标书科员工试用期总结

标书科员工试用期总结(锦集十九篇)。

✪ 标书科员工试用期总结 ✪

✪ 标书科员工试用期总结 ✪

【前言】

标书工作的试用期是从一名实习生成为正式员工的过渡，也是体现个人能力和素质的一次考验。这一阶段，既需要适应新环境，也需要不断提升自己的能力，才能为公司带来更大的价值和贡献。在试用期结束之际，我对这段时间的工作进行了总结和反思，以期更好地迎接未来的挑战。

【工作内容】

作为标书部门的新成员，我在试用期内担任了不同的工作岗位，如线上竞标的策划、方案设计、投标文书的编写及报价的估算，线下竞标的材料制作、现场答辩和商务谈判等。这些工作赋予我更多的责任，也让我在实践中掌握了一些技能和经验。

其中，最有挑战的便是线下竞标的答辩和谈判。需要在有限的时间内，向客户传达公司的实力和方案的优势，还要与竞争对手抢夺商业机会。面对此类场景，我常常感到紧张和压力，但也因此提高了自己的沟通能力和处理问题的能力。

另外，在工作的过程中，我还向高级员工请教了许多问题，学习了他们在实践中的经验和技巧。不断提高自己的技术水平和工作能力，也是这段时间内的重要任务之一。

【反思与不足】

虽然在这一阶段中，我付出了许多努力，但也有许多不足和需要改进之处。

首先，需要更加仔细和细心地审查和审核标书内容，以避免失误和漏洞。

其次，需要进一步提高自己的学习能力，不断了解行业新动态和技术创新，为公司的业务发展提供更多的价值。

最后，需要加强自己的团队协作能力，建立良好的团队氛围和协作机制，更好地完成团队任务和达成团队目标。

【感谢与展望】

在试用期结束之际，我要感谢领导和同事们对我的指导和帮助，让我在这个过程中得以成长和发展。未来，我将以更加饱满的热情和更高的目标，继续为公司做出更多的贡献。同时也期待未来的发展机会和挑战，不断提高自己的能力，在行业中取得更大的成就。

✪ 标书科员工试用期总结 ✪

一、

员工试用期是企业用来选拔和培养新员工的重要阶段，也是人力资源管理中不可或缺的一部分。在这个期间，企业需要对员工的工作表现进行全面评估，并最终确定是否与其签订正式合同。有效管理员工试用期对于企业的发展至关重要。本文将对员工试用期管理进行详细、具体和生动的总结，希望能够为企业提供一些建议和指导。

二、前期准备

在员工试用期开始之前，企业需要做好充分的前期准备工作。要明确员工试用期的时间长度，通常为3个月。要制定试用期的工作目标和要求，以明确员工需要达到的标准。同时，企业还需要向员工介绍企业的文化、价值观以及团队合作方式，帮助员工更好地融入企业。

三、定期评估

对于员工试用期的管理，定期评估是非常重要的一环。在试用期开始后的第一个月，企业应该进行第一次评估，评估员工的工作表现、学习能力、适应能力等方面。通过评估，企业可以了解员工在试用期的表现，并及时给予指导和帮助。之后，企业应该每隔一个月进行一次评估，以了解员工的进展情况。

在评估员工的表现时，除了考虑员工的工作能力，企业还需要关注员工的态度和团队合作能力。毕竟，一个合格的员工不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

四、辅导和指导

在员工试用期期间，企业应该提供必要的辅导和指导。针对员工在工作中可能遇到的问题，企业应该在及时予以解决，并给予员工相关的培训和指导，帮助其快速融入工作环境。企业还可以安排一名资深员工来担当新员工的导师角色，给予其额外的帮助和支持。

在辅导和指导员工时，企业应该注意方法和态度。要采用引导式的沟通方式，鼓励员工主动提问和表达意见。同时，要给予员工足够的时间去适应和改进自己的工作。只有这样，员工才能在试用期期间充分展示自己的能力。

五、反馈和记录

及时的反馈和记录是评估员工试用期表现的重要依据。在每次评估后，企业应该将评估结果告知员工，并提供相应的建议和改进方向。同时，还应该将评估结果记录下来，以备将来参考。

在提供反馈和建议时，企业应该注重客观性和公正性。要针对员工的工作表现进行具体的描述和分析，而不是主观臆断。要给予员工一定的奖励和激励，以提高其工作积极性和归属感。

六、正式决策

根据员工的试用期表现，企业需要做出正式决策。如果员工在试用期期间表现出色，并符合企业的要求，企业应该及时与其签订正式合同，提供稳定的职位和薪酬待遇。相反，如果员工在试用期期间没有达到预期的标准，企业则可以终止与其的合作关系，以避免对企业产生不良影响。

七、结语

员工试用期管理是人力资源管理中不可缺少的一部分。通过合理的准备、定期的评估、有效的辅导和指导，以及及时的反馈和记录，企业可以更好地管理员工试用期，找到合适的人才，并为企业的发展奠定基础。但需要注意的是，员工试用期不仅仅是对新员工的考核，同时也是企业对自身管理和培训工作的一次检验。企业应该持续改进员工试用期管理，以提高管理水平和绩效。

✪ 标书科员工试用期总结 ✪

转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导、财务审计部领导和同仁在段时间里给了我支持和帮助，让我充分感受到了公司和谐，团结向上的文化。

进入XXX已经三个月了，对自已的工作总结如下：

一：品质方面

我个人认为会计人员品质很重要，我严格遵循会计的职业道德，认真加强思想政治学习，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。

二：工作方面

本着对工作积极、认真、负责的态度，我及时地熟悉施工企业的会计制度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识。目前我负责汉英高速公路和公司设备处的会计工作，作为工程项目的财务会计，风险意识尤其重要，我在工作中认真的审核每一笔业务，有疑问的单据及时讯问，做到防范风险在前，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。

三：学习生活方面

1、在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”。

2、向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；

3、向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，这次领导给了我一个很好的机会，到随岳中进行项目部间交叉财务检查，，因为项目部的会计虽然独档一面尽心尽力，但在外部审计前先互相检查可以防疏防漏；而对各名会计这是一个很好的学习机会。

