考勤通知(汇编16篇)_考勤通知

发表时间：2017-04-04

考勤通知(汇编16篇)。

❖ 考勤通知

各部门：

为严格执行上下班制度，严肃工作纪律，提高工作效率，维护学校正常的教育教学秩序，服务好广大师生员工，经学院研究决定，由人事处牵头，工会和监察室参与，组建学校考勤检查工作小组，不定期对行政部门人员（含系部行政人员）上下班情况进行抽查。现将有关要求通知如下：

1、严格到岗时间。学校重申，行政人员正常上班时间为：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月为14:00-17:00），所有行政部门和行政工作人员必须严格遵照执行。

2、严格请假制度。上班期间，确需因公外出办事的，必须事先告知部门负责人。确需因私请假的，必须事先按规定请假并提交《请假审批表》，具体审批权限如下：半天以内由部门领导核准，1-2天的.须报分管院长审批，3天及以上的还必须报院长审批。其它请假类型按《江阴职业技术学院考勤与请假管理办法》执行。

各部门主要负责人要认真做好考勤记录，注明请假人员的事由和去向备查。

3、严格惩处办法。今后，不定期抽查将成为学院考勤管理工作的新常态，抽查结果将由考勤检查工作小组存档，与评优评先和年底绩效相挂钩。情节严重者，学院将根据有关规定严肃处理。

本通知从即日起执行，请各部门立即传达到位。

人事处

❖ 考勤通知

公司各部门：

为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡

1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;

2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;

3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;

4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;

5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;

6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;

7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

二、上班时间：

1、总部技术中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、总部市场销售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大处及总部其它部门 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部门 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

2、员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

3、员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

4、技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

四、休假

1、员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关规定执行，有条件者均须上网报批，无条件者须填写纸质表单报批;

2、休假的申报审批流程

（1）业务部门正、副主任的'申报审批程序：各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;

（2）车间主任、部门经理的申报审批程序：车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导

（3）主管及以下人员的申报审批程序：主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导

（4）以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;

2、所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行;

3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤，由本人上网报批，即部门负责人→公司主管领导→总经理;

4、主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;以上非正常出勤的申报获得批准，通常情况下审批结束后申请人方可执行。

六、因公外出

1、各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理，人力资源部定期核查。

2、主管及以下人员因公事外出，须本人在网上填写外出登记，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门负责人签批同意后方可外出，特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的，必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间，由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。

3、部门负责人正副职因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。

七、公司考勤管理

目前实行网上与纸质考勤并行原则，各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部，公司以此作为考勤核查的依据。

八、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。

九、本通知自下发之日起执行。

xxx公司

20xx年x月x日

❖ 考勤通知

休闲会馆考勤管理制度

签发部门:总经办

1.考勤表的填写顺序,应按经理、主管、吧员、老员工、新员工的顺序排列。

2.凡未上班者,无论是事假、病假或者是其它事由,都必须要有逐级审批手续或证明。

3.各级人员必须按照规定的上下班时间到员工通道打卡,不得代人托人打卡,也不得以任何理由不打卡,特殊原因未能打卡的,要有值班经理以上人员签字证明。

4.各部门在报考勤时,必须认真、严肃填写,严禁假报、虚报,如发现要严肃处理。(在岗请假时间超过半个小时的,在报考勤时就要完整体现)

5.病历本应在病愈上班后立即上交,病历证明须为指定的市级医院方可生效,后补病历的一律不予受理,无病历本的病假按事假处理。

6.所有部门应用人事部下发的标准考勤表呈报,其它形式报考勤时必须注明病事假的日期。

7.病历本姓名、性别、年龄、看病日期要填写清楚,一经涂改即为作废,一个病历本只能代表一个班。

8.请长假的员工,必须说明理由,办理审批手续,请假一个班次的,由部门请长假的员工,必须说明理由,办理审批手续,请假一个班次的,由部门主管同意,报值班经理批准。二个班次的,经部门主管同意,由部门总监批准;二个班次以上的假期,应由行政部批准。主管级人员请假必须由副总审批,否则无效。

9.员工请事假应提前向部门提出申请并填写假单,由部门批准后送交行政部签字,请假必须填写清楚起止时间。超过请假时间未回岗而没有与部门打招呼的,按旷工处理。因急事不能回宾馆请假经核实属实的,要由部门主管级证明补填假单。请假结束后要到行政部消假。病假的要附病历证明。

