淮安引进人才辞职报告
发表时间：2026-02-08淮安引进人才辞职报告(系列十篇)。
淮安引进人才辞职报告（1）
柔性引进人才聘用合同书
聘用单位（甲方）：
受聘人（乙方）：
性别：
出生年月：
学历：
地址：
身份证号码：
护照有效期至：
联系电话：
联系电话：
甲、乙双方经平等、坦诚协商，自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义务，以示对合同的尊重和对诚信的维护。
一、甲方聘用乙方在___________________团队承担_______________________工作。
二、本协议期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，协议期限届满即终止执行。
三、岗位职责或工作项目及任务：
（一）甲方聘任乙方为为
（层次）
（类型），岗位职责参照《柔性引进人才管理办法》的要求，由研究团队与受聘人达成以下岗位职责内容：
（二）工作项目及任务：
四、受聘人员完成如下工作方式之一： （一）乙方在甲方工作，每年_____个月。
（二）乙方不在甲方工作，完成约定工作项目和任务。 五、待遇 （一）乙方来所工作的，在工作期间，甲方为乙方提供临时住房居住，免房租费。乙方必须完成岗位职责规定的工作任务，在工作时间内享受每月
万元薪酬，每年度总额不超过
万元。 万元薪酬。
（三）提供相应的科研启动经费
万元。
六、乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反国家法律、法规的行为，甲方有权提请政府相关部门给予处理。
七、聘用合同依法签订后,即具有法律约束力、当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同有关条款，达成一致意见的，按新变更合同条款执行，未达成一致意见的，原合同有关条款继续有效。
八、乙方有下列情况之一的，甲方可终止或解除本合同： （一）有违法违纪违规行为的； （二）损害院所利益和声誉的； （三）未能履行相应的职责和义务的。
九、甲方有下列情况之一的，乙方可终止或解除本合同：
（一）经有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康； （二）甲方不履行合同或违反国家有关政策规定，侵犯乙方合法权益。
十、聘期内如双方协商一致，聘用合同可以解除。合同期满后，如双方愿意续聘，可再商定有关聘用事宜。
十一、甲方不承担乙方的各类社会保险。 十二、本合同未尽事项，由甲、乙双方协商解决。 十三、其他
十四、聘用合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任。
十五、本合同一式四份，甲方三份、乙方一份，具有同等效力。 十六、本合同自双方盖章或签字之日起生效。
甲方（签字，公章）：
乙方：（签字）
年
月
日
年
月
日 （二）乙方不来所工作的，必须完成本合同约定的工作项目和任务，可享受每年度
淮安引进人才辞职报告（2）
受传统观念和各种现实因素的影响，**市部分单位在开展人才引进中，在思想观念、理念和方法等方面还存在着一些误区，不仅制约了人才引进的健康发展，而且影响了人才引进的成效。围绕现代新**建设开展人才引进，必须切实克服认识上和中的不足，才能确保引才的顺利实施。
一是要克服重学历职称轻能力素质的倾向。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”现代新**建设是个复杂的系统工程，需要各种不同层次的人才，那些“重量级”的人才固然重要，掌握一定专业技能的“轻量级”人才同样不可或缺，实际上具有熟练专业技能的同志，往往更是紧缺人才。可以说，人才没有学历、职称高低之分，只有能力、素质强弱之别。只要社会需要就是人才，需要就是人才，岗位需要就是人才。因此，各级领导、各个单位一定要更新思想观念，牢固树立科学的人才观，充分认清人才的多样性、层次性和实践性特点，切实做到选人、用人既看学历又不唯学历，既看资历又不唯资历，既看职称又不唯职称，既看身份又不唯身份，确保引进的人才有真才实学，能够发挥应有的作用。