在今后的工作中，我相信自己，随着时间的推移，我一定会做得越来越好！

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在安监局工作的员工试用期已经结束了，回顾这段时间的经历，我感到非常充实和成长。试用期是适应和了解工作环境的过程，通过与同事的合作和学习，我逐渐融入团队，并提升了自己的能力。

我要感谢所有在试用期间给予我指导和帮助的同事们。他们给了我很多的建议和技巧，帮助我更快地适应了工作。在团队中，每个人都非常友善和乐于助人，大家互相支持，共同进步。在工作中，我和同事们积极合作，共同完成任务，建立了良好的团队合作精神。

试用期期间，我从工作中学到了很多知识和经验。通过参与各类会议和培训，我了解了安监局的工作职责和运作机制。我也通过与同事们的沟通和交流，不断提升自己的专业知识和技能。在工作中遇到的问题和挑战，我积极寻找解决方案，并且从中吸取了宝贵的经验。

在试用期期间，我承担了一定的工作责任，并取得了不错的成绩。通过认真对待每项任务，我提高了工作效率，并准时完成了工作。我也学会了如何与不同的人合作，在准确理解领导的要求之后，能够灵活应对各种工作安排。这段试用期间的工作经验，将成为我今后工作的基础和助力。

试用期间我还发现自己的不足之处，特别是在人际关系的处理上。有时候，我会因为个人情绪而对同事们发脾气，或者在与领导沟通时表达不清晰。通过这段时间的反思和总结，我意识到了这些问题，并且会努力改正，提高自己的沟通和人际交往能力。

安监局员工试用期对我来说是一段宝贵的经历。通过这段时间的工作，我不仅提高了自己的专业素养和工作能力，也锻炼了自己的沟通和团队合作能力。未来，我将继续努力，为安监局的发展做出更大的贡献。同时，我也希望能够与同事们一起共同成长，共同为安全监管事业努力奋斗！

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一、根据的要求，我的工作任务是

1、参与相关创意的讨论。

2、负责完成组长分配下来的设计工作指令。

3、领导交办的其他工作。

通过完成上述工作，我认识到一个称职的设计师应当在熟悉的设计软件操作能力、具有相当的美术功底的同时，还一定要具备良好的设计心态，敢于创新！目前我在创意想法方面存在不足，还需要多向组里的各位资深领导和同事多学习。为了让自己做一个合格的广告美术设计人员，阅读了许多相关的书籍，并争取在工作中有所帮助和提高。

二、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识

初到公司时，交到我手里的第一份工作是修改一张企业，然而惭愧的是，由于对对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这修改任务就让我在公司的第一天工作从下午5：00左右持续到深夜12：00，反复的修改和漫长的等待客户的回复，对我来说，既新鲜又富有挑战性。不懂就学，是一切进步的前提和基础。在这段时间里我认真学习了公司各相关资料，并且对公司客户的资料有了比较初步的了解，再加上日常工作的积累使我对公司有了较为深刻的认识，意识到了公司在重庆广告业举足轻重的地位，它的发展对于推动整个广告业的发展有着巨大作用。

同时，公司拥有企业化标准运作的行政机构和比较先进的管理体制。这一切都让我对公司的.发展充满了信心和憧憬。

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在公司的仓库部门担任仓管员一职，是我人生中的一次重要经历。试用期虽然只有三个月的时间，但是在这段时间里，我学到了很多关于仓库管理、物资储存、货物发放等方面的知识和技能。在本篇文章中，我将对这段时间的工作进行总结，以期在未来的工作中不断提升自己的能力和水平。

第一部分：工作任务及完成情况

作为一名仓管员，主要完成的任务包括：收到进货物资后进行验收、入库，及时做好记录；仓库物品的整理、分类、保管和查看；发放物品给出库人员，并及时记录物品的出库情况，并记录库存量，同时要严格控制物资质量，确保库存物资安全。

在试用期中，我按照公司的仓储管理规定，及时完成各项工作任务。我每天早晨到岗，及时将昨天晚些时候到达的物资进行清点及验收，入库并做好记录工作。在每个工作日的下午，我会对库房进行整理并分类保存，这样便于出库人员快速找到需要的物资。同时，我对库存量的记录也进行了认真细致的维护，确保库存量真实可靠。

在货物的发放方面，我及时响应请求，为发放人员提供所需物资并记录出库数量，对每次出库都进行了严格的控制。在试用期中，我完成了每项任务，超越了公司对我工作的期望。

第二部分：学习与改进

在完成任务的同时，我也不断地提升自己的知识和技能，思考着如何更好地为公司提供服务。

首先，我努力学习仓储管理业务。在学习期间，我阅读了相关书籍和文献资料，并积极参加公司内部的业务培训和讲座，不断提高自己的专业知识和技能水平。

其次，我注重改进工作方式。在整理和分类库房物资时，我根据物资属性、尺寸来分类存储，以便后面发放的工作更加快捷方便。

最后，我注重沟通和合作。在试用期中，我与同事之间建立了良好的工作关系，与领导保持清晰的沟通，以便更好地开展仓库工作。同时，我也鼓励同事在日常工作中提出改进建议并一同协作完成任务。

第三部分：个人成长与感悟

在这段尝试期中，我通过不断的学习与实践，不仅提高了管理和技术能力，还在团队合作和人际交往上得到了成长和提高。作为一名员工，我明白，公司的成功离不开每一位员工的努力和奉献。

因此，在未来的工作中，我将继续努力，追求更高的管理和技术标准，为公司的发展做出更大更好的贡献。

通过对试用期工作任务、学习与改进以及个人成长的总结，我认为，作为一名仓管员，我目前的所学、掌握的所技能、积累的经验在今后工作中都是很有用的，也相信我会用自己的知识和能力去实现自己的价值，同时帮助公司取得更好的发展。

✪ 标书科员工试用期总结 ✪

在标书试用期的工作中，我经历了许多挑战和收获。试用期是对我专业能力和团队合作能力的一次全面考验，也是我展示自己的机会。通过这段时间的工作，我深刻地认识到了标书工作中的重要性和复杂性，锻炼了自己的工作技能和团队协作能力。

