2025就业协作帮扶活动总结（集锦14篇）。

就业帮扶不仅是对毕业生就业现状的重视，更是促进人岗适配、实现大学生就业精准化的关键措施。以下是小编为大家收集的就业帮扶工作总结（精选14篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

就业协作帮扶活动总结 篇1

就业帮扶工作是保障和改善民生的重要举措，对于促进社会稳定、提升人民群众获得感具有重要意义。在过去的一段时间里，我市积极响应国家号召，深入实施就业帮扶政策，取得了显著成效。以下是对近期就业帮扶工作的总结。

一、主要做法

1. 加强组织领导，明确目标任务

我市高度重视就业帮扶工作，成立了由人社部门牵头，多部门参与的就业帮扶工作领导小组，明确了目标任务和责任分工。通过制定详细的工作方案，确保各项帮扶措施落到实处。

2. 全面摸底排查，精准识别对象

通过数据比对、上门走访、电话调查等多种方式，对就业困难人员、高校毕业生、残疾登记失业人员等群体进行全面摸底排查，准确掌握其就业需求、技能水平、就业意向等信息，为精准帮扶提供有力支撑。

3. 拓宽就业渠道，促进人岗对接

（1）积极搭建就业服务平台，举办各类专场招聘会，为求职者和用人单位提供面对面交流的机会。据统计，活动期间共举办招聘会XX场，提供就业岗位XX余个，帮助XX名就业困难人员实现就业。

（2）动员经营业绩好、社会责任感强的`企业，积极提供无年龄限制、无技能要求、无学历门槛的岗位，特别是针对就业困难人员开发公益性岗位，如保洁、护林、秸秆禁烧等，有效缓解了就业压力。

4. 强化技能培训，提升就业能力

根据就业困难人员的实际需求，开展多层次、多形式的职业技能培训。培训内容涵盖数控、物业管理、数码摄影、办公软件等多个领域，有效提升了参训人员的就业竞争力。据统计，共举办职业技能培训班XX期，培训人数达到XX人次。

5. 落实扶持政策，加大帮扶力度

将《就业促进法》、《劳动合同法》和就业再就业政策的主要内容宣传到每一位被援助的对象，确保他们充分了解并享受到政策红利。同时，积极为符合条件的就业困难人员提供小额担保贷款、社会保险补贴、岗位补贴等扶持政策，帮助他们顺利实现就业创业。

6. 加强跟踪服务，建立长效机制

对已经实现就业的帮扶对象进行定期跟踪回访，了解其就业稳定性和满意度，及时提供必要的后续服务和支持。同时，建立就业帮扶工作长效机制，确保帮扶工作持续有效推进。

二、工作成效

1. 就业困难人员就业率显著提升

通过一系列帮扶措施的实施，我市就业困难人员的就业率得到了显著提升。据统计，活动期间共帮助XX名就业困难人员实现就业，有效缓解了他们的生计问题。

2. 社会反响热烈，群众满意度高

就业帮扶工作的深入开展得到了社会各界的广泛关注和好评。群众普遍认为政府采取的帮扶措施切实有效，为他们解决了实际困难。同时，通过就业帮扶工作的宣传报道，进一步营造了全社会关心支持就业工作的良好氛围。

三、存在问题及改进措施

1. 存在问题

（1）部分就业困难人员技能水平较低，难以适应市场需求。

（2）部分企业对招聘就业困难人员的积极性不高。

2. 改进措施

（1）继续加强职业技能培训力度，提高就业困难人员的技能水平和就业竞争力。

（2）通过政策引导和经济激励等措施，鼓励企业积极吸纳就业困难人员就业。

就业帮扶工作是一项长期而艰巨的任务。我市将继续以人民为中心的发展思想为指导，深入实施就业优先战略和积极就业政策，不断创新工作思路和方法手段，努力为人民群众提供更加优质高效的就业服务。

就业协作帮扶活动总结 篇2

根据吉劳社字87号文件精神，为了切实解决我县困难人员再就业问题，推进再就业援助制度化，全面落实再就业扶持政策，我局在圆满完成第一阶段各项工作的基础上，活动期间结合春季招聘大会，开展“送岗位”活动，取得了良好的社会效益。现将开展的活动情况做总结：

一、大力开发就业岗位

我局从活动一开始就依托街道社区劳动保障工作平台，协调有关部门，开发了一批社区修理维护、家政服务等便民服务岗位；开发了一批物业管理、卫生保洁等技能较低的社会化服务岗位；开发了一批社区治安、市场管理、环境管理等社区工作岗位；开发了一批适合下岗失业人员自主创业的工作岗位，通过送岗上门、重点推介等形式新安置了就业困难人员。

二、多渠道发布就业信息

我局通过各种渠道收集用工信息并汇总后，利用电视台、电台、报纸、宣传栏及下乡走访等方式，充分利用社区、乡镇劳动保障平台的作用，发布用工信息；同时与县就业和再就业春季现场招聘会结合起来，发布用工信息。

三、积极做好后续服务

我局在下一阶段将做好后续服务工作，对录用和已达成意向的求职者及援助对象逐一列出花名册，组织人员跟踪服务，上门督导，实地了解上岗和待遇落实情况。对没有成功录用的求职者及援助对象根据其情况进行调剂或开发新的就业岗位；同时将针对未招满的就业岗位，开展“送岗上门”活动，把岗位信息送到再就业任务重、就业信息闭塞的企业和乡村，尽可能的实现充分就业。

就业协作帮扶活动总结 篇3

按照市劳发[xx]xx号文件《关于开展全市就业援助周活动的通知》要求，进一步做好就业困难人员就业援助工作。我局下上齐心，全力以赴，以“就业援助你我他，真情相助渡难关”为主题，逐户家访，提供即时岗位援助，量身订制一对一跟踪帮扶，开展主题活动，落实扶持政策，取得了良好的社会效益。现将活动情况总结如下：

一、深入社区、扩大宣传。

接到通知后，我局立刻召开会议，认真分析莲湖区目前就业形势和就业困难群体状况，精心制定活动方案，并对援助工作进行部署。要求各街办、社区结合《就业促进法》、《劳动合同法》，充分利用宣传栏、街道悬幅、交通站点等现有资源，发挥社会团体、已有就业援助典型等力量，设立宣传点、咨询点。并与报纸、电台等媒体合作，广泛宣传“就业援助周活动”，宣传政策，解答困惑，让就业法律法规和援助政策家喻户晓。