10.员工无故请假的或请假后不去做请假时提出的事由(核实属实)的,部门有权对此员工进行20元罚款处理。两个班次不来上班的或连续请事假及谎病的,部门将此员工的部门接收单送回人事部。15日开资前不正常出勤上花班超过5次的,按开除处理。

11.凡各部门员工擅自离职的,各部门应立即报告,同时应清理该员工的工装等物品返库,并到人事部办理除名手续。即离即走的,扣除该员工7个大班工资。

12.病假1天扣2天工资,事假1天扣3天工资,旷工1天扣6天工资。当月事假累计在4个班以上的(含4个班),洗浴部将送回部门接收单于人事部。

13.新员工入职不足三个班的,当月考勤只报天数无工资,报考勤时要注明入职日期,未转正的人员应注明。员工所在岗位及职务必须详细填清,调岗调职的要及时与人事部取得沟通并填写相应单据。

14.以上规定所有人员必须严格遵守,如有违反将处以10-50元罚款。

此条例为洗浴部自行规范的暂行条例,有待与人办资源部共同探讨。

❖ 考勤通知

为严肃工作纪律，进一步规范考勤管理，现对相关考勤规定重申如下：

1、请假：

1.1员工需事前履行完请假手续，管理人员需将假条交企管部备案;

1.2普通管理人员请假不超过3天的假条由部门负责人签批生效，超过3天的须经总经理签批后到人力资源部备案;

1.3中层及以上管理人员请假须经总经理签字，超过3天的须到人力资源部备案。

2、公事外出：

2.1员工因业务需要而离开岗位的，需在"员工去向牌"中填写清楚去向，并告知部门负责人;

2.2员工到其他部门办理业务需要20分钟以上的在该部门《业务办理签到表》(附件3)签到;各业务单位(包括仓库等)打印该签到表在明显位置放置，本月31日前到各业务单位进行检查。

2.3上班期间到厂外办理业务的，外出前填写《山东常林机械集团员工出勤证明单》(附件2)写明为何事外出、外出时间及预计返回时间。

3、上下班刷卡：

3.1员工上下班按规定刷卡，刷卡无拍照(如附件1)罚款50元;

3.2无故不刷卡、代刷卡罚款50-100元。

4、其他：

4.1迟到、早退半小时以内旷工一天以内的罚款50元-100元。

4.2工作时间内串岗、闲聊、干私活、下棋、打牌、玩游戏的罚款50元-100元。

4.3不履行请假手续而自行休息的.罚款200元。

5、具体未尽处罚以《集团股份有限公司职工奖惩条例》为准。

在查岗过程中发现员工不在岗，且无请假条、出勤证明单、无去向说明或无业务办理签到，如果当天有刷卡记录以上情况之一的视为串岗，如果该员工当天无刷卡记录视为旷工。

部门负责人是部门管理的第一责任人，须做好人员的日常管理工作，杜绝包庇员工、徇私舞弊等行为，督促员工遵守公司各项管理制度。

❖ 考勤通知

县分公司各单位：

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：

一、严格外出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。

二、严格请销假制度。

（一）职工请假：2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。

（二）班组长以上负责人：1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。所有请假人员一律在县分公司人事处报备。

（三）因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后及时补办请假手续，否则即按旷工处理。职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。

三、严格考勤管理。县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责配合，采取经常性检查、随机抽查等方式进行。重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的'工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。对检查中发现的问题，要如实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责，如实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自觉接受监督。

四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：

（一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。

（二）年度内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。

（三）发现工资人员若有在工作时间、工作岗位网上聊天、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等违反《岗位禁令》的行为，一经查实，作以下处理：

1.第一次通报批评，取消当年评先评优资格，罚款200元；

2.第二次待岗培训，当年年度考核判定为不称职等次罚500元；

3.一年内累计出现三次以上上述行为之一的，解除劳动合同；

4.部门工作人员一旦被发现存在违反《岗位禁令》的行为，取消该部门及其主要负责人的评先评优资格。

（四）县分工考勤检查组检查时，如发现单位负责人存在袒护现象，每发现一人次，处罚单位负责人200元，并取消其本人及所在部门评先评优资格。

五、县分公司各单位要第一时间将该制度宣贯传达到位，确保每位职工了解并认真遵照执行。

❖ 考勤通知

校属各单位：

为推动学校全面从严治党向纵深发展，严肃考勤纪律，保证教学、科研、管理等各项工作的高效进行，根据《关于印发的通知》（辽组通字〔20xx〕21号）、《人力资源社会保障部中央组织部中央编办财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔20*〕6号）等文件精神，全校教职工须严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退、旷工现象的发生，尤其要杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象。

