。
其次，忠诚已成为生活的基础和生存和发展的重要潜力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的潜力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。
第三，忠诚潜力是其他所有潜力的统帅。在缺乏忠诚的情况下，所有其他的潜力，如计划潜力、组织潜力、控制潜力、解决问题的潜力等，都将失去作用。将计划潜力和组织潜力的潜在组合称为技能仓库，将忠诚称为技能运输渠道。技能库中的技能只能通过技能运输渠道到达价值库。
第四，忠诚是获取回报的前提。企业不会先给你任何东西，但你必须先给企业忠诚；如果你给企业绝对忠诚，企业会给你物质和精神上的回报。在这本书中，作者指出忠诚和报酬是有序的，忠诚是报酬的前提。
在现实生活中，当许多年轻人在寻找工作时，他们首先强调的时回报。这种本末倒置的做法最终导致他们无法获得理想的回报。
第五，忠诚，决定你在组织中的真正地位。任何一个企业都有一个看不见的同心圆，圆心是老板，周围都是忠于企业、忠于老板、忠于职业的人。离老板越近的人，是忠诚度越高的人，而不必须是职位越高的人。
很多高管每天都和老板打交道，但他们可能得不到老板的信任，这可能与缺乏忠诚度有关。显然，离同心圆的中心越近，你就越有可能拥有稳定的职业和稳定的回报。
在中国的商业领域，尤其是在私营领域，老板们有一颗久远的心，就是想用就不敢用。能人是把双刃剑。忠诚为老板创造了巨大的财富，不忠对老板打击很大。而在管理上面，老板也面临两难:
一管就死，一放就乱。此刻好了，《忠诚胜于潜力》这本书能够消除老板的心病，它会告诉老板怎样使员工既有潜力又忠诚。
忠诚胜于潜力这话很好理解。意思是企业的员工首先要忠于企业，忠于上级，忠于老板。企业宁愿用一个10分忠诚、7分潜力的人，也不愿用一个7分忠诚、10分潜力的人。
这话我也赞同。在这一天，许多企业把忠诚作为雇佣和提拔员工的首要条件，把调察和培养员工的忠诚作为一项非常重要的工作。
古人曾论德与才，列出四类人:有德有才，有德无才，有才无德，无德无才。指出有德有才当然好，但少；留下就只有有德少才可用了。用古人的论述来套忠诚度与潜力，也未尝不可!
但是，仔细一想，只说忠诚胜于潜力，好象还缺少点什么。毕竟，这只是对员工的要求。如果只强调员工的忠诚，就可能发生
员工对企业、对老板、对上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，时间稍长，员工的忠诚会不会动摇呢
企业的高级管理人员承担了相应的职责，但所获得的管理信息不平等，没有与职责相关的决策权，老板对他不诚实等等。他会全力以赴承担管理责任吗
员工中许多人、个性是生产一线人员，他们期望并不太高，较稳定的企业、较稳定的工作、较合理的收入(待遇)，如此足矣!大家努力地干，提高质量、提高产量，多劳多得。但是，如果工作环境差，收入低于同龄人水平，经理态度粗暴等，员工会不会想跳槽
于是我想:忠诚胜于潜力，是不是还应加上一句信任重于财富
忠诚胜于潜力读后感（三）：
《忠诚胜于潜力》读后感
忠诚一个让人听了肃然起敬的词，古往今来，无论是伟人，还是英雄，之所以能流芳百世，他们都有一个共同的特点，那就是忠诚，或忠诚于帝皇，或忠诚于党，忠诚于自己内心的信念。对自己信仰的事物持续着至死不变的信念，也许这就是我们对忠诚这个词大体的印象吧。也许我们都只把忠诚二字停留在名人的身上，而几乎没有想过自己每一天的工作和生活与忠诚有什么关系。
感谢领导给与我如此珍贵的机会阅读了《忠诚胜于潜力》，读了这本书之后，让我学***忠诚与工作生活的深一层次的关系，也明白了忠诚其实与自己每一天都联系着。
当阅读了商界赞美诗后，发现其实只要换个心态，老板和员工也能够相处得十分和谐，跟一家人一样，彼此关心，彼此照顾。当然这都务必扎根在忠诚的基础上。没错，老板不是雇用我们，而是给我们一份工作，一个舞台，让我们自由发挥，展现自己才华的舞台，在那里我们能够发挥我们的智慧，做好每一个任务，做好每一个细节，为老板创造价值的同时，更是体现了自我价值。
所以我们就应忠诚于我们的工作，即是忠诚于老板，更是对自己选取的忠诚，对自己实现自我价值的忠诚。缺少了这点基本的信念，是不可能在一个工作岗位上有所作为的。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
“忠诚”在我国有着深远的思想渊源，是中华民族的传统美德。忠诚是每个人的立身之本，忠诚是职业人应遵循的一种职业基本准则。
商品经济的一个基点是信用经济，也就是要讲究“信用”、“诚信”。
忠诚是相互的，你忠诚于他人，才能得到他人的忠诚。忠诚是360º的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠诚的人，工作中才能够找到归宿感。
“忠诚”是职场必备的美德。单纯强调能力而忽视忠诚是危险的，公司职员出卖公司机密，是忠诚度不足引起的，同时也是品德出了问题。
忠诚本身就是一种能力。忠诚是其它所有能力的统帅和核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其它能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。忠诚度高，能力也强的人是“人财”。既无能力又无忠诚的人对于企业来说是“人灾”。既有能力又有忠诚的人才是每个老板梦寐以求的理想人才。
一个忠诚度不够但是能力卓越的员工远远比一个忠诚度不够但能力也低的员工的危害大很多，在忠诚和专业能力逐鹿之时，忠诚已经成为了各大企业的首选。
忠诚不仅是一种操守，更是一种责任。忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。
你自己才是忠诚的最大受益人。忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。而且，忠诚的人比不忠诚的人获得更多。作为一名员工，要赢得老板的关注，除了要有过硬的专业技能外，还需要有赢得老板信任的人格魅力，而忠诚无非是最好的选择。只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的关注，他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你值得他信赖;无论你从事什么样的工作，都会有成功的机会。
忠诚是人生最重要的品质。你的忠诚会为你树立个人品牌，这将是永远都不会贬值的。俗话说：成绩靠才能，升职要靠忠诚。任何老板都不会轻易地让一个人担任重要职位。如果你要想得到重用，就得一点一滴地展现你的好品质。忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。
忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠。忠诚不同于一味的阿谀奉承，不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。履行职责是最大的忠诚，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。
在完善和提升个人素质时，每一个人都应该记住“忠诚胜于能力”，每一位员工都应该铭记“忠诚”的行为准则。作为企业经营者，以“忠诚”作为寻找、筛选、提拔和任用人才最重要的标准之一。拥有一批永远忠诚的员工，使企业进入优秀企业行列的基本保证。
忠诚是执行的最大动力，在完成一项具有艰巨任务的过程中，忠诚度发挥大约占70%的作用。忠诚是部队精神的内核，忠诚成就了顶级的作战团队。
忠诚是神圣的，是发自内心的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。老板骨子里都不喜欢频繁跳槽的人。
团队力量来自于忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，自然没有力量可言。
责任和忠诚是企业文化和精神的灵魂。把责任和忠诚作为企业的精神命脉，注入每个成员的心里，这样才能够最大限度地实现团队成员的责任和忠诚。
忠诚是企业的需要，忠诚是老板的需要，但它更是你自己的需要。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
周五晚上，我们支部大三全体党员前往一报学***了《忠诚与背叛》一书，这部书是向党的十八大献礼的重大革命历史题材故事书籍，也是中纪委办公厅要求全体党员学***要阅读材料。
《忠诚与背叛》一书讲述中国共产党第一届**监察委员会诞生过程的剧情我在此不必赘述，传递的精神不断激励着我们。
《忠诚与背叛》一书通过真实可信、惊险曲折的故事、丰满生动的人物形象谱写了第一届**监察委员会成员们忠于职守、为党履职、清除腐败、维护党的纯洁的光辉篇章，着力塑造了**监察委员会第一任主席王荷波、副主席杨匏安的英雄形象，热情讴歌了老一辈党的纪监干部威武不屈、刚正不阿、忠于革命、视死如归的大无畏革命精神。
对我们普通党员来说，最有教育意义的是，这部电影让我们认识到了党纪的重要作用。实现党的历史使命，不仅需要正确的理论和路线的指导，而且需要严格统一的纪律。只有严明纪律，才能保证党的路线方针政策的贯彻落实，才能完成党的各项任务。
各级党组织和全体党员按照自己的意志和意见办事，不受党的纪律约束，党的路线、方针、政策就不落实，党的任务就不完成。党的十一届三中全会以来，在总结历史经验的基础上，制定了一系列建设中国特色社会主义的路线方针政策。在这一新的历史时期，党的纪律在保证党的路线方针政策上发挥着更加重要的作用。
因为这一时期我们所做的伟大事业是前所未有的。要大胆探索，不断总结，就需要全党同心协力，循序渐进，这离不开党的纪律。如果我们的党员,无视党的纪律,借改革开放之机,违背党的路线、方针、政策,各行其事,或打着改革开放、搞活的旗号,搞以权谋私的不正之风,势必阻碍,甚至断送改革开放的大好形势,社会主义的伟大事业就难以实现。
回到我们学生党支部，虽然平时工作琐碎，但纪律的重要作用不言而喻。目前我们党支部既是跨专业也是跨年级所组建的，平时信息的传递以及党员之间的联系接触也会受到一定的限制，所以，纪律的保障就显得刻不容缓了。若是支部内，涣涣散散，拖拖拉拉，如同一帮乌合之众，那党的一系列建设就无从谈起了。
《忠诚与背叛》一书中的范阿根、徐云天之流就会层出不穷，革命的堡垒便会从内部攻破。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
这篇洋洋洒洒数万字的文章使我明白了忠诚的重要性，同时也学到了许多人生的道理。在书中作者谈到了许多方法，今后要去加以应用。我坚信忠诚在一个企业中的重要性，能力固然重要，但在忠诚面前就要处于次要地位了，很欣赏秦工国际的员工守则——忠诚第一，能力第二，守纪第三，方法第四，态度第五，礼仪第六。要知道一个良好的守则可以使一个团队保持团结，增强企业员工之间的凝聚力。
我认为忠诚是相对而言的。从一方面来说，忠诚是人性中不可缺少的元素。无论是人际交往中，还是在个人信仰中。大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。因为对国家忠诚了，我们才能抵御外辱，发展民族。因为对团体忠诚了，团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。从古至今许多人因为忠诚所以流芳百世，当然也有些如汪精卫之流因为不忠而遗臭万年。当今国家发展时代，一个企业要立足于激烈竞争的社会中首先必须有一个团结对外的团体。这就需要谈到如何保持团队团结的问题，如果企业的领导人只重视企业的经济效益而忽视对员工的关心和待遇，那么这个企业是难以持续发展的，在竞争中也会处于下风。忠诚二字说来容易，不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的，领导们整天自己花天酒底的，还动不动就对员工横眉瞪眼的，还天天喊着要员工忠诚于企业，这是不可能让员工做到的，这样只会让员工早早离开。相反，如果领导能重视自己和员工之间的关系，主动承担应有的责任，多关心和爱护自己的下属，不断激励员工，帮助员工解决遇到的困难，和员工打成一片，这样不用说员工也会自觉忠诚于企业，并主动多为企业奉献。最近广受关注的富士康跳楼事件引起人们对富士康对待员工的态度产生怀疑，接二连三的跳楼死人不但对企业造成了极坏的影响，而且对企业内部的员工产生了对企业忠诚的动摇。所以领导在员工对企业忠诚中必须起到关键的作用。
当然，员工的素质也会影响到对企业的忠诚。一个企业管理再好，对待员工再好，如果他的员工素质低下，只求回报不做付出的话，那么也很难留住人。所以一个企业在招进新员工的时候都要考察他们的素质。素质低的人是很难产生对企业的忠诚的，他们在工作中很难有大的起色，一旦出现外部诱惑他们就抬腿走人。内部员工忠诚的培训是必不可少的，不仅需要企业有良好的管理制度，也需要员工自身对企业的认同。
作为员工我们所做的是珍惜拥有，学会感恩。做工作不要只在意自己的薪水问题，要学会付出。赢得老板的信任是忠诚的意义所在，这样你才能有长足的发展。积极主动的去做，哪怕不是自己分内的工作。只要需要到你，就要义无反顾的去。莎士比亚说："世界是一个大舞台，每个人都扮演着一个重要的角色。"你只有在自己的平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值，才能实现自己的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定。《圣经》上说："工作是上天赋予我们的使命。"选择了一份工作就要认真的去对待这份工作，要忠诚于你的选择。另外工作不能呢个只为了薪水，作为刚刚步入职场的新员工，比较高的起点和比较丰厚的薪水固然重要，但你更应该考虑的是，你如何才能提高你的能力。因为你所具有的能力和你所能创造的价值，才是你将来能否有更大发展的关键。：能力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。当然我们再工作中要赢得老板的信任。