二、服务到户，具体到人。

本着为“解难题，办实事”的目的，我局开展对就业困难群体和“零就业家庭”的摸底调查工作，通过逐户家访，了解援助对象的困难与需求、失业原因、技能特长等，有针对性的提供政策咨询与就业信息。并对一些难以直接解决就业的援助对象，量身定制援助计划，确定“一对一”的跟踪帮扶人员。我们还专门建立了援助档案，不仅将已经解决就业的援助对象登记造册，对没有解决就业的援助对象也进行了详细的`登记，为下一阶段的后续服务工作和尽可能实现充分就业奠下基础。

三、多措并举，注重实效。

为使就业援助力度更大，受益人群更多，充分运用现有就业服务网络以及职业介绍系统，为援助对象和用工单位拉线牵媒。调整思路，发动社会职介力量，实现政府、社会职介机构优势互补，实现信息资源共享，各种渠道帮助援助对象尽快找到工作。落实用工补助和社保补贴政策，鼓励用人单位积极吸纳就业。对辖区积极响应政府倡议，承诺不裁员的企业搞好服务，提供更多帮助。动员街道、社区结合本辖区内各方面需求，开发各种公益性岗位，帮助一批援助对象实现就业再就业。连手多家企业，在区劳动力资源市场，以及辖区内主要商贸集中、人口密集的地段，开展“政策落实主题日”活动，现场宣传、咨询、解答就业再就业政策问题;进行职业指导;推行职业技能培训;提供就业岗位。各种形式的活动开展，不仅扩大了就业援助行动的影响，树立劳动保障部门履行职责、促进就业的社会形象，更因覆盖面积广、援助力度大、受益人数多而得到了广大就业困难人员的一致好评和全社会的普遍赞誉。

积极探索，完善机制。就业援助周活动开展以来，在政策宣传上形式了良好的社会氛围，真正解决了部分就业困难人员的实际困难，取得了一定的成绩。我局将继续帮助尚未解决就业的困难人员树立信心，确立目标，提高认识，尽快实现就业。并在此基础上，总结经验，积极探索，逐步建立完善的就业援助机制，把再就业援助工作作为关爱民心，维护社会稳定作为头等大事掌抓不懈。

就业协作帮扶活动总结 篇4

为进一步做好困难人员就业援助工作，促进就业困难人员就业创业，9月25日上午，市人社局联同市民政局、市残联及雄州街道办事处，在新城西社区开展了就业援助“暖心活动”。

活动上，市人社局就职业指导、就业创业政策等进行了详解解读，并对群众提出的政策疑点进行了详细解答，帮助群众了解政策、掌握政策，从而促进就业困难人员自主创业、积极就业。我市可提供零工岗位的企业也参与了此次活动，政企合力为群众搭建零工市场小型用工对接平台，提供了50多个零工岗位，现场成功对接30人次。

此次就业援助活动有效帮助了就业困难人员提高求职技巧、应聘能力，为促进就业创业，营造关爱困难群体、帮扶困难群体就业的良好氛围奠定了坚实基础。

就业协作帮扶活动总结 篇5

为进一步做好就业困难群体就业援助工作，帮助他们尽早实现就业和稳定就业，按照《关于开展xx年公共就业服务专项活动的通知》(人社部函[xx]325号)、《关于开展xx年就业援助月活动的通知》(人社部函[xx]339号)、《关于开展xx年就业援助月活动的通知》(黔人社厅函[xx]835号)要求，我市于xx年1月5日在全市范围开展了以“送政策、送岗位、送服务、送温暖”为主题的就业援助月活动，采取了一系列有效措施，取得了较好的成效。各级人力资源和社会保障部门在就业援助月活动期间，共入户家访149户，发放政策宣传材料1万份，组织3次就业援助专场招聘会，提供合适就业困难人员岗位600余个，活动期间帮助242人援助对象实现就业。此次活动作为全市人力资源和社会保障部门为解决就业困难人员最关心、最直接、最现实利益问题的实际行动，受到就业困难人员的广泛欢迎,和社会各界的好评。

一、领导高度重视，各级狠抓落实

为了帮助全区各类就业困难人员和残疾人登记失业人员就业，市(区县)就业局高度重视就业援助月活动，在全市就业工作会议上召集市(区县)的就业局领导开会研究，落实科学发展观，加强组织领导，提高思想认识，落实活动的各项事宜，并提出了具体要求，落实了专人负责，研究制定了行之有效的就业援助月活动方案，将援助工作落到了实处。对辖区内确定的部分援助对象进行走访，了解其就业需求和政策落实情况，并对他们实现个性化帮扶;

二、加大宣传力度，营造良好氛围

为了扩大影响，动员各有关方面积极参与活动，充分释放政策效应，使广大群众特别是就业困难群体对这次援助月活动有较明确的了解，使符合条件的援助对象能充分享受到再就业扶持政策。在所属的人力资源市场街道(乡镇)综合服务大厅等场所，通过发放宣传材料，借助宣传版、公告栏、大屏幕等多种形式，广泛宣传介绍就业困难人员认定办法、援助活动具体内容、专场招聘会时间地点以及各级政府对困难人员实行就业援助的政策措施等，努力在全社会营造关爱困难群体、帮扶困难人员就业的良好氛围，为困难人员提供快速、便捷的'信息、政策服务。

三、采取有效措施，务求工作实效

活动月期间，结合本地实际，充分发挥基层平台作用，采取多种有效措施，多渠道提供优质服务，收到了较好的社会效果。

一是组织进家入户搞调查，做到基本情况明了。活动期间，各地充分发挥基层平台的作用，通过进家入户调查摸底，了解掌握未就业和未享受扶持政策的就业困难人员、零就业家庭、残疾登记失业人员等援助对象的底数和一些基本情况，以便为他们提供有针对性服务。

二是通过设置专项服务窗口做好审核认定工作，但是由于就业信息系统处于调试阶段，对新产生的就业援助对象录入系统造成一定困难，对帮扶未到位的援助对象，分析原因，将纳入后续日常帮扶工作，确保其尽早实现就业和落实政策。强化就业困难人员和失业人员登记管理工作，完善登记、认定和退出机制，完全实现微机管理，建立动态管理的制度。