一、强化日常管理

日常考勤工作实行二级单位负责制，各单位考勤员要认真负责，单位领导要严格审核，实事求是，确保考勤及时准确，杜绝漏报、不报、瞒报现象。教职工因事、因病等原因不能出勤，必须按照请假审批权限履行请假审批手续，准假后方可离岗。

将“吃空饷”问题纳入日常管理中，各单位自设举报电话或邮箱，如发现“吃空饷”现象，要及时上报并提出处理意见。

二、全面开展自查工作

按照《关于印发的通知》（辽组通字〔2**〕21号）文件要求，学校将对违反机构编制管理规定问题进行全面清理，校属各单位要对 “吃空饷”问题进行自查自纠，认真填报《校属各单位“吃空饷”人员情况统计表》，党政联席会研究处理意见并形成书面材料，于5月4日下班之前上报人事处。

机关事业单位“吃空饷”问题主要指：

1.在机关事业单位挂名并未实际到岗工作，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

2.因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

6.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。

7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

人事处

20xx年5月2日

❖ 考勤通知

近年来，随着科技的飞速发展，打卡考勤系统已经成为了很多公司的日常工作之一。该系统的优越性不言自明，既可以提高工作效率，又可以避免人为操作的瑕疵，更可以为企业提供更为准确的数据支持。因此，打卡考勤系统已经成为了企业管理中的一项不可或缺的重要工具，也成为了现代企业打造高效现代化的必需品。但是，不少员工在考试考勤方面的问题依然存在，为了提高考勤的准确性，打卡考勤通知是不可或缺的一个环节。

首先，打卡考勤通知可以让员工明确打卡的时间和地点。对于员工而言，每天上班之前都会接到打卡考勤通知，明确工作岗位和打卡口，避免因为不清楚打卡口而耽误时间。同时，打卡考勤通知会在短信中直接提醒员工打卡，保证每天都有正常的考勤数据产生。这也可以提高公司考勤数据的准确性，有效避免记录错误或漏掉记录的问题。

其次，打卡考勤通知可以帮助企业及时了解员工的工作状况。随着公司规模的扩大，员工数量的增多，越来越难以跟踪员工的工作状态。如果工作时间不准确记录，如何了解员工们的工作状态和参与程度？如何为员工制定个人的工作计划和奖励机制？因此，在打卡考勤通知中，还应包括员工当天的工作项目和任务清单，有利于公司对员工的工作进行全面的监控和统计。

此外，打卡考勤通知也是企业管理的重要一环，可以有效提高公司的整体运营效率。首先，通过考勤系统，企业可以知道员工是否按时上班和下班，工作时长是否达标，责任心和团队合作精神如何，等等，可以及时发现员工的问题并作出相应的处理。此外，考勤数据也可以帮助 HR 部门进行绩效评估和考核，为企业的管理和决策提供更加准确和科学的数据支持，也可以帮助公司更好地制定福利政策和内部员工奖惩制度，提高员工素质和企业核心竞争力。

最后，打卡考勤通知还可以帮助公司提高安全保障。打卡考勤通知根据员工的上班、下班打卡记录，能够帮助企业及时了解员工的工作和出勤情况。比如，员工因事迟到、早退、未打卡等情况，导致公司出现人手短缺，影响了公司的生产工作，这时候，企业可以对迟到、早退、未打卡等情况进行处理。这也可以提高公司的安全保障，保障公司的正常生产和员工的工作安全。

总之，打卡考勤通知不仅能够准确记录员工的考勤情况，还可以帮助企业了解员工的工作状态、提高整体运营效率和安全保障。它已经成为企业管理中的一个重要支撑，也成为现代企业信息化管理的一部分。同时，作为一名员工，我们也应该充分认识到考勤工作的重要性，遵守公司的考勤规定，严格按时打卡，做出表率，保证企业高效运营和员工的正常工作。

❖ 考勤通知

鉴于当前疫情防控的形势仍十分严峻，各律师事务所原先安排节后开业的.活动均一律取消，全体律师（除安排的值班人员外）应当以“居家+远程”办公方式处理有关接待客户、委托业务、公文递交等工作。为充分保障广大律师及客户的生命健康，结合本地实际情况，特发此通知：