我在标书试用期的工作中不断学习和提升了自己的专业能力。标书工作需要我们对项目的全面了解，包括项目需求、技术要求、招标文件等。为了更好地完成工作，我花费大量时间学习相关的行业知识和技术，不断提高自己的专业素养。同时，我还通过了一些培训课程，深入学习了标书撰写的技巧和要领。通过这些努力，我更加熟悉了标书工作的流程和标准，提高了自己的标书撰写能力。

在团队合作方面，我也有了很大的进步。在标书工作中，团队合作是非常重要的。在团队中，我不仅要与同事密切合作，还要与其他部门和合作伙伴保持良好的沟通和协作。在实践中，我学会了主动与同事交流和配合，共同解决问题。我通过与大家的共同努力，不断完善和改进标书内容，提高了标书的质量和竞争力。与此同时，我也学会了尊重他人意见，善于倾听和接受他人的建议，与团队形成了良好的工作氛围。

在工作中还有一点让我印象深刻，那就是努力克服困难并取得进步的能力。在标书试用期中，我遇到了许多困难和挑战。有时候，标书工作需要面对很多复杂的问题和压力，例如招标人对技术要求和限定条件的苛刻要求。但是，我通过克服这些困难，不断学习和提高自己的能力。在解决问题过程中，我懂得利用团队资源，咨询和寻求其他同事的帮助。通过努力和坚持，我成功地解决了一些看似无法解决的问题，取得了一些质的进步。

标书试用期的工作对我来说是一次宝贵的经历和机会。在这段时间里，我不仅学到了很多专业知识和技巧，并且提高了自己的工作能力和团队合作能力。通过这次试用期的工作，我更加认识到了标书工作的重要性和复杂性，希望以后能够继续在这个领域深耕。同时，我也感谢团队中的每一位同事对我的支持和帮助，在他们的帮助下，我才能够克服困难，取得进步。我相信，在未来的工作中，我仍然会继续努力，成为一名出色的标书工程师。

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一、

绿化员工作为一个重要的职位，负责维护和保护公司的绿化环境，为员工提供一个舒适、美观的办公场所。本次试用期总结旨在对绿化员工的表现进行全面评估，进一步提升其工作能力与素质。

二、工作内容及业绩

试用期内，绿化员工主要承担以下职责：

1. 负责公司各处的绿化维护和养护工作，包括浇水、修剪、施肥等。

2. 根据季节变化，及时更换和养护花卉、植物，保持其良好的生长状态。

3. 对病虫害进行防治，确保植物的健康成长。

4. 及时清理和处理绿化垃圾，保持环境整洁。

在试用期内，绿化员工表现出色，达到了公司对其工作的期望。具体表现在以下几个方面：

1. 进取精神：绿化员工在工作中积极主动，主动寻找问题并及时进行解决，确保绿化环境始终保持在良好状态。

2. 组织协调能力：在绿化工作中，绿化员工能够合理安排工作时间和任务，保证各项工作的顺利进行。

3. 自我提升：绿化员工积极学习相关绿化知识，不断提高自己的专业水平，为公司提供更好的服务。

4. 团队合作：绿化员工与其他员工之间的配合默契良好，通过密切合作，为员工提供绿色、舒适的办公环境。

三、存在的问题及改进方案

在试用期内，绿化员工虽然表现出色，但还是存在一些问题，主要集中在以下几个方面：

1. 专业知识不够丰富：虽然绿化员工积极学习，但在一些特殊情况下，仍然缺乏处理经验和知识。为了提升专业水平，建议参加相关培训，加强对病虫害的防治知识的学习和实践。

2. 执行力不够强：有时候，绿化员工未能按时完成工作任务，导致了工作延误。为了提高执行力，建议制定详细的工作计划，并加强与其他部门的沟通与协作，提高工作效率。

3. 对紧急情况应对能力不足：在面对紧急情况时，绿化员工未能有效应对，导致一些不可挽回的损失。为了提高应对能力，建议定期进行应急演练，加强紧急情况处理的技巧。

四、个人成长规划

基于以上问题和反馈，我制定了以下个人成长规划，以提高自己的工作能力和素质：

1. 深入学习并熟悉绿化相关知识，通过参加培训和实践，提高自己的专业能力。

2. 加强对工作任务的管理和计划，制定详细的工作计划，并养成按时完成任务的习惯。

3. 提高应对紧急情况的能力，学会合理分配和利用资源，快速应对突发事件。

4. 注重个人队伍建设，与其他部门保持紧密沟通，加强合作，形成良好的工作氛围。

五、总结

绿化员工试用期总结，旨在对绿化员工的工作进行全面评估，给予肯定和建议，以期进一步提升员工的工作能力和素质。通过这次试用期，绿化员工在工作中展现出了出色的综合素质和专业能力，但也存在一些问题。但总体来看，绿化员工表现优异，对公司的绿化工作做出了积极贡献。相信在未来的工作中，绿化员工会继续保持进取精神，不断提高自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。

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时间总是在悄无声息中流逝，xx年即将画上一个圆满句号。真的很感谢呈达公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司长久以来对我的信任和栽培!

回顾xx年我们大家一起共同经历了风风雨雨，酸甜苦辣，我发现我真的发现我长大了成熟了。在经理和副总的指导下，做事不在像以前那么自嫩比以前稳重了很多，能和公司一起成长，我感到很自豪!