从另一方面，我认为忠诚的并不代表盲目服从，愚忠的人是没有前途的。《孙子兵法》有云："将在外，君命有所不受。"这不止是怕有人假传圣旨，还有最重要的一点就是不接受远在千里之外，对战局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的国君，哪怕他非常的英明。道格尔休斯上校曾经在一次远征的动员大会上说过："忠诚不是愚忠，服从不是盲从，假如你的长官错了，你还盲目的忠诚于他，你就是愚昧的人，这样的人没有资格进入海军陆战队。"职员和军人一样，服从命令是天职，但是职员和老板的关系不是封建社会的君臣，而是坐在同一艘大船上，拥有相同方向的协作者。不盲目服从老板命令是每一个职员的责任，是对自己的忠诚，也是对企业这艘大船得以顺利航行的忠诚。所以，忠诚不仅仅是永远都对自己的老板或者是上司说"是"，那样不是忠诚，即使是说破天那也只能称得上是愚忠。
在工作中我们处于一个团队之中，需要我们以团队的利益为你自己的利益，坚信团结的重要性，加强团体之间的沟通和了解，增加彼此的信任。这样才能使团队的成员产生忠诚的信仰，关心企业的发展，努力为企业的发展付出自己的一份力量。
另外作为新进入企业的员工，我们要做的还有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次当作最好一次来做，珍惜每一个机会，关注每一个细节，不放弃任何一个可疑的地方，检查了再检查，仔细了再仔细，只有这样才能杜绝错误的发生。其次，要树立个人品牌，提高个人素养。个人的素养，行业内的经历经验，个人的个性等各方面也都占据着很重要的位置，但是总体来说，企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以一定要保持自己对企业的忠诚度，就像爱护自己的信用记录一样爱护他，因为这将带给你无可限量的财富。再次，积累你的人脉，。从每天都在见面的同事开始。与同事之间保持良好的关系会产生一种良好的工作氛围，让你每天工作时都会感到非常舒适，而且工作效率也会因为大家鼎力合作会非常的高。跟同事的关系搞好了，有一天你离开了现在服务的公司，你又多了一群行业内的朋友，这会让你的人际关?"以不变应万变"的知识学习时代已经过去了，我们现在要做的是"以变制变"，我们需要每一天都用新的知识和技能来适应和改变着这个瞬息万变的社会。
本书让我受益匪浅，让我明白了许多道理。我会在今后的工作中融会贯通，加以应用。相信不久的某天我可以在秦工国际实现自己的价值。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
光阴似箭，岁月如梭。一转眼，我在信用社这个温暖的大家庭度过了十几个春秋。人生有几个十几年？能够把最美好的青春献给信合事业，此生我无怨无悔！
这些年来，我亲眼目睹了我县农村信用社发生了翻天覆地的变化，从曾经的历史性亏损2000多万，到如今的实现盈利将近500万，并且实现了社社盈余。全县存款规模已超过6个亿，贷款规模超过4个亿，市场份额跃居全县金融机构首位。农村信用社在社会上的知名度节节攀升，得到越来越多的人认可。
这些成绩的取得来之不易，它是上级领导英明决策的成果，更是信合员工在县联社班子带领下，团结拼搏的血汗结晶。
8月，我通过公开竞聘，由一名普通的出纳员成了全县农信社唯一的一名女信贷员。当时的心情有激动，更多的是诚惶诚恐。但在领导和同事们的倾心帮助下，我逐渐一路风雨走过来了。作为一名基层信贷员，尤其是一名女信贷员，这其中的酸甜苦辣我已深深品尝过了。
记得我第一次顶着骄阳，独自骑上自行车，来到自己所包干的同安村大园村民小组，当时有许多村民好奇地围住我看热闹：“你一个女人家一个人下乡收贷款？你有这个胆量吗？怎么开展工作呀！”我落落大方地回答了他们提出的各种问题，并说明自己是刚刚调来的信贷员，有什么困难可以找我，并请他们支持我的工作。现在乡亲们已经习惯看到我在乡间穿梭的身影，并且非常尊敬我。
一开始，我望着陌生的贷款花名册，由于不熟悉环境，还真有点一筹莫展。在领导的启发下，我首先找到村上的会计熟悉情况，并请他带了几次路。慢慢地我学会了自己问别人，走到哪里问到哪里，有时候下雨骑车不方便还坚持步行下乡。也许是我的闯劲感动了那些“钉子户”，当年就独立收回小额陈年老账20多笔。现在，我所管辖的几个村部贷款户情况基本上清清楚楚了。尤其是同安村这个大村，由于去的次数多，他们住在哪里，家庭情况怎样，我已了如指掌。
随着省联社的成立，我们农信社迎来了深化改革的春天。有机遇也有挑战，除了一手要抓改革，一手还要抓业务经营。有多少个夜朗星稀的晚上，同事们放弃休息，挑灯夜战加班加点；还有多少个骄阳似火的日子，在田间地头，有我和同事们挥汗如雨的镜头。
记得有个晚上，我们几名信贷员到偏远的洞山村去收利息和逾期贷款，在回来的路上，由于路况差车子旧，突然被一块大石头瞌掉了保险杠，为了找到那个至关重要的螺丝，我们打着手电筒折腾了将近1个钟头还是没有找到。此时，整个村庄都已进入梦乡，只有稻田里的蛙声和山里的蝉鸣声此起彼伏，星星向我们眨着调皮的眼睛，蚊子在身上嗡嗡乱叮。等到设法回到社里的时候，时钟已指向了11点。
最最刻骨铭心的是，5月，五岁的儿子跟着我，丈夫在另一个乡镇上班。由于星期天幼儿园不上课，我只好带着儿子去东槽村下乡，谁知顽皮的他一头栽进深塘里喝了好多脏水，幸亏路上遇到了一位回家的大伯将他及时救上来。当我闻讯赶来时，看到浑身落汤鸡的儿子，只想到这下没有衣服换了，第一次狠狠地扇了他一巴掌！后来才得知，如果晚到2分钟，我就差一点永远失去最心爱的儿子！心惊肉跳的我，第二天就急忙将儿子送到县城实验幼儿园上全托。
一桩桩、一件件，所有的语言都是苍白的.，千言万语只能浓缩成两个字：敬业。这是我们全体信合人的共同追求！小树追求阳光，风帆追求大海，我们追求理想的实现――农村信用社永远红红火火！
亲爱的同事们，热爱自己的工作吧，珍惜自己的岗位吧，以勤奋、忠诚、严谨、开拓的心态去努力工作吧！假如你能做到干一行钻一行，要干就全身心的投入，你会发现，人生的价值光环就在这辛劳的汗水中熠熠闪现！
信合人灵魂的寄托、精神的家园。我要为您描绘一幅灿烂的图画，我想为您吟诵一首壮美的诗篇！
《信用社职工敬业忠诚演讲稿》来源于本网会员分享，欢迎阅读信用社职工敬业忠诚演讲稿。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