1、各律师事务所应积极响应国家、省、金华、市政府防控举措，严格遵守市指挥部令。

2、各律所须成立主要负责人牵头的疫情防控领导小组和工作专班，制定疫情防控方案，建立健全动态管理和信息收集反馈制度。领导小组成员要24小时开机，确保手机、即时通信信息通畅，相关疫情舆情信息及时上报。

3、杜绝聚集。如需进行所务讨论、案例研究、业务培训等事项的，一律采取网络方式进行，杜绝人员聚集活动。

4、各律师事务所一旦发现律所人员中有出现发热、呼吸道症状的，要在第一时间内上报所在社区和市律协，做好后续防控措施。

5、目前还在外地的义乌律师须服从义乌市疫情防控指挥部关于返义人员注意事项的规定。律师返义之前处理其所承接的业务当中需前往办公场所领取相关资料（含工作手续、卷宗材料等）的，由律所负责提供协助。

6、值班在线。即日起至指挥部发布解除疫情的政令之前，各律所主任即为各律所线上总值班人员，负责疫情期间为所属律师协调处理业务提供线上服务。我市各执业律师如有其他特殊要求或者状况的，各所主任律师可及时报请律协秘书处研究应对解决。

❖ 考勤通知

《考勤管理通知》

一、背景介绍

为了进一步规范和加强公司的考勤管理工作，提高员工的出勤率和工作效率，特发布本通知，明确相关的考勤管理制度和操作规范。

二、考勤管理制度

1. 上下班打卡

所有员工必须遵守上下班打卡制度。上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，员工在进出公司大门时需刷卡进行打卡记录。若员工有特殊情况需要提前或延迟上班、下班，请提前向直属主管请假，并进行打卡备注。

2. 加班打卡

加班是指在正常工作时间之外的工作时长，员工需要加班时，必须提前向直属主管申请，并经过主管批准后方可进行打卡记录。公司会根据加班时长给予相应的加班补贴或调休。

3. 节假日管理

公司设有法定节假日和公司制定的特殊节假日，请员工在假期结束后及时打卡归班。若有特殊情况不能按时返岗，请提前向直属主管请假，并进行打卡备注。

4. 异地出差行程打卡

公司内部或外派出差的员工，需要在异地工作期间进行打卡记录。请员工按照行程安排，准时进行打卡，确保出差期间的工作有据可查。

5. 缺勤、迟到和早退处理

员工缺勤、迟到和早退一经发现，将会根据具体情况进行处理。缺勤将扣除相应的工资；迟到超过三次将会被扣除相应的工资和奖金；早退同样会扣除相应的工资和奖金。

三、打卡操作规范

1. 打卡设备使用

公司将在主要出入口设置打卡设备，员工在进出公司时，务必使用指定的打卡设备进行打卡记录，切勿代替他人打卡。

2. 打卡异常申诉

如员工发现打卡记录有误，应及时联系人事部门核查并提供相关证明材料。经核实后，如确属误操作或系统故障所致，将对打卡记录进行修正。

3. 打卡纪律

员工应严格遵守公司的打卡纪律，确保按时打卡，避免迟到、早退和漏打卡等情况发生。请员工加强自律意识，合理安排时间，提高工作效率。

四、宣传教育

公司将定期组织考勤管理知识培训，以提高员工对于考勤管理制度的了解和执行能力。员工应积极参与培训，理解并遵守考勤管理制度。

五、附则

本通知自发布之日起正式生效。凡违反考勤管理制度和操作规范的员工，将按照公司规定进行相应的处理。

考勤管理是公司工作秩序的重要一环，它关系到公司的正常运转和员工的个人状态。希望通过发布本通知，加强员工对考勤管理的重视，共同营造良好的工作氛围和高效的工作环境。望全体员工严格遵守，以积极的态度面对工作，做到精益求精，为公司的发展贡献自己的一份力量。

❖ 考勤通知

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：

一、考勤时间

1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息时间：12:00-13:00；

二、考勤细则

1、打卡次数、时间：

A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。

B、特殊作息人员及不需要打卡人员除外；

C、打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的`打卡记录一律无效；

D、工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录；

2、迟到、早退：

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机关考勤制度 | 因考勤检讨书 | 补考勤申请书 | 休息通知 | 个人总结汇编四篇 | 个人总结汇编四篇

A、已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理；

B、迟到：每次予以20元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位规章制度；

C、早退：每次予以200元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退者，视为严重违反单位规章制度；