一转眼发现我已经来公司1.5年了，从商务助理到采购助理，现在兼行政专员。刚刚接手行政上面的事，有好多事都很生疏，所以大概的说下行政专员职责素养:职业素养包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

行政专员:主要是沟通，沟通是处理人际关系的必要方式，对于行政工作，尤其重要。如果沟通不及时、不准确，会严重影响工作的效率甚至出现南辕北辙的错误。建立良好的人际关系是沟通的金钥匙，平时注重同事间的友好关系，力所能及地帮助身边需要帮助的同仁，相互支持工作，有助于大家积极、有效地推动工作进度。工作如果是一成不变的，就会没有生机，久而久之更会影响工作情绪，间接地为高效工作筑起一道无形的城墙。在日常工作中，通过对细节的观察，努力找寻改进的可能，使工作生动、充满乐趣，也在潜移默化中提升了自己的创新思维能力。在社会群体中，没有人能独自生存，在公司也一样，没有多少工作是可以不需要任何人帮助就可以独立完成的。不仅仅针对自己，同样适用于任何人。在平日里，积极参与、配合同事的工作，提供必要的协助，创建良好的工作氛围，使之良性循环下去，是本人一直遵循的不二法则。我们公司虽不是很大，但我喜欢这样的工作环境，喜欢和公司一起成长，希望能够通过我们大家一起努力看着公司一天天壮大，我感到很荣幸和自豪!

一、在xx年采购助理工作总结:

1.工作中，尊敬领导，团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系，保持良好的沟通。充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务，保证货如期出货,满足客户要求，协助销售工作。

2.与各供应商建立良好关系，顺利将货物如期跟崔到位，保证工程顺畅生产。

3.以最低的价格购买最好的产品，并根据市场行情降低单价减少成本。

4.由于资金周转问题，尽力与厂商协调月结。

5.下单跟单正确率达99%。

二、不足方面

上半年由于太忙出现下单漏订率 0.1%，但未构成订单延误。(现在已经改正没有出现此问题);

三、纪律方面、思想方面

1.本人严格遵守厂里规章制度，不迟到，不早退，处处严格要求自己，无特别重要事情从未请假;

2.积极参加各种培训，并通过阅读大量的书籍，勇于解剖自己，分析自己，提高自身素质水平以便更快地适应社会发展的形势;

xx年工作计划:

采购助理方面:

1.采购管理制度、采购作业流程的执行与完善;

2.考察供货商的产品质量、供货能力、企业质量保证能力、企业信誉等方面，在现有供应商基础上不断寻求新的供应商，以确保供应资源的丰富与宽阔的选择范围，负责新增供应商的寻访、调查，并组织相关部门进行评估、审查。

3. 按照要求保质保量地组织好原料采购供应工作，并随时掌握合同履行情况，合同中必须注明我公司对产品质量要求的条款，如需更改合同，在请示后，得到批准方可执行;

4.对供应商进行询价、比价、议价，并上报相关信息(交货周期、最低订购量、包装要求、品质标准、价格条件等);

5.依业务订单适时、适品、适量的采购，并跟催采购进度，确保订购物料按时、按量、保质送达我司仓库，协调销售、生产的有效进行。订单变更与撤消、品质要求变更与供方之间的及时信息传递，确保供方满足我公司之需求。

6.与供应商采购异常、退、换货、补偿事宜的处理，确保我司利益;

7.加强与供应商的沟通与联络，确保货源充足，供货质量稳定，交货时间准确;

做到遵纪守法、秉公办事、大公无私、廉洁自律的职业道德，做到诚实虚心、尽职尽责、不断学习业务知识，提高业务工作能力的敬业精神;xx年采购助理工作总结

行政专员方面:

1. 负责公司的行政工作，安全保障额日常管理工作，创造舒适、优美、整洁的办公工作环境;

2. 负责招聘新职员，对新加入人员进行入职培训工作;

3. 负责公司的各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威

4. 负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;

5. 负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;

6. 检查每天工作人员的工作证和工作服的穿戴情况;

7. 起草或协助行政经理进行规章制度的拟定和修缮，并关注执行情况;

8. 负责文件归档和管理工作;

9. 协助行政经理对各项行政事务的安排和秩序;;

10. 完成上级交办的其他行政工作;

总结:虽然工作忙碌，自己也在逐步的进入角色，但工作中也有许多不足及无法解决的问题。工作中还不能充分做到精益求精，严谨细致，对所定购的元器件件还不能充分了解其制作过程中的生产工艺;个人的沟通能力和独立解决问题的能力还远远不够。面对无法解决的问题，比较被动。这一方面需要我以后更加的不断努力工作，积累经验。另一方面还需公司领导给予帮助才能解决。在今后的工作中，我会清醒看到自身存在的问题和薄弱环节，加强学习，不断的改进，增强与各部门的沟通学习，多请示、多交流、多动脑。在工作中学习，在学习中工作，不断在实践中增长知识才干，发扬吃苦耐劳，知难而进，积极进取的工作作风。

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✪ 标书科员工试用期总结 ✪

试用期面谈是员工入职后一段时间内的重要环节，通过面谈可以了解员工的工作表现、沟通问题和潜力等，帮助企业判断是否签订正式合同。以下是一篇关于试用期面谈员工总结的详细、具体且生动的文章，每篇1000字以上：

试用期面谈员工总结

在员工入职后的试用期内，我们积极开展了一系列的面谈工作，旨在全面了解员工的工作情况和潜力，为接下来的正式合同签订做出准确的决策。以下是针对所有员工在试用期内的面谈总结，希望能够为管理层提供参考意见和建议。ys575.Com

首先，我们对员工的工作表现进行了评估。通过面谈，我们了解到有些员工表现出色，积极主动地完成工作任务，具备良好的沟通和协作能力。他们对公司的工作充满热情，且能够独立思考并提供有价值的见解。这些员工不仅在本岗位上表现出色，还表现出一定的潜力，具备晋升的可能性。

然而，也存在一些员工的工作表现不尽人意。他们态度不够积极，对工作缺乏热情，甚至出现拖延和马虎的情况。这部分员工在面对挑战时缺乏自信，对工作的理解有待加强，需要加强培训和指导。同时，我们还发现一些员工在沟通和协作方面存在问题，他们对团队合作的重要性认识不足，容易与同事产生摩擦。

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除了工作表现评估，我们也对员工的个人发展进行了探讨。一些员工表现出较强的学习和适应能力，他们愿意接受新的挑战，勇于尝试不同的工作方式和方法，希望继续发展自己的技能和能力。这部分员工对学习和成长的意识较强，有着良好的职业规划。

然而，也有一部分员工对个人发展缺乏规划和追求。他们对工作的要求停留在表面层面，缺乏对工作深入思考和探索的意愿。这部分员工对于提升和学习的需求不明确，需要我们提供更多的指导和帮助。