三是"四送"活动讲实效，确保服务满意周到

各级人力资源和社会保障部门深入开展送政策、送岗位、送服务和送补贴活动。深入实地送政策，针对就业困难群体的实际情况，各级人力资源和社会保障部门积极发挥基层平台作用，开展上门送政策活动，对援助对象专门讲解就业优惠政策、享受政策的条件、办理程序和有关部门的责任等，并认真解答他们的疑问和关心的问题。分类帮扶送岗位，针对就业困难对象的需要，各地通过公告栏、新闻媒体、召开企业管理人员座谈会、举办专场招聘会等方式，动员各类用人单位提供就业岗位，开发公益性岗位，帮助就业困难人员及失业人员实现就业。免费失业人员提供就业指导和职业介绍，并积极落实特别就业培训计划，针对就业群体，提供短期就业培训，增强了他们就业的主动性和就业技能。

就业协作帮扶活动总结 篇6

20xx年，在乡党委、政府的领导下，在区就业局的业务指导下，在全体乡机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我乡就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了今年我乡就业再就业的各项工作。全乡全年城镇新增就业任务数15人，实际完成任务155人，完成全年目标的13%；持证实现再就业45人，完成任务数4人的113%；由劳动保障所直接输出劳务65人，完成目标任务数6人的18%，开展各类技能人才培训班4期，已培训了12人，完成全年目标任务数3人的4％；新开发公益性岗位6个，完成任务数2个的3%，新办社区就业网点2个，社区就业实体吸纳安置6人，实实现产值2万，增加值1.1万元，实现利税1.1万元；年底登记失业人员5人，城镇登记失业率控制在1.18%以内；零就业家庭中至少有1人实现了再就业；为城乡各类求职者提供免费职介8人次，介绍成功达4%以上；再就业培训4人，创业培训5人；全面完成失业保险的征缴工作，无历年失业保险欠费。今年我所主要抓了以下几项工作：

一、抓素质建设，实现就业服务制度化。

一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过劳动力市场、社区加强对失业人员的动态管理。

二是就业困难群体再就业援助制度。通过乡镇、社区劳动保障工作平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据区就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位。

三是针对我乡“45”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施，为有创业条件而无资金的下岗职工统一提供资金但保。

四是政府出台免费培训制度。完善职业介绍和再就业培训政策。为下岗失业人员提供免费服务和培训，对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了社会各界的充分肯定。

二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化

一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，对符合条件的下岗失业职工发放了优惠证。

二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。

三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社区劳动保障员的日常工作就是劳动保障工作的延伸和具体体现，是就业服务社会化的最终衡量标准，20xx年，社区配备了专职劳动保障员，为进一步做好我乡就业再就业工作提供了人力保证。

三、抓就业服务，促进就业再就业工作全面开展。

一是建立了全乡下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。

二是积极开展劳务输出工作。劳务输出工作已完成55人，输出人员范围已覆盖了全乡17个行政村和1个社区，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员、农村富余劳动力也得到了就业帮助。

四、明年工作打算：

就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保明年各项责任目标的完成。

（一）、加强培训工作的基础建设，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我乡基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度：

一是把创业培训作为明年培训工作新的'突破口，认真学习借鉴其他乡镇的经验，结合我乡实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。

二是加强对劳务输出人员的培训。针对我乡劳务输出的实际，明年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质。

（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会氛围。要大力宣传政府出台的再就业优惠政策。

（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。

（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

（五）、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我乡就业再就业工作再创辉煌。

就业协作帮扶活动总结 篇7

按照《人力资源和社会保障部中国残联关于开展农村贫困残疾人就业帮扶活动的通知》(人社厅函〔2020〕113号)要求，内蒙古自治区于5月20日第28个全国助残日前后在全区范围内开展以“就业帮扶，助残圆梦”为主题的农村牧区贫困残疾人就业帮扶系列活动，经过精心组织和认真实施，专项活动取得了良好的成效，现将活动总结如下：

一、高度重视，认真部署

自治区人力资源和社会保障厅、残联联合下发了《自治区人力资源和社会保障厅自治区残联关于开展农村牧区贫困残疾人就业帮扶活动的通知》(内人社办发〔2020〕121号)，两家共同筹划，在5月20日全国助残日共同开展了贫困残疾人就业帮扶活动周活动。

二、举办全国助残日残疾人专场招聘会

5月20日全国助残日，各地就业服务局联合残疾人联合会在共同举办形式各样的农村建档立卡贫困残疾人专场招聘会，进行了政策咨询、农民工维权、创业贷款发放等活动。全区共举办专场招聘会12场，共有132家企业参会，提供涉及普工、技工、文员、家政和服务等近3000个就业岗位，达成初步就业意向残疾人77人。

三、入户排查摸清底数

对建档立卡贫困户中持有残疾证的人员，各地全部进行了入户排查，共走访残疾贫困人2184人，填写了农村牧区建档立卡贫困残疾人就业需求登记表，调查其就业状态、就业意愿及培训需求等信息，提供“一对一”帮扶。

四、对有培训意愿的劳动力全覆盖培训

活动期间，各地就业部门对建档立卡贫困劳动力中有培训愿望的人员进行摸底调查，下一步针对全区摸底调查的情况将有就业培训愿望的全部推荐参加技能培训，有创业意愿的推荐参加创业培训，特别是针对农村牧区劳动力的特点，推荐参加家庭服务培训，实现对贫困劳动力开展技能培训全覆盖。

五、加强宣传力度，形成共同帮扶的良好局面

充分利用电视台、就业微信公众号以及社区就业工作群微信号等媒体进行广泛宣传。充分发挥基层就业创业服务平台优势，贴近群众，广泛宣传就业创业扶持政策、发放政策宣传资料，使扶贫政策家喻户晓，深入人心。在街道和社区张贴招聘岗位和培训信息、发放政策宣传册，让群众及时了解和掌握就业扶持政策和用工招聘信息，帮助其选岗应聘，促进就业。活动期间共发放宣传单1000余份。