二是要克服重使用轻培养的倾向。培养人才、锻炼人才，既是提高人才能力素质的重要手段，也是吸引人才、凝聚人才的重要方法。外资企业为什么对各类人才具有非常强大的吸引力，一个重要的原因，就是这些企业把员工的继续教育和深造作为一项重要的福利制度坚持不懈地落实好，积极创造机会提高员工能力素质，让员工始终对未来充满信心。反观**，有的单位和领导干部对人才还存在重使用轻培养的倾向，尤其是对自己用着放心、用得顺手的人才老是不放手，即使有学习深造的机会，也不愿意让他们走，结果使原来很有水平的人才由于缺乏“二次学习”机会而变得知识老化，最终因缺乏发展后劲而被时代淘汰。只有坚持终身学习，不断更新知识和技能，才能始终站在时代的前列。各级领导一定要克服“不行就换”的错误思想，自觉站在实施人才引进战略、建设学习型社会的高度看待人才的培养问题，坚持既要用好人才，又要重视培育人才，做到在引进人才时就考虑到人才的继续教育和深造问题，中积极为人才创造学习条件、提供培训机会，不断增强他们干好的后劲，形成人才培养和使用的良性循环。
三是要克服重招揽人才轻引进项目的倾向。优秀的人才到**来，根本的目的是建功立业，促进**经济社会的发展。如果他们发现创业无机会、干事缺舞台、发展没空间，引来的“凤凰”必定“东南飞”。如何给“怀才不遇”者以发展之“遇”、创业之“遇”、干事之“遇”，需要多方面的努力，一个重要的方法和措施就是更多、更广地引进项目，为其施展才华、展露身手提供舞台和载体。事实上，招揽人才与引进项目，是相互影响、相互促进的。没有人才，项目无以为续；没有项目，人才的存在就失去意义。因此，开展人才引进，一定要重视并发挥好项目对人才的带动作用，不失时机地利用项目建设吸引、聚集人才。要坚持把项目作为聚集、吸引人才、智力的平台、载体，自觉做到先引进项目，再根据项目的需要引进人才，以提高人才引进的针对性和人才使用的高效率。或者根据发展战略的需要，同时引进人才和项目，使人才引进与项目引进相互促进，提高办事效率。
四是要克服重外地人才轻本土人才的倾向。在开展人才引进中，一些单位和领导认为“外来的和尚好念经”，便不顾实际、想尽一切办法去外面“招贤纳士”，而对身边人才却求全责备放着不用。这种“人才远视症”、“重用女婿不用儿子”的做法，必然会挫伤本地区、本单位人才的积极性，甚至会使本单位人才“外流”，形成一边引进人才，一边流失人才的被动局面。应当看到，发达地区的人才虽然可能会见多识广，具有观念、知识新的优势，但也可能存在引进后“水土不服”的劣势；而本土人才虽然可能会有知识面窄，观念、知识陈旧等劣势，但人才成本低廉，热爱家乡，吃苦耐劳，熟悉情况。两者不存在谁优谁劣的问题。从根本上讲，现代新**建设首先应建立在依靠自身力量的基础上，充分发挥本土人才的聪明才智，通过艰苦奋斗去实现既定的战略目标。重视外地人才，轻视本土人才，势必导致两者的矛盾和内耗，这不仅不利于人才作用的发挥，而且浪费了资金。因此，既要高度重视引进外地人才，也要注意充分发挥本地人才的作用。
五是要克服重提高待遇轻改善环境的倾向。在**地区经济发展水平比东部发达地区落后的情况下，仅以高工资、高档住宅和高额奖金来招揽人才，不仅增大人才成本，使财政不堪重负，也很难引进优秀的人才。因此，用高工资、高奖金、高福利来“换取”人才，只能是权宜之计，也不符合整个人才队伍的思想实际。增强**的人才竞争力，必须坚持从人才队伍的思想实际出发，从人才成长进步的客观规律出发，克服“有钱能使鬼推磨”的错误思想，始终把重心放在建设促进人才成长进步和充分发挥作用的“小环境”上，防止因环境不佳使引进的贤
才变成“闲才”。
淮安引进人才辞职报告（3）
补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的.财政捐助以及对价格或收入的支持，以下是小编为大家整理深圳市引进人才租房补贴申请条件相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
新引进人才申请租房和生活补贴须符合以下条件：
（一）具有全日制普通高等教育本科以上学历，学历以办理引进手续时申报的为准；
（二）具有深圳户籍；
（三）在深圳缴纳了社会保险费，且社会保险关系仍在本市；
（四）本人未享受过购房优惠政策、未正在租住公租房；
新调入的在职人才除符合上述规定条件外，还应当符合下列年龄条件：本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。
新引进人才租房和生活补贴标准为：
本科15000元/人、硕士25000元/人、博士30000元/人。补贴资金一次性发放。
补贴标准来源文件：《深圳市新引进人才租房和生活补贴工作实施办法》。
淮安引进人才辞职报告（4）
