述职范文|外派劳务申请书（必备十二篇）_外派劳务申请书
发表时间：2017-10-11外派劳务申请书（必备十二篇）。
⬬ 外派劳务申请书
标题：世界劳务合同申请书
世界劳务合同申请书在当今全球化时代有着重要意义。随着跨国企业的兴起和国际劳动力市场的开放，越来越多的人选择在海外工作。与此同时，越来越多的企业也需要外籍员工来满足其发展需求。在这个背景下，世界劳务合同成为了跨国劳动力流动的关键保障。
第一部分：介绍世界劳务合同的概念及作用
世界劳务合同是一种跨国合同，用于规定雇佣关系在劳务输出国和劳务输入国之间的法律责任与权益。其主要目的是保护劳工在海外工作期间的合法权益，确保双方在合作中遵守雇佣法律和法规。
第二部分：世界劳务合同申请书的重要性
1. 确定合同双方的权益和义务：世界劳务合同申请书明确列出雇主和员工之间的责任和权益，包括工资、工作时间、工作条件等方面。这有助于避免产生不必要的争议和纠纷。
2. 保护劳工权益：世界劳务合同申请书规定了劳工在海外工作期间享有的权益，如工资支付方式、保险和福利待遇等。这可以有效防止劳工遭受非法劳动和不公平待遇。
3. 解决劳工争议和纠纷：世界劳务合同申请书中包含了解决争议和纠纷的条款，如仲裁和司法管辖等。这为双方提供了一种和平解决争议的途径，减少了法律诉讼的风险。
第三部分：如何填写世界劳务合同申请书
1. 详细填写个人信息：包括姓名、出生日期、性别、国籍、护照号码等。这些信息将作为劳务合同的基础，并用于办理相关手续。
2. 准确描述工作内容和条件：清楚地描述工作的性质、内容、薪资待遇、工作时间和休假政策等。这样有助于雇主和员工在合同期内共同遵守合同规定。
3. 注明福利和保险待遇：确保劳工在海外工作期间享有合理的福利和保险待遇，如医疗保险、意外伤害保险、退休金等。
结尾：
世界劳务合同申请书的编写是一项非常重要的任务，对劳工和雇主来说都具有重要意义。通过详细填写申请书，可以确保双方在劳动合同期间享有合法权益，并为解决潜在的劳动纠纷提供了法律依据和途径。只有建立在公正、透明的合同基础上，劳工才能在海外工作中获得应有的保护和尊重，雇主才能顺利开展业务并实现共赢的目标。
⬬ 外派劳务申请书
地产劳务仲裁申请书是申请人向仲裁机构提交的一份文件，用于申请员工与雇主在地产领域工作出现的纠纷或争议进行仲裁并解决。通常，地产劳务仲裁申请书是由因工作争议而采取解决措施的雇员或雇主所提交。此申请书应该在解决争议之前被提交，以便在双方之间的纠纷发展到不可挽回的程度之前加以解决。
在撰写地产劳务仲裁申请书时，需要包括以下核心信息：
1. 关于仲裁的信息和案件类型。
2. 申请人的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系信息，以及公司相关信息。
3. 有关争议的事实、证据、争议的性质、以及纠纷结果的期望。
4. 相关证据，如工资单、合同、计件报告、雇主发送的电子邮件，以及其他有关雇用条件和纠纷的文件。
5. 所有有关证人和相关证人的信息。
该申请书还应附有案件调解后，无法实现解决问题的书面证明。之后，申请人需要在规定的期限内提交申请书，以获得更高效的地产劳务仲裁解决机构的支持。
在提交地产劳务仲裁申请书之前，通常会存在一些前置准备工作，以确保该申请书能够达到想要的结果。首先，申请人应该与雇主协商并寻求解决方案。如果双方无法在短时间内解决纠纷，则建议申请书使用仲裁机构受理。
其次，在制定地产劳务仲裁申请书时，需要逐项检查所提交的各项文件，并重新审核可以提交的所有文件，以便更好地支持案件。
最后，在提交地产劳务仲裁申请书之后，申请人应该注意及时向仲裁机构提供必要的案件信息，并在仲裁机构公告期中监控案件的进展情况。
在制定地产劳务仲裁申请书方面，申请人应该特别注意以下几点：
1. 所提交的所有信息必须客观真实，并能够支持申请方的全部主张。
2. 所提交的相关证据应该精益求精，并对证据的认证程序要求很高。
3. 在制定申请书时，应该依据各项法规制定，否则会对最终的仲裁结果有着很大的影响。
4. 申请书必须遵守相应的法规，并在对法规遵守与合规方面要求严格。
总之，制定地产劳务仲裁申请书是仲裁解决争议前的必要操作，将在双方都感到无法解决争议时，起到关键作用。申请书的效率和有效度对双方都至关重要，因此对其制定和审核过程都应该非常注意。
⬬ 外派劳务申请书
尊敬的公司领导：
来xx一年多了，在人事专员这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。
我非常珍惜xx大集体给予我这一年多来锻炼、学习、成长的机会，也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多帮助;非常感谢xx传媒给予我这样一个认识自己、改变自己的平台，不断的磨练让自己从象牙塔中走到现实。我欢欣的观察着园区一花一木的成长，愉悦的'迎接一张又一张的新面孔，也遗憾的送走一位又一位同仁。在xx的大家庭里，我学会了很多在学校里不曾接触的东西，也开始学会认真地对待自己的工作，善待身边的每一个人，珍惜这份工作的机会，努力让自己在不断的在错误中成长。