六、贫困残疾人就业扶贫活动周亮点纷呈

各地在贫困残疾人就业帮扶活动中都结合各自实际，举办各有特色的活动内容，如：包头市土右旗针对有培训愿望的43名残疾人组织职业技能培训，扶贫招聘会现场为这43位残疾人颁发病人陪护结业证书，招聘会上8家国家级就业扶贫基地专门为就业扶贫对象拿出就业岗位吸纳就业，现场达成就业意向89人，其中残疾人9人。赤峰市红山区将每年的5、6月定为精准扶贫月，并开展扶贫月招聘活动。在2020年扶贫月活动中，共邀请200余家单位参加，分行业、分种类开展招聘活动，提供保洁、家政、保安等上千个就业岗位，为广大求职者特别是建档立卡的贫困残疾人供更多的选择，建立起帮扶贫困残疾人就业的长效机制;乌海市及时与企业联系沟通，获取最新的空岗信息，有针对性的筛查出适合残疾人的就业岗位，整理汇总成表。活动期间，收集空岗信息763条，其中针对残疾人的岗位信息23条。指派专人，联合区残联工作人员，一同入户，一对一开展政策宣传、就业需求登记和送岗位活动。活动期间，发放宣传资料31份，为11名贫困残疾人推荐了保洁、保安、下夜等岗位，2名贫困残疾人通过公益性岗位安置就业;兴安盟盟就业局和残联共同举办了“全面建成小康社会，残疾人一个都不能少”的主题招聘活动。

七、下一步工作安排

虽然活动期间人社和残联共同努力，取得了一定成效，但农村牧区贫困残疾人年龄偏大、文化水平整体偏低，技能不足，由于身体原因，帮扶难度依然较大。下一步，我们将继续按照人社部和中国残联的统一安排，发挥人社、残联的合力，继续开展行之有效的活动，结合精准扶贫工作，共同将内蒙古自治区残联劳动力就业工作提升到更好水平，同时发挥企业吸纳特别是家庭服务业、自主创业、电子商务等新型就业方式，广泛困难劳动力就业。

就业协作帮扶活动总结 篇8

8月3日省人社厅消息，8月至10月全省集中开展以“援助暖民心，就业解民忧”为主题的就业援助暖心活动。

此次就业援助暖心活动重点对失业1年以上、大龄、最低生活保障家庭、身有残疾的登记失业人员，脱贫家庭、最低生活保障家庭、零就业家庭以及身有残疾、较长时间未就业的.高校毕业生等就业困难人员进行帮扶。

在为期三个月的活动中，各市将持续开展线上线下不同形式、不同规模的招聘活动。各级公共服务机构将为就业困难人员送岗位、送服务、送政策、送温暖，帮扶一批困难人员实现就业。

就业协作帮扶活动总结 篇9

20XX年以来，按照县委、县政府和县脱贫攻坚办公室的统一部署和具体安排，我县就业扶贫工作坚持以提升贫困劳动力就业创业能力，实现稳定就业为核心；以建立贫困劳动力就业监测信息系统、强化职业技能培训、实施岗位技能对接、鼓励群众创业就业为重点。全面落实公益性岗位补贴、劳动力转移交通补贴、扶贫车间补贴、免费就业创业培训等优惠政策，打出一套“技能培训、转移就业、就业援助、创业帮扶”就业扶贫组合拳，精准发力，全力推动就业扶贫工作有效开展。现就有关情况汇报如下：

一、就业扶贫主要工作进展情况

1、实时更新贫困劳动力监测，积极引导外出务工贫困劳动力享受交通补贴。

全县贫困劳动力数14931人，转移就业11032人，其中：国外务工人员6人，省外务工人员4994人，省内县外务工人员1038人，县内务工人员4994人；未转移就业3899人，其中2539人在家务农，1360人是在校学生及因身体等原因无就业意愿的人员。20XX年时只有3500余人转移就业，通过就业援助，宣传和引导贫困劳动力外出转移就业，贫困劳动力外出务工人数呈逐年递增形式。通过各乡镇、村委宣传，今年截止目前已有5293名外出务工贫困劳动力（其中县外省内872人，省外4421人）享受交通补贴，总计247.21万元。20XX年以来我县为8854人次的外出务工贫困劳动力发放交通补贴417.66万元。

2、公益性岗位开发与岗位补贴发放。

截至目前，全县公益性岗位安置贫困劳动力2179人，其中文广新旅部门公益性岗位吸纳31人；林业部门公益性岗位吸纳95人；扶贫部门公益性岗位吸纳148人；水利部门公益性岗位吸纳11人；残联部门公益性岗位吸纳9人；人社部门公益性岗位吸纳1885人。今年已拨付公益性岗位补贴426.81万元惠及贫困劳动力3315人次。20XX年以来，陆续安置扶贫公益性岗位5763人次，共拨付公益性岗位补贴1043.94万元。

3、扶贫车间建设，凸显成效。

目前全县共有18个扶贫车间，共吸纳了635人就业，其中贫困劳动力121名。疫情发生以来，新增了就业12人。20XX年拨付扶贫车间吸纳就业补贴19.8万元，20XX年扶贫车间补贴10.1万元，20XX年扶贫车间补贴拨66万元。

4、加强就业技能培训，提高贫困劳动力就业能力。

今年已开展培训105期，有889名贫困劳动力参训，发放培训补贴4.34万元、生活费补贴1.26万元。其中148名贫困劳动力参加就业技能培训；企业以工代训吸纳50名贫困劳动力参训；其他培训吸纳408人参训。农业农村部门吸纳283名贫困劳动力参加有关种养殖方面的农业产业技能培训，培训后解决266人就业。20XX年以来共有8312人次贫困劳动力参加各类产业就业技能培训。

5、举一反三认真做好脱贫攻坚问题整改工作。

按照文件要求已成立人社局脱贫攻坚“回头看”整改工作领导小组，并下发了《关于成立永丰县人力资源和社会保障局脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改工作领导小组的通知》、《永丰县人社局关于中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、成效考核指出问题整改工作方案》、《20XX年永丰县人力资源社会保障脱贫攻坚工作要点》和《永丰县人力资源社会保障脱贫攻坚“三大行动”实施方案》等系列文件。6月底前已将上级反馈的10个有关问题逐一整改销号。

二、主要工作措施

按照市、县脱贫攻坚的相关工作要求，集中精力，形成上下合力扎实推进就业扶贫工作。将思想和行动聚焦到就业扶贫工作上来，为保质保量做好就业扶贫工作打下了良好的思想基础。

一是扶贫车间后续跟踪服务到位。在已摘牌车间中的365名原就业贫困劳动力除年纪较大难以就业的，其余已转移安置在其他扶贫车间或村扶贫专岗就业，同时，在人社一体化系统的就业扶贫模块中也已录入数据并及时更新。