通过试用期面谈，我们也了解到了员工在工作中遇到的问题和困扰。有些员工提到工作负荷较大，需要更好的时间管理和任务分配，以提高工作效率。还有些员工反映与同事之间存在沟通障碍，建议加强团队建设和沟通训练等。

总的来说，试用期面谈为我们提供了了解员工的重要途径，帮助我们评估员工的综合素质和潜力，为正式合同的签订提供依据。针对面谈中发现的问题，我们将制定相应的培训和发展计划，帮助员工提升工作表现、提高沟通和协作能力，并激发他们的个人发展愿望。

对于表现出色的员工，我们将加强激励和培养，为他们提供更大的发展空间和机会。而对于表现欠佳的员工，我们将制定可行的改进计划，加强日常管理和指导，帮助他们提高工作绩效，并落实相应的奖惩机制。

通过试用期面谈，我们相信员工将更加清楚自己的工作目标和发展方向，更好地融入公司团队，提高工作效率和质量。我们也希望员工能够抓住机会，发挥潜力，不断提升自己，为公司的发展贡献更大的力量。

最后，感谢所有员工在试用期内的辛勤付出和配合，希望我们在今后的工作中能够更好地合作，共同成长。

✪ 标书科员工试用期总结 ✪

今年7月4号，我有幸成为苏宁电器股份有限公司的一员，暂时分配到集团广州大区轮岗学习。时光荏苒，三个月的试用期已然过去，在这三个月的时间里，我经历了从一个初出社会的大学生到一名苏宁人的转变，时正值苏宁的大忙季节，也让我体会到大忙季节苏宁人的真正精神。这期间，得到领导和同事们热情的言传身教，自己也学到了不少东西，与领导的每一次沟通交流，带教人员的每一个指示点拨，都使我有所进步，受益匪浅。在思想观念和实际操作能力等方面都有了明显的进步和提高。在此，真诚感谢领导和同事的关心和帮助。下面我将试用期3个月来工作情况向领导做一汇报。

一、主要工作内容

根据公司的安排，7月4号至9月5号在中山八店黑电进行相关学习，主要是了解连锁店终端的各种操作流程和熟悉品类的基础产品知识，并参与实际的产品销售。见习期间，我始终抱着一种学习的心态来对待日常的工作，认真对待带教人交给我的每一项工作，并能做到虚心求教。在这两个月时间里，我对店面基础知识、基础产品知识、主推产品知识、增值业务知识、产品销售流程、店面布局标准、商品出样、价格体系与让价资源等连锁店终端涉及到的方方面面都有了一个较为详细的认知，并且还实际参与到了实际的销售当中，懂得了利用销售指导书来指导销售，进一步提高了自己的销售技巧。同时，负责了一些基本的投诉接待，基本上懂得了如何应对顾客投诉。另外，积极关注市场状况和竞争对手，掌握了市场调研的一般方法，并实际参与了市场调研工作。这一切都离不开店长与督导的指导和支持！

在督导的指点下我还对黑电部门进行了一个具体的分类，按不同的内容分成国产与合资、lcd和led、液晶与等离子，以及对各品类型号的销售状况进行分析对比。每天的工作内容主要是协助督导进行现场管理，包括人员的管理、销销售分析、店面美陈布展、促销人员的纪律和着装、户外拓展的安排监督等等，同时还对每天的销售数据（销售数量、销售金额、占比、平均价格、延保）进行统计，对销售情况不好的品牌从价格、资源、库存及竞争对手等方面分析，每日晨会时重点强调，在周销售报表中提出来。所有的数据都要横向纵向对比，以便我们更加准确的找出原因及其相应的对策，更好的开展后期的工作。

店面、售后、物流、客服是我司的四大终端，四大终端之间环环相扣形成一条完整的销售链，少了其中一个我们的销售便无法继续，要成为一个真正的苏宁人就必须熟悉这四大终端的操作流程及其相互之间的联系。

按总部的要求，9月6号我从店面调至售后轮岗学习。售后是四大终端之一，很大程度上决定着我们的销售，在这个三分销售七分服务的强竞争社会里，售后服务的满意度起着一种决定性的作用，它是消费者对我司品牌认可，满意度越高说明消费者对我司品牌的认可评价就越高，就会形成一个良性循环，对店面的销售产生积极作用，反之就会形成恶性循环，造成原有顾客群的流失和新消费群体的远离，消费就无从谈起。而我司也早已把“服务司苏宁的唯一产品！”灌输于每个员工大脑里，集团上下、12万员工早已形成一种共同的价值观，服务观！

到售后至今已一个月有余，前面一周主要是熟悉售后部门的组织架构及其相应的职能和部门之间的相互相联系，还有售后服务的流程等等。售后服务中心主要由结算部、理赔部、资材部、网点管理部、维修运营部、培训部等构成，各部门里面还分成几个小组，例如网点管理里部里分有派单组、销单组、外包管理组等，结算部分有保卡管理组、审核销单组、签约网点组等。它们各司其职，又相互衔接，只是职能有别，处于整个销售流程的不同位置，但都有一个共同的目标——力争上游，多块好省，把我们的售后服务做好，为店面销售做每一份保障，一切为里消费者，更是为了我们自己！

后期到到培训部跟李国荣部长学习。培训部主要是针对安装师傅在安装维修技术，上门服务规范和与顾客交流等方面进行培训。从另外一个方面讲培训部是为安装师傅补充新的血液营养，同时也是公司售后发展的一个隐性推动力，迎合社会发展需求把最新的安装维修技术，服务规范交与安装师傅，最大限度的满足顾客的服务需求，使我们的服务效益最大化。在培训部这段时间里，通过李部长的教授、培训时候的旁听、与师傅们的沟通交流和自己在学习过程中的理解，熟悉了培训部的职能及其它的工作流程，看到了培训部对公司后续发展的重要意义，另外还学到了一些本专业之外的知识如：空调、冰洗、黑电和热水器的安装维修的标准和一些技术问题，还有为司的一些服务规范，其中最重要的就是114条服务规范。