面对自己的很多过错，我只有感到抱歉，非常感谢各位领导的信任，给予我一次又一次的机会继续在人事专员这个岗位上摸索成长。我的每一个错误都是因为自己的不够认真、不够负责造成的，鉴于本人的能力有限，现申请提出辞职，望领导批准!最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!
顺祝商祺!
xxx
xx年xx月xx日
⬬ 外派劳务申请书
1、丙方依法制定的规章制度是本合同的附件。
2、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。
3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。
甲方：
乙方：
丙方：
⬬ 外派劳务申请书
尊敬的公司领导：
首先请允许我向贵公司致以最崇高的敬意和最真诚的感谢。感谢贵公司提供给我展示自己的机会，并让我在这个大家庭中成长。我是贵公司一名拥有多年工作经验的员工，现在我有一个重要而充满挑战的申请需要提交给贵公司，即个人外派申请书。
我一直以来都致力于不断学习和提高自己的能力，以更好地为贵公司服务。通过多年的工作经验，我逐渐积累了一定的专业知识和技能，并且在各项工作中都取得了一定的成绩。然而，我认为只有通过外派，才能真正提高自己的工作能力和国际竞争力。
个人外派是一个充满挑战和机遇的过程。通过外派，我将有机会接触到不同的工作环境和文化背景，拓宽我的视野，增加我的学习和成长机会。同时，与国外的同行进行交流合作，我相信我能够学习到更先进的管理理念和工作方法，提高自身的专业素养和综合能力。
与此同时，我也相信我能够为贵公司带来更多的价值。外派期间，我将全力以赴，充分发挥自己的专业知识和技能，为贵公司在国际市场上的业务发展做出贡献。我将努力完成各项工作任务，努力实现公司给予我的目标和任务。
我在此诚挚地请求贵公司能够给予我外派的机会，我相信贵公司的领导层会认可我的工作能力和潜力，并给予我这个机会。我会充分准备，在外派期间能够胜任各项任务，并时刻保持良好的工作态度和业务表现。
最后，我再次向贵公司感谢您的关注和支持，并恳请能够认可我的申请。我相信通过这次外派，我将能够为贵公司带来更大的价值，也会在这个过程中不断学习和成长，为将来的职业发展奠定坚实的基础。
谨代表个人，再次向贵公司表达我最真诚的谢意和崇高的敬意。
您真诚的员工
（以上为模拟写作，实际情况请根据需要自行修改。）
⬬ 外派劳务申请书
甲方：
地址：
电话：
乙方：
地址：
电话：
甲、乙双方，就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下：
一、事项
乙方拟通过甲方招募_____名中国员工，赴_____________公司从事_________工作。
二、劳务费用
乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。
工种底薪（美元/月）：
熟练车缝工：
计件计薪：
带线组长月薪：
跟单员月薪：
三、乙方确保按以下条款履约
（一）合同期限
1、合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。
2、劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。
（二）合同的终止
1、合同期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的机票。
2、合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方安排的时间离境返回中国。
（三）工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式
1、劳务人员在乙方履约期间，每周工作_____天，每天_____小时。
2、计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：__________________________。
3、月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：___________________________________。
3.1计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班，加班薪金按：
________________________________________________。
3.2月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：
_________________________________________________________。
4、劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加____后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国账户并承担汇费。
劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算，以_______当日牌价兑换成人民币汇入劳务人员在_______的银行户头。
5、花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方决定有否及多少。
（四）食宿
1、乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费提供水、电。
2、乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的营养。
（五）公共假期和病假及医疗费用
1、劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期，假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废。
2、劳务人员在乙方履约，可享有每年_____天的有薪病假。
3、乙方承担劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不承担下列医疗费用：
3.1怀孕、分娩或小产。
3.2精神的诊治费。
3.3自我伤害或行为不检所造成疾病的医疗费。
3.4任何原因企图自杀，不法行为，自暴于危险下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用。
3.5酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用。
3.6牙科、美容。
3.7乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。
（六）保险及签证、居留工作证费用
1、乙方将为劳务人员提供伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并承担保费。
2、劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的_____工作等证件由乙方负责申办并承担费用。
（七）国际机票
1、乙方负责提供劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并承担费用。
2、若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点或第八款执行。
（八）开除的情形
劳务人员触犯下列任一条，乙方有权立即终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行承担，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。
1、违反_______法律及法规。
2、触犯厂规。
3、未经乙方许可向其它雇主提供服务。
4、因隐瞒的疾病而导致不适合继续工作。
5、被雇主证明不适合所任工作，或不服从乙方的调动，经书面警告两次无效（如情况恶劣将不需要警告）；
6、旷工达_____小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之解释者，按旷工1日计）。
7、消极怠工。
8、参与当地政治活动、非法集会。
9、参与非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴。
10、罢工：
10.1没有乙方的准假手续，连续_____小时（含节假日加班）脱离工作岗位。
10.2十人或十人以上同时有意停工达_____小时。
（九）劳务人员的责任
1、遵守_______法律、法规、以及乙方的规章制度；尊重当地的风俗习惯。
2、服从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度。
3、热心培训当地员工并在工作上做出称职的表现。
4、爱护乙方的设施、财物，保持住所的清洁，不得将外人带入住所内过夜。
5、未经乙方许可不得为乙方以外的雇主提供服务，或外出打工以及作任何兼职。
6、履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育。
7、自付个人所得税。
（十）乙方的责任
1、应及时办理劳务人员在_______工作的合法手续。
2、妥善保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。
3、生产定额的制定，应以_____%员工能够完成为基准。
4、尊重劳务人员的人格，不得打骂。
5、不得要求劳务人员在危及生命安全的环境下工作。
四、关于开除和解聘条款的补充
乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解聘），应提前_____天书面照会甲方，并提供充分的证明材料。