二是就业扶贫公益性岗位监管到位。全面梳理排查了不履职取酬、人岗不符等问题，多方式宣传和深层次摸底，高标准落实政策，切实推动了扶贫专岗开发与管理。进一步整合机关事业单位公益性岗位，重点向贫困劳动力、低保户、残疾人等就业困难人员倾斜。

三是就业技能培训有序开展。实施有针对性多元化的技能培训，提升包括已脱贫人口在内的贫困群众的就业技能水平，有效激发其由脱贫走向致富的内生动力。要求各乡镇摸底调查贫困劳动力的培训需求，并上报县就业局整理录入江西省人社一体化系统的就业扶贫模块。

四是克服新冠疫情，推动贫困劳动力外出务工，交通补贴做到应发尽发。启动“线上+线下”双模式招聘，开辟贫困劳动力就业渠道。发布89家企业和县城周边用人单位的信息，提供了3600多条岗位信息。积极组织园区企业在“吉安微就业”小程序上发布岗位信息，鼓励求职者写简历求职。帮扶市重点企业招工及“点对点”输出，自吉安市立讯企业进入永丰招聘以来，分别在人力资源市场现场招聘和21个乡镇流动招聘。“点对点”驻点招工方面，配合台州市、温岭市人社局代表组织滞留在我县的务工人员返岗复工工作，“点对点”输送678名贫困劳动力外出务工。

三、目前存在的问题及困难

1、贫困劳动力就业监测还需加强。人社一体化系统与国扶系统中的贫困劳动力就业信息有少数不一致的情况。

2、部分乡镇开展培训不及时，今年除恩江、佐龙、坑田、八江、瑶田、藤田、石马、上溪、中村、上固等乡镇开展了技能培训且报送了资料外，其他50%乡镇还未开展技能培训或开展了培训但未报送资料。

3、部门之间协作还不够，数据共享不及时。比如人社局与扶贫办、林业局、水利局、文广新局、残联等部门，公益性岗位数据共享不及时；有些部门未开展专业培训或培训后未及时提供培训信息给人社部门。

四、对策建议及下一步打算

1、各乡镇要及时摸底贫困劳动力就业信息，及时对接扶贫部门更新贫困劳动力就业地点、联系方式等基础信息，保证数据的一致性。同时，针对因病等个人家庭原因无就业意愿的贫困劳动力，乡镇、村要积极宣传和引导他们就近就地转移就业。

2、坚决清理公益性岗位顶岗、替岗人员，规范管理公益性岗位聘用贫困劳动力。同时，加强部门间的公益性岗位信息对接。

3、做好培训政策宣传工作，人社与农业、扶贫等部门加强沟通，做到应培尽培，重点关注有培训意愿还未培训的人群。涉及农业实用技术等培训的可由各乡镇会同农业农村等部门在乡镇（村）组织培训；涉及劳动力转移培训的由人社部门分别在县就业局和藤田镇（已有两家机构入驻）开展培训。各行业部门，在开展了技能培训之后，及时更新汇总数据报送至县人社局。

就业协作帮扶活动总结 篇10

今年以来，我们高度重视巩巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，认真落实各级政府决策部署，高标准、严要求、多举措抓好随县脱贫人口就业帮扶工作。现将工作情况总结如下。

一、基本情况

（一）稳住务工规模。今年脱贫人口务工目标任务为19838人，当前已完成人数为20750人，务工人数超过年初目标任务912人。

（二）稳住重点领域。今年随县易地搬迁就业人数目标4227人，已完成人数为4232人，已超过年初目标任务。

（三）稳住重点人群。目标为：做好防返贫就业动态监测，及时为防返贫监测对象（边缘易致贫户、脱贫不稳定户、突发严重困难户）提供就业服务，帮助有劳动能力和就业意愿的监测对象实现就业增收。完成情况为：通过与随县乡村振兴局常态化对接，及时掌握防返贫监测对象的就业情况，并做出针对性就业帮扶。今年乡村公益性岗位安置的防返贫监测对象共有81人。

（四）抓好政策落实。为随县9家企业发放吸纳脱贫人口就业补贴169人金额33.8万元，其中易地搬迁9人。开发1020个公益性岗位，就近就地安置脱贫人口、监测对象。为贫困家庭毕业生发放一次性求职创业补贴27人金额3.2832万元。发放交通补助（乡村振兴局发放）1316人，补贴资金共53.62万元；其中省外务工707人，补贴35.35万元，省内县外务工609人，补贴18.27万元。发放就业培训补贴3910人，补贴资金共454.938万元。

二、主要措施

（一）调查摸底及政策宣传。县就业局协同县乡村振兴局，定期对全县脱贫人口外出务工情况及培训意愿、脱贫家庭高校毕业生就业情况、易地搬迁人员就业情况、就业帮扶车间运行情况等信息开展调查摸底，掌握脱贫人口就业状态及困难，以便进行针对性帮扶。全年通过入户走访、入企宣讲、发放宣传手册、招聘会现场宣传等方式，结合“随县阳光人社”“随县发布”“随州市劳动就业服务中心”官方微信公众号、随县融媒体官方抖音号等新媒体宣传渠道，把服务脱贫人口的乡村公益性岗位、企业吸纳就业补贴、就业创业培训、社保补贴、一次性求职创业补贴等政策宣传出去，做到家喻户晓。

（二）分类开展就业帮扶。针对调查摸底情况，县就业局精心制订帮扶计划，按照稳存量、扩增量、提质量要求，通过“五个强化”举措，帮助有劳动能力和就业意愿的脱贫人口实现就业，稳定就业取得显著成效。

1、强化就业帮扶“输血”，提升脱贫人口就业竞争力。

一是专项招聘行动促就业。今年以来，县就业局共开展“春风行动”“民营企业服务月”“促进退役军人等重点群体就业”等系列专场招聘会共61场，其中线下8场，线上53场。线下招聘会共提供21500个岗位，吸引返乡农民工、脱贫人口、离校未就业高校毕业生、退役军人等各类求职者共9300余人入场，现场发放宣传资料30000余份，初步达成就业意向2310余人，其中脱贫人口150余人。

二是送训下乡提升劳动技能。我们坚持“培训为就业服务，就业依托培训、培训与就业紧密结合”的培训方针，对培训需求较为集中的乡村，通过“训练中心”等平台开展集中授课，把培训项目“送下去”，确保有培训需求的脱贫劳动力在“家门口”就能接受“短平快”的实用技术培训。今年，为脱贫劳动力282人提供了培训。