当今社会，竞争激烈，人们的生存压力越来越大，工作也不再是过去几十年“一贯制”的“铁饭碗”，而是随时都有下岗的可能。进入21世纪，工作机会已成为企业给员工的最大福利。而企业作为一个经济实体，利润是生存之本，为此企业老板常常要解雇那些不努力工作，不能为企业带来利益，甚至有损企业利益的员工。不管任何时候，这种优胜劣汰的竞争都势必存在。所以，无论做什么工作，我们都要学会珍惜，都要认真负责地对待，只有这样才有生存和发展的空间……
忠诚胜于能力的读后感，来自当当网的网友：在工作中，我们难免会失职，在面临老板追究责任时，就是考验我们人品和工作态度的时候。如果面对自己的失职一味的找借口，互相推诿，只会给上司留下一个没有责任感的印象，使他对你的人品大打折扣。我们要给上司留下这样一个印象：是自己的就是自己的，失职了就去承认，不要给自己找理由辩解，因为出了问题再说什么其实都是借口。那些选择找出种种理由来推卸责任的人，也许一时不会失去这份工作，但是老板和周围的同事看在眼里，谁愿意和一个不愿承担责任的人在一起工作呢？一个没有责任感的员工，是不可能获得同事的信任和支持，也不可能赢得上司的信赖和尊重的，因为如果人人都推卸责任，无形中就会提高沟通的成本，削弱团队协调作战的能力。逃避责任的结果就是，把自己本应承担的失职转嫁给了社会或他人，而一个人如果习惯了逃避责任，一天到晚的想着如何欺瞒他人，那么他就没有足够的精力和责任心去解决工作中的问题了。而如果他肯将这些精力和想法用到工作中，就一定能在工作中取得卓越的成就……
◈ 忠诚至上读后感 ◈
读完《忠诚胜于本事》这本书后，想了很多。一个人在当今复杂多变的环境中会受到来自各个方面的影响、诱惑甚至左右，如何善待工作、如何忠诚于组织是每个人都必须应对的问题。对组织、忠诚、工作这些关键词的认识和处理是否得当，将长期影响一个人的职业发展和生活。
一个人的职业生涯实际上就是一出不断变幻的人生大戏，戏中的剧情故事、导演、编剧、主角、配角、后台、观众就是我们工作中的组织、事业、上级、同事、平台、价值认可等等。我们每个人都是从群众演员、从配角开始工作的。我们在导演、编剧的指导下，在后台的配合下，逐步地融入到故事、剧情中，慢慢地从配角变为主角，从小舞台演到大舞台，得到观众的认可，实现人生的价值。人们会发现那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞台大小、在乎眼前得失的人，他们不能够吃透剧情、融入到组织中，他们不能够与其他主角很好地配合，由于功利性在影响他们的行为，没有正确的事业观，表此刻工作上就是不负职责，得过且过，敷衍了事，不求进取，怨天尤人，斤斤计较。这种人少有对组织的忠诚、对同事的尊重、对工作的敬业，谈不上事业有成，演不好人生的大戏。
忠诚敬业是一个人最重要的、最基本的精神和行为准则，一个人除了要具有良好的专业素质、业务本事以外，更需要忠诚、敬业、勤奋、自信的个人品质。如果一个人忠诚于社会、忠诚于所在组织，把工作当作职业、事业来进行规划，对待工作必然是表里如一，一丝不苟，有始有终，才能在组织供给的舞台上充分施展自我的才华和本事，使自我变成组织的一个分子。当我们具备对事业事高度的职责感和对组织高度的忠诚度之后，就会使自我成为一个值得尊敬的人，成为一个能够信赖的人，成为一个能够被委以重任的人，成为一个能够到达事业顶峰的人。当组织信任你，同事信任你，部属信任你，客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。忠诚与敬业，其实就是主人翁精神，某种程度上，也是一种创业精神。惟有主人翁精神、创业精神、敬业精神，才能够使自我人生舞台不断地扩展，让自我的潜能不断地被发掘，自我的人生价值也将随着组织的增殖而增殖，施展的舞台也会逐步变大，才有可能到达事业的顶点，最大的受益人不就是我们自我吗？
如果我们能够忠诚敬业，就会充满自信，泰然应对困难和挫折，圆满完成组织赋予的使命，成为一个对组织、社会有用的人；我们就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，不断成长提高；我们就不会去计较眼前的.报酬和得失，不受周围环境的干扰和利诱，按照既定的目标，始终如一地做好工作，实现自我的人生职业目标。
当我们总是埋怨自我是群众演员，总是在小舞台上表演的时候，我们所要做的就是忠诚和相信于组织、敬重所做的每一项工作，不断的学习，提高自我业务本事，踏踏实实地工作，发挥自我最大的潜力和能动性，让组织看到自我的本事和成绩，肯定自我的工作。只要优秀，突出，不管自我此刻是群众演员还是配角，组织总是会发现自我的才干。一个负职责的、有凝聚力的组织会善待那些忠诚、敬业、工作出色、成绩卓著的员工的。我们每个人都渴望事业的发展和成功，都想在人生大舞台上施展自我的才华，那我们就应当从此刻起努力地提高自我，塑造忠诚、敬业、自信的自我形象，谱写进取、健康、成功、多彩的人生。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
“忠诚”在我国有着深远的思想渊源，是中华民族的传统美德。忠诚是每个人生活的基础，忠诚是职业人应该遵循的基本职业准则。
商品经济的一个基点是信用经济，也就是要讲究“信用”、“诚信”。
忠诚是相互的。只有对别人忠诚，才能得到别人的忠诚。忠诚是360。付出越多，收获越多。只有忠诚的人，工作中才能够找到归宿感。
“忠诚”是职场必备的美德。强调能力而忽视忠诚是危险的。员工出卖公司秘密，不仅视忠诚的缺失，更是道德的问题。
忠诚本身就是一种能力。忠诚是统帅，是所有其它能力的核心，因为如果一个人缺乏忠诚，他的其它能力就会失去位置——没有一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。忠诚度高，能力也强的人是“人财”。
既无能力又无忠诚的人对于企业来说是“人灾”。既有能力又有忠诚的人才是每个老板梦寐以求的理想人才。
一个不忠诚但能力卓越的员工比一个不忠诚但能力低下的员工更有害。在忠诚与专业能力的竞争中，忠诚已成为各大企业的首选。
忠诚不仅是一种操守，更是一种责任。对公司和老板的忠诚实际上就是对自己的忠诚。只有付出忠诚，才能得到忠诚的回报。
你自己才是忠诚的最大受益人。忠诚不是一种单纯的付出，忠诚会有忠诚的回报。而且，忠诚的人比不忠诚的人获得更多。
作为一名员工，要想赢得老板的关注，除了要有过硬的专业技能外，还需要有人格魅力才能赢得老板的信任，而忠诚是最好的选择。只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的关注，他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你值得他信赖；无论你从事什么样的工作，都会有成功的机会。
忠诚是人生最重要的品质。你的忠诚将建立你的个人品牌，这将永远不会贬值。俗话说：