五、甲方的责任
1、负责按乙方招工的要求招募符合条件的人员，安排考场供雇主代表面试。
2、负责为经乙方代表面试合格并录取的劳务人员办理各类出国手续。
3、负责劳务人员的出国前培训，解释劳务人员与雇主之间签订的《劳务雇佣合同》的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_______的法律、法规及风俗习惯。
4、负责按雇主的要求的行程安排劳务人员出境。
六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决
乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_______劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应积极配合协调小组解决出现的问题和纠纷并充分尊重协调小组的处理意见，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。
七、协商及仲裁
本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应服从。
八、合同的生效
本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_______大使馆经商处认证后生效。
甲方：
______年_____月____日
乙方：
______年_____月____日
⬬ 外派劳务申请书
外派劳务合同书是指一家公司将其员工派往国外进行工作的合同文件。这种合同通常涉及多方面的约定和规定，包括工作内容、薪酬、福利待遇、工作时间、保险及其他相关事项。外派劳务合同书在国际企业合作中起到了重要的作用，帮助企业管理与员工之间的关系，确保员工在国外工作期间的权益得到保障。
外派劳务合同书应当明确规定被派遣员工的工作内容和职责。这一部分通常包括员工所需完成的任务、工作目标以及所需具备的技能和能力。这有助于员工明确自己在国外工作期间需要完成的工作，确保员工能够顺利完成工作任务。
外派劳务合同书应当明确规定员工的薪酬待遇。合同中应该注明员工在国外工作期间的基本工资、奖金、津贴以及其他相关的薪酬福利待遇。这有助于员工对自己的薪酬情况有清晰的了解，避免出现薪酬纠纷。
外派劳务合同书还应明确规定员工的工作时间和休假制度。合同中应明确规定员工的工作时间安排、加班情况以及休假制度。这有助于员工了解自己的工作时间安排，保证员工在国外工作期间享受到合理的休息和休假。
外派劳务合同书还应明确规定员工的保险待遇和福利待遇。合同中应明确规定员工的医疗保险、意外保险以及其他相关的保险条款。这有助于员工在国外工作期间得到必要的保障，保证员工在工作期间能够得到及时的医疗救助。
外派劳务合同书是一份非常重要的合同文件，能够帮助企业管理与员工之间的关系，确保员工在国外工作期间的权益得到保障。合同中应包括多方面的约定和规定，确保员工和企业双方能够达成共识，共同维护好双方的利益和权益。希望企业在签订外派劳务合同书时能够充分考虑员工的权益，确保员工在国外工作期间能够在安全、稳定的环境下开展工作，为企业发展做出贡献。
⬬ 外派劳务申请书
外派劳务服务合同是一种特殊的劳动合同，其涉及到劳务派遣公司与用工单位之间的合作关系。该合同的目的是安排和管理一方工作人员在另一方的工作场所从事劳动活动。
在全球化的浪潮下，跨国公司的兴起使得劳动力需求跨越国界。提供外派服务的劳务派遣公司应能提供具有丰富经验和专业技能的员工，以满足用工单位的需求。在这样的背景下，外派劳务服务合同应运而生。
外派劳务服务合同需要详细规定双方的权利和义务。合同应明确双方的基本信息，包括劳务派遣公司名称、用工单位名称、双方的注册地址和联系方式等。合同还应包括双方的代表人和合同签订日期。
合同还需详细描述双方的权利和义务。劳务派遣公司应确保派遣的员工具备所需的技能和知识，以胜任工作要求。劳务派遣公司还应负责员工的培训和岗位适应性评估，以确保其适应用工单位的工作环境和工作要求。
另一方面，用工单位应为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施。用工单位应遵守当地的劳动法律法规，保护员工的劳动权益，包括工资支付、工时限制、工伤保险等。合同还应明确员工的工作时间、休假制度和福利待遇。
合同还应详细明确劳务派遣公司和用工单位之间的协商程序和纠纷解决机制。双方应约定定期沟通的方式和频率，以便及时解决工作中的问题和争议。如果因合同履行而发生争议，双方可以协商解决，如果协商无果，双方可以通过仲裁或诉讼等方式解决。
合同还应涉及激励和惩罚措施。激励措施可以包括根据工作表现进行奖励或晋升。而惩罚措施可以包括违规行为的扣工资或解雇。这些措施旨在激励员工提高工作绩效和责任感，保证劳动关系的稳定性和合作的高效性。
外派劳务服务合同还应考虑法律和现实情况。合同应符合当地的法律法规，并以双方受托人的真实意愿为基础。双方应确保合同的履行过程中不违反国内法律和国际劳工标准。