3、考勤汇总：

A、书面考勤记录的由各部门负责人统计，每月25号之前交到人力行政部；人出勤情况，对出勤数据有异议者需及时到行政人事部确认；

C、确认时间2天，超过时间未提出异议者默认考勤数据无误，行政人事部将最终确认的考勤表交到财务部核算工资；

D、员工因各种原因请假的，需及时填写假条并经批准后交行政人事部备档，规定在假期截止之日起2天内未补交假条的，视为旷工。

4、考勤漏签：

A、因公未打卡或者忘记打卡的需在2个工作日内，填写《考勤漏签证明》，经部门负责人确认后交到人力行政部；

B、因个人原因漏签的需填写《考勤漏签证明》，经部门主管签字后报考勤统计人员备案，每次扣减绩效20元，否则按事假0.5天处理；

C、严禁因迟到、早退而故意不签到，采取填写漏签证明的行为，一经发现责任双方每次按旷工1天处理；

D、每个月累计6次漏打卡（个人原因）或全年超过15次（含）漏打卡（个人原因）视为严重违反单位规章制度；

三、本规定自20xx年11月27日起开始执行，如有修订调整，将另行通知。

❖ 考勤通知

关于规范考勤管理的通知

为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范的考勤，并制定了基本考勤规定如下：

基本考勤规定

1、工作时间：公司全体员工工作时间为：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。10—30分钟内晚到，罚款20/次；30分钟以上按旷工处理，早退10—30分钟内，罚款20/次；

3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；

4、员工必须亲自考勤。任何人不得由他人代打卡，违反规定代打人罚款50元/次,并由颜丽监督，如果颜丽监督不到位，发现一次罚款100元。

希望所有员工按照基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

质量问题的管理办法

为提高员工的质量意识，加强不合格品的追溯性，对不合格品的进行控制，以保证产品质量，防止不合格产品出现，各道岗位工序必须在确保产品质量达标的前提下提高产出效率，严禁只顾产量不顾质量的生产行为发生。车间在生产过程中要将“自检、互检、巡检”的质量控制流程有效结合起来。

“自检”为生产工序岗位员工对本工序的生产必须严格按照工艺标准的要求进行生产，对该工序产品质量合格率负主要责任；

“互检”为对流入本道工序加工的上道工序产品负有监督检查的责任和义务，对发现的不合格品要及时返回上道工序返工或提交到质量管理员处理，严禁明知是不合格品还继续加工的现象发生，否则该工序承担相关责任；

“巡检”为质量管理员和车间主任在生产过程中要对各道工序的生产不断的进行质量抽查，对发现的不合格产品要及时查找产生不合格的原因并及时解决，同时严控不合格品流入下道工序。

质量管理员和车间主任对发现的质量问题产品是否可流入下道工序使用拥有一票否决权，对质量意识淡薄的操作岗位员工有对其进行工作调整的建议权，质量管理员和车间主任对生产过程中的批量产品质量事故承担责任，仓库管理员对有明显质量问题出库，出厂承担一定的责任。

出厂产品质量事故处罚：已经出厂的产品，因产品质量不合格而导致客户投诉、返厂、索赔等情况，要进行严肃处理，特别是肉眼都能看出产品明显的质量问题如产品肉眼能看出有明显的裂纹、夹砂、宿孔、气孔等，仓库管理员登记出厂的，予以警告；车间主任、质量管理员则各罚100/次。

❖ 考勤通知

尊敬的顾客：

您好，值此新春佳节之际，xx户外祝您新年快乐、阖家幸福。为了方便您在春节期间的购物体验，请您关注以下营业时间的调整信息：

xx户外网站：

2月9日至15日期间商城按国家法定假日休息，暂无在线客服支持，您可照常下单，您的订单我们将会在2月16日开始依次处理，为此给您带了不便敬请谅解。

全国连锁店：

2月9日（除夕）17点闭店。2月10日至15日早11点到晚19点之间正常营业。

感谢广大顾客多年来对xx户外的支持与喜爱，欢迎您在节日期间莅临全国连锁店，我们会竭诚为您服务。

20xx年x月xx日

❖ 考勤通知

关于“打卡考勤制度”通知各位员工！为了使公司树立良好的整体形象，上下班实行统一管理，特制定如下打卡考勤制度：

1.公司全体成员实行考勤打卡记录制度，未有考勤记录者则工资无法结算。

2.上下班以“人脸识别机”进行考勤，上下班打卡必须按先后秩序排队，不得迟到、早退，上班迟到十分钟或下班早退十分钟，一个月累计3次的取消当月满勤奖，超过4次的按每分钟1元钱处罚，在当月工资中扣除。