补贴泛指政府付与服务设施的全部款项，包括对实际服务设施的`补偿及纯津贴。以下是小编为大家整理的光明区新引进人才补贴年龄要求相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
年龄要求：
和归国留学人员无年龄限制。在职人才应当符合下列年龄条件：本科的未满30周岁、硕士的未满35周岁、博士的未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点
申请条件
在光明区落户和就业，且在1月1日至12月31日期间，经市、区人力资源部门接收的、引进的留学归国人员和调入的在职人才。
（一）具有全日制普通高等教育本科及以上学历（以办理引进手续时申报的为准），且已获得深圳市新引进人才租房和生活补贴。
（二）人才引进后落户光明区，且不存在跨区变更的情况。
（三）人才引进后一直在光明区用人单位工作并正常缴纳社保，且申请区配套租房和生活补贴时在光明区用人单位连续正常缴纳（不含补缴）社保不少于3个月。
（四）用人单位须在光明区依法注册、登记且正常经营。
（五）本人未享受过住房优惠政策。本指引自印发之日起施行，有效期至2021年6月30日。
淮安引进人才辞职报告（5）
无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积的.乘积。无房职工的补贴面积，按规定的住房补贴面积标准计算。每个职工的住房补贴由各职工单位自行负担。发放住房补贴应考虑建立在住房公积金制度前的职工工龄。接下来由小编为大家整理出罗湖新区引进人才租房补贴申请流程，希望能够帮助到大家！
补贴对象及条件
通过市场房源配租的企业人才以单身居民或家庭（不包括父母）为主体通过所在单位提出申请、申请人应符合以下条件：
1、申请人从未领取过罗湖区市场筹集房源货币补贴；
2、申请人未申请《深圳人才安居办法》规定的补贴；已申请领取新引进人才的租房补贴的，自人力资源部门首次发放租房补贴之日起已满1年；
3、申请人具有全日制本科及以上学历（含教育部认可的境外高等院校毕业的归国留学人员），或属于国家职业资格二级及以上；
4、申请人与重点企业签订合法全职劳动合同且处于有效期内。
5、申请人及配偶、未成年子女提出申请时，在本市均未享受任何形式的住房保障购房优惠政策，未享受过政策性住房；
6、申请人及配偶、未成年子女在本市未拥有任何形式的自有住房（含住房建设用地）；
7、法律、法规、规章和其他规范性文件规定的其他条件。
申请材料
企业需提供以下资料
（一）罗湖区企业人才住房和货币补贴申请表。
（二）企业统一社会信用代码复印件。
（三）企业法人身份证复印件、专办员身份证复印件。
（四）企业专办员授权委托书。
以上复印件材料加盖单位公章。
淮安引进人才辞职报告（6）
补贴是指津补贴或福利，也即津贴。接下来小编整理了深圳市新引进人才如何申请租房补贴的相关内容，文章希望大家喜欢！
1、想要申请租房补贴的申请人，自行搜索深圳新引进人才租房补贴申请。
2、在深圳人力资源和社会保障局的官网，可以看到一个关于新引进人才租房补贴申请的公告。上面有详细介绍要求。
3、公告最下方，有新引进人才租房补贴申请系统的网站。点击进入。
4、进入深圳新引进人才租房补贴系统，需要自己的.账号登陆。注意：用自己的社保账号登陆即可。
5、成功登陆进去后，仔细阅读前面的温馨提示，如果自己的条件符合，点击去申报就行。
6、需要完善个人的基本信息和联络信息。
7、填写完成后，去申报信息查看。就可以看到自己的申报情况。
8、可以看到申报状态是待受理。一般为5个工作日就可以知道是否申请成功。
淮安引进人才辞职报告（7）
社保是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持。以下是小编为大家整理龙岗区级新引进人才租房补贴社保条件相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
社保条件
社保条件
办理人才引进后应在龙岗区内就业，并由所在单位在我区连续缴纳6个月及以上社会保险费（从招调通知、毕业生介绍信或留学人员报到行政介绍信的落款时间算起），且社会保险关系仍在龙岗区。
其他条件
1、申请人在2016年11月1日（“深龙英才计划”政策施行之日）以后通过深圳市人力资源和社会保障局或龙岗区人力资源局办理人才引进，引进日期以招调通知、毕业生介绍信或留学人员报到行政介绍信落款时间为准。
2、已经全额获得市级新引进人才补贴。