在总结这篇文章时，外派劳务服务合同是一种专门用于劳务派遣公司与用工单位之间的合作关系的合同。它详细规定双方的权利和义务，以确保员工的权益和劳动关系的稳定性。合同应合法合规，并考虑到实际情况和双方的需要。通过合同的签署和履行，劳派双方能够更好地合作，达成共赢的目标。
⬬ 外派劳务申请书
在当今全球化的时代背景下，各国间的劳务合作成为了一种常见且重要的方式。为了确保劳动者和用工企业的权益，进一步促进经济发展和合作，世界劳务合同应运而生。本文将详细介绍世界劳务合同的相关内容及填写要求，并重点关注其制定目的和常见内容。
第一部分：世界劳务合同的制定目的
世界劳务合同的制定目的主要是为了实现以下几个方面的目标：保护劳动者权益、促进国际合作、加强劳动管理和推动经济发展。劳务合同在保障劳动者权益方面起到了重要作用，规定了劳动者的工资、工时、保险和福利等具体条款，保证了劳动者的合法权益。世界劳务合同的签订促进了国际间的经济合作，为用工企业提供了更多寻找合适劳动力的途径，增加了各国间的交流和合作。劳务合同也有助于加强劳动管理，规范劳动市场秩序，促进经济的健康发展。
第二部分：世界劳务合同的详细内容
1. 合同基本信息：合同的标题应明确为“世界劳务合同申请书”，并注明合同起始日期和终止日期。
2. 双方信息：在合同中应明确劳务提供方和用工企业的基本信息，包括法定代表人、联系方式等。
3. 职位与工作内容：双方应明确约定劳动者的工作职位和具体工作内容，以确保劳动者与用工企业的工作需求相符。
4. 工资和福利：合同应详细规定劳动者的工资标准，并注明支付方式和时间。同时，还应明确劳动者享受的福利，如社会保险、住房补贴、伙食补贴等。
5. 工作时间和休假：合同应详细规定劳动者的工作时间和休假制度，并明确法定节假日和带薪假期等相关规定。
6. 工作期限和终止原因：合同应详细规定劳动者的工作期限，以及双方解除合同的条件和程序。还应明确涉及违约责任和赔偿事项等。
7. 保密义务：合同应明确劳务提供方和用工企业的商业秘密保护义务，确保双方信息的机密和安全。
8. 纠纷解决：合同应明确双方在发生劳务纠纷时的解决方式，包括调解、仲裁或法律途径等，以确保劳动者权益受到保障。
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世界劳务合同的制定和执行对于全球化时代的经济合作具有重要意义。通过保护劳动者的权益、促进国际合作、加强劳动管理和推动经济发展，劳务合同为安全、有序和可持续的劳务协作提供了有效的框架。各国和地区应积极制定和遵守相关法律法规，规范劳务合同的签订和执行，保证劳动者和用工企业的合法权益，推动全球劳动力的有效流动和合作，为全球经济的稳定和繁荣做出贡献。
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劳务调价申请书
尊敬的xxx先生/女士：
我是贵公司的一名员工，非常荣幸能有机会向您提出劳务调价申请。经过长时间的工作实践和经验总结，我认为我的工作价值与薪酬待遇不相符，故希望能得到一次公正的调价。
首先，我想详细说明一下我的岗位责任和业绩表现。作为公司的一名xxxx职位，我负责xxxx工作内容。在我加入公司的这段时间里，经过我的努力和不懈的追求，我在工作中取得了一系列杰出的业绩。举例来说，我成功地完成了xxxx项目，不仅提前完工，还实现了高于预期的目标。此外，我还参与了xxxx活动，负责xxxxxxxxx，并得到了广泛的认可和赞誉。这些成绩不仅证明了我的能力和才华，也为公司创造了重要的商业价值。
其次，我想谈一下工作岗位的变化和市场行情的波动。在我加入公司的时候，我的岗位所承担的职责是相对固定的。然而，随着公司业务的发展和市场环境的变化，我的岗位职责也发生了不少变动。除了原有的工作职责外，我还承担了一部分xxxx工作，这对我的工作压力和挑战都有很大的提升。同时，我也密切关注了市场行情的变化，发现同行业相似岗位的薪酬待遇已出现明显调整，显然不再符合目前的市场价值。
最后，我想讨论一下我在公司中的地位和发展前景。在过去的几年中，我一直以来都非常认真地对待我的工作，不断学习和提升自己的能力。我积极参与各种内外培训，并取得了多个相关的职业资格认证。这些努力并不仅仅是为了现阶段的工作表现，更是为了能够担当更高级别的职位和更广泛领域的工作责任。然而，我目前的薪酬待遇无法充分体现出我的价值和潜力，这对我个人的发展前景也带来了一定的困扰。
基于上述理由和考虑，我诚挚地请求公司对我的劳务进行调价。我相信，公司也希望能够留住并激励优秀的员工，并认可员工在组织中的贡献和价值。因此，我希望公司能够公正对待我的调价申请，并进行相应的调整。
非常感谢您的时间和耐心阅读，希望我的申请能够得到您的认可和支持。我相信，在您的领导下，我将能够实现更好的职业发展并为公司做出更大的贡献。
期待您的回复。
衷心的，
xxxx（员工姓名）
日期：xxxx年xx月xx日
⬬ 外派劳务申请书