13、14号对各网点师傅的空调、热水器、冰洗、电脑等方面的安装维修进行培训考核，15--19号对师傅们的考核进行批改统计，20—23号对在本月1号—18号满意度不到分的师傅进行一个警示性的学习培训，前后三批共有90人。这些工作都比较繁琐，需要恒心、耐心，更需要长期不断地对一线现场进行调查了解，与一线工人师傅心连心的进行沟通交流。作为一个新成员，对于所做的每一件事从不敢怠慢、马虎，都是严格按照领导的要求按时完成，认真对待，本着对师傅负责同时也是为自己负责的态度，以一种学习的心态做好每一件事。在学习中发现问题、在发现问题中进行总结、在总结中得到进步。从整体上看效果还是有所进展的，所有参加警示性培训学习的成员都如其的拿到了复岗通知书。

但在这过程中也存在很多不足，关键时刻总是缺乏一定的主动性，做事有时候还存在一定的盲目性，不知所措；好多知道的流程只是停留在理论上，也就是所谓的纸上谈兵，缺乏实操经验，这也是我下阶段所要重点突破的地方；还有就是一些工作流程只是一个大概了解，尚未深入了解和掌握其中的精髓，对外对内灵活性操作对来说还是一个迷。当然还有很多是外还没有发觉的缺陷，希望在以后的学习中领导及各位同事多多给予指正点拨，同事非常感谢领导及各位同事这个月以来给予鼓励和帮助！在今后的工作中我会更多的向老同事学习交流，扬长避短！

二、工作中的几点感悟

1、实际操作能力还需进一步提高。很多东西看起来很简单，但是实际操作起来却会遇到很多问题。之前以为很多操作流程以为自己知道了就行了，但是到自己亲身操作时却才发现却并不容易。很多东西都是需要根据现场情况来灵活应对的，并不是千篇一律。所以，今后我一定要更加勤快，多动手，多亲自跑流程，只有这样，才能更快地了解公司的运作。

2、心态一定要摆正。由于我们是作为一个营业员的身份到店面的，虽说我们是公司未来的管理层员工，但是我们一定要调整好自己的心态。可能有时候督导（带教人）给我们安排的事情很琐碎，但是我们也一样要去做，而不应抱有怨言，对一切我们都应该放下架子，始终抱着一颗学习的心，虚心求教。

3、要更加注意工作的细节。接待顾客时，有时我的语言还是比较生硬，产品知识也还不够熟悉，对于顾客投诉的接待技巧还有不周到的地方。在以后的工作中我一定要加强为人处事的能力，加强产品知识学习，热情服务好每一个顾客，让他们真正地感受到我司的阳光服务。

✪ 标书科员工试用期总结 ✪

办公室科员试用期总结

随着经济的发展和职场竞争的激烈，越来越多的毕业生或职场新人开始选择进入办公室，成为一名科员。对于科员来说，试用期是一个非常关键的时期，不仅需要适应新的工作环境和工作要求，还需要展现自己的能力和潜力。在经历了几个月的试用期后，我深深地感慨到这段经历对我个人和职业发展的重要性，下面我将详细、具体且生动地总结我在办公室科员试用期的所学和所感。

通过试用期，我更加清晰地认识到自己的优势和劣势。在实际工作中，我发现自己擅长分析问题和提供解决方案，并且具有较强的团队合作能力。所以，我主动提出参与了若干个项目，不仅提供了有价值的建议，也帮助团队完成任务。同时，我也发现了自己的不足之处，如沟通能力还有待提高，工作效率有时候不够高等。在试用期期间，我努力地通过参加培训和请教同事来提升自己的能力和技能，希望能在这个阶段中取得更好的进步。

试用期也让我更加深入地了解办公室的工作流程和规定。在工作中，我通过与同事协作和领导的指导，逐渐熟悉了公司的各项流程和规定。例如，熟悉了日常文件的处理流程，学会了使用各种办公软件和工具提高工作效率，了解了各个部门之间的协作流程等等。这些经验的积累，不仅提高了我对办公室工作的理解，也让我更加熟悉公司的运作模式，为将来的工作提供了坚实的基础。

试用期对于我个人的成长和自我管理也有着极大的帮助。在试用期期间，我学会了如何更好地分配时间和精力，合理安排各项任务。同时，我也加强了自我学习和自我提升的能力，通过阅读行业相关的书籍、参加培训和与同事交流，不断完善自己的专业知识和技能。试用期的阶段，我也逐渐形成了高度的责任心和积极的工作态度，始终保持对工作的热情和投入。这些因素的结合，让我在试用期中获得了较好的表现和评价，也赢得了同事和领导的认可和赞许。

在试用期的总结中，我也意识到了自己在职业发展中需要进一步提升的方面。我需要加强自己的沟通和表达能力，能够更清晰地传达自己的观点和意见。我需要加强自己的问题解决能力和创新思维，能够在面对挑战和困难时能够迅速找到解决方案。我需要继续完善自己的专业知识和技能，紧跟行业的发展趋势，保持竞争力。

通过试用期的经历，我不仅得到了实践经验和自我提升的机会，也确立了在办公室科员岗位上继续发展的决心。未来，我将继续努力，不断地学习和进步，迎接更大的挑战和机遇。办公室科员试用期总结，不仅是对过去经历的回顾，也是一个新的起点，为我未来的职业道路指引了明确的方向。

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我在美容行业工作已经有一段时间了，但最近我决定在一家新的美容公司开始一个试用期。这段时间让我更深入地了解了这个行业，并收获了很多宝贵的经验。在试用期结束前，我想利用这篇文章总结一下我的经历和感悟。

在这段试用期间，我学会了如何更好地与客户交流。美容行业是一个需要与客户密切互动的行业，而在新的工作环境中，我需要尽快适应并熟悉客户的需求和喜好。通过与客户的沟通和了解，我学会了如何更好地满足客户的需求，并提供更专业的服务。

我在这段时间里学到了很多关于产品的知识。美容行业的产品种类繁多，而不同的产品适用于不同的肤质和需求。在试用期间，我花了很多时间学习产品的功效和使用方法，以便更好地为客户提供建议。这让我更加自信和专业，也得到了客户的认可和信任。