3.具体上班时间为：上午8：30---12：00

下午13：30---18：00

晚上19：00---22：30；

4.休假日定在每周星期天，每月的第一周和第三周星期天放假一整天，第二周和第四周星期天放晚班，以此类推。每月出勤天数不少于当月天数，（扣除公司规定节假日）为满勤。

5.公司全体员工有事需请假，请假单必须有各部门主管和行政部签字方可生效，一个月内请假一个班或一个班以上者，则取消当月满勤将。（注：月薪人员按出勤核算工资）

6.有打不上卡或忘打卡者，应急时到行政或后勤部门办理补卡手续，如未办理手续者按旷工处理。

7.任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备的经查实后，严肃处罚，并处以三倍考勤设备价格的赔偿。

注：满勤奖每月50元！

望各位员工认真配合，执行本制度。

海丝行政部

2011-03-31

❖ 考勤通知

通知

从即日起，请全体员工上下班按时打指纹，记录作为考勤，若出现指纹未打上等

问题，请及时联系管理员，请各位员工自觉遵守工作时间。

录指纹时间：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理办法：

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严禁代打卡现象。

2.指纹签到实行上下班签到及签退制度，按照公司规定的作息时间。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人故意损坏将对其进行批评并照价赔偿。

4.考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题及时联系管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，损坏自行负责。

二、考勤机使用注意事项：

签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心昼对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能在的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击指纹；也不要滑动手指。若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

南京华帅科技有限公司

2014年8月6日

❖ 考勤通知

公司员工考勤制度通知尊敬的全体员工：大家好！为了更好地管理公司内部的人力资源，并确保工作流程的高效运转，我们决定制定一套全新的员工考勤制度。新的考勤制度将于本月底正式实施。我们希望通过这封通知，详细、具体地向大家介绍新制度的内容和操作流程，确保大家能够全面理解并按照制度要求进行操作。一、考勤方式变更从本月底开始，公司将引入电子考勤系统，取代之前的纸质考勤。新系统将提供员工刷卡和刷脸两种方式进行考勤，以便员工能够更方便、高效地完成考勤操作。1. 刷卡考勤：每个员工将会获得一张个人考勤卡，卡片上将包含员工的基本信息和唯一识别码。员工们需要在上班、下班、午休和外出时刷卡记录考勤信息。请大家务必妥善保管个人考勤卡，不得将其借给他人使用，避免因他人误操作而导致不必要的麻烦。2. 刷脸考勤：为了进一步提高考勤系统的便利性，公司将引入刷脸考勤功能。员工们可以通过关联个人照片，实现刷脸进行考勤。请大家根据系统提示，将自己的正脸照片上传至系统，确保照片清晰可辨，以便系统能够准确识别。二、考勤规定为了确保公司内部工作秩序和效率，制度中明确了一些考勤规定，请大家务必遵守：1. 上下班时间：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。大家务必准时上下班，不得早退或迟到。若有特殊情况需要提前请假或延后下班，请提前向上级领导提出申请并经批准。2. 外出考勤：若有外出任务或会议需要离开公司，请提前向部门负责人汇报，并填写外出登记表。为了规范考勤流程，外出需要刷卡记录离开和返回的时间，以便系统准确记录考勤信息。3. 加班和请假：加班和请假时，员工需要填写加班申请表或请假申请表，并经相应审核后方可生效。加班和请假期间也需要通过系统进行考勤记录，以确保加班和请假时间的准确性。4. 离职和转岗：员工如需离职或转岗，请及时向人力资源部门提交书面申请，并按照公司规定办理手续。三、违规处理如员工违反考勤规定，将会被进行相应处理。处理方式有警告、扣工资、扣年终奖等，严重者将会受到停职、解雇等后果。希望大家严格遵守考勤规定，以免给自己带来不必要的损失。四、其他事项 1. 员工在公司期间请勿私自修改考勤数据，一旦发现，将会追究责任。 2. 若员工发现考勤系统故障，请及时向相关部门报告。 3. 为了保护个人隐私，公司将对考勤数据进行严格保密，并依法进行处理和管理。新的员工考勤制度的实施，将有助于提高公司的管理效率和工作效率。这是企业发展的需要，也是员工自我管理的一种体现。希望大家能够积极配合，相互理解和支持，共同营造良好的工作环境。感谢大家的支持与配合！以上通知请各位员工遵照执行。