三是开展脱贫家庭毕业生就业帮扶行动。根据县乡村振兴局提供的脱贫家庭毕业生名单，开展了就业情况摸排，对未就业的毕业生进行了就业创业及技能培训政策宣传、职业介绍等服务。随县共有266名脱贫家庭高校毕业生，经帮扶，现已实现就业227人，无就业意愿38人，无劳动能力1人，截至目前，有劳动能力有就业意愿的高校毕业生已全部就业。发放一次性求职创业补贴27人，3.2832万元，其中12人为雨露计划毕业生，补贴1.4592万元。发放企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴21人，3.9万元。

四是强化部门联动织密脱贫人口信息网。为更及时、全面地掌握脱贫劳动力的务工状态，我们完善了数据共享机制，安排专人负责与县乡村振兴局等部门对接。在脱贫人口务工信息、帮扶政策落实进度与明细等方面加大了数据共享力度。并常态化开展了脱贫人口务工调度监测，每月定期更新脱贫人口外出务工数据。

2、强化就业帮扶“造血”，激发脱贫人口就业内生力。脱贫劳动力返乡创业，是巩固乡村振兴和促进脱贫劳动力增收的有效途径，是推进城镇化建设和县域经济发展的重要抓手，我们把支持脱贫劳动力返乡创业作为助力乡村振兴的重要抓手，广泛宣传、强力推动。优化创业服务，强化资金保障，营造创业氛围。通过政策普及宣传深入农村腹地，让更多从事农业农村创业工作的创业者享受到政策优惠，再通过他们以点带面推动农业农村方向的创业热潮，经申报与核实，为6名返乡创业脱贫劳动力发放创业补贴3万元。

3、强化就业帮扶“兜底”，保障脱贫人口基本就业。在掌握随县脱贫人口外出务工数据的情况下，随县就业局针对乡村就业困难劳动力因文化程度低、年龄偏大等原因无法外出务工难题，立足县情实际，开发护路员、护林员、护河员等公益性岗位，兜底安置了1020名符合条件的弱劳动力、半劳动力和无法外出、无业可就的脱贫人口。

4、强化帮扶车间成效，鼓励企业吸纳脱贫人口。就业帮扶车间建设是就业帮扶的重要内容和促进脱贫人口稳定增收的重要举措，也是巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的有效渠道。今年，随县共有7家就业帮扶车间共有员工总数248人，脱贫人口、监测对象共104名，与上年度持平。经申报与核实，共为1个车间发放一次性吸纳就业补贴2000元。

5、强化监督管理责任，确保政策落实到人。对于企业吸纳脱贫人口就业补贴政策与乡村公益性岗位两项专门针对脱贫人口的'政策，我们按照详细核实人员信息、提交系统精确比对、充分落实监管责任等工作步骤，确保补贴政策精准落实，应发尽发。按照县人社局的统一部署，全年我们开展多次检查核查。对于企业吸纳就业补贴，组成专班，分别在澴潭镇、安居镇、殷店镇、吴山镇等乡镇走访了申报企业，检查核实企业经营状况及吸纳脱贫人口情况。对于乡村公益性岗位，11月份起开展全面检查，重点检查公益性岗位人员的在岗情况是否正常，查看每一名安置的就业困难人员签订的劳动合同岗位是否符合实际工作岗位、是否按照“因事设岗，以岗定人，按需定员”的原则设立岗位，严查有岗无人、顶替上岗、弄虚作假等骗取就业专项资金的违规现象。

三、下一步工作计划

（一）继续加大政策宣传力度。通过广播电视、网络等媒体，通过县人力资源服务大厅、乡镇人社中心、零工驿站、村委会等线下渠道宣传就业帮扶政策。结合社保扩面宣传等活动入户入企走访，运用政策宣讲、发放宣传手册等各种方法，把服务脱贫人口的就业创业政策宣传到位，做到家喻户晓。

（二）持续提升技能水平。在做好培训意愿调查的基础上，继续组织“送训下乡”，确保脱贫劳动力在“家门口”就能接受实用技能培训。持续加大培训力度，针对性地开展就业创业培训，提升脱贫劳动力技能水平，促进脱贫人口实现更高质量的就业。

（三）常态化开展职业介绍。牵好市场用工求职信息对接“红线”。继续开展各类线上、线下系列招聘活动，用好“零工驿站”服务平台，并用政府网、随州市劳动就业管理局微信公众号、村村通广播等线上平台广泛发布企业用工信息，为脱贫劳动力提供充足的就业岗位，保持务工规模稳定。

（四）加大补贴政策落实力度。持续加大各类补贴政策的落实力度，通过落实企业吸纳脱贫人口就业补贴、一次性求职创业补贴、创业担保贷款、创业补贴等政策，支持脱贫劳动力返乡创业，同时鼓励本地企业吸纳更多脱贫劳动力就业，促进脱贫劳动力稳岗就业。

就业协作帮扶活动总结 篇11

一、工作背景

在过去的一年里，我们团队致力于就业帮扶工作，针对社会就业困难群体，特别是下岗职工、失业人员、大学毕业生和农民工等，提供了一系列就业援助措施。通过精准帮扶、技能培训、岗位推荐等方式，我们努力帮助这些群体实现就业，提高生活质量。

二、主要工作内容及成果

精准识别帮扶对象：我们深入社区、企业、高校等场所，通过问卷调查、走访座谈等方式，精准识别了就业困难群体，建立了详细的帮扶对象档案。

技能培训提升：针对帮扶对象的实际需求，我们组织开展了各类技能培训，包括职业技能、创业培训等，提高了帮扶对象的'就业竞争力。

岗位推荐与对接：我们积极与用人单位沟通，收集就业信息，为帮扶对象推荐合适的岗位，并协助他们完成面试、入职等流程。

创业扶持：对于有创业意愿的帮扶对象，我们提供了创业培训、创业指导、资金支持等一站式服务，帮助他们成功创业。

通过以上措施，我们取得了显著成效。全年共帮助XX名就业困难人员实现就业，其中成功创业XX人，实现了稳定增收。同时，我们还收到了帮扶对象和社会各界的广泛好评。

三、存在问题及改进措施

帮扶对象识别不够精准：部分帮扶对象信息更新不及时，导致帮扶措施不够精准。下一步，我们将加强信息更新和动态管理，确保帮扶对象信息准确无误。

技能培训内容不够丰富：部分帮扶对象反映技能培训内容不够全面，无法满足实际需求。我们将进一步丰富技能培训内容，增加实用性和针对性。

岗位推荐渠道不够广泛：目前我们的岗位推荐主要依赖与用人单位的沟通，渠道相对有限。我们将积极拓展岗位推荐渠道，如与招聘网站合作、组织招聘会等，为帮扶对象提供更多就业机会。