3、一直都是龙岗区的户籍，没有变更过。
4、需要在一年内进行申请。
申请材料
1、《龙岗区新引进人才租房补贴申请表》1份；
2、毕业证书（验原件，收复印件1份）；
3、学历验证认证报告1份（《中国高等教育学历认证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》）；（验原件，收复印件1份）
4、申请人户口簿，公司集体户的话可以不一定要原件，复印件加盖公司章就可以了（户口簿首页和申请人页，验原件，收复印件1份）；
5、申请人身份证（验原件，收复印件1份）；
6、通过办理在职人才引进的'申请人提供《招调通知》；通过办理毕业生接收的申请人提供《毕业生介绍信》；通过办理留学回国人员引进的申请人提供《留学人员报到行政介绍信》；（验原件，收复印件1份）
7、申请人金融社保卡复印件1份；
8、申请人社保清单1份（即社保缴纳凭证）
9、申请人获得深圳市新引进人才租房和生活补贴的银行流水账单及历史明细查询单1份。
备注：上述复印件需由申请人签名确认，复印件以A4纸型制作，。提交申报材料时，须一并提交电子格式资料（《龙岗区新引进人才租房补贴申请表》以WORD文档提交）。
申请流程
1、申请。
申请人需要先携带九份材料前往龙岗区人力资源部门，在现场交完材料后，工作人员将会给你一个邮箱，当天内然后再将材料发送到该邮箱内
2、受理及审定。
龙岗区人力资源局按规定受理申请人申报材料，并对申请人资质进行审定。
3、公示。
龙岗区人力资源局将会公示发放名单汇总，公示期5天
4、资金拨付。
公示期满无异议的，我局按程序向人才支付资金；公示有异议的，我局将重审。重审后证明异议内容属实的，不予资助，并将处理情况报区人才办备案；重审后证明异议内容不属实的，按正常程序予以办理。
淮安引进人才辞职报告（8）
江苏科技大学柔性引进人才聘用合同书(范本)
聘用单位（甲方）：受聘人（乙方）：性别：
出生年月：学历：
地址：身份证号码：
护照有效期至：
联系电话：联系电话：
甲、乙双方经平等、坦诚协商，自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义务，以示对合同的尊重和对诚信的维护。
一、甲方聘用乙方在___________________学院（所）承担_______________________学科建设教学（科研）工作。
二、本协议期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，协议期限届满即终止执行。
三、岗位职责或工作项目及任务：
（一）甲方聘任乙方为______________职务，岗位职责参照《江苏科技大学柔性引进高层次人才暂行办法》的要求和甲方现聘教授岗位职责拟定，由学院（所）与受聘人达成以下岗位职责内容：
（二）工作项目及任务：
四、受聘人员完成如下工作方式之一：
（一）乙方在甲方工作，每年_____个月。
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（二）乙方不在甲方工作，完成约定工作项目和任务。
五、待遇
（一）乙方来校工作的，在工作期间，甲方为乙方提供临时住房居住，免房租费。乙方必须完成岗位职责规定的工作任务，在工作时间内享受每月1万元薪酬，每年度总额不超过3万元。
（二）乙方不来校工作的，必须完成本合同约定的工作项目和任务，可享受每年度
六、乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反国家法律、法规的行为，甲方有权提请政府相关部门给予处理。
七、聘用合同依法签订后,即具有法律约束力、当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同有关条款，达成一致意见的，按新变更合同条款执行，未达成一致意见的，原合同有关条款继续有效。
八、乙方有下列情况之一的，甲方可终止或解除本合同：
（一）履行合同差,完不成岗位工作任务，达不到任期目标,经考核不能胜任；
（二）严重违背职业道德,给甲方造成极坏社会影响的；
（三）违反工作规程或操作规程,发生责任事故、给甲方造成重大经济损失；
（四）患病不能正常履行岗位职责或因病不能完成规定的工作项目及任务。
九、甲方有下列情况之一的，乙方可终止或解除本合同：
（一）经有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