我还学会了团队合作和协调。在美容公司工作，与同事之间的合作和协调是非常重要的。在试用期间，我需要与其他员工密切合作，共同为客户提供更好的服务。通过与同事的交流和合作，我学会了如何更好地分工合作，有效地解决问题，提高工作效率。

在试用期间，我还发现了自己的不足之处，并努力加以改进。在新的工作环境中，我面临了很多挑战和困难，但我尽力克服了这些困难，并取得了一些进步。通过不断地学习和努力，我变得更加成熟和沉稳，也更加自信和坚定。

美容试用期的经历让我收获颇丰。我学会了更好地与客户交流，提升了自己的专业水平；学到了更多关于产品的知识，提升了自己的专业能力；学会了团队合作和协调，提高了工作效率；发现了自己的不足之处，并努力加以改进。我相信，在未来的工作中，我会更加努力地工作，不断提高自己的专业能力，为客户提供更好的服务。愿大家都能在工作中取得更好的成绩，实现自己的梦想！

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一、背景介绍

我是一名标书制作员，于xxxx年x月加入xxxx公司，在试用期内进行了为期三个月的工作实践。试用期结束，我将对自己的表现进行总结，并提出进一步改进的计划。

二、工作总结

在试用期间，我主要负责公司的标书制作工作。通过与团队成员的密切合作和自己的努力，我在以下几个方面取得了较好的成绩。

1.熟悉标书制作流程：在试用期刚开始的时候，我对标书制作的流程和要求并不了解。但是通过认真学习公司的相关资料和文档，并与老师和同事们交流，我很快掌握了标书制作的基本流程，并能够独立完成一些简单的标书制作工作。

2.团队合作能力的提升：在公司试用期间，我参与了多个标书制作项目。通过与团队成员紧密合作，我加强了与同事们的沟通和协作能力。在工作中，我能够积极参与讨论并提供合理化改进方案。同时，我也能够按时完成分配给我的任务并保证质量。

3.学习能力的提升：在试用期期间，我积极学习公司行业知识，不断提升自己的专业素质。通过阅读相关书籍和参加培训课程，我掌握了更多的标书制作技巧，并能够将其应用到实际工作中。

4.问题解决能力的提升：在试用期期间，我遇到了一些困难和问题。但是通过与同事们的讨论和老师的指导，我学会了如何分析问题、找到解决方案，并在实际操作中加以实施。

三、改进计划

虽然在试用期期间取得了一些成绩，但我仍然意识到自己存在一些不足之处。为了更好地提升自己，我制定了以下改进计划。

1.进一步深入学习：在试用期期间，我只是初步了解了标书制作的流程和要求。为了更好地完成自己的工作，我计划进一步深入学习标书制作的相关知识和技巧，通过培训课程和实践经验不断提升自己的能力。

2.加强沟通能力：在试用期期间，我虽然与同事们合作紧密，但在与团队成员和上级领导之间的沟通中还存在一些障碍。为了加强沟通能力，我计划参加相关培训课程，并多与同事交流，借鉴他们的沟通技巧和经验。

3.注重细节和质量：在试用期期间，由于时间紧迫，我有时在标书制作过程中可能会忽略一些细节，导致质量不够理想。为了改进这一点，我希望能够更加注重细节，提高标书的质量，并从中吸取经验教训。

四、结语

通过三个月的试用期，我对自己取得的进步感到非常满意。通过努力学习和实践，我掌握了更多的标书制作技巧，并在团队中发挥了积极作用。然而，我也意识到自己仍然有不足之处，需要进一步提升自己。我相信，在公司的帮助和指导下，我能够不断完善自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

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在一个公司中，试用期是一个非常重要的环节。试用期是评估员工是否适合公司工作和文化的时间。对于试用期员工来说，这段时间是一个非常宝贵的时间，他们需要在这段时间中尽可能展示自己的能力和价值。试用期过后，公司将会根据员工表现做出是否继续雇佣的决定。因此，试用期员工需要认真总结这段时间的工作，以取得更好的结果。以下是试用期员工总结的一些建议和方法。

首先，试用期员工应该认真地回顾自己在工作中的表现。他们应该问自己：我做得好吗？我做得不好的地方在哪里？还有什么需要改进的地方？在进行自我评价的时候，员工应该尽可能客观公正，不要夸大自己的优点，也不要低估自己的缺点。只有找到自己的优势和不足，才能更好地提高自己的表现。

其次，试用期员工应该和主管沟通，了解自己的表现被公司和主管认为如何。这个过程需要敞开心扉，接受主管对自己的建议和意见。员工应该问主管：您对我的工作有何看法？您认为我应该在哪些地方改进？您对我有什么建议？通过与主管的交流，员工可以更好地了解公司的期望和要求，同时还可以得到对自己工作的评估和建议。

第三，试用期员工应该总结自己取得的成绩。当员工回顾自己的工作表现时，他们应该看看自己的工作成果。他们取得的成绩可以是在某项任务中的表现，也可以是在某个项目中实现的目标。这些成果可以帮助员工更好地了解自己的贡献，同时也可以展示他们在工作中的能力和价值。这些成果也可以作为将来雇佣员工的重要参考依据。

最后，试用期员工应该总结自己对公司的认识和对未来的计划。这个过程不仅能够帮助员工更好地了解公司，还能够帮助他们规划自己的未来。员工可以问自己：我对公司的文化和价值观有什么了解？我是否认同公司的价值观？我将来的职业目标是什么？这样，试用期员工可以更好地了解自己在公司的地位和未来的职业发展方向。

总之，试用期员工需要认真总结自己在公司的表现，以便更好地提高自己的能力和价值。在这个过程中，员工应该积极沟通，了解公司的要求和期望，同时也要查找自己的优点和不足。只有更好地认识自己和公司，才能在未来的工作中取得更好的成果。

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近期绿化工作的试用期即将结束，回顾这段时间的经历和成果，我感到非常充实和满意。在试用期内，我充分运用了自己的专业知识和技能，切实地参与到绿化工作当中，取得了一系列显著的成果。在这篇文章中，我将详细介绍我的绿化工作，总结试用期的经验和教训。