成绩靠才能，升职要靠忠诚。没有老板能轻易地把一个人放在重要的位置上。如果你想得到重用，你必须一点一点地展示你的优秀品质。
忠诚是建立你的专业声誉和个人品牌的最重要因素。
忠诚，是用表现来证明，而不是口头上的忠诚。忠诚不同于一味的阿谀奉承，不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。履行职责是最大的忠诚。我们应该做好每件事，用心做好每件事。
在完善和提升个人素质时，每一个人都应该记住“忠诚胜于能力”，每一位员工都应该铭记“忠诚”的行为准则。作为企业经营者，以“忠诚”作为寻找、筛选、提拔和任用人才最重要的标准之一。拥有一批忠诚的员工，使企业进入优秀企业行列的基本保证。
忠诚是执行力的最大驱动力。在完成一项艰巨任务的过程中，忠诚的作用约占70%。忠诚是部队精神的内核，忠诚成就了顶级的作战团队。
忠诚是神圣的，是发自内心的情感。如果你不想忠于一个企业，不要随便选择。如果你忠于一个企业，就不能轻易离开它。忠诚并不否认跳槽，但应该否认频繁跳槽。
老板骨子里都不喜欢频繁跳槽的人。
团队力量来自于忠诚。一个没有忠诚的团队，是一群散落的沙子，自然没有力量可言。
责任和忠诚是企业文化和精神的灵魂。把责任和忠诚作为企业的精神命脉，注入到每一个成员的心中，使团队成员的责任和忠诚最大化。
忠诚是企业的需要，忠诚是老板的需要，也是自己的需要。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
积极行动干工作，就是对责任与忠诚的最好阐述。读书能使人明智，能使人忠于职守，坚持原则，勇于承担责任，把工作做得更好。
有人说，如果你非常热爱你的工作，你的生活就是天堂；如果你非常讨厌你的工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，大部分时间都与工作有关。如果我们放弃对自己的责任，我们将背叛我们对使命的忠诚和承诺。
认清自己的责任，勇敢地承担，无论是对自己还是对企业，都会问心无愧。人可以不伟大，也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任。承载它就是承载我们自己的人生信念。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
一、敬业，珍惜自己的生存权
所谓敬业，就是要尊重自己的工作，工作时要投入自己的全部身心，甚至把他当做自己的私事，无论怎样付出都心甘情愿，并且能够善始善终。如果一个人能这样对待工作，那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心，这就是我们所说的职业道德。在人类历史上，职业道德一贯为人们所重视，而在世界发展日新月异的今天，它更是一切想成就一番大业这不可或缺的重要条件。只要你时刻将敬业视作一种美德，干一行爱一行，对工作尽心尽力，你就能找到通向成功之路的秘诀。具备敬业的品质可以是你从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
二、负责，从不为自己找借口
作为一个教师，负责意味着做好领导和家长所赋予你的任何意义的事情。负责，就是要为自己所从事的工作和接受的任务承担责任，但决不推卸。从根本上说，工作本身就意味着负责。所以，工作不仅仅是我们为了谋生而做的事，而是把它当成一种使命来完成。要将责任根植于心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。经常问自己"我做得好不好",因为这就是责任。
三、自信，靠实力打天下
人品至上，但人品不是唯一，关键时刻还必须要有拿得出手的真本事。我们每个人都希望得到别人的肯定，都想在工作中得到领导的青睐和重视。但是要想得到重视和肯定，光有优良的人品是不够的，你还必须要有实力。换句话说，你得让领导觉得你有能力，有办法。可见，要得到领导的厚爱，除了锻炼人品，还要有拿手的真本事才行，最好练就一身绝活，在关键时候露一手，这样就算你是最普通的一员，也必然会一鸣惊人，引起领导的高度重视。
在今后的工作中，我要铭记这本励志精品的深刻哲理，力争做一个有敬业精神，有责任感，有工作实力的人民教师。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
《忠诚与背叛——告诉你一个真实的红岩》一书，以生动纪实的笔法，用大量史料和鲜为人知的故事，讲述了**《红岩》中众多人物的真实生活原型，通过这些真实的历史人物，再现了一大批共产党人在极其险恶的环境下真实的斗争和生活，深刻地揭示了共产党人保持坚定理想信念的重要意义。
经过认真研究，我深深地感到，为什么老一辈革命家在敌人的拷打、胁迫和引诱面前总是不屈不挠。是什么支撑着他们直到生命的最后一刻？是共产党人的信信念，信念支撑他们用生命命诠释对党的忠诚，红岩精精神的核心就是“忠诚于党党”。
我常问自己，如果遇到红岩斗争这样的两难境地，我能否像红岩革命先烈那样，始终以高度自觉的党性纯洁，紧握党的孩子的心？肯定的答案越来越清晰晰，因为越是在布满荆棘的的路上，就越需要我们去开开拓，越是在困难的时候，，就越需要坚定不移的精神神去克服，一个人的生命融融入到一个时代、一份事业业中，这样的生命就不会远远去，而这份事业也必将在在岁月的历练中折射出耀眼眼的光芒。从小便接受党的的教育，憧憬成为一名党员员，当我入党时，我才真正正明白共产党人信念背后的的坚定与执着，因为忠诚，，革命者们用生命捍卫着尊尊严和荣誉，因为他们知道道在那样危急的时刻，应该该让自己以英雄的形象来证证明自己是一名钢铁般的共共产主义战士，并且无畏无无悔。
共产党员就是这样一一群有着共同信仰的人，他他们为共产主义而生，也可可以为共产主义献身，他们们倒在了黎明之前的枪口之之下，慷慨赴死，但被消灭灭的是身体，得永生的是灵灵魂，是革命者的气节与精精神。想起建党时候的艰辛辛，想起建立新中国的曲折折历程，想起社会主义现代代会建设的召唤，我们该怎怎样谱写我们的忠诚？忠诚和真诚是一种需要党员代代相传的追求。
回望历史史，革命志士为信仰而战的的真实场景历历在目，红岩岩精神给了我们太多的震撼撼与感动，教会了我们太多多的担当与责任，启迪着我我们如何去坚守信仰、纯洁洁内心深处那个最高贵的灵灵魂。然而，就在我们夺取取胜利的征途上，总有一些些败类出现我们的队伍当中中，阻碍着革命的成功。许多革命者的忠诚不能代表所有革命者的忠诚，这也是重庆地下党组织遭受巨大破坏的忠要原因。