四、未来展望

未来，我们将继续深化就业帮扶工作，加强政策宣传、技能培训、岗位推荐等方面的工作力度，推动就业帮扶工作向更高水平发展。同时，我们还将积极探索新的帮扶模式和方法，为就业困难群体提供更多元化、个性化的帮扶服务。

就业协作帮扶活动总结 篇12

20xx年以来，xx镇在市委、市政府的正确领导下，深入推进精准扶贫工作。按照《xx县20xx年就业扶贫项目实施方案》的有关精神和要求，为确保我镇就业扶贫各项工作稳步推进，全力打好脱贫攻坚战，现就今年以来我镇就业扶贫工作总结如下：

一、主要措施及工作成效

一是加大贫困人口安置就业力度。通过创设就业扶贫专岗，盘活公益性岗位，我镇20xx年新开发68个公益性岗位，共计安排137名贫困户从事公路养护、保洁、护林防护、治安巡防、矛盾纠纷调解等岗位就业，其中镇聘保洁员22名，镇林管站安置贫困户生态护林员30人，利用县就业局公益性岗位资金安置治安巡防员、纠纷调解员、图书管理员等其它各种扶贫专岗85人，同时因村施策，合理分配名额，确保公益性岗位扶贫专岗每个贫困村至少8名贫困户，每个非贫困村至少5名贫困户。

二是着力促进贫困劳动力转移输出就业。积极对接园区企业，通过举办现场招聘会、专车送工入企的方式，引导未就业贫困劳动力入经开区园区企业就业，新招入企18人，引导返岗17人。同时，疫情期间，进一步强化就业扶贫帮扶措施，实行交通补贴政策，为有效应对新冠疫情，对疫情期间就业的贫困人员全额报销其外出务工的车票费用并发放伙食补贴，对在县内外新就业的贫困劳动力给予1000元的一次性就业补贴，降低贫困劳动力外出务工成本。目前，全镇已申报交通补贴贫困劳动力累计达327人，申报交通补贴14。57万元，申报疫情期间车票、伙食补贴480人，补贴金额4。92万元，申报一次性就业补贴37人，补贴金额3。7万元。

三是大力推进扶贫车间建设。我镇把扶贫车间作为推进就业扶贫的主抓手，20xx年在全县率先创办了乡镇就业扶贫福利厂-xx镇就业扶贫福利厂，建筑面积650，总投资20余万元，目前已安排7名贫困户就业，月收入达1000元。同时，因地制宜在盘石村、龙秀村及五一村创建了包村就业脱贫车间，共吸纳贫困劳动力31人，月收入可达300多元；引导优质企业金山木业集成板厂申请认定了企业扶贫车间，车间吸纳贫困劳动力7人，月收入可达2300元。截止至今，以上认定的5个就业脱贫车间已稳定运行一年以上，共吸纳贫困劳动力就业45人，同时，我镇按月及时对就业扶贫车间吸纳的'贫困人员进行申报岗位补贴(150元/月，疫情期间提高至250元/月)，20xx年度，全镇累计已累计申报拨付扶贫车间岗位补贴394人次9。45万元。

四是积极开展职业技能培训。针对贫困劳动力积极开展职业技能培训，并按规定给予培训补贴，使贫困劳动力掌握一技之长，提升其自我发展能力。为加强就业培训针对性，我镇在前期摸清贫困劳动力培训需求以及科学把关培训主题，选择男女老少皆宜、符合农村实情的基础上组织培训，于6月3日至6月12日，召开了一期贫困人员就业技能(家政服务员)培训班，参加的贫困劳动力培训人数14人，共发放培训补贴1.12万元。在培训期间对就业扶贫培训对象实行严格考勤，培训课堂当中做好视频监控和记录，杜绝缺课迟到、冒名顶替、虚假培训等情况。培训结束后开展回访工作，掌握培训实效，提高培训对象满意度，并为下一次培训提供改进参照。

二、下一年度工作思路

一是加强对就业培训的宣传引导工作。高度重视贫困劳动力就业技能培训工作，不仅要完成培训数量，更要保证培训质量，广泛宣传，集中各方力量，加大对就业技能培训的宣传引导和组织力度，使广大贫困人员，转变观念，认识到技能培训的重要性，树立“培训一次，就业一人，脱贫一户”的就业意识，积极参加就业技能培训。

二是加强对公益性岗位的日常监管工作。对公益性岗位开发、聘任、退出、补贴等实行全过程规范管理，建立贫困劳动力公益性岗位台账，签订合同，明确公益性岗位各岗位工作职责、包干区域、出勤天数等，并每月进行考勤登记。

三是加强对扶贫车间的扶贫成效提升工作。帮助扶贫车间积极与园区企业对接，寻求单价更高的货源，因地制宜，引进适合本村贫困户生产的加工项目，拓宽货源渠道，丰富产品品种。同时，保障务工时间，鼓励贫困务工人员将货物带回家中利用空余时间进行加工，提高务工人员产量和收入，出台奖励政策，根据务工贫困人员每月工资情况或出勤情况给予一定奖励，切实加强扶贫车间就业扶贫成效。

就业协作帮扶活动总结 篇13

创建充分就业工作是进一步贯彻落实国务院、省委省政府和市委市政府提出的促进就业再就业工作要求的重要措施之一，对确保我市就业局势长期稳定及社会和谐发展具有重要意义。根据上级文件相关精神，并结合xx镇实际，我们积极开展工作，现将这阶段所作的工作汇报如下：

一、成立组织，制定方案。

为有效完成创建充分就业街道工作任务，街道成立了创建充分就业领导小组。在此基础上还制定了xx镇创建充分就业工作方案，确定了创建目标、长期规划及现阶段的工作任务。目前，我街道共有11个行政村，6个居委会。根据《xx镇创建充分就业街道工作方案》，按照分批创建的计划，到20xx年底，使居委会和全街道65%的行政村达到充分就业村（社区）的`标准；到20xx年底，使全镇100%的行政村达到充分就业村的标准，同时达到充分就业街道的标准。使全街道城镇劳动力就业率达到96%以上，农村劳动力就业率达到92%以上，实现动态消除零就业家庭和农村有就业愿望和就业能力低保家庭劳动力就业率70%以上的目标。全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效援助，失业人员基本生活得到保障。