我在绿化工作中的具体任务主要有三个方面：植物养护、病虫害防治和景观设计。作为一个绿化专业毕业的员工，我对各类植物的生长特点和病虫害的防治方法有着较为深刻的理解。在每日的工作中，我仔细观察和分析植物的生长情况，判断是否需要及时给予浇水、施肥和修剪等护理工作，确保植物能够健康生长。同时，我也负责检查并采取及时的防治措施来应对植物的病虫害情况，以保障植物群体的整体健康。我还参与了景观设计的工作，在不同项目中进行方案设计和施工管理，力求创造出美丽的绿化环境。

在我参与的各项绿化工程中，取得了很多可喜的成果。在植物的养护过程中，我注意到了部分植物生长不良的情况，并采取了相应的措施使其得到了有效的改善。比如，在A公园的玫瑰花区域中，我发现部分花卉长势不佳，经过细致观察和分析，确定了缺乏铁、锌等微量元素的供应，于是我及时调整了土壤的配比，并注入了微量元素溶液，没有多久，这些花卉就重新焕发了生机，给公园带来了更多的亮点。在病虫害防治的方面，我成功应用了生物防治技术来控制某庭院树木上的虫害，不仅避免了对环境和人体的有害影响，还提升了工作的可持续性。在景观设计方面，我赢得了不少客户的赞誉，他们非常满意我所提供的方案，并表示愿意继续合作。

在试用期内，我也遇到了一些困难和挑战，但这些经历让我更加成长和坚定了我的职业信仰。我发现自己在沟通和团队合作方面还有一定的不足。绿化工作是一个综合性强、涉及面广的工作，需要与其他岗位员工密切配合，共同完成各项任务。但我在初期时与其他部门的员工进行沟通和协调时，存在一些交流不畅和沟通障碍的情况。在此后的工作中，我认真倾听他人的意见和建议，并积极主动地提出自己的想法和建议，与团队成员形成良好的合作关系。通过这一过程，我充分体会到团队合作的重要性，并逐步提高了自己的沟通能力和协作能力。

在工作中我也发现自己在时间管理方面存在一些不足。绿化工作需要根据季节、天气和植物的生长周期进行调整，在有限的时间内进行安排和完成任务。但由于缺乏一定的规划和组织能力，我曾经遇到过任务拖延和紧急情况的处理不当的情况。为了解决这个问题，我逐渐调整了工作习惯，制定了详细的计划，提高了工作效率和任务完成的质量。

在绿化员工试用期的这段时间里，我充分发挥了自己的专业知识和技能，参与到了绿化工作的各个方面，取得了显著的成果。同时，我也深刻认识到了自身的不足之处，并依此对自己进行了一系列的改进和提升。我相信，在今后的工作中，我将能够更好地与团队成员合作，有效地管理时间，为绿化事业的发展做出更大的贡献。

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在我开始办公室科员的试用期时，我充满了期待和激情。这是我大学毕业后的第一份工作，我渴望能够在这个岗位上展示我的能力和才华。经过三个月的试用期，我深深体会到了办公室科员的工作职责和责任，并且在这个过程中学到了许多宝贵的经验和技巧。

作为办公室科员，我主要负责文件管理和档案整理。这项工作需要我具备细心和耐心，因为要处理的文件和档案数量庞大且琐碎。我经常需要将文件按照特定的规则进行分类和归档，以确保他们能够方便地被查阅和使用。在这个过程中，我学会了如何高效地组织和管理文件，以及如何运用电脑软件来提高工作效率。

作为办公室科员，我还负责接待来访的客户和处理电话咨询。这要求我具备良好的沟通和协调能力，以及解决问题的能力。我学会了如何主动地倾听客户的需求，并且根据情况灵活地调整自己的工作计划以满足客户的要求。我还学会了如何与团队成员合作，因为有时候我们需要共同努力来解决一些疑难问题。

除此之外，我还参与了一些会议和培训，以提升自己的专业素养和技能。在这些活动中，我有机会与同事交流和分享经验，同时也学到了许多新的知识和技巧。这些知识和技巧对于我的工作成长和职业发展都具有重要意义。

通过这三个月的试用期，我认识到办公室科员的工作并非只是简单的文件管理和档案整理，它还要求我们具备良好的组织能力、沟通能力和解决问题的能力。而我在这些方面都有了很大的提升和成长。我相信，通过不断地学习和努力，我将能够在这个岗位上取得更好的成绩并且为公司做出更大的贡献。

我要感谢公司给我这个机会来展示自己的才华和能力。在未来的工作中，我将坚持努力工作，不断提高自己的专业素养，并且为公司的发展贡献力量。

小编认为，办公室科员的试用期对我来说是一段宝贵的经历。在这个过程中，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是锻炼了自己的心理素质和工作能力。我相信，通过对过去三个月的总结和反思，我将能够更加明确自己未来的发展方向和目标，并且在接下来的工作中取得更好的成绩。

✪ 标书科员工试用期总结 ✪

本人工作细心、认真且具有较强的责任心和进取心,,严格遵守执行公司的规章制度，富有工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强，准确、高效完成主管领导交付的工作,和团队同事之间能够通力合作,相处和睦融洽。在进入公司近四个月的工作和学习里，在主管领导和团队前辈的关心指导下，我的产品销售和品牌维护技巧等方面都取得了一定的成绩，现将我的工作情况作如下汇报：

本人主要负责化州市河东市场的维护及拓展工作，拜访的客户主要类型为终端士多，区域涵盖守信为最大原则。轻易不给客户承诺，但是承诺了就一定耐心、仔细为客户办好事情;客户提出的问题及时解决或者反映到主管领导处寻求帮助。虽然入职只有短短的几个月时间，但线路客户对我的工作都是赞赏有加。

渐渐的，我感到自己身上的担子重了，那是一份责任和使命。红牛的价值和不凡梦想需要我们每一位红牛人去共同创造。同时，我意识到自身工作和前辈们存在一定差距：如有时候办事不够干练;综合分析能力较弱;专业知识不足等。

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