劳务裁决申请书是劳动争议处理中的一种重要法律文书，用于申请劳动争议的裁决。它通过详细陈述劳动者与用人单位之间的争议事实和要求裁决的权益，以期通过裁决来解决劳动争议。在这篇文章中，我们将详细了解劳务裁决申请书的内容和撰写要点。
一、开头部分
劳务裁决申请书的开头应包括申请人的基本信息和用人单位的基本信息。申请人应填写自己的姓名、性别、年龄、职务、工作岗位等相关个人信息，以便用人单位和劳动争议处理机构可以准确了解申请人的身份。同时，应明确申请劳务裁决的用人单位的名称、注册地址、法定代表人信息等。
二、争议背景和事实
在劳务裁决申请书的争议背景和事实部分，申请人应详细描述产生劳动争议的具体背景和事实。这一部分的目的是使劳动争议处理机构了解双方争议的核心问题，并为裁决做出合理判断提供充分的事实依据。申请人应清楚准确地叙述劳动关系的建立过程、工作内容、工作条件、用工形式等与争议相关的细节。同时，应列举与争议相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、劳动纠纷调解记录等，以证明争议事实的真实性。
三、权益主张和裁决请求
权益主张和裁决请求部分是劳务裁决申请书的核心，也是申请人表达自己意愿的关键部分。申请人应明确陈述自己对劳动争议的权益主张，即自己认为应当享有的合法权益。申请人还要明确向劳动争议处理机构提出自己对劳使争议的裁决请求，即要求劳动争议处理机构对争议作出合法的裁决决定。申请人应明确提出对方应当承担的责任和应当支付的赔偿金额，并在可行的情况下提供相关计算依据。
四、附件
劳务裁决申请书中可以附带一些相关的证明材料，以支持申请人对劳动争议的权益主张。这包括劳动合同、工资单、工时记录、劳动争议调解协议等。通过提供相关证据，申请人可以增加劳动争议处理机构对自己权益主张的认可。
五、结尾部分
劳务裁决申请书的结尾部分一般包括申请人的签名和日期，以及律师的签名（若有代理律师）。申请人应确保提供真实的个人信息并亲笔签名，以保证申请的真实性和有效性。还可以附带申请人的联系方式，方便劳动争议处理机构与申请人进行沟通和受理相关的补充材料。
劳务裁决申请书是劳动争议处理中的一份重要文书，有效撰写劳务裁决申请书对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。申请人应在撰写时要准确、客观地陈述争议事实，提出合理的权益主张和裁决请求，并提供充分的相关证据，以增加劳动争议处理机构对自己诉求的认可。同时，申请人也应注意保护自己的合法权益，在申请书中清晰表达自己对争议的解决期望，希望通过裁决得到公正的判决。
⬬ 外派劳务申请书
1、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，丙方按每天9。5马币支付病伤假补助。若超过1个月，经民都鲁医院证明不能胜任马来西亚工作的，由甲方负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票，其他费用及后续费用安排由甲方负责。由此给丙方带来的办理工作准证损失，丙方按照乙方已工作月数进行分摊后从乙方工资中扣除。
2、乙方享受与丙方正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参加丙方评选先进的权利，先进人员奖金额与丙方正式职工相同。
3、丙方为乙方提供最高保额每人人民币200，000元（大写：人民币贰拾万元整）的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，丙方负责向保险公司进行索赔，所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。甲方及丙方不再另外承担其它一切费用。
乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的，在治疗期间由丙方按照每月1152马币支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票。
合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方协助丙方按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并协助家属处理好善后事宜。
4、乙方连续三个月的工作小时应不得低于576小时，若因丙方原因造成乙方窝工，致使乙方连续三个月的工作总小时低于576小时，在乙方服从丙方其它工作安排的前提下，丙方将按每人每月1152马币保底工资发给乙方。若因乙方自身原因造成无法工作，则在计算工作小时数时及保底工资时须扣除乙方自身原因造成的无法正常工作小时数及相应保底工资数。
5、合同期满经三方协商同意就地延期的情况下，乙方为丙方在马来西亚巴贡工地连续工作满24个月后，乙方可申请探亲假，报丙方批准，由丙方根据工地生产任务情况安乙方休假，乙方必须无条件服从丙方安排。丙方负责乙方获准探亲假的路费（由工地至长沙往返）。
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