放弃党性原则，背叛信信仰的代价是惨痛的，基于于严酷的斗争现实而产生的的“狱中八条”，是白公馆馆、渣滓洞监狱里的共产党党员用血泪和生命总结出来来刻骨铭心的体会，那些关关于加强纯洁性的忠告如今今听来依然是那么震耳欲聋聋。虽然红岩的故事已经过过去了六十多年，但在世情情国情党情发生深刻变化的的今天，“四个考验”、““四个危险”更加尖锐地摆摆在我们面前，信念不坚、、作风不正、为政不廉等问问题在党内不同程度地存在在，这些危险对党员忠诚度度的考验甚至不亚于白色恐恐怖下的血雨腥风。我们必必须坚定立场和信仰，严守守党的纪律，主动强化思想想理论武装，充分认清党面面临的“四个考验”、“四四个危险”，充分认清保持持党的纯洁性的极端重要性性和紧迫性，不断增强党的的意识、政治意识、危机意意识和责任意识，坚决抵制制各种错误思想的侵蚀影响响，以正确的世界观做人，，以正确的事业观做事，拒拒腐防变，一尘不染。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
1、王振滔认为“人品决定鞋品。”在一片对温州皮鞋的打压声中，他把为温州鞋正名作为奋斗目标，从哪里跌倒，从哪里爬起来，他点燃杭州武林门的第把“火”，把从全国各地收缴的数千双假冒奥康鞋付之一炬。王振滔说“对于奥康来说，最值钱的是消费者的信任，决不能干杀鸡取卵的事。”他严把生产质量观，带领温州皮鞋走上了光明的大道。
2、我的男盆友，身高不一定米，頭要頂天腳要立地！我的男盆友，胸肌不一定多寬厚，胸懷一定要寬廣！我的男盆友，腹肌不一定要八塊，肚裡一定要撐船！我的男盆友，容貌不一定似潘安，人品一定像柳下惠！”
3、当一个人品赏到孤独与恬静的美味时，便不会产生恐惧的心理和犯罪的行为。
5、小事显示人的品德。在日常生活中，不管是工作还是娱乐中，你的一言一行都是别人衡量你人品的心码，所以，不能不谨小慎微地恪守正直之道
6、欲望是无限的，别过；人生是平庸的，别倦；身材是本身的，别糟；幸福是有限的，别贪；美色是他人的，别恋；爱人是本身的，别厌；钞票是斲丧的，别攒；糊口是富厚的，别烦；假期是休闲的，别忙；人品是高尚的，别贱；感情是纯洁的，别污；伴侣是永久的，别淡；权利是暂且的，别专。
7、廉洁人品磨砺出壮丽人生干中来。
9、夫子，士子，子谅海；棋品，人品，品行天下。
10、产品等于人品，质量就是生命。
11、一美元折射出良好的素质和高尚的人品。而人品和素质有时比资历和经验更为重要。在求职的时候，与其为自己的资历所遗憾，不如多动脑筋使自己显得与众不同，引起招聘者的兴趣。
12、我为人处事的原则是老老实实做人，认认真真工作，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作负责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，曾获年中心先进工作者的称号。
13、时刻让人品味等待的魅力，空间使人倍感牵挂的美丽。许多时候人与人之间的祝福，并不需要言语来体现，就如此刻你静静的看我发给你的消息
14、官品源于人品，政绩来自政德。作风是生产力，作风是凝聚力，作风是战斗力。
15、看一个人的人品，不仅要看他好起来能做到什么好事，而且要看他坏起来不做什么坏事。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
近期拜读了《人品至上》，感受颇深，受益非浅，人品至上读后感。书中所蕴含的不仅仅是我所列举的这些，它让我懂得许多，可以让我跨越心灵的另一则去感受它所发出的警告，这蕴味可以说是独一无二的。
《人品至上》一书提到了九大章节，让人品熠熠生辉，做事先做人的八大忠告，正直如山，正直的人，实际是一些有信念、懂原则的人，正直是一种标准，以这个标准衡量自己的行为，品格的高下，在此标杆之上，我们就可以做一个堂堂正正、有良知、受人尊敬的人。在我们的生活中，有无数善良的人，他们投入时间，投入精力，或金钱行善。他们并不期望得到回报，有了他们的善良，才使这个世界充满爱意，充满温情，充满感动。善良是一种温情，轻柔似水，暖如春风，让老树发出新芽，拂去心灵上的伤痛，给人间无限的生机。
宽容是海，如果我们能够从自己做起，宽容地看待别人，与人为善，宽容待人，主动关心和帮助别人，这样我们也能得到思想和心灵境界的升华。
爱是无私的，每个人都渴望得到爱，没有爱，我们就不能生存，爱把宽容和温暖带给所有的人，学会付出爱的时间，我们也就拥有了它，读后感《人品至上读后感》。
做一个有自律意识，诚实守信的现代人，要能克制自己，把精力投入到工作中，诚实守信，做好自己的工作，不断创造佳绩。
我们在生活中要做到，知足常乐，做一个忠诚的人。一个心中不知知足，不知感恩的人是永远不会满足的，懂得感恩是每一个品质的重要体现，敬岗爱业，尊重自己的工作，投入自己的全部身心，而心，恒心和决习，做到不计较个人得失。勇于吃苦耐劳，踏实肯干，在工作中能有勇气承担自己的责任，在工作中服从领导的工作安排，没有抱怨，没有退缩，不找任何借口，全心全意，尽职尽责。
我们每个人都应有一种永不放弃的精神，没有失败，只有放弃，只要我们每个人有一颗热忱的心，相互协作，才能创造出辉煌的业绩。在工作中应学会，不该问的不问，不该说的不说，监狱的各种事情都不可以随便张扬，自觉维护监狱荣誉，一名警察如果不能认识到荣誉的重要性，那么他就不是一个名警察。
作为一名监狱人民警察，要时刻牢记自己的角色，摆正自己的位置，尊重领导，服从领导，尽力完成领导指派的工作，在工作中为领导分忧解难，少一些麻烦，多一点帮助。
努力工作，不抱怨领导不好，不抱怨工作劳累，不抱怨工资少，做到一切服从领导，兢兢业业任劳任怨，不能做一天和尚撞一天钟，干一天算一天。光有人品是不够的，我们还应该有真正的实力，自身的实力，才能有自己光明的前途。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
前几天，学院组织了所有党员、预备党员以及积极分子观看了电影《忠诚与背叛》。该部电影以1927年“4.12反革命政变”后，中共在武汉召开五大并首次提出而成立**监察委员会为历史背景，通过描述以王荷波、杨匏安等党早期运动先驱者的真实故事，深刻生动地塑造出了**监察委员会第一任主席王荷波、副主席杨匏安的英雄形象。
同时，他们还歌颂了党的早期运动先驱们不屈、正直、忠于革命、忠于党、甘于牺牲的无畏精神。
这部电影真的是“影如其名”，整部电影紧紧地围绕这个主题展开，随着故事情节的发展，慢慢地向广大观众展示了忠诚与背叛这两者的真实体现。
影片以王荷波同志带领工人在街上向**示威的残酷无情的拍摄开始，然后逐渐拉开故事的帷幕。范亚根，曾经的布尔什维克，曾经宣誓忠于党，誓不叛党。曾经的他是一名热血爱国爱党青年，然而，在金钱的利益**之下，慢慢地走向了放弃革命，叛党，甚至公开宣布退出党的道路。
很难想象曾经那么一位爱国青年，没有败给敌人，没有败给枪林弹雨，反而败给了金钱的**。这是多么的令人感到震惊啊！在震惊的同时，我们也该反思。
为什么会出现这样子的情况呢？说到底，还是信念不够坚定，没有足够强大的意志力，骨子里没有那种热爱党的责任心，同时，这也以缺乏严格的纪律以及监察有很大的关系。所以，也有了后来提出成立**监察委员会的故事情节。