（二）甲方不履行合同或违反国家有关政策规定，侵犯乙方合法权益。
十、聘期内如双方协商一致，聘用合同可以解除。合同期满后，如双方愿意续聘，可再商定有关聘用事宜。
十一、甲方不承担乙方的各类社会保险。
十二、本合同未尽事项，由甲、乙双方协商解决。
十三、其他
十四、聘用合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，向另一方支付一定数额的违约金。
十五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
十六、本合同自双方盖章或签字之日起生效。
甲方（签字，公章）：乙方：（签字）
年月日年月日
淮安引进人才辞职报告（9）
补贴泛指政府付与服务设施的全部款项，包括对实际服务设施的补偿及纯津贴。以下是小编为大家整理的海口市引进人才租房补贴怎么申请，希望对大家有所帮助！
申请时间
每季度首月（即1、4、7、10月）的前10个工作日
申请条件
2018年5月13日以后第一次在我市就业或第一次在我市自主创业的以下人才，纳入相应的住房保障：
（一）符合《海南省高层次人才分类标准（2017）》（琼人才办通〔2017〕26号）规定条件的大师级人才、杰出人才和领军人才；
（二）50岁以下且符合《海南省高层次人才分类标（2017）》（琼人才办通〔2017〕26号）规定条件的拨尖人才和其他类高层次人才，急需紧缺人才可放宽至55岁（含外籍和港澳台地区人才）；
（三）40岁以下全日制硕士毕业生及35岁以下全日制本科毕业生（含国外、境外高校毕业生）；
（四）35岁以下具有中级专业职称、技师职业资格、执业医师资格或具有国家和本省已明确规定可聘任中级专业技术职务的执业资格人才；
（五）总部经济企业引进的高层管理人才；
（六）经省、市政府认定给予住房保障的其他人才。
2018年3月31日前已离开本省，并于2018年5月13日后重返我市就业或自主创业的`符合本细则第二条规定条件的人才，可列入本细则保障对象范围。享受本细则规定住房保障的自主创业人才，其所在企业或个体工商户应为2018年5月13日后注册成立，且其本人应为工商部门登记的企业股东或工商部门登记的经营者。
申请方式
个人需要向用人单位提出申请（比如海口市人才服务“一站式”平台统一印制的申请表），提交个人材料，如果夫妻双方均为符合条件的引进人才，且在同一市县就业创业的，只能申请一份，需提供家庭仅申请1份补贴的诚信承诺函。
申报审核：用人单位对个人材料进行审查，并出具诚信承诺函，向属地人才服务“一站式”平台申报，由属地人力资源开发局审核；省属事业单位向省人才服务“一站式”平台申报，由省人力资源开发局审核。
申请地点
办理地址：海口市滨海大道市政府服务中心人才窗口(滨海公园路1号海口市民游客中心1楼）
联系电话：0898-68512859
淮安引进人才辞职报告（10）
补贴（allowances）是指津补贴或福利，也即津贴。下面是小编分享的福田区级新引进人才配套租房补贴申请条件，希望能够帮助到大家。
一、申请条件
1、全日制硕士以上学历高校及归国留学人员且具有本市户籍的
2、市级补贴领取结束后可以申请，介绍信下发后十二个月内申请，未在规定期限内申请视为自动放弃;
3、申请人在人才引进后在福田区缴纳三个月以上社保。
4、补贴金额
①硕士补贴12500元/人;
②博士补贴15000元/人。
二、申请材料
1、申报人身份证
2、申报人户口本
3、申报人学历学位证书
4、《高等院校毕业生介绍信》或《留学人员报到行政介绍信》
5、申报人社保清单
6、申报人银行卡
7、申报人所在企业营业执照、劳动合同，或创业证明材料
8、申请人获得深圳市新引进人才租房和生活补贴发放证明材料
9、市住建部门出具的未享受住房保障政策的`证明材料
10、《新引进人才租房和生活配套补贴申报表》
三、申请流程
1、申报：申报人通过市人力资源和社会保障局“深圳市新引进人才租房和生活补贴系统”审核并全额领取补贴后，向区人力中心窗口提交材料。
2、审核：区人力中心汇总配套补贴申报及申报人名单，并根据相关政策规定和本申报指南规定的条件进行审核。
3、公示：根据审核结果，对符合条件的申报人在“福田政府在线”公示五个工作日
4、拨付：经公示无异议或异议不成立的，由区人力中心将申报人纳入配套补贴发放名单，将配套补贴款拨付至申报人的银行账户。
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