二、夯实基础，完善制度。

1、积极组织动员大会。我街道于5月5日召开动员大会，会议由主任主持，所有村社区村的负责人参加了此次会议。在会上，xxx向各村负责人介绍了创建工作的重要性和任务的艰巨性，要求各村做好宣传工作，并对创建工作给予积极配合。

2、落实劳动保障场地。十五里村、壁峰社区、玉龙村已落实村级劳动保障场所，并悬挂劳动保障室牌子，其中劳动保障室面积不少于20平米，已实现村实现窗口化服务。

3、确立创建村工作人员。各充分就业创建村于5月中旬成立了相应的领导小组，落实创建工作专兼职人员数人，并将创建工作纳入到各村日常工作议事日程。

4、建立健全各项规章制度。为推动创建充分就业村工作，确保创建工作见成效，各创建村根据自村情况，制定了相关工作细则，并将业务流程、岗位职责等相关制度实行上墙公布。

三、狠抓落实，积极创新。

1、深入走访，建立台账。各创建村组织人员深入村民家中进行入户调查，对村劳动力资源进行全面排查，摸清底数，掌握实情。经过6、7两个月的排查，所辖区域已基本完成城乡劳动年龄段人员的基本调查登记工作，在此基础上开始建立村劳动者及就业情况台账，并及时进行电脑录入，截止至8月底，各创建村已完成基础台账的电脑录入工作。

2、开展公共就业服务，积极开发公益性岗位。做好4050人员灵活就业申报工作，街道工作人员及时向4050就业困难人员宣传补贴办法，详细解答他们关心的相关政策问题，目前已为114名符合条件的人员办理了社会保险补贴手续。于此同时，8个创建村积极搜集相关信息，共在网上发布规范用工信息252条，网上职介成功率更是达到了16%；积极开发公益性岗位，各创建村已完成公益性岗位的设立指标，总计22人，这些人主要从事于各村的环卫或窗口服务等相关工作。通过公共就业服务的开展，公益性岗位的开发，对不充分就业人员、实际失业人员、各类就业困难人员实现安置帮扶。

3、定期检查，深入指导。创建充分就业村是一项时间紧任务重的工作，为切实抓好这项工作，我们对各村的创建工作采取了定期检查和不定期上门指导相结合的办法，坚持常抓不懈。街道积极落实充分就业工作资金，及时组织创建充分就业村的经办人员和相关业务人员参加充分就业市创建工作业务培训会议。此外，充分就业办公室还派遣专人对各村的经办人员开展多次培训，并定时上门进行辅导，及时帮助各村解决在操作方面遇到的问题。

4、开拓创新，在稳定中求突破。xx镇非常重视创建工作的开展，xx镇充分就业工作领导小组及其相关工作人员在整合各村创建资料的基础上，发挥创新思想，与各村社区及时进行交流沟通，充分提高创建意识。

就业协作帮扶活动总结 篇14

在过去的一年里，我单位积极响应国家关于促进就业、保障民生的号召，深入实施就业帮扶工作，为了帮助各类就业困难群体实现稳定就业，提升生活质量。通过制定科学合理的帮扶计划，整合资源，创新服务模式，我们取得了显著成效。现将一年来的就业帮扶工作总结如下：

一、主要做法

1. 精准识别，分类施策：首先，我们对辖区内的就业困难群体进行了全面摸底调查，包括失业人员、残疾人、低保家庭、高校毕业生及农村转移劳动力等，通过数据分析和实地走访，精准识别他们的就业需求和困难。随后，根据不同群体的特点，制定个性化的帮扶方案，确保帮扶措施精准有效。

2. 搭建平台，拓宽渠道：积极搭建线上线下就业服务平台，组织举办多场招聘会、就业援助月、春风行动等活动，邀请企业进社区、进校园，为求职者与用人单位搭建直接交流的桥梁。同时，利用互联网+就业服务模式，推广使用就业服务网站、微信公众号等新媒体工具，发布岗位信息，提供在线求职、职业指导等服务，拓宽就业渠道。

3. 技能培训，提升能力：针对就业困难群体的技能短板，我们联合职业培训机构、职业院校等，开展了一系列职业技能培训和创业培训。培训内容涵盖计算机操作、电子商务、家政服务、烹饪技术等多个领域，旨在提高受训者的就业竞争力和创业能力。同时，我们还注重培养受训者的职业素养和就业观念，帮助他们树立正确的就业观和择业观。

4. 政策扶持，助力创业：对于有志于创业的就业困难群体，我们积极宣传并落实创业扶持政策，包括创业担保贷款、税收减免、场地租金补贴等。同时，提供创业指导、项目评估、市场对接等一站式服务，帮助他们解决创业过程中遇到的实际问题，降低创业风险，提高创业成功率。

5. 跟踪服务，持续关怀：建立就业帮扶跟踪服务机制，对成功就业的帮扶对象进行定期回访和跟踪服务，了解他们的就业状况和工作生活情况，及时解决他们在工作中遇到的'问题和困难。同时，对于未成功就业的帮扶对象，继续提供就业指导和帮扶服务，直至他们实现稳定就业。

二、工作成效

经过一年的努力，我们的就业帮扶工作取得了显著成效。一是帮助大量就业困难群体实现了稳定就业或自主创业；二是提高了受帮扶人员的职业技能和就业竞争力；三是促进了社会和谐稳定，增强了人民群众的获得感和幸福感。

三、存在问题及改进措施

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足。一是部分帮扶对象的就业观念仍需进一步转变；二是就业服务平台的信息化建设还需加强；三是职业技能培训的针对性和实效性有待提高。针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是加强就业观念教育引导；二是加大资金投入力度，提升就业服务平台的信息化水平；三是优化职业技能培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。

就业是民生之本。未来，我们将继续深化就业帮扶工作，不断创新服务模式和方法，努力为更多就业困难群体提供精准有效的帮扶服务，为实现更加充分更高质量的就业目标贡献力量。

文章来源：//m.ys575.com/shuzhifanwen/50242.html