“要有铁一般的纪律，不然我们的队伍会成为一盘散沙”。这句台词令我有很大的感触。这句话生动形象地道出了纪律的重要性。
在发展过程中，我们党会遇到各种困难，**腐败贪婪等等。要发展成为一个全心全意为人民服务的足够强大的执政党，首先要从内部严格要求自己，必须有铁的纪律。天下为公，世界大同，是中国共产党要实现的理想。
要实现这样一个理想的目标，就要扫除一切障碍，做到铁律，用以防止腐败坏习惯的滋生。如果没有铁一般的纪律，那么在金钱和权力的影响下，信仰不坚定的党员很可能思想动摇，从而走上背叛党的道路。因此，成立**监察委员会是那么的迫切而需要。
回顾历史，自从中共五大第一次成立了**监察委员会之后，党的发展有了重大的突破，健壮性也很好。目前，国家正在大力反腐。我相信，这不仅是一个开始，也是党的一个目标。
“我们的事业并不会显赫一时，但将会永远存在。”这句台词始终贯穿着政整部电影。这句台词最早是出现在马克思的中学作文--《青年在选择职业时的思考》。
忠诚不是一个时间问题，而是永远隐藏在你的心里。既然我们选择了最能造福人类的职业，我们就不会被他的重担压得喘不过气来。我们既然选择了为党的发展而革命，那么我们就要一直坚持走下去，革命势必是要流血的，但我们不能就此而畏惧退缩，因为我们曾经的信念将一直支撑着我们，让我们在面对困难，面对敌人的**时，我们都将不会背叛党，背叛人民。
影片中，王荷波、杨宝安等革命先锋队仍甘愿放弃个人利益、家庭幸福，冒着抛头颅晒太阳的为险。他们为国家独立、繁荣和共产主义事业而死。
除了要求共产党员有坚定的信念和坚强的意志等内部因素外，还必须成立监事会。只有内外因素的结合，才能使我们党的建设越来越强大。这让我想到了一部香港电影《金钱帝国》。
这部电影主要介绍了20世纪60、70年代香港的社会风气。那时在香港是无处不贪，****成风，人民是谈“贪”色变。也是在那个时候就成立了廉政公署(icac)，因为有了icac，使香港的社会风气改善了很多，****明显减少了很多，这么多年来，正如廉政公署的宗旨“那里有****，哪里就有icac”。
因此，在中国共产党第五次全国代表大会上提出成立**监督委员会是一个明确的决定。
时至今日，我们党的事业仍在继续，中华民族的伟大复兴仍需要我们不断努力。而我作为一名党员，更应该承担起这个重任。我们不仅要忠于党，而且要为党和国家的建设目标而奋斗。
当我们走出校园，我们会遇到更多的兴趣和**。我们要时终保持新闻工作者革命先驱的伟大精神，具有强烈的使命感、责任感和荣誉感，为党的事业奋斗终生。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
盘圭禅师是一位诲人不倦的禅宗大师.一次他的一名弟子行窃被当场抓获,其他弟子纷纷要求盘圭禅师把此人逐出,但盘圭没有理会.不久之后,那名弟子恶习难改,再次偷窃又被抓获,众徒再度请求盘圭惩治,哪知盘圭依然不予发落.
作 者：陈立武 作者单位：安徽凤阳高等师范学校 刊 名：教书育人（校长参考） 英文刊名：EDUCATION AND CULTIVATION 年，卷(期)：2007 “”(12) 分类号： 关键词：◈ 忠诚至上读后感 ◈
内容简介：追求简单易用是人类的本性，无论是互联网产品。还是移动应用。亦或其他交互式设计，简单易用始终都是赢得用户的关键。同时，简单易用的程度也与产品寿命的长短密切相关。在《简约至上:交互式设计四策略》中，作者Giles托20多年交互式设计的探索与实践。提出了合理删除、分层组织、适时隐藏和巧妙转移这四个达成简约至上的终极策略，讲述了为什么应该站在主流用户一边，以及如何从他们的真实需求和期望出发，简化设计，提升易用性。创造出卓而不群、历久弥新的用户体验。
简约至上读后感，来自淘宝网的网友：几年前，简约这个词在web设计领域里没被重视的时候，大部分网站还是以内容为主，结构功能很复杂，有时恨不得把所有内容、功能都用上，我的网站才是时髦的。如今，令人高兴地是，越来越多的设计开发者认识到针对用户而设计的产品（这里包括易用性、功能可行性、界面设计等）才是符合主流用户的产品。作为用户，我们在使用一个产品时，真的......
简约至上读后感，来自卓越网的网友：我喜欢这本书，因为他不是一本学院派的书，而是从作者20多年实际经验中提炼出来的。书的主题是如何让你的设计变得简约，同时书本身也很简约，没有客套的废话，每篇都很短，但养分十足。我觉得这本书对有一定交互设计经验的设计师很有帮助，能够产生共鸣，从中感悟良多。......
◈ 忠诚至上读后感 ◈
《赢的忠诚》读后感
《赢的忠诚》是一本非常精彩的书籍，它凭借生动形象的写作风格和扣人心弦的故事情节，深深地触动了我的内心。在读完这本书之后，我对于“赢的忠诚”这一主题有了更加深入的理解和体悟。
书中通过一系列令人激动的故事，生动地展现了忠诚这一品质的重要性。经历了一番风雨洗礼的主人公，他们从一开始的平凡普通人，通过内心坚定的忠诚，最终实现了自己的目标，并收获了成功和尊重。这种展现形式让我深深体会到，忠诚不仅仅是一种简单的道德准则，更是一种积极的行动和态度。只有满怀忠诚之心，才能真正实现自己的目标，并同时赢得他人的支持和信任。
书中还通过刻画人物形象，揭示了忠诚与背叛之间的巨大差别。通过对于背叛者的描写，我深刻认识到背叛是一种丧失忠诚最直接的表现。在书中，背叛者常常出于自私的目的，对于他人和事业都不忠诚，最终导致了自己的失败。相反，忠诚者则是一种对于事业和信仰高度忠诚的人，他们能够克服各种困难和诱惑，坚守初心，永不放弃，最终实现自己的目标。通过这种对比，我明白了忠诚与背叛之间的本质区别，进一步加深了对于忠诚的理解。
书中还通过描绘忠诚与信任之间的相互关系，对于赢得他人的忠诚提供了重要启示。在故事情节中，主人公们通过始终坚持真诚和正直的态度，赢得了他人的信任和忠诚。这使我深刻认识到，在建立良好的人际关系时，忠诚是信任的重要基石。只有当我们表现出真诚的态度，并以身作则地展现忠诚品质时，才能赢得他人的信任和忠诚。
在读完这本书后，我对于忠诚的重要性有了更加全面和深入的认识。忠诚不仅仅是一种道德准则，更是一种积极的行动和态度。只有具备忠诚品质的人，才能克服困难、实现目标，并赢得他人的支持和信任。同时，在实现个人目标的过程中，我也明白了背叛与忠诚之间的巨大差别，而忠诚与信任之间的相互关系也进一步增强了我对于忠诚的理解。
通过阅读《赢的忠诚》，我不仅仅体验到了精彩的故事情节，更深刻认识到了忠诚的重要性以及对于人生的意义。这本书让我意识到，只有赢得忠诚才能真正获得成功，并在实现自己的目标中感到真正的满足。我将用《赢的忠诚》给予我的启示，不断努力培养自己的忠诚品质，坚守信仰，始终秉持真诚的态度，争取在自己的人生道路上取得更大的成功。
◈ 忠诚至上读后感 ◈
三区：王辰
梅奥诊所，起源于明尼苏达州罗切斯特的一个小诊所。历经百余年的磨难，它依然践行着自己的价值观，为医学界树立了榜样和丰碑。它的品牌价值和品牌效应已不复存在。有第二家医院。那么他的秘诀是什么呢?
他为什么能百年不衰。
“患者至上”是梅奥的成**宝,也是其价值观瑰宝。梅奥所做的就是把满足病人的需求作为第一追求。梅奥创建和改进病历系统就是最好的例子之一。
自创立以来,梅奥就保留着每一位患者的就诊记录。这些记录由来访医生手写并放在各自的办公室。然而，随着医院规模和病人规模的不断扩大，病案变得复杂和分散。
当医生做出决定时，他们无法获得其他医生的病人记录。亨利普卢默博士1901年加入梅奥后，他开发了一个全面的病历管理系统。如今，这种方是一被广泛采用，但100多年前，它无疑是一种突破性的创新。
为了方便各科室的医生及时拨打患者病历，梅奥也煞费苦心。1914年，第一个用于传输病历的机械传输系统安装在诊疗楼。普拉莫博士和建筑师精心设计了一个支架，可以挂在空中的钢缆上。
但这种设备只能在四层楼的每层传输，不能在楼层之间传输。1928年，当14层的普拉莫大厦开放时，梅奥再次设计了一个垂直的病历传送系统。他们安装了电梯和溜槽，以确保不同楼层不同科室之间的病历顺利送达。自1990年以来，电子病历取代了纸质病历，计算机使病历的传输变得更快、更顺畅。
同样，梅奥诊所在优化患者的预约安排，实施一站式目的的医疗等方面都通过不断的改进，不真不扣在每一个细节上完美实现了“患者至上”的理念。
能够把病人（顾客）放在第一位，坚持不懈地改进服务和设施的组织不在少数。但像梅奥一样取得辉煌成功的却寥寥无几。这是因为梅奥还有另外一个秘密。那就是重视员工，善待员工.
首先，梅奥只招收那些为了事业而来的人，而不仅仅是一份工作。她正在努力寻找与梅奥的价值观相一致、具备医疗技能和成长潜力的人。而当这些员工加入梅奥后，就必须立即融入“患者第一”的价值观和融洽和谐的团队医学氛围中。
只有有了满意的员工，才会有满意的顾客。你绝对不能指望怨声载道的员工能够为顾客提供卓越无双的服务，这也是“患者第一”得以力行不怠的坚实基础。
中国目前的医疗发展跟不上国外。我认为最重要的是软件。梅奥是为了实行患者至上,其他一切的都为他服务 。在梅奥工作人员待遇好，又安全感,不用害怕被辞退在中国能行吗?
最基本的同工同酬喊了那么多年,结果呢?那么的不尽人意。梅奥成为百年经典并不是因为硬件设施好，而是因为他的内在文化，以及这种文化的强大力量。
这才是他的魅力所在。
在这本书之前，mayo的知识仅限于著名的大肠癌化疗mayo-lf方案。这是一家历史悠久的著名医院，但奇怪的是，在中国很少有人知道它。除了医疗系统的个别同事，大多数人对梅奥一无所知。梅奥诊所可以追溯到1863年，当时威廉w梅奥在明尼苏达州罗切斯特开了一家私人诊所。
而现在的梅奥诊所凭借其自身强大的综合实力和卓越的品牌经营，是全世界医疗领域中是当之无愧的王者和圣地。它的客户上至富豪政要，下至贫民百姓，即使地处偏僻，也是门庭若市、来者络绎不绝。
毫无疑问，梅奥诊所的传奇是精人的。它给我们带来的不仅是精美的仁药，更是卓越的管理。这也正是《向世界最好的医院学管理》一书要揭示的主题。正如有评论指出的那样，该书重新讲述了梅奥医院“患者至上”的理念，包括它的组织体系、医院文化、管理手段、营销策略、人事制度等。
这本书试图通过对梅奥诊所的个案分析，归纳和整理出其之所以能铸就顶级品牌的原理、方法，为其他医疗组织和企业机构树立赖以学***样。
通过阅读，可以得出梅奥诊所成功的基本条件是：
1、始终追求服务和非营利思想。
2。始终坚持患者需求第一，真诚而独特地关注每一位患者的健康和幸福。
3、 始终致力于团队成员的专业素质的共同提高。
4、善于适时而变。
5、持续努力，追求卓越。
6、恪守诚实与正直的道德规范。
从这本书中，我们不仅领略了中西文化的差异，也认识到了社会制度和国情的差异。虽然梅奥模式在中国很难复制，但其先进的管理方法，尤其是集体价值观，制的每一位医务人员深思和借鉴。首先，在各个层面上都应具有显著卓越的学术性和专业性。
其次，在照顾每一位病人时，要表现出优秀的团队精神。每一名医生、**及其他支持人员都会全心全意为每一名患者的诊断、**及**尽心尽力，服务周到。最后一点也是尤其重要的一点，无论是态度还是行动，“患者第一”（核心价值现）总是重中之重，人人都引以为规范标准。
中国自古以来认为“医乃仁术，医者仁心”，在现代社会，我们反复强调医务人员要发扬救死扶伤的革命人道主义精神。我认为，作为一名全科医生，我们应该时刻牢记我们的使命和责任。没有什么比生命和健康更可贵，也没有什么比解除患者病痛更能让人感到欣慰、满足和自身价值所在，梅奥诊所取得成功的基石就在于始终坚持“患者利益至上”的核心价值观。
在这部书中，除了反复提到核心价值观培养以外，重视发挥团队作用，不断改进服务流程，坚持以高标准要求个人和专业行为、品牌的创立拓展和维护等都值得我们深思和借鉴。梅奥诊所的管理和经验手段绝非乌托邦式的理想，也不应只作为一种精神盛宴。当前，我们医院正在推进的医院、科室文化建设、争先创优等项活动也是上述先进管理理念的具体体现，在这个时候接触到本书无疑将会对工作的改进起到积极地促进作用。
关于新集镇十里长圩平交道口施工说明
我项目部施工的新集镇十里长圩农村公路提档升级工程中，由于新铺道路高程增高，沿线平交道口较多，为保证沿线居民出行安全，需与新铺筑路进行顺接，采用c30砼铺筑，故增加相应工程量。现我部将工程量统计如下：
1、平交道口铺筑数量：
平交道口铺筑数量17道
2、工程量计算：
v=0.2*（6.5+3.5）*1.2/2）
3、砼单价：
砼单价330元/立方
4、工程费用总和：
0.2*（（6.5+3.5）*1.2/2）*17*330=6732
合计6732元
监理工程师：